Решение Совета депутатов г. Белгорода от 24 июля 2014 г. N 136 "Об утверждении Положения об оплате труда работников (кроме педагогических) муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Совета депутатов г. Белгорода
от 24 июля 2014 г. N 136
"Об утверждении Положения об оплате труда работников (кроме педагогических) муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода"

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2014 г., 30 июня 2015 г., 25 февраля 2016 г.

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением Правительства Белгородской области от 07 апреля 2014 года N 134-пп "Об утверждении методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных организаций, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования" и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Белгорода и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода, руководствуясь статьей 27 Устава городского округа "Город Белгород", Совет депутатов города Белгорода решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников (кроме педагогических) муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, производить за счет средств, предусмотренных бюджетом городского округа "Город Белгород" по отрасли "Образование".

3. Признать утратившими силу решения Совета депутатов города Белгорода:

- от 30.12.2008 г. N 149 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода";

- от 21.09.2010 г. N 376 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Белгорода от 30 декабря 2008 года N 149 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Белгорода";

- от 23.08.2011 г. N 524 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Белгорода от 30 декабря 2008 года N 149 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Белгорода";

- от 29.05.2012 г. N 604 "О внесении изменения в решение Совета депутатов города Белгорода от 30.12.2008 г. N 149";

- от 17.08.2012 г. N 641"О внесении изменения в решение Совета депутатов города Белгорода от 30 декабря 2008 года N 149";

- от 12.03.2013 г. N 694 "О внесении изменения в решение Совета депутатов города Белгорода от 30.12.2008 г. N 149";

- от 26.11.2013 г. N 29 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Белгорода от 31.12.2008 г. N 149 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода".

4. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования в газете "Наш Белгород" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

5. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию Совета депутатов города Белгорода по социальной политике и развитию солидарного общества.

Председатель Совета депутатов города Белгорода

С.Н. Глаголев

Секретарь сессии

А.А. Волобуев

Положение
об оплате труда работников (кроме педагогических) муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода
(утв. решением Совета депутатов города Белгорода
от 24 июля 2014 г. N 136)

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2014 г., 30 июня 2015 г., 25 февраля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников (кроме педагогических) муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Положение применяется при определении заработной платы административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (далее - работники) муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее - ДОУ), дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода.

1.3. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников ДОУ, дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода, финансируемые за счет средств бюджета городского округа "Город Белгород", на основе базового оклада в зависимости от занимаемой должности, гарантированных и компенсационных доплат, а также выплат стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников ДОУ, дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами городского округа "Город Белгород".

1.4. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в ДОУ и дошкольных группах на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города;

- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;

- сохранение единого порядка квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп.

1.5. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

- базовый должностной оклад - минимальный оклад работника ДОУ, дошкольной группы на базе муниципального общеобразовательного учреждения города, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, входящей в соответствующую профессионально-квалификационную группу, без учета гарантированных, компенсационных размеров доплат и стимулирующих выплат. Базовый должностной оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами городского округа "Город Белгород";

- гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника;

- компенсационные доплаты - выплаты, обеспечивающие работникам ДОУ, дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;

- стимулирующие выплаты - выплаты, установленные по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работников с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения по результатам труда;

- базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату работников и состоит из базовых окладов, гарантированных и компенсационных доплат, стимулирующих выплат;

- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

1.6. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников ДОУ и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города.

2. Размеры, порядок и условия установления базовых должностных окладов

2.1. Размеры базовых должностных окладов работников устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Размеры базовых должностных окладов работников устанавливаются локальным актом организации на основании приложения N 1 к настоящему Положению.

2.3. Размеры базовых должностных окладов подлежат индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Белгородской области, городского округа "Город Белгород".

