Решение Совета депутатов г. Белгорода от 30 декабря 2008 г. N 149 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Белгорода"

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2010 г., 23 августа 2011 г., 29 мая, 17 августа 2012 г.

Рассмотрев предложения администрации города Белгорода, руководствуясь статьей 27 Устава городского округа "Город Белгород", Совет депутатов города Белгорода решил:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Белгорода (прилагается).

2. В связи с принятием настоящего решения решение Совета депутатов города Белгорода от 25.09.2007 г. N 537 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Белгорода" считать утратившим силу.

3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года.

4. Опубликовать решение в газете "Наш Белгород".

5. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию Совета депутатов города Белгорода по социальной политике.

Председатель Совета депутатов города Белгорода

Е.С. Егоров

Секретарь сессии

Ю.П. Туранин

Положение
об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Белгорода
(утв. решением Совета депутатов г. Белгорода
от 30 декабря 2008 г. N 149)

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2010 г., 23 августа 2011 г., 29 мая, 17 августа 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Белгорода (далее - Положение) разработано на основании статей 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", статей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации с целью реализации программ дошкольного образования различной направленности, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников ДОУ.

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее - ДОУ).

1.3. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников ДОУ, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Белгород" и иных доходов, на основе базового оклада в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и повышающих коэффициентов.

Новая система оплаты труда работников в ДОУ устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами городского округа "Город Белгород".

1.4. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в ДОУ;

- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, педагогического, медицинского и обслуживающего персонала (ЕКС).

1.5. Руководитель ДОУ проверяет документы об образовании и стаже, ежегодно составляет тарификационные списки и несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работникам ДОУ.

1.6. На отраслевую систему оплаты труда переводятся работники ДОУ.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 21 сентября 2010 г. N 376 в пункт 1.7. главы 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

- базовый должностной оклад - минимальный оклад работника ДОУ, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, входящей в соответствующую профессионально-квалификационную группу, без учета гарантированных размеров доплат (надбавок) компенсационного характера и стимулирующих выплат. Базовый должностной оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами городского округа "Город Белгород";

- гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам дошкольных образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

- стимулирующие выплаты - выплаты, установленные по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работников с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения по результатам труда;

- базовая часть фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату работников и состоит из базовых окладов, компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат;

- профессионально-квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности, на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

1.8. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников ДОУ.

2. Нормы рабочего времени

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 17 августа 2012 г. N 641 в пункт 2.1. раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

3. Порядок отнесения муниципальных дошкольных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей

3.1. ДОУ относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

3.2. Отнесение дошкольных образовательных учреждений к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Таблица 1

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество групп в дошкольном учреждении	за каждую группу	10
2	Превышение плановой (проектной) наполняемости групп	за каждые две группы	15
3	Количество работников в ДОУ	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
		- I квалификационную категорию	0,5
		- высшую квалификациионную# категорию	1
4	Наличие круглосуточных групп	за каждую группу	5, но не более 10
5	Наличие групп кратковременного пребывания, консультативных пунктов	за каждого воспитанника	0,3
6	Наличие функционирующих компьютерных классов	за каждый класс	10
7	Наличие функционирующих: - стадиона (спортивной площадки) - бассейна (плавательного, плескательного, "ручейка здоровья") - спортивного зала - тренажерного зала, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
8	Наличие оборудованного: - медицинского блока (кабинета - врача, медсестры, процедурной) - оздоровительно-восстановительного комплекса (физиокабинета, фито-бара, галакамеры, люстры Чижевского); - столовой	за каждый вид	до 15
9	Состояние технологического оборудования:
	- пищеблока, прачечной	за каждый объект	до 15
10	Наличие автотранспортных средств на балансе ДОУ	за каждую единицу	до 3, но не более 20
11	Наличие собственных:
	- котельной, бойлерной, элеваторного узла, очистных сооружений	за каждый вид	20
12	Выполнение планового показателя функционирования:
	- на среднегородском уровне	за каждый вид	10
	- выше среднегородского уровня		20
13	Базовый детский сад для: Белгородского педагогического колледжа, Белгородского государственного университета, института переподготовки и повышения квалификации специалистов	за каждый вид	10
14	Участие в методической работе города: руководители школы передового опыта, городского методического объединения, городской экспертной комиссии, городской аттестационной комиссии	за каждый вид	2
15	Участие в конкурсах профессионального мастерства, детского творчества: - конкурсы профессионального мастерства Детские конкурсы: - "Зеленый огонек" - "Золушка и Маленький принц" - "Шахматный турнир" - "Аэробика - королева спорта" - "Мини- баскетбол" - Конкурсы рисунков
		за участника за лауреата за победителя	1 2 3
16	Участие в общегородских мероприятиях: - база для открытых мероприятий - День города	за каждое мероприятие	1
17	Дополнительные образовательные услуги	за каждую платную услугу	5, но не более 25 баллов
		за каждый бесплатный кружок	3, но не более 25 баллов
18	За воспитанников, получающих дополнительную коррекционно-оздоровительную помощь	За каждого обучающегося	0,5
19	Работа в экспериментальном режиме		20
20	Заболеваемость на 1000 детей:
	- на среднегородском уровне		10
	- ниже среднегородского уровня		20
21	Пропущено одним ребенком по болезни:
	- на среднегородском уровне		10
	- ниже среднегородского уровня		20
22	Наличие оборудованных и используемых помещений для разных видов активности: (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад, "русская изба", музей и др.)	за каждый вид	до 15

4. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей и административно-управленческого персонала для установления базового должностного оклада

4.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год управлением образования администрации города Белгорода на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых дошкольных образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 3.2 раздела 3 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в ДОУ, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением образования администрации города Белгорода за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

4.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается управлением образования администрации города Белгорода.

4.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент воспитанников дошкольных образовательных учреждений определяется по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому.

4.5. 3а руководителями дошкольных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

4.6. Управление образования администрации города Белгорода:

- может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

- может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию, и особые заслуги в области образования, базовый должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

4.7. Группы по оплате труда для руководящих работников дошкольных образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям).

Таблица 2

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Дошкольные образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 17 августа 2012 г. N 641 в пункт 4.8. раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Должностные оклады административно-управленческого персонала устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации.

Таблица 3

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Базовый должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Заведующая:
	высшей квалификационной категории	11910	10776	9981	9300
	I квалификационной категории	10776	9981	9300	8620
2.	Главный: бухгалтер, экономист, имеющий:
	среднее профессиональное образование	8053	7486	7032	6466
	высшее профессиональное образование	8961	8053	7486	7032

5. Порядок установления компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат

5.1. Настоящий Порядок применяется при установлении работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее - работники) гарантированных надбавок, выплат компенсационного характера (доплат, надбавок).

5.2. Гарантированные надбавки

Размеры и виды гарантированных надбавок за специфику работы дошкольных образовательных учреждений определяются исходя из условий труда, типов, видов учреждений и устанавливаются настоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определяются действующим законодательством, а также закрепляются локальными актами образовательного учреждения.

Гарантированные доплаты работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений устанавливаются за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, а также за увеличение объема работ и закрепляются в Положении, коллективном договоре (соглашении).

Виды и размеры гарантированных надбавок определены Перечнем гарантированных доплат педагогическим и другим работникам дошкольных образовательных учреждений (приложение N 1).

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему# обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем дошкольного образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются.

5.3. Компенсационные выплаты.

Виды и размеры компенсационных выплат определены Перечнем компенсационных доплат педагогическим и другим работникам дошкольных образовательных учреждений (приложение N 2).

- каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада);

- в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работы оплачивается:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

- по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

За работу с неблагоприятными условиями труда предусматриваются доплаты в размере до 12 процентов.

Конкретный размер доплаты работникам определяется руководителем учреждения в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

6. Порядок установления стимулирующих выплат

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 21 сентября 2010 г. N 376 пункт 6.1. главы 6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Система стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений включает в себя выплаты, установленные по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника.

6.2. Виды и размер стимулирующих выплат определены Перечнем стимулирующих выплат педагогическим и другим работникам дошкольных образовательных учреждений (приложение N 3).

7. Порядок установления базовых должностных окладов педагогическим работникам

7.1. При определении базового должностного оклада руководящих работников дошкольных образовательных учреждений учитываются:

группа по оплате труда, к которой отнесено дошкольное образовательное учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно пункту 3.2 раздела 3 настоящего Положения;

квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

7.2. Аттестация педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года N 1908.

