Распоряжение Администрации г. Белгорода от 30 июня 2010 г. N 2842 "О первоочередных мероприятиях по формированию системы муниципальной кадровой политики" (утратило силу)

Распоряжение Администрации г. Белгорода
от 30 июня 2010 г. N 2842
"О первоочередных мероприятиях по формированию системы муниципальной кадровой политики"

ГАРАНТ:

Распоряжением администрации города Белгорода от 27 апреля 2012 г. N 1558 настоящее распоряжение признано утратившим силу

Во исполнение распоряжения губернатора Белгородской области от 06 апреля 2010 года N 182-р "О первоочередных мероприятиях по формированию системы региональной кадровой политики", в целях формирования единой кадровой политики в администрации города Белгорода, подготовки квалифицированных кадров, ориентированных на реализацию Стратегии развития города Белгорода до 2025 года и плана действий органов местного самоуправления на 2007 - 2011 годы:

1. Утвердить План первоочередных мероприятий по формированию системы муниципальной кадровой политики (прилагается).

2. Образовать Совет по муниципальной кадровой политике администрации города Белгорода.

3. Утвердить Положение о Совете по муниципальной кадровой политике администрации города Белгорода (прилагается) и состав Совета по муниципальной кадровой политике администрации города Белгорода (прилагается).

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата администрации города Скурятина В.И.

Глава администрации города Белгорода

В. Потрясаев

План
первоочередных мероприятий по формированию системы муниципальной кадровой политики
(утв. распоряжением Администрации г. Белгорода
от 30 июня 2010 г. N 2842)

N п/п	Мероприятие	Срок исполнения	Ответственный исполнитель
1	2	3	4
1. Организационные мероприятия
1.1.	Создание рабочей группы по реализации плана первоочередных мероприятий по формированию системы муниципальной кадровой политики в городском округе "Город Белгород"	01.07.2010 г.	Астахов Ю.В.
1.2.	Создание и организация работы Совета по муниципальной кадровой политике при главе администрации города	01.08.2010 г.	Астахов Ю.В., Топчий Н.В.
2. Мероприятия в области нормативно-правового обеспечения работы с кадрами
2.1.	Внесение предложений по созданию нормативной правовой основы обеспечения кадровых процессов на муниципальном уровне:
	- подготовка предложений по внесению изменений и корректировка городской целевой программы "Муниципальные кадры" на 2009 - 2011 годы;	01.08.2010 г.	Топчий Н.В.
	- разработка Кодекса поведения муниципальных служащих (предложений по развитию корпоративной культуры на муниципальной службе) и принятие нормативно-правового акта администрации города;	01.07.2010 г.	Астахов Ю.В., Топчий Н.В.
	- подготовка положения "О профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих в администрации города Белгорода"	15.06.2010 г.	Астахов Ю.В., Топчий Н.В.
3. Формирование механизма реализации муниципальной кадровой политики
3.1.	Организация и внедрение в муниципальную практику современных кадровых технологий (разработка тестов, методик оценки персонала)	01.09.2010 г.	Харченко К.В., Астахов Ю.В., Топчий Н.В.
3.2.	Разработка современных методов оценки конкурсного отбора кандидатов на замещение вакантных должностей в системе муниципальной службы	01.07.2010 г.	Астахов Ю.В., Топчий Н.В.
3.3.	Формирование комплексного банка данных потенциальных кандидатов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв	01.08.2010 г.	Астахов Ю.В., Топчий Н.В.
3.4.	Развитие и совершенствование системы работы с резервом кадров муниципальных служащих	постоянно	Астахов Ю.В., Топчий Н.В.
3.5.	Подготовка нормативно-правового акта о стажировке муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, и его реализация	01.09.2010 г.	Астахов Ю.В., Топчий Н.В.
3.6.	Разработка и внедрение системы мотивации в целях совершенствования личностного потенциала муниципальных служащих	01.09.2010 г.	Астахов Ю.В., Топчий Н.В.
3.7.	Подготовка предложений по созданию системы внедрения в управленческую практику проектного менеджмента	III кв. 2010 г.	Харченко К.В.
3.8.	Проведение анализа назначений на должности муниципальной службы граждан, состоящих в резерве кадров	По итогам 2010 г.	Топчий Н.В.
3.9.	Создание и корректировка банка данных резерва кадров муниципальных служащих	01.12.2010 г.	Топчий Н.В.
3.10.	Разработка системы адаптации вновь принятых муниципальных служащих	III кв. 2010 г.	Топчий Н.В.
3.11.	Разработка системы поддержки и поощрения муниципальных служащих, занимающихся научной деятельностью (учеба в аспирантуре, соискательство)	IV кв. 2010 г.	Астахов Ю.В.
3.12.	Определение потребности в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих	01.12.2010 г.	Астахов Ю.В., Андреев С.В., Вендин Г.П., Гавриленко В.В., Дюков О.Д., Перестенко Н.В., Фальков В.Л.
3.13.	Организация и проведение учебных семинаров и тренингов для муниципальных служащих	по плану на 2010 - 2011 годы	Астахов Ю.В.
3.14.	Создание системы подбора, обучения, поддержки и включения в кадровый резерв наиболее талантливых, креативных и инициативных юношей и девушек из числа учащейся и студенческой молодежи города, ориентированных на работу в системе муниципальной службы. Выявление лидеров и организация обучения по развитию управленческих навыков	01.11.2010 г.	Перестенко Н.В., Мухартов А.А., Савельев Д.А.
3.15.	Изучение тенденций формирования кадрового резерва в молодежной среде, выявление лиц, способных к муниципальной службе. Организация и проведение социологических исследований среди учащейся и студенческой молодежи	2010 - 2011 г.г.	Перестенко Н.В., Мухартов А.А., Савельев Д.А., Харченко К.В.
3.16.	Формирование банка данных социально-активных учащихся и студенческой молодежи	01.10.2010 г.	Мухартов А.А., Савельев Д.А.
3.17.	Организация взаимодействия администрации города с учебными заведениями в проведении практики для студентов старших курсов Белгородских ВУЗов	постоянно	Астахов Ю.В., Перестенко Н.В.
3.18.	Разработка программы курса практических занятий по теме: "Информационные технологии в профессиональной деятельности" для муниципальных служащих	01.07.2010 г.	Савенко Д.В.
4. Информационное обеспечение
4.1.	Организация информационного сопровождения действий по формированию системы муниципальной кадровой политики	постоянно	Савенко Д.В.
4.2.	Разработка медиа-плана по формированию в городском сообществе привлекательного образа муниципального служащего	01.08.2010 г.	Морозов А.В.

