Постановление Правительства Белгородской области от 28 января 2008 г. N 17-пп "Об утверждении областной целевой программы "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области на 2008 - 2013 годы"

С изменениями и дополнениями от:

20 июля 2009 г., 4 мая, 30 октября 2010 г.

ГАРАНТ:

См. экспертное заключение Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Центральному федеральному округу в Белгородской области от 20 февраля 2008 г. N 92 на настоящее постановление

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года N 177 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2012/13 учебных годах", Соглашением о порядке взаимодействия между высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации и Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2012/13 учебных годах от 10 июля 2007 года правительство Белгородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые областную целевую программу "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области на 2008 - 2013 годы" (далее - Программа), план мероприятий и смету расходов по ее реализации (далее - План мероприятий, прилагаются).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 4 мая 2010 г. N 159-пп пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Определить уполномоченным органом области по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2012/13 учебных годах департамент кадровой политики Белгородской области. Определить координаторами Программы и Плана мероприятий департамент кадровой политики области и департамент экономического развития области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 30 октября 2010 г. N 378-пп пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Департаменту финансов и бюджетной политики области (Боровик В.Ф.) финансирование расходов на указанную программу производить в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете Администрации Губернатора области для финансового обеспечения деятельности департамента кадровой политики области в части переподготовки и повышения квалификации кадров и ГУ "Институт региональной кадровой политики", и субсидий из федерального бюджета на выполнение постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года N 177.

4. Координаторам Программы и Плана мероприятий информировать правительство области о ходе их выполнения ежегодно к 1 июля.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 30 октября 2010 г. N 378-пп пункт 5 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области - начальника департамента кадровой политики области С.А. Боженова.

Губернатор Белгородской области

Е. Савченко

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 30 октября 2010 г. N 378-пп в настоящую Программу внесены изменения

См. текст Программы в предыдущей редакции

Областная целевая программа
"Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области на 2008 - 2013 годы"
(утв. постановлением Правительства Белгородской области
от 28 января 2008 г. N 17-пп)

С изменениями и дополнениями от:

20 июля 2009 г., 4 мая, 30 октября 2010 г.

Паспорт областной целевой программы
"Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области на 2008 - 2013 годы"