7.3. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (приложение N 4).

7.4. Уровень образования педагогических работников при установлении должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

7.5. Руководители дошкольных образовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) педагогических работников, устанавливают им должностные оклады;

ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, тарификационные списки.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников дошкольных образовательных учреждений несут их руководители.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
дошкольных образовательных
учреждений города

Перечень
гарантированных доплат, устанавливаемых педагогическим и другим работникам дошкольных образовательных учреждений города

Наименование надбавок и доплат	Размер доплаты, надбавки (в процентах)
1.1. Педагогическим работникам за руководство городскими методическими объединениями	15
1.2. Педагогическим работникам образовательных учреждений за ведение опытно-экспериментальной и инновационной работы согласно Положению, утвержденному дошкольным образовательным учреждением	до 20
1.3. Работникам учреждения за работу и обслуживание воспитанников в специализированных (кроме санаторных) группах	20

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
дошкольных образовательных
учреждений города

Перечень
компенсационных доплат, устанавливаемых педагогическим и другим работникам дошкольных образовательных учреждений города

Наименование надбавок и доплат	Размер доплаты, надбавки (в процентах)
2.1. Работникам учреждений образования за работу в ночное время	35
2.2. Материально-ответственным# лицам за получение и выдачу заработной платы работникам ДОУ и компенсации за книгоиздательскую продукцию педагогическим работникам при отсутствии в штатном расписании учреждения должности главного бухгалтера и бухгалтера:
- до 5 тыс. руб.	2
- от 5 до 20 тыс. руб.	5
- от 20 до 50 тыс. руб.	10
- от 50 до 150 тыс. руб.	15
- свыше 150 тыс. руб.	0
2.3. Повару за выполнение дополнительных функций по организации производственного процесса (при условии отсутствия должности шеф-повара)	20
2.4. Работникам ДОУ за применение дезинфицирующих средств в работе	10
2.5. Воспитателю КИК, шеф-повару, повару, подсобному рабочему, рабочему по стирке белья, работникам бассейна (медсестре бассейна, хлораторщику, инструктору по физической культуре), делопроизводителю (при условии работы у монитора более 3-х часов в день и аттестации рабочего места) за работу с неблагоприятными условиями труда	до 12
2.6. Работникам ДОУ за работу в праздничные дни	в двойном размере за фактически отработанное время

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 17 августа 2012 г. N 641 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда

работников муниципальных

дошкольных образовательных

учреждений города

Перечень
стимулирующих выплат, устанавливаемых педагогическим и другим работникам дошкольных образовательных учреждений города

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2010 г., 23 августа 2011 г., 29 мая, 17 августа 2012 г.