Заместитель руководителя аппарата администрации города

Ю. Астахов

Положение
о Совете по муниципальной кадровой политике администрации города Белгорода
(утв. распоряжением Администрации г. Белгорода
от 30 июня 2010 г. N 2842)

I. Общие положения

1.1. Совет по муниципальной кадровой политике администрации города Белгорода (далее - Совет) является коллегиальным органом, созданным в целях повышения эффективности работы администрации города Белгорода по формированию муниципальной кадровой политики и совершенствованию муниципальной службы, обсуждения основных направлений реализации муниципальной кадровой политики, развития кадрового потенциала и профессиональной подготовки управленческих кадров.

1.2. Совет в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, нормативно-правовыми актами Белгородской области, Уставом городского округа "Город Белгород", постановлениями и распоряжениями администрации города, а также настоящим Положением.

II. Основные задачи Совета

В соответствии с целью своей деятельности Совет выполняет следующие задачи:

2.1. Разрабатывает рекомендации по формированию основных направлений и приоритетов муниципальной кадровой политики.

2.2. Проводит анализ состояния и эффективности использования управленческого кадрового потенциала.

2.3. Разрабатывает рекомендации по совершенствованию нормативно-правового регулирования вопросов управления кадровым потенциалом.

2.4. Разрабатывает предложения в области подготовки, переподготовки, повышения квалификации, аттестации и ротации управленческих кадров.

2.5. Формирует и подготавливает резерв управленческих кадров.

2.6. Изучает и подготавливает предложения по внедрению в практику работы с персоналом и резервом кадров современных кадровых технологий.

III. Функции Совета

В целях реализации указанных задач Совет выполняет следующие функции:

3.1. Координирует разработку проектов нормативно-правовых актов по вопросам организации муниципальной службы.