2.4. Ответственность за своевременное и правильное установление размеров базовых должностных окладов работников несет заведующий ДОУ и директор муниципального общеобразовательного учреждения города Белгорода.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 30 июня 2015 г. N 247 в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Порядок отнесения детских образовательных учреждений к группам по оплате труда

3.1. ДОУ относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

3.2. Отнесение ДОУ к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Таблица 1

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество групп в ДОУ	за каждую группу	10
2.	Превышение плановой (проектной) наполняемости групп	за каждые две группы	15
3.	Количество работников в ДОУ	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего:
		- I квалификационную категорию	0,5
		- высшую квалификационную категорию	1
4.	Наличие круглосуточных групп	за каждую группу	5, но не более 10
5.	Наличие групп кратковременного пребывания, консультативных пунктов	за каждого воспитанника	0,3
6.	Наличие функционирующих компьютерных классов	за каждый класс	10
7.	Наличие функционирующих: - стадиона (спортивной площадки) - бассейна (плавательного, плескательного, "ручейка здоровья") - спортивного зала - тренажерного зала, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	5 баллов за каждый вид	не более 15
8.	Наличие оборудованного: - медицинского блока (кабинета - врача, медсестры, процедурной) - оздоровительно-восстановительного комплекса (физиокабинета, фито-бара, галокамеры, люстры Чижевского); - столовой	5 баллов за каждый вид	не более 15
9.	Состояние технологического оборудования: - пищеблока, прачечной	7 баллов за каждый объект	не более 14
10.	Наличие собственных: - котельной, бойлерной, элеваторного узла, очистных сооружений	за каждый вид	20
11.	Выполнение планового показателя функционирования: - на среднегородском уровне	за каждый вид	10
	- выше среднегородского уровня		20
12.	Базовый детский сад для: Белгородского государственного национального исследовательского университета, Белгородского педагогического колледжа, Белгородский институт развития образования	за каждый вид	10
13.	Участие в методической работе города: руководители школы передового опыта, городского методического объединения, городской экспертной комиссии, городской аттестационной комиссии	за каждый вид	2
14.	Участие в конкурсах профессионального мастерства, детского творчества: - конкурсы профессионального мастерства Детские конкурсы: - "Зеленый огонек" - "Золушка и Маленький принц" -"Шахматный турнир" -"Аэробика-королева спорта" - "Мини - баскетбол" - Конкурсы рисунков	за участника	1
		за лауреата	2
		за победителя	3
15.	Участие в общегородских мероприятиях: - база для открытых мероприятий - День города	за каждое мероприятие	1
16.	Дополнительные образовательные услуги	за каждую платную услугу	5, но не более 25 баллов
		за каждый бесплатный кружок	3, но не более 25 баллов
17.	За воспитанников, получающих дополнительную коррекционно-оздоровительную помощь	За каждого обучающегося	0,5
18.	Работа в экспериментальном режиме		20
19.	Заболеваемость на 1000 детей: - на среднегородском уровне		10
	- ниже среднегородского уровня		20
20.	Пропущено одним ребенком по болезни:
	- на среднегородском уровне		10
	- ниже среднегородского уровня		20
21.	Наличие оборудованных и используемых помещений для разных видов активности: (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад, "русская изба", музей и др.)	15 баллов за каждый вид	не более 60

3.3. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год управлением образования администрации города Белгорода на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых ДОУ устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

3.4. При установлении группы по оплате труда контингент воспитанников дошкольных образовательных учреждений определяется по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому.

3.5. Группы по оплате труда в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям:

Таблица 2

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда в зависимости от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Дошкольные образовательные учреждения	свыше 500	от 350,1 до 500	от 200,1 до 350	до 200

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 25 февраля 2016 г. N 338 раздел 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после опубликования названного решения в газете "Наш Белгород" и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Порядок расчета оплаты труда заведующего детского образовательного учреждения и заведующего структурным подразделением "Детский сад"

4.1. Оплата труда заведующего ДОУ и заведующего структурным подразделением "Детский сад" устанавливается исходя из средней (базовой) заработной платы воспитателя, фактически сложившейся на 1 (одно) физическое лицо списочного состава, и стимулирующей надбавки:

Зп завед. = (сред. Зп базовая воспит. x (1 + К + А)) + Сн,

Зп зав. стр. подр. = (сред. Зп базовая воспит. x (1 + К + А)) + Сн,

Где Сред. Зп базовая воспит. - средняя базовая заработная плата воспитателя;

К - коэффициент за контингент воспитанников:

до 100 детей - 0,5;

от 101 до 150 детей - 0,6;

от 151 до 200 - 0,7;

от 201 до 250 детей - 1;

от 251 и более детей - 1,2;

А - доплата за наличие высшей квалификационной категории - 0,15;

Сн - стимулирующие надбавки, устанавливаемые за счет централизованного фонда стимулирования руководителей ДОУ и заведующего структурным подразделением "Детский сад" в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей дошкольных образовательных учреждений.

