Распоряжение Губернатора Белгородской области от 7 ноября 2006 г. N 936-р "О проведении аттестации государственных гражданских служащих"

1.1. Настоящая Методика в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" предназначена для раскрытия практических аспектов проведения аттестации государственных гражданских служащих области.

1.2. В настоящей Методике используются следующие термины, относящиеся к процедуре проведения аттестации:

- должностной регламент - локальный нормативный акт, регламентирующий профессиональную служебную деятельность государственного гражданского служащего, в котором определены квалификационные требования к должности государственной гражданской службы, обязанности, права, ответственность гражданского служащего, организация работы при принятии управленческих и иных решений, порядок служебного взаимодействия, а также показатели эффективности и результативности его профессиональной служебной деятельности согласно должности, занимаемой в соответствии со служебным контрактом;

- квалификационные требования - обязательные требования к профессиональным знаниям и навыкам государственного гражданского служащего, необходимые для эффективного осуществления профессиональной служебной деятельности в рамках конкретной должности государственной гражданской службы;

- критерии оценки - это признаки, на основании которых выносится суждение об уровне профессиональных знаний и навыков государственного гражданского служащего;

- навык - освоенный человеком способ выполнения определенного действия, который возникает как сознательно автоматизируемое действие и затем функционирует как автоматизированный способ его выполнения;

- профессиональные знания - совокупность систематизированной информации, приобретенной в результате специальной подготовки и практического опыта работы гражданского служащего, позволяющая эффективно исполнять должностные обязанности в определенной области профессиональной служебной деятельности;

- умения - освоенный человеком способ осуществления действий, который формируется путем упражнений и создает возможность для эффективного выполнения действия не только в привычных, но и в изменившихся условиях деятельности.

1.3. Аттестация государственного гражданского служащего проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация государственного гражданского служащего.

1.4. Внеочередная аттестация может проводиться:

По результатам внеочередной аттестации государственным гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом органе исполнительной власти области, государственном органе области, в соответствии с частью 6 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и пунктом 6 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации".

1.5. Аттестации не подлежат государственные гражданские служащие:

2.1. Для проведения аттестации государственных гражданских служащих кадровая служба органа исполнительной области области, государственного органа области готовит распорядительный акт, содержащий положения об утверждении графика проведения аттестации и о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации, в соответствии с приложением N 1 к настоящей Методике.

Аттестация указанных государственных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска

2.2. Утвержденный график проведения аттестации доводится под роспись до сведения каждого аттестуемого государственного гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.3. Для определения уровня профессиональной подготовки, объективной оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего, его соответствия занимаемой должности формируется следующий перечень документов, которые представляются на рассмотрение соответствующей аттестационной комиссии:

- отзыв непосредственного руководителя об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим должностных обязанностей за аттестуемый период;

- аттестационные листы государственного гражданского служащего за предыдущие аттестации;

- результаты оценки профессиональных знаний и навыков государственного гражданского служащего, подлежащего аттестации (результаты тестирования на знание основ законодательства о государственной гражданской службе, результаты анализа реферата, подготовленного гражданским служащим);

- представленные аттестуемым гражданским служащим дополнительные сведения о профессиональной служебной деятельности за указанный период (в случае наличия), заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя (в случае несогласия с представленным отзывом непосредственного руководителя).

2.4. Отзыв об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период подготавливается его непосредственным руководителем в соответствии с формой (приложение N 2 к настоящей Методике), утверждается вышестоящим руководителем и не позднее чем за две недели до начала аттестации представляется в соответствующую аттестационную комиссию.

2.5. Государственный гражданский служащий, подлежащий аттестации, не менее чем за неделю до начала аттестации знакомится под роспись с отзывом об исполнении им должностных обязанностей.

2.6. Кадровая служба не позднее чем за две недели до проведения заседания аттестационной комиссии проводит оценку профессиональных знаний и навыков государственных гражданских служащих.

Оценка профессиональных знаний и навыков проводится в два этапа:

2.7. При тестировании аттестуемых государственных гражданских служащих используется примерный перечень вопросов к тесту для сдачи квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Белгородской области, утвержденный распоряжением заместителя губернатора области - руководителя аппарата губернатора области от 22 февраля 2006 г. N 15 "О проведении тестирования для сдачи квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Белгородской области".

2.8. Подготовка аттестуемыми государственными гражданскими служащими рефератов на тему "Результаты моей профессиональной деятельности и пути её совершенствования" производится в соответствии с рекомендациями (приложение N 3 к настоящей Методике). Анализ рефератов осуществляется непосредственным руководителем и независимыми экспертами из состава аттестационной комиссии.

3.1. Аттестация проводится с приглашением государственного гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии.

3.2. Аттестация переносится на следующее заседание аттестационной комиссии в случае неявки государственного гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине.

Уважительными причинами являются:

3.3. В случае неявки государственного гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации данный факт отражается в протоколе заседания аттестационной комиссии, который направляется в кадровую службу для организации проведения служебной проверки, в целях привлечения государственного гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.4. В ходе проведения аттестации аттестационная комиссия:

- рассматривает представленные материалы аттестуемого государственного гражданского служащего, а также результаты тестирования и оценки реферата;

- заслушивает сообщение аттестуемого государственного гражданского служащего о его профессиональной служебной деятельности за аттестуемый период;

- при необходимости заслушивает доклад непосредственного руководителя государственного гражданского служащего о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, подлежащего аттестации;

- задает вопросы государственному гражданскому служащему в отношении:

3.5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие государственного гражданского служащего, подлежащего аттестации, и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов государственный гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

3.6. На период аттестации государственного гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3.7. При проведении аттестации государственных гражданских служащих, исполнение должностных обязанностей которых связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, состав аттестационной комиссии формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

3.8. По результатам аттестации государственного гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

3.9. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист государственного гражданского служащего, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Результаты аттестации сообщаются аттестованным государственным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования под роспись.

3.10. Материалы аттестации государственных гражданских служащих представляются руководителю органа исполнительной власти, государственного органа области не позднее чем через семь дней после ее проведения.

3.11. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа или принимается решение представителя нанимателя о том, что государственный гражданский служащий:

3.12. При отказе государственного гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность государственной гражданской службы руководитель органа исполнительной власти, государственного органа области вправе освободить государственного гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволить его с государственной гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод государственного гражданского служащего на другую должность государственной гражданской службы либо увольнение его с государственной гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска государственного гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

3.13. Государственный гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Аттестуемые государственные гражданские служащие готовят рефераты на тему "Результаты моей профессиональной деятельности и пути её совершенствования".

2. В реферате должны быть отражены следующие вопросы:

- основные обязанности, возложенные на государственного гражданского служащего, в соответствии с должностным регламентом;

- показатели результативности и эффективности служебной деятельности аттестуемого государственного гражданского служащего;

- предлагаемые мероприятия по повышению эффективности служебной деятельности аттестуемого государственного гражданского служащего.

3. Требования к оформлению реферата: объем - не более 3 страниц, межстрочный интервал - 1.5, гарнитура - Times New Roman, кегль - 14 пунктов.