3.2. Разрабатывает рекомендации и предложения по совершенствованию системы подготовки муниципальных кадров.

3.3. Осуществляет организацию профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих.

3.4. Разрабатывает проекты методик отбора кандидатов в резерв управленческих кадров, подготовки, переподготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.

3.5. Координирует деятельность по вопросам, связанным с отбором кандидатов в резерв управленческих кадров, подготовкой, переподготовкой и назначением лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.

3.6. Проводит мониторинг реализации мероприятий по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров.

IV. Состав и структура Совета

4.1. Состав Совета утверждается распоряжением администрации города.

4.2. Совет формируется в составе председателя, его заместителя, секретаря и членов Совета.

4.3. Совет возглавляет глава администрации города.

4.4. Членами Совета могут являться должностные лица, замещающие должности муниципальной службы, представители учебных заведений, организаций, ведущие ученые и специалисты-практики в области кадровой политики, управления и других отраслей научной и практической деятельности.

V. Организация работы Совета

5.1. Совет строит свою деятельность исходя из задач, определенных в разделе II настоящего Положения, и в соответствии с планом работы.

5.2. План работы Совета ежегодно формируется секретарем Совета и утверждается председателем Совета.

5.3. Повестки заседаний Совета формируются секретарем Совета в соответствии с планом работы и предложениями членов Совета.

Ответственный за подготовку вопроса на заседание Совета представляет секретарю Совета аналитические материалы и предложения в проект решения Совета не позднее, чем за семь рабочих дней до дня проведения очередного заседания.

Секретарь Совета осуществляет сбор и обобщение поступивших материалов, формирует проект решения Совета, который рассылается членам Совета не позднее, чем за три рабочих дня до проведения заседания.

5.4. Заседания Совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

5.5. Заседания Совета проводит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя Совета.

5.6. Заседание Совета считается правомочным, если на нем присутствует более половины его членов.

Решения Совета принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Совета и оформляются протоколом, который подписывает председательствующий на заседании.

Контроль за исполнением решений Совета осуществляет секретарь Совета.

5.7. Члены Совета принимают участие в его работе на общественных началах и только лично.

5.8. Для проработки вопросов, подготовки заседаний, проведения экспертных и аналитических работ Совет может создавать рабочие группы.

5.9. Организационно-техническое обеспечение заседаний Совета возлагается на заместителя руководителя аппарата администрации города - управляющего делами.

Заместитель руководителя аппарата администрации города

Ю. Астахов

Состав
Совета по муниципальной кадровой политике администрации города Белгорода
(утв. распоряжением Администрации г. Белгорода
от 30 июня 2010 г. N 2842)

Потрясаев Василий Николаевич	- глава администрации города Белгорода, председатель Совета;
Скурятин Владимир Иванович	- заместитель главы администрации - руководитель аппарата администрации города, заместитель председателя Совета;
Топчий Надежда Васильевна	- начальник отдела муниципальной службы и кадров администрации города, секретарь Совета;
члены Совета:
Андреев Сергей Владимирович	- начальник департамента здравоохранения, социальной защиты и жилищных отношений администрации города;
Астахов Юрий Викторович	- заместитель руководителя аппарата администрации города;
Вендин Геннадий Петрович	- начальник департамента городского хозяйства администрации города;
Гавриленко Виктор Владимирович	- начальник департамента имущественных и земельных отношений администрации города;
Говоруха Наталья Сергеевна	- начальник Центра профессионального развития кадров регионального управления Института государственного и муниципального управления БелГУ (по согласованию);
Дюков Олег Дмитриевич	- начальник департамента экономики, финансов и инвестиционной политики администрации города;
Перестенко Николай Васильевич	- начальник департамента образования, культуры, спорта и молодежной политики администрации города;
Побудилин Михаил Михайлович	- руководитель секретариата Совета безопасности - секретарь Совета безопасности города;
Фальков Владимир Леонтьевич	- начальник департамента строительства и архитектуры администрации города;
Харченко Константин Владимирович	- заместитель директора МУ "Институт муниципальных проблем" (по согласованию).

Заместитель руководителя аппарата администрации города

Ю. Астахов