Заработная плата вновь назначенных заведующего ДОУ и заведующего структурным подразделением "Детский сад", устанавливается исходя из среднегородской (базовой) заработной платы воспитателя, фактически сложившейся на 1 (одно) физическое лицо по состоянию на 1 сентября года в котором произведено назначение.

5. Порядок установления гарантированных и компенсационных доплат

5.1. Настоящий Порядок применяется при установлении работникам ДОУ и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города гарантированных и компенсационных доплат.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 25 февраля 2016 г. N 338 в пункт 5.2 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения в газете "Наш Белгород" и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Гарантированные доплаты.

Размеры и виды гарантированных доплат за специфику работы дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений определяются исходя из условий труда, типов, видов учреждений и устанавливаются настоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определяются действующим законодательством, а также закрепляются локальными актами образовательного учреждения.

Гарантированные доплаты работникам устанавливаются за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, а также за увеличение объема работ и закрепляются в Положении, коллективном договоре (соглашении).

Виды и размеры гарантированных доплат определены Перечнем гарантированных доплат работникам ДОУ, дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений (приложение N 2).

В случаях, когда работникам ДОУ предусмотрено повышение должностных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

Работникам ДОУ (в том числе работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются заведующим ДОУ, директором муниципального общеобразовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 30 июня 2015 г. N 247 в пункт 5.3 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Компенсационные доплаты.

Виды и размеры компенсационных доплат определены Перечнем компенсационных доплат (приложение N 3).

6. Порядок установления стимулирующих выплат

6.1. Система стимулирующих выплат включает в себя выплаты, установленные по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника.

6.2. Виды и размер стимулирующих выплат определены Перечнем стимулирующих выплат (приложение N 4).

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 25 февраля 2016 г. N 338 раздел 7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после опубликования названного решения в газете "Наш Белгород" и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

7. Формирование и распределение централизованного фонда стимулирования заведующего детского образовательного учреждения, заведующего структурным подразделением "Детский сад"

7.1. ДОУ формирует централизованный фонд стимулирования заведующего, структурное подразделение "Детский сад" формирует централизованный фонд заведующего структурным подразделением "Детский сад" до 15 процентов от фонда оплаты труда прочего персонала (базового и стимулирующего) (без учета фонда оплаты труда на замену отпусков).

7.2. Распределение централизованного фонда стимулирования заведующих ДОУ и заведующего структурным подразделением "Детский сад" осуществляется в соответствии с Положением, утвержденным управлением образования администрации города Белгорода.

Стимулирующие выплаты заведующего ДОУ и заведующего структурным подразделением "Детский сад" делятся на две группы:

1) стимулирующие доплаты за наличие государственных и отраслевых наград:

- за звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", а также имеющим ордена и медали (медали К.Д. Ушинского, "За заслуги перед Землей Белгородской" (I и II степени));

- за отраслевые награды: звания "Отличник народного просвещения" и "Почетный работник общего образования Российской Федерации";

2) стимулирующие выплаты за эффективное обеспечение образовательного процесса.

Установленные стимулирующие доплаты выплачиваются по основному месту работы и основной занимаемой должности в пределах фонда стимулирования.

Критерии стимулирования разрабатываются с учетом спектра профессиональной деятельности заведующих ДОУ, заведующего структурным подразделением "Детский сад", показатели оценки - с учетом действующих норм и требований, удовлетворенности потребителей образовательных услуг качеством данных услуг в соответствии с Положением, утвержденным управлением образования.