Наименование программы	-	Областная целевая программа "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области на 2008 - 2013 годы" (далее - Программа)
Основание для разработки Программы	-	Указ Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 года N 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации"; постановление Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года N 177 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2012/13 учебных годах"; Соглашение о порядке взаимодействия между высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации и Министерством экономического развития и торговли Российский Федерации в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2012/13 учебных годах от 10 июля 2007 года
Заказчик Программы	-	правительство Белгородской области
Уполномоченный орган субъекта Российской Федерации	-	департамент кадровой политики Белгородской области
Координаторы Программы, ее основные исполнители и участники		- департамент кадровой политики области; - департамент экономического развития области; - Белгородская региональная комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства; - государственное учреждение "Институт региональной кадровой политики"; органы исполнительной власти и государственные органы Белгородской области (далее - государственные органы области); - органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов (далее - органы местного самоуправления); - областное государственное учреждение "Белгородский региональный ресурсный инновационный центр"; - Белгородский областной фонд поддержки малого и среднего предпринимательства; - организации, предприятия, учреждения области (юридические лица всех организационно-правовых форм) (далее - предприятия); - индивидуальные предприниматели; - высшие учебные заведения.
Цель Программы	-	формирование управленческого потенциала, способного обеспечить внедрение и реализацию инновационных проектов на предприятиях и в организациях региона, его положительное динамичное социально - экономическое развитие в соответствии со Стратегией социально-экономического развития Белгородской области на период до 2025 года.
Основные задачи Программы	-	1. Формирование управленческого потенциала, способного обеспечить динамичное развитие предприятий всех отраслей экономики области. 2. Повышение качества управления предприятиями, государственными органами, органами местного самоуправления за счет внедрения современных методов управления. 3. Повышение эффективности использования подготовленных управленческих кадров для поддержки наиболее значимых секторов экономики региона. 4. Повышение конкурентоспособности предприятий в условиях глобализации экономики. 5. Укрепление существующих и установление новых взаимовыгодных экономических связей между российскими и зарубежными организациями. 6. Ускорение внедрения проектов развития на предприятиях. 7. Развитие системы дополнительного профессионального образования инженерных кадров. 8. Повышение престижа инженерных специальностей.
Сроки реализации Программы	-	2008 - 2013 годы
Ожидаемые результаты Программы	-	1. Подготовка управленческих кадров, способных обеспечить положительное динамичное социально-экономическое развитие региона. 2. Внедрение в предприятиях, государственных органах области, органах местного самоуправления новых форм и принципов управления. 3. Решение конкретных проблем в процессе подготовки и стажировки специалистов (реструктуризация, перепрофилирование предприятий, получение инвестиций, заказов и другое). 4. Внедрение передового отечественного и зарубежного опыта управления в предприятиях, государственных органах области, органах местного самоуправления. 5. Установление новых производственно-экономических отношений с российскими и зарубежными предприятиями, а также развитие существующей связи с традиционными партнерами. 6. Участие в федеральной информационной базе данных. 7. Участие в конкурсах на получение государственных заказов и привлечение инвестиций в регион. 8. Развитие инженерного кадрового потенциала в сфере управления инновационной деятельностью. 9. Увеличение доли предприятий, осуществляющих инновационную деятельность. 10. Обеспечение роста доли инновационного продукта в валовом региональном продукте Белгородской области.
Объем и источники финансирования Программы	-	В части Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации Программа реализуется с привлечением средств: - федерального бюджета - в 2008 году в объеме 33 процентов от общей стоимости обучения специалистов в вузах, с 2009 года предусматривается предоставление субсидий бюджету Белгородской области на софинансирование обучения (в форме профессиональной переподготовки) специалистов в образовательных учреждениях в размере 33 процентов от общей стоимости обучения, если иное соотношение не определено решением Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее - Комиссия) - областного бюджета - в 2008 году в объеме 33 процентов от общей стоимости обучения специалистов в вузах; с 2009 года - в размере 66 процентов общей стоимости обучения, (в том числе не более 33 процентов общей стоимости обучения осуществляется за счет субсидий, предоставляемых из федерального бюджета бюджету Белгородской области на софинансирование обучения специалистов в образовательных учреждениях), если иное соотношение не определено решением Комиссии или уполномоченного органа области, принятым в соответствии с бюджетным законодательством  - предприятий, собственных средств слушателей - в объеме 34 процентов от общей стоимости обучения специалистов в вузах. Общий объем финансирования Программы за счет средств всех бюджетов составляет 19 749,7 тыс. рублей, в том числе: средства федерального бюджета - 918,2 тыс.рублей; средства областного бюджета - 12 534,1 тыс.рублей (из них за счет субсидий федерального бюджета 5 194,2 тыс.рублей); средства предприятий, собственные средства слушателей - 6 297,4 тыс.рублей.
Контроль за выполнением Программы	-	Контроль за выполнением Программы осуществляет правительство Белгородской области

1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами

Повышение эффективности функционирования экономики области требует преобразований в структурах и процессах управления. Эти преобразования невозможны без привлечения должным образом подготовленных руководителей и специалистов. Основываясь на понимании важности проблемы профессиональной подготовки управленческих кадров для предприятий и организаций региона и страны в целом, Президентом Российской Федерации 23 июля 1997 года подписан Указ N 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации".

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации кадров в современных условиях являются важнейшим направлением деятельности руководителей предприятий, государственных органов, органов местного самоуправления.

По мере усложнения рыночных отношений и роста конкуренции повысился уровень требований к профессионализму управляющего персонала организаций. Происходящие процессы государственного реформирования также требуют от руководителей высокого уровня профессионализма. В связи с этим появилась острая потребность в подготовке большого количества специалистов-практиков, способных решать проблемы с помощью высокоэффективных средств, создавать предпосылки для перехода к новым формам и принципам управления.

