Приложение N 1

Приложение N 1

к постановлению

Губернатора Белгородской области

от 31 марта 2014 г. N 27

Примерный порядок
выплаты работникам органов государственной власти, государственных органов области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

I. Общие положения

1.1. Настоящий примерный порядок выплаты работникам органов государственной власти, государственных органов области (далее - государственные органы), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области (далее - работники), ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - Примерный порядок) определяет общие правила установления работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка).

1.2. Надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда и повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности, поддержания на надлежащем уровне своей квалификации и профессиональных навыков, качественном выполнении основных обязанностей.

II. Порядок установления надбавки

2.1. Конкретный размер надбавки устанавливается работнику индивидуально при его назначении, переводе и в процессе исполнения должностных обязанностей в пределах размеров, установленных постановлением Губернатора области от 24 сентября 2007 года N 118 "Об упорядочении оплаты труда работников органов исполнительной власти, государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области" (за исключением случая, предусмотренного вторым абзацем настоящего пункта).

Работникам, оплата труда которых регламентирована постановлением Губернатора области от 10 июля 2007 года N 77 "Об упорядочении оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области", конкретные размеры надбавки устанавливаются в пределах, определенных в приложении N 1 к настоящему Примерному порядку.

2.2. Размер надбавки устанавливается правовым актом работодателя.

В случае, когда размер надбавки может быть установлен в интервале между минимальным и максимальным значением, руководителями структурных подразделений государственных органов вносятся предложения об установлении надбавки работнику в соответствии с критериями для установления и выплаты надбавки сверх минимально установленного размера, которые оформляются в форме служебной записки согласно приложению N 2 к настоящему Примерному порядку.

Примерными критериями являются:

- исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работы;

- выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений);

- уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства;

- опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, и т.д.

Перечень критериев для работников, для которых предусмотрен интервал между минимальным и максимальным значением надбавки, устанавливается работодателем самостоятельно. Весовые значения критериев должны быть кратны 5.

2.3. Ранее установленный размер надбавки изменяется в пределах установленного диапазона при изменении значений критериев, указанных в пункте 2.2 настоящего раздела, по мотивированному представлению непосредственного руководителя работника в форме служебной записки о размере устанавливаемой надбавки, содержащей достигнутые работником показатели по каждому критерию (приложение N 2), но не реже одного раза в три года.

2.4. Подготовка проектов правовых актов, являющихся основанием для выплаты работникам надбавки, осуществляется кадровой службой государственного органа на основании представленных служебных записок.

Копия правового акта об установлении работникам надбавки направляется в структурное подразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерского учета.

III. Заключительные положения

3.1. Контроль за соблюдением порядка установления надбавки осуществляется работодателем или кадровой службой государственного органа.

3.2. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты надбавки несет структурное подразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерского учета.

Приложение N 1

к примерному порядку

выплаты работникам органов

государственной власти,

государственных органов области,

замещающим должности, не являющиеся

должностями государственной

гражданской службы области,

ежемесячной надбавки за сложность,

напряженность и высокие достижения в труде

Размеры
ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде для отдельных работников 1 органов государственной власти, государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области

Наименование должности	Размеры надбавки, % от должностного оклада
Начальник управления	100 - 200
Первый заместитель начальника управления
Руководитель центра
Заместитель начальника управления
Заместитель начальника управления - начальник отдела
Начальник отдела (группы, центра)	70 - 170
Главный бухгалтер
Заместитель начальника отдела (группы, центра)	50 - 150
Консультант
Главный специалист	50 - 130
Ведущий специалист
Специалист-инструктор

___________________________

1 Работники, оплата труда которых регламентирована постановлением Губернатора области от 10 июля 2007 года N 77 "Об упорядочении оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области"

Приложение N 2

к примерному порядку

выплаты работникам органов

государственной власти,

государственных органов области,

замещающим должности, не являющиеся

должностями государственной

гражданской службы области,

ежемесячной надбавки за сложность,

напряженность и высокие достижения в труде

                           Служебная записка

    об установлении работникам, замещающим должности, не отнесенные

 к должностям государственной гражданской службы области, ежемесячной

   надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

        _____________________________________________ на 20__ год

          (наименование структурного подразделения)

       _________________________________________________________

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Минимальный размер надбавки, %

Критерии для установления надбавки

Итого размер надбавки, %

Наименование критерия

вес, %

Наименование критерия

вес, %

Наименование критерия

вес, %

Наименование критерия

вес, %

       Наименование должности

      руководителя структурного

    подразделения государственного

               органа                                          И. Фамилия