В случае если заведующий ДОУ, заведующий структурным подразделением "Детский сад" одновременно имеют несколько наград из выше перечисленных, доплаты производятся по наибольшему значению из соответствующих доплат.

Заведующий ДОУ формирует и утверждает штатное расписание ДОУ и тарификационный список в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 25 февраля 2016 г. N 338 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после опубликования названного решения в газете "Наш Белгород" и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда работников (кроме

педагогических) муниципальных дошкольных

образовательных учреждений и дошкольных групп

на базе муниципальных общеобразовательных

учреждений города Белгорода

Базовые должностные оклады
по профессиональным квалификационным группам должностей

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2014 г., 30 июня 2015 г., 25 февраля 2016 г.

Наименование должностей работников дошкольных образовательных учреждений		Размер базового должностного оклада в рублях
1. Учебно-вспомогательный персонал
1.	Заместитель заведующего по хозяйственной работе
	- в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;	6918
	- в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;	7782
	- в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;	8407
	- в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей	9251
2.	Заведующий хозяйством	5792
3.	Заведующий складом	5792
4.	Шеф-повар	6531
5.	Младший воспитатель
	- среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка;	5792
	- среднее профессиональное образование	5903
6.	Помощник воспитателя	5792
7.	Бухгалтер:
	- без квалификационной категории;	5792
	- II квалификационная категория;	6248
	- I квалификационная категория;	7106
	- ведущий	8282
8.	Экономист:
	- без квалификационной категории;	5792
	- II квалификационная категория;	6248
	- I квалификационная категория;	7106
	- ведущий	8282
9.	Инженер	7106
10.	Специалист по охране труда	7106
11.	Документовед:
	- без квалификационной категории;	5792
	- II квалификационная категория;	5903
	- I квалификационная категория;	6325
	- высшая квалификационная категория	7106
12.	Специалист (инспектор) по кадрам:
	- среднее профессиональное образование и индивидуальное обучение;	5792
	- II квалификационная категория;	5903
	- I квалификационная категория;	6306
13.	Врач:
	- без квалификации;	7106
	- II квалификационная категория;	7680
	- I квалификационная категория;	8282
	- высшая квалификационная категория	8920
14.	Фельдшер:
	- без квалификации;	7106
	- II квалификационная категория;	7680
	- I квалификационная категория;	8282
	- высшая квалификационная категория	8920
15.	Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу:
	- без квалификации;	5792
	- II квалификационная категория;	5903
	- I квалификационная категория;	6186
	- высшая квалификационная категория	6469
16.	Старшая медицинская сестра:
	- без квалификации;	5792
	- II квалификационная категория;	5903
	- I квалификационная категория;	6469
	- высшая квалификационная категория	6854
17.	Юрисконсульт	5792
18.	Заместитель заведующего (кроме заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе):
	- высшей квалификационной категории	10422
	- I квалификационной категории	9366
19.	Главный бухгалтер:
	- в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда;	8177
	- в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда;	8707
	- в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда;	9366
	- в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда	10422
20.	Механик	5792
2. Обслуживающий персонал
21.	Делопроизводитель	5792
22.	Секретарь-машинистка	5792
23.	Кассир	5903
24.	Старший кассир	5792
25.	Лаборант	5792
26.	Хлораторщик	5792
27.	Оператор хлораторной установки	5792
28.	Водитель автобуса	6096
29.	Водитель автомобиля	5815
30.	Грузчик	5792
31.	Дворник	5792
32.	Кастелянша	5792
33.	Кладовщик	5792
34.	Повар	5792
35.	Кухонный рабочий	5792
36.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	5792
37.	Машинист по стирке и ремонту спецодежды	5792
38.	Садовник	5792
39.	Сторож	5792
40.	Уборщик производственных и служебных помещений	5792
41.	Швея	5792
42.	Вахтер	5792
43.	Лифтер	5792
44.	Оператор котельной	5792

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда работников

(кроме педагогических)

муниципальных дошкольных

образовательных учреждений

и дошкольных групп на базе

муниципальных общеобразовательных

учреждений города Белгорода

Перечень
гарантированных доплат

Наименование доплат	Размер доплаты, (в