С целью реализации настоящей Программы 10 июля 2007 года подписано Соглашение о порядке взаимодействия между правительством Белгородской области и Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

2. Цель и задачи Программы

Стратегическая цель Программы - формирование управленческого потенциала, способного обеспечить внедрение и реализацию инновационных проектов на предприятиях и в организациях региона, его положительное динамичное социально - экономическое развитие в соответствии со Стратегией социально-экономического развития Белгородской области на период до 2025 года.

Задачи Программы:

1. Формирование управленческого потенциала, способного обеспечить динамичное развитие предприятий всех отраслей экономики области.

2. Повышение качества управления предприятиями, государственными органами области, органами местного самоуправления за счет внедрения современных методов управления.

3. Повышение эффективности использования подготовленных управленческих кадров для поддержки наиболее значимых секторов экономики региона.

4. Повышение конкурентоспособности предприятий в условиях глобализации экономики.

5. Укрепление существующих и установление новых взаимовыгодных экономических связей между российскими и зарубежными организациями.

6. Ускорение внедрения проектов развития на предприятиях области.

7. Развитие системы дополнительного профессионального образования инженерных кадров области.

8. Повышение престижа инженерных специальностей.

3. Механизм реализации Программы

Реализация Программы осуществляется в три основных этапа,

проводимых ежегодно:

первый этап - проведение конкурсного отбора участников;

второй этап - обучение (в форме профессиональной переподготовки, повышения квалификации) специалистов в российских образовательных учреждениях;

третий этап - стажировка специалистов, прошедших обучение в российских образовательных учреждениях в рамках Программы, на отечественных или зарубежных предприятиях.

Первый этап - проведение конкурсного отбора участников Программы.

Конкурсный отбор участников Программы проводится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года N 177 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/2008 - 2012/2013 учебных годах" и предусматривает:

презентацию концепции проекта развития организации (для специалистов - управленцев (менеджеров) в сфере малого и среднего предпринимательства - презентацию концепции развития собственного предпринимательского дела в форме бизнес-плана), оценку роли специалиста в реализации проекта;

оценку уровня профессиональной компетентности специалиста на основе заданий (тестов) или в ходе профессионального интервью;

оценку уровня владения иностранным языком;

оценку знаний в области информационных технологий;

оценку мотивации специалиста на участие в Программе.

Второй этап - обучение (в форме профессиональной переподготовки, повышения квалификации) в российских образовательных учреждениях.

Обучение специалистов проводится в ведущих российских высших учебных заведениях, отобранных в установленном законодательством порядке на конкурсной основе:

- в форме профессиональной переподготовки по направлениям "Экономика и управление" ("Менеджмент", "Маркетинг", "Финансы и кредит") и "Менеджмент в социальной сфере" ("Менеджмент в образовании", "Менеджмент в здравоохранении");

- в форме повышения квалификации по направлениям "Развитие предпринимательства" ("Развитие", "Создание") и "Менеджмент в сфере инноваций" ("Управление инновациями в корпорациях", "Инновационный малый бизнес").

Специалисту предоставляется право выбора учебной программы, соответствующей потребностям направившего его предприятия, организации или органа исполнительной власти, государственного органа области, органа местного самоуправления и профессиональной специфике предполагаемой стажировки в России или за рубежом.

Третий этап - стажировка прошедших обучение в российских образовательных учреждениях в рамках Программы специалистов на отечественных или зарубежных предприятиях.

Стажировка специалистов осуществляется на передовых зарубежных или российских организациях и предприятиях, соответствующих профессиональному и отраслевому профилю специалиста и направляющего его предприятия, организации или органа исполнительной власти, государственного органа области, органа местного самоуправления.

