Приложение

Приложение

к постановлению

Правительства Белгородской области

от 17 марта 2014 г. N 91-пп

VII. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

N п/п	Наименование мероприятий	Результат	Ответственный исполнитель	Сроки исполнения
Совершенствование системы оплаты труда
1.	Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности государственных и муниципальных учреждений культуры области и их руководителей	Приказы управления культуры области и органов управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов	Управление культуры области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов	Ежегодно
2.	Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, а также по возможному привлечению средств от иной приносящей доход деятельности	Информация управления культуры области по результатам мониторинга, направляемая в департамент финансов и бюджетной политики области	Управление культуры области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов	Ежегодно
3.	Оптимизация структуры сети и штатной численности учреждений культуры области; выявление неэффективных, маловостребованных учреждений культуры области	Приказ управления культуры области	Управление культуры области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов	Ежегодно, начиная с I квартала 2013 года
4.	Внесение изменений в постановление Правительства Белгородской области от 13 июля 2009 года N 250-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области"	Постановление Правительства Белгородской области	Управление культуры области	2013 год
5.	Разработка типовых штатных расписаний и методических рекомендаций по формированию штатной численности работников: - муниципальных культурно-досуговых учреждений; - муниципальных библиотек; - муниципальных музеев	Приказ управления культуры области	Управление культуры области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов	I - II кварталы 2013 года
6.	Внедрение систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда	Приказы управления культуры области и органов управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов	Управление культуры области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов	IV квартал 2014 года, 2015 год
7.	Внедрение нормативно-подушевого финансирования в государственных учреждениях культуры (частично)	Постановление Правительства Белгородской области	Управление культуры области	IV квартал 2015 года, 2016 год
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
8.	Организация мероприятий по представлению руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (с размещением их в сети Интернет), а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей	Трудовые договоры с руководителями государственных (муниципальных) учреждений культуры	Управление культуры области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов	Ежегодно
9.	Мониторинг за соблюдением соотношения заработной платы руководителей государственных (муниципальных) учреждений культуры и средней заработной платы работников этих учреждений в кратности от 1 до 5	Информация управления культуры области, направляемая в управление по труду и занятости населения области	Управление культуры области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов	Ежеквартально
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
10.	Обеспечение соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников	Повышение квалификации работников государственных (муниципальных) учреждений культуры. Мониторинг управлением культуры области обеспечения соответствия работников культуры обновленным квалификационным требованиям	Управление культуры области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов	Ежегодно
11.	Проведение аттестации работников государственных (муниципальных) учреждений культуры с последующим их переводом на эффективный контракт	Приказы управления культуры области и органов управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов	Управление культуры области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов	1 раз в 5 лет согласно Положению об аттестации
12.	Внедрение показателей эффективности деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений культуры и заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта	Дополнительные соглашения к трудовым договорам (новые трудовые договоры)	Управление культуры области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов	Ежегодно
13.	Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры и искусства, подведомственных управлению культуры области, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов	Приказы управления культуры области и органов управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов	Управление культуры области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов	Ежегодно
14.	Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры	Приказы управления культуры области и органов управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов	Управление культуры области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов	IV квартал 2014 года, 2015 год
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597
15.	Мониторинг сведений о численности и оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений культуры, в том числе отдельных категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом	Статистическая отчетность по показателям заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом	Управление культуры области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов	Ежеквартально
16.	Проведение собеседований с начальниками управлений (отделов) культуры муниципальных районов и городских округов о реализации Указа	Приказ управления культуры области по итогам собеседования	Управление культуры области	I квартал 2013 года
17.	Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2013 года N 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги"	Приказ управления культуры области по итогам независимой оценки качества учреждений культуры	Управление культуры области	Ежеквартально
18.	Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом N 597, с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных "дорожной картой" целевых показателей	Мониторинг уровня динамики заработной платы	Управление культуры области	Ежеквартально
19.	Проведение разъяснительной работы в государственных (муниципальных) учреждениях культуры области с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках "дорожной карты", в том числе мерах по повышению оплаты труда	Выступления в трудовых коллективах государственных (муниципальных) учреждений культуры области, публикации в средствах массовой информации, проведение совещаний, семинаров	Управление культуры области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов	2013 - 2018 годы
20.	Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений	Информация о финансировании мероприятий, способствующих достижению целевых показателей, утвержденных "дорожной картой", направляемых в управление по труду и занятости населения области	Управление культуры области, органы управления культуры администраций муниципальных районов и городских округов	2014 - 2018 годы
Сопровождение "дорожной карты"
21.	Подготовка и издание сборника нормативных правовых актов, направленных на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры	Издание сборника нормативных документов	Управление культуры области	2013 год
22.	Разработка программы в сфере культуры, в том числе предусматривающей мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры	Нормативный правовой акт Правительства Белгородской области	Управление культуры области	2013 год
23.	Разработка и утверждение государственными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания государственных услуг на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников	Локальный акт учреждения	Государственные учреждения культуры	I квартал 2013 года