Наименование надбавок и доплат	Размер доплаты, надбавки (в процентах)
3.1. Руководителям, педагогическим работникам за звания "Заслуженный учитель РФ", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель школы РФ", "Заслуженный работник культуры", и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности.	30
3.2. Руководителям, педагогическим работникам за отраслевые награды: "Почетный работник общего образования РФ", "Отличник народного просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник просвещения РСФСР", "Отличник просвещения СССР", "Отличник физической культуры и спорта", другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Отличник" при условии соответствии# почетного звания профилю педагогической деятельности; Знак Министерства культуры РФ "За достижения в культуре", знак "За высокие достижения" Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, значок Министерства культуры СССР "За отличную работу". Ведомственные знаки отличия: Почетная грамота Президиума Верховного Совета РСФСР, почетная грамота Министерства образования, почетная грамота Министерства образования и науки РФ, СССР, почетные грамоты и знаки отличия вышестоящих Федеральных# структур	10
3.3. Педагогическим работникам ДОУ за ученую степень:
- "Кандидат наук"	20
- "Доктор наук"	30
3.4. Молодым квалифицированным специалистам в течение 3-х лет после окончания учебного заведения:
- окончившим высшие учебные заведения	30
- окончившим средние специальные учебные заведения	20
3.5. Педагогическим работникам - победителям и призерам конкурса профессионального мастерства: "Воспитатель года":
- всероссийские и окружные	40
- областные	20
- городские	10
3.6. Работникам ДОУ - победителям конкурса: "Детский сад года" согласно Положению, утвержденному дошкольным образовательным учреждением	до 20
3.7. Работникам ДОУ за превышение государственного стандарта по всем направлениям "Центр развития ребенка"	15
3.8. Руководителям ДОУ за особые условия труда и эффективность работы согласно Положению, утвержденному управлением образования	до 100
3.9. Заместителю руководителя ДОУ, старшему воспитателю, главному бухгалтеру ДОУ за особые условия труда и эффективность работы согласно Положению, утвержденному дошкольным образовательным учреждением и согласованному управлением образования	до 50
3.10. Работникам ДОУ за непрерывный стаж в образовательном учреждении согласно Положению, утвержденному дошкольным образовательным учреждением:
- от 5 до 10 лет	20
- от 10 до 15 лет	25
- свыше 15 лет	30
3.11. Медицинским работникам ДОУ за непрерывный медицинский стаж работы:
- от 3 до 5 лет	20
- свыше 5 лет	30
3.12. Помощнику воспитателя за участие в осуществлении воспитательных функций	30
3.13. Воспитателю, помощнику воспитателя, медицинскому работнику, инструктору по физической культуре, учителю-логопеду за снижение заболеваемости и повышение посещаемости воспитанников согласно Положению, утвержденному дошкольным образовательным учреждением	до 20
3.14. Воспитателю, помощнику воспитателя, музыкальному руководителю, инструктору по физической культуре, учителю-логопеду за превышение плановой наполняемости групп	По расчету: доплата за каждого ребенка сверх установленной нормы фактически посетившего группу и за фактически отработанное время
3.15. Водителям за профессиональное мастерство, в зависимости от открытой категории:
- В, С, Д, Е;	50
- В, С, Д;	25
- В, С	10
3.16. Индикатор эффективности и оценки труда работников в соответствии с Положением, утвержденным дошкольным образовательным учреждением	до 62
3.17. Централизованный фонд стимулирования руководителей дошкольных образовательных учреждений согласно Положению, утвержденному управлением образования администрации города Белгорода	1

Примечание:

При осуществлении работником муниципального дошкольного образовательного учреждения внутреннего совместительства стимулирующие выплаты по пунктам 3.1.; 3.2.; 3.3.; 3.4.; 3.7.; 3.10.; 3.11.; 3.16. устанавливаются по основной должности.

Для оплаты труда педагогических работников, заменяющих временно отсутствующих работников, применяется пункт 3.16. по замещаемой должности.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 17 августа 2012 г. N 641 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Положению

об оплате труда

работников муниципальных

дошкольных образовательных

учреждений города

Базовые должностные оклады
по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2010 г., 23 августа 2011 г., 29 мая, 17 августа 2012 г.