4. Порядок и объем финансирования Программы

Программа реализуется с привлечением средств:

- федерального бюджета - в 2008 году в объеме 33 процентов от общей стоимости обучения специалистов в вузах, с 2009 года предусматривается предоставление субсидий бюджету Белгородской области на софинансирование обучения (в форме профессиональной переподготовки) специалистов в образовательных учреждениях в размере 33 процентов от общей стоимости обучения, если иное соотношение не определено решением Комиссии;

- областного бюджета - в 2008 году в объеме 33 процентов от общей стоимости обучения специалистов в вузах, с 2009 года - в размере 66 процентов общей стоимости обучения (в том числе не более 33 процентов общей стоимости обучения осуществляется за счет субсидий, предоставляемых из федерального бюджета бюджету Белгородской области на софинансирование обучения специалистов в образовательных учреждениях), если иное соотношение не определено решением Комиссии или уполномоченного органа области, принятым в соответствии с бюджетным законодательством;

- предприятий, собственных средств слушателей - в объеме 34 процентов от общей стоимости обучения специалистов в вузах.

Общий объем финансирования Программы за счет средств всех бюджетов составляет 19 749,1 тыс.рублей, в том числе:

(тыс. рублей)
Источники финансировании	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2012 г.	2013 г.	Всего
Средства федерального бюджета	918,2						918,2
Средства областного бюджета	1 060,9	2 110,8	2 084,0	2 413,6	2 426,1	2 438,1	12 533,5
Из них за счет субсидий из федерального бюджета		943,8	943,8	1 102,2	1 102,2	1 102,2	5 194,2
Средства предприятий, собственные средства слушателей	945,8	972,4	972,4	1 135,6	1 135,6	1 135,6	6 297,4
Всего	2 924,9	3 083,2	3 056,4	3 549,2	3 561,7	3 573,4	19 749,1

5. Ожидаемые результаты реализации Программы и критерии ее выполнения

Ожидаемые результаты реализации Программы:

1. Подготовка управленческих кадров, способных обеспечить положительное динамичное социально-экономическое развитие региона.

2. Внедрение на предприятиях, в государственных органах области, органах местного самоуправления новых форм и принципов управления.

3. Решение конкретных проблем в процессе подготовки и стажировки специалистов (реструктуризация, перепрофилирование предприятий, получение инвестиций, заказов и другое).

4. Внедрение передового отечественного и зарубежного опыта управления на предприятиях, в государственных органах области, органах местного самоуправления.

5. Установление новых производственно-экономических отношений с российскими и зарубежными предприятиями, а также развитие существующей связи с традиционными партнерами.

6. Участие в федеральной информационной базе данных.

7. Участие в конкурсах на получение государственных заказов и привлечение инвестиций в регион.

8. Развитие инженерного кадрового потенциала в сфере управления инновационной деятельностью.

9. Увеличение доли предприятий, осуществляющих инновационную деятельность.

10. Обеспечение роста доли инновационного продукта в валовом региональном продукте Белгородской области.

Критерии выполнения Программы:

1. Доля специалистов, участвующих в конкурсном отборе на Программу	Не менее 125% от квоты региона
2. Доля специалистов, прошедших конкурсный отбор и рекомендованных для обучения в рамках Программы (кол-во человек)	Не менее 100% от квоты региона
3. Доля специалистов, получивших диплом о профессиональной переподготовке или свидетельство о повышении квалификации	Не менее 85% от квоты региона
4. Доля специалистов, прошедших российскую стажировку, в общем объеме от региональной квоты	Не более 40% от квоты региона ежегодно
5. Доля специалистов, прошедших зарубежную стажировку, в общем объеме от региональной квоты	Не менее 20% ежегодно
6. Доля специалистов, получивших диплом участника Программы (выдается после прохождения стажировки)	Не менее 40% от квоты региона ежегодно
7. Количество предприятий региона - организаторов российских стажировок (возможно отобранных на конкурсной основе)	Не менее 5 в год
8. Количество предприятий региона, принявших на стажировку специалистов других регионов	Не менее 3 в год
9. Количество информационно-образовательных мероприятий с участием выпускников Программы	Не менее 10 в год
10. Количество встреч участников Программы с представителями органов исполнительной власти	Ежеквартально
12. Доля выпускников Программы, участвующих в конкурсах на включение в резерв управленческих кадров Белгородской области	Не менее 10% от квоты региона
13. Доля выпускников Программы, участвующих в реализации проектов, выполняемых по заказу органов исполнительной власти	Не менее 10% от квоты региона

6. Контроль за ходом выполнения Программы

Заказчик Программы - правительство Белгородской области - осуществляет контроль за ходом выполнения Программы и освоением выделяемых средств.

