Постановление Губернатора Белгородской области от 18 октября 2007 г. N 133 "О примерных порядках выплаты работникам органов исполнительной власти, государственных органов области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области, ежемесячных и иных дополнительных выплат"

1. Настоящий Примерный порядок выплаты работникам органов исполнительной власти, государственных органов области (далее - государственные органы), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - Примерный порядок) определяет общие примерные правила установления и выплаты работникам ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка).

2. Надбавка устанавливается работникам в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники и т.д.).

3. Основными критериями для выплаты надбавки являются:

- исполнение функциональных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;

- привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

- компетентность работника в обеспечении исполнения соответствующих управленческих решений;

- ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей;

- поддержание высокого качества обеспечения деятельности государственных органов.

4. Порядок выплаты надбавки разрабатывается государственным органом с учетом положений настоящего Примерного порядка и утверждается представителем нанимателя.

5. Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы устанавливается работнику с момента приема на работу индивидуально в размерах, установленных постановлением N 118, в пределах средств фонда оплаты труда работников соответствующего государственного органа.

6. Размер надбавки устанавливается представителем нанимателя ежегодно с учетом критериев, определенных в пункте 3.

Предложения о размере надбавки работнику структурного подразделения государственного органа оформляются вместе с ходатайством о его назначении.

По решению представителя нанимателя кадровая служба государственного органа осуществляет подготовку соответствующих распорядительных актов представителя нанимателя, которые являются основанием для выплаты работникам надбавки. При этом в трудовые договоры работников вносятся соответствующие изменения.

Копии распорядительных актов представителя нанимателя об установлении работникам надбавки направляются в структурное подразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерского учета для начисления и выплаты надбавки.

7. По решению представителя нанимателя работнику может быть пересмотрен ранее установленный размер надбавки при изменении характера и режима работы.

8. Контроль за соблюдением определенного представителем нанимателя порядка установления надбавки осуществляется управлением государственной службы и кадров аппарата губернатора области.

9. Ответственность за своевременное установление надбавки в размерах, установленных постановлением N 118, несет кадровая служба государственного органа.

Ответственность за своевременное начисление и выплату надбавки несет подразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерского учёта.

1. Настоящий Примерный порядок выплаты работникам органов исполнительной власти, государственных органов области (далее - государственные органы), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области, премий по результатам работы (далее - Примерный порядок) определяет общие примерные правила установления и выплаты работникам премий по результатам работы (далее - премии) с целью своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

2. Порядок установления надбавки разрабатывается государственным органом с учетом положений настоящего Примерного порядка и утверждается представителем нанимателя.

3. Премия устанавливается в размерах в соответствии с постановлением N 118 и выплачивается ежемесячно за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на эти цели.

4. Основными показателями для премирования являются:

- личное отношение каждого работника к выполнению своих должностных обязанностей;

- профессионализм и личный вклад работника в общий результат работы государственного органа, структурного подразделения государственного органа, в котором работник замещает штатную должность, при решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- творческий подход и разумная инициатива работника, проявленные при исполнении должностных обязанностей;

- результаты работы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей.

5. Размер премии может быть снижен или работники могут не представляться к премированию в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, допущенными нарушениями трудовой дисциплины, наличием дисциплинарных взысканий, наличием упущений в работе.

Оценка трудовой деятельности работников осуществляется непосредственным руководителем.

6. Руководитель структурного подразделения государственного органа в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в кадровую службу государственного органа служебную записку о размерах премий работникам соответствующего структурного подразделения государственного органа по установленной форме (приложение к Примерному порядку).

7. По решению представителя нанимателя в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, оформляется соответствующий распорядительный акт о выплате работникам государственного органа премий по результатам работы.

Копия распорядительного акта представителя нанимателя о выплате работникам государственного органа премий по результатам работы направляется в подразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерского учета для начисления и выплаты премии.

8. Контроль за соблюдением определенного представителем нанимателя порядка выплаты работникам государственного органа премии осуществляется управлением государственной службы и кадров аппарата губернатора области.

9. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты премии несет подразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерского учёта.

Приложение
к Примерному порядку
выплаты работникам
органов исполнительной власти,
государственных органов области,
замещающим должности, не
являющиеся должностями государственной
гражданской службы области, премий по результатам работы

   Служебная записка о размерах премий по результатам работы работникам

________________________________________________________________________,

  (наименование структурного подразделения органа исполнительной власти,

                    государственного органа области)

     замещающим должности, не являющиеся должностями государственной

                          гражданской службы области,

                      за_____________ месяц 20___ года

  Подпись руководителя структурного подразделения органа исполнительной

                     власти, государственного органа области

1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) устанавливается работникам органов исполнительной власти, государственных органов области (далее - государственные органы), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области (далее - работники), на основе оценки результативности их трудовой деятельности (далее - оценка результативности).

2. Оценка результативности осуществляется непосредственным руководителем работника по количественным и качественным признакам.

Для оценки результативности предлагаются показатели согласно приложению N 1 к Примерному порядку выплаты работникам органов исполнительной власти, государственных органов области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области, ежемесячного денежного поощрения (далее - Примерный порядок).

Оценка результативности определяется путем суммирования оценок по указанным показателям.

3. Показатели результативности ежегодно утверждаются представителем нанимателя и включаются в трудовые договоры работников.

4. Руководитель структурного подразделения государственного органа в срок до 5 числа каждого месяца, следующего за отчетным, представляет в кадровую службу государственного органа месячный сводный отчет оценки трудовой деятельности, основанной на достижении показателей результативности, для выплаты ежемесячного денежного поощрения работникам структурного подразделения государственного органа за фактически отработанное время по установленной форме (приложение N 2 к Примерному порядку).

5. По решению представителя нанимателя в срок до 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным, оформляется соответствующий распорядительный акт о ежемесячном денежном поощрении работников государственного органа.

6. Копия распорядительного акта представителя нанимателя о выплате ежемесячного денежного поощрения направляется в подразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерского учета для начисления и выплаты ежемесячного денежного поощрения.

7. Контроль за соблюдением определенного представителем нанимателя порядка выплаты ежемесячного денежного поощрения осуществляется управлением государственной службы и кадров аппарата губернатора области.

8. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты ежемесячного денежного поощрения несет подразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерского учета.

Приложение N 1
к Примерному порядку
выплаты работникам
органов исполнительной власти,
государственных органов области,
замещающим должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы
области, ежемесячного денежного поощрения

Показатели
результативности трудовой деятельности работников органов исполнительной власти, государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области

Приложение N 2
к Примерному порядку
выплаты работникам
органов исполнительной власти,
государственных органов области,
замещающим должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы
области, ежемесячного денежного поощрения

   Месячный сводный отчет оценки трудовой деятельности, основанной на

    достижении показателей результативности, для выплаты ежемесячного

      денежного поощрения работникам органов исполнительной власти,

         государственных органов области, замещающим должности,

   не являющиеся должностями государственной гражданской службы области

     ________________________________________________________________

     (наименование структурного подразделения государственного органа)

                       за ________ месяц 200___ года

 Подпись руководителя структурного подразделения государственного органа

___________________________________

(1) Значения показателей - в соответствии с приложением N 1 к Примерному порядку выплаты работникам органов исполнительной власти, государственных органов области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области, ежемесячного денежного поощрения

1. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск работнику органа исполнительной власти, государственного органа области, замещающему должность, не являющуюся должностью государственной гражданской службы области (далее - работник), на основании личного заявления производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов (при уходе в отпуск менее чем на 14 календарных дней - в размере одного должностного оклада).

2. При предоставлении оплачиваемого отпуска вновь принятому сотруднику и отработавшему менее шести месяцев единовременная выплата производится в размере одного должностного оклада.

3. Работникам на основании их личных заявлений при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов по замещаемой должности на день обращения. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вновь принятому сотруднику и отработавшему менее шести месяцев материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада, отработавшим более шести месяцев материальная помощь выплачивается в декабре по личному заявлению.