Наименование должностей работников дошкольных образовательных учреждений		Размер базового должностного оклада в рублях
1. Педагогические работники
1.	Инструктор по физической культуре, инструктор по лечебной физической культуре:
	- без квалификационной категории;	5562
	- II квалификационная категория;	6110
	- 1 квалификационная категория;	6603
	- высшая квалификационная категория	7122
2.	Музыкальный руководитель:
	- без квалификационной категории;	5562
	- II квалификационная категория;	6110
	- I квалификационная категория;	6603
	- высшая квалификационная категория	7122
3.	Педагог дополнительного образования:
	- без квалификационной категории;	6110
	- II квалификационная категория;	6603
	- I квалификационная категория;	7122
	- высшая квалификационная категория	7670
4.	Социальный педагог:
	- без квалификационной категории;	6110
	- II квалификационная категория;	6603
	- 1 квалификационная категория;	7122
	- высшая квалификационная категория	7670
5.	Воспитатель, воспитатель (валеолог), воспитатель компьютерно-игрового комплекса:
	- без квалификационной категории;	6110
	- II квалификационная категория;	6603
	- I квалификационная категория;	7122
	- высшая квалификационная категория	7670
6.	Педагог-психолог:
	- без квалификационной категории;	6110
	- II квалификационная категория;	6603
	- I квалификационная категория;	7122
	- высшая квалификационная категория	7670
7.	Старший воспитатель:
	- без квалификационной категории;	7233
	- II квалификационная категория;	7668
	- I квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя);	8493
	- высшая квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя)	8795
8.	Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед):
	- без квалификационной категории;	6110
	- II квалификационная категория;	6603
	- I квалификационная категория;	7122
	- высшая квалификационная категория	7670
2. Специалисты и учебно-вспомогательный персонал
9.	Заместитель заведующей по хозяйственной части (работе):
	- в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;	5949
	- в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;	6691
	- в учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;	7229
	- в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей	7954
10.	Заведующий хозяйством	4980
11.	Заведующий складом	4980
12.	Шеф-повар	5616
13.	Младший воспитатель:
	- среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка;	4980
	- среднее профессиональное образование	5076
14.	Помощник воспитателя	4980
15.	Бухгалтер:
	- без квалификационной категории;	4980
	- II квалификационная категория;	5372
	- I квалификационная категория;	6110
	- ведущий	7122
16.	Экономист:
	- без квалификационной категории;	4980
	- II квалификационная категория;	5372
	- I квалификационная категория;	6110
	- ведущий	7122
17.	Инженер, инженер по ТБ, инженер по обслуживанию компьютерно - игрового комплекса	6110
18.	Документовед:
	- без квалификационной категории;	4980
	- II квалификационная категория;	5076
	- I квалификационная категория;	5439
	- ведущий	6110
19.	Специалист (инспектор) по кадрам:
	- среднее профессиональное образование и индивидуальное обучение;	4980
	- II квалификационная категория;	5076
	- I квалификационная категория	5422
20.	Врач:
	- без квалификации;	6110
	- II квалификационная категория;	6603
	- I квалификационная категория;	7122
	- высшая квалификационная категория	7670
21.	Фельдшер:
	- без квалификации;	6110
	- II квалификационная категория;	6603
	- I квалификационная категория;	7122
	- высшая квалификационная категория	7670
22.	Медицинская сестра, медицинская сестра массажа, медицинская сестра бассейна:
	- без квалификации;	4980
	- II квалификационная категория;	5076
	- I квалификационная категория;	5319
	- высшая квалификационная категория	5562
23.	Старшая медицинская сестра:
	- без квалификации;	4980
	- II квалификационная категория;	5076
	- I квалификационная категория;	5562
	- высшая квалификационная категория	5894
3. Технические исполнители и обслуживающий персонал
24.	Делопроизводитель	4980
25.	Секретарь-машинистка	4980
26.	Кассир	4980
27.	Старший кассир	5076
28.	Лаборант	4980
29.	Хлораторщик	4980
30.	Оператор хлораторной установки	4980
31.	Водитель автобуса	5242
32.	Водитель автомобиля	5000
33.	Грузчик	4980
34.	Дворник	4980
35.	Кастелянша	4980
36.	Кладовщик	4980
37.	Повар	4980
38.	Подсобный рабочий	4980
39.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (высококвалифицированный)	5000
40.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	4980
41.	Рабочий по стирке и ремонту одежды	4980
42.	Садовник	4980
43.	Сторож	4980
44.	Уборщик служебных помещений	4980
45.	Швея	4980
46.	Вахтер	4980
47.	Лифтер	4980

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 21 сентября 2010 г. N 376 настоящее Положение дополнено приложением N 5, вступающим в силу после официального опубликования названного решения

Приложение N 5

к Положению

об оплате труда работников муниципальных

дошкольных образовательных

учреждений города Белгорода

Перечень
иных поощрительных выплат, устанавливаемых педагогическим и другим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений города

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2010 г.

Наименование поощрительных выплат	Размер выплаты
5.1. Работникам ДОУ по основному месту работы материальная помощь к международному празднику День учителя	1000 руб.
5.2. Молодым квалифицированным специалистам, принятым на работу впервые в ДОУ единовременное пособие	1000 руб.
5.3. Выплаты за счет фонда материального поощрения работников ДОУ согласно Положению, утвержденному дошкольным образовательным учреждением	В размере 2% от фонда оплаты труда по базовым должностным окладам

Примечание:

1. Поощрительные выплаты устанавливаются за счет средств муниципального бюджета.

2. Выплаты, указанные в п.п. 5.1., 5.2., 5.3., не учитывать при расчете заработной платы работников ДОУ при доведении ее до уровня минимального размера оплаты труда.