Отчет о выполнении Программы утверждается ежегодно до 1 июля года, следующего за отчетным, на заседании правительства Белгородской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 30 октября 2010 г. N 378-пп настоящий План изложен в новой редакции

См. текст Плана в предыдущей редакции

План
мероприятий по реализации областной целевой программы "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области на 2008 - 2013 годы"
(утв. постановлением Правительства Белгородской области
от 28 января 2008 г. N 17-пп)

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2010 г.

N п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Исполнители и участники	Ожидаемый результат
1.	Подготовка в российских образовательных учреждениях управленческих (в том числе инновационно мотивированных инженерных) кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области	Ежегодно, сентябрь - июль	Высшие учебные заведения Российской Федерации, утвержденные Комиссией по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее - Комиссия)	Обучение специалистов в количестве согласно ежегодно утверждаемым Комиссией квотам
2.	Проведение совещаний с руководителями предприятий по оценке спроса и предложения на управленческие (в том числе инновационно мотивированные инженерные) кадры со стороны организаций народного хозяйства Белгородской области, определению основных направлений подготовки специалистов и задач, связанных с повышением эффективности реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/2008 - 2012/2013 учебных годах (далее -Государственный план)	Ежегодно, январь - октябрь	Белгородская региональная комиссия, ГУ "Институт региональной кадровой политики", департамент кадровой политики области	Аналитический отчет "Оценка эффективности реализации программы"
	Оказание организационно-технического содействия представителям национальных координаторов, осуществляющих отбор специалистов и организацию зарубежных стажировок, в проведении мероприятий по реализации программы подготовки управленческих кадров для организации народного хозяйства Российской Федерации (далее - Президентская программа), планируемых Комиссией, в реализации международных проектов технической помощи	По графику мероприятий Комиссии и Белгородской региональной комиссии	Белгородская региональная комиссия, ГУ "Институт региональной кадровой политики"	Выполнение мероприятий по реализации Президентской программы в части международной помощи в полном объеме
4.	Организация набора специалистов для участия в конкурсе Президентской программы, проведение конкурсного отбора специалистов в рамках Президентской программы, распределение лиц. направляемых на обучение по образовательным учреждениям	Ежегодно, январь - август	Конкурсная комиссия Белгородской региональной комиссии (далее - конкурсная комиссия), ГУ "Институт региональной кадровой политики"	Проведение конкурса и формирование групп слушателей в соответствии с ежегодно утверждаемыми Комиссией квотами
5.	Освещение хода реализации Государственного плана и результатов подготовки специалистов	Ежегодно, январь - декабрь	Белгородская региональная комиссия, ГУ "Институт региональной кадровой политики"	Не менее 4 публикаций (упоминаний) в СМИ
6.	Размещение на телевидении видеороликов о Президентской программе в период конкурсного отбора специалистов	Ежегодно, декабрь - август	Белгородская региональная комиссия, ГУ "Институт региональной кадровой политики	Проведение конкурса и формирование группы слушателей в соответствии с ежегодно утверждаемыми Комиссией квотами
7.	Постпрограммное сопровождение специалистов, прошедших стажировку за рубежом (информационно - образовательные мероприятия с участием выпускников программы)	Постоянно	Белгородская региональная комиссия, ГУ "Институт региональной кадровой политики"	Не менее 10 информационно-образовательных мероприятий с участием выпускников программы в год
8.	Создание и обеспечение действенности и актуальности информационной базы данных о специалистах, подготовленных в соответствии с Государственным планом	Постоянно	Белгородская региональная комиссия, ГУ "Институт региональной кадровой политики"	Наличие актуальной электронной базы данных о специалистах
9.	Взаимодействие с образовательными учреждениями, осуществляющими подготовку специалистов в рамках Президентской программы, по вопросам:		Белгородская региональная комиссия, ГУ "Институт региональной кадровой политики"
	- качества подготовки специалистов;	постоянно		Доля специалистов, получивших диплом о профессиональной переподготовке или свидетельство о повышении квалификации, - не менее 85 процентов от квоты региона ежегодно
	- участия в работе государственных аттестационных комиссий в рамках Президентской программы по сдаче государственных экзаменов и защите выпускных аттестационных работ;	ежегодно		Доля выпускников Программы, участвующих в реализации проектов, выполняемых по заказу органов исполнительной власти, - не менее 10 процентов от квоты региона ежегодно
	- проведения встреч специалистов, проходящих подготовку в вузах, со стажерами Президентской программы;	ежегодно, октябрь, январь		Проведение не менее двух встреч в год
10.	Отбор и направление специалистов, успешно завершивших подготовку в рамках Президентской программы, на дальнейшую стажировку в ведущих организациях народного хозяйства Российской Федерации и за рубежом	Ежегодно, январь - декабрь	Белгородская региональная комиссия, ГУ "Институт региональной кадровой политики"	Доля специалистов, прошедших российскую стажировку, в общем объеме региональной квоты - пс менее 40 процентов ежегодно; доля специалистов, прошедших зарубежную стажировку, в общем объеме региональной квоты - не менее 20 процентов ежегодно
11.	Финансирование расходов за счет средств областного бюджета на реализацию Президентской программы	Ежегодно	Администрация Губернатора области, департамент кадровой политики области	Использование выделенных средств из областного бюджета в полном объеме

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 30 октября 2010 г. N 378-пп настоящая Смета изложена в новой редакции

См. текст Сметы в предыдущей редакции

Смета расходов
на мероприятия по реализации программы "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области на 2008 - 2013 годы"
(утв. постановлением Правительства Белгородской области
от 28 января 2008 г. N 17-пп)

С изменениями и дополнениями от:

20 июля 2009 г., 30 октября 2010 г.

тыс.рублей
Наименование раздела программы	Объем финансирования из средств федерального бюджета							Объем финансирования из средств областного бюджета							Объем финансирования из средств предприятий, собственных средств специалистов
	2008	2009	2010	2011	2012	2013	Всего	2008	2009	2010	2011	2012	2013	Всего	2008	2009	2010	2011	2012	2013	Всего
Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации всего, в том числе:	918,2	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	918,2	1060,9	2110,8	2084,0	2413,6	2426,1	2438,1	12533,5	945,8	972,4	972,4	1135,6	1135,6	1135,6	6297,4
Подготовка в российских учреждениях руководителей, специалистов, для организаций народного хозяйства Белгородской области, всего: из них за счет субсидий из федерального бюджета	918,2 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	918,2 0,0	918,2 0,0	2110,8 943,8	1887,6 943,8	2204,4 1102,2	2204,4 1102,2	2204,4 1102,2	11529,8 5194,2	945,8 0,0	972,4 0,0	972,4 0,0	1135,60,0	1135,6 0,0	1135,6 0,0	6297,4 0,0
Реализация мероприятий, проводимых со специалистами, завершившими подготовку в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2012/13 учебных годах, в целях обеспечения эффективного использования полученных ими в ходе профессиональной переподготовки знаний и навыков (семинары, конференции, выставки, конкурсы, экспертиза и поддержка социально значимых проектов)	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	82,7	0,0	44,4	47,3	50,1	52,8	277,3	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
Проведение конкурсного отбора специалистов (кроме оплаты труда привлекаемых преподавателей и экспертов)	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	20,0	0,0	60,0	63,9	67,7	71,4	283,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
Информационное сопровождение программы	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	40,0	0,0	92,0	98,0	103,9	109,5	443,4	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0

тыс. рублей
	2008	2009	2010	2011	2012	2013	Всего
Всего за счет средств всех бюджетов:	2 924,9	3 083,2	3 056,4	3 549,2	3 561,7	3 573,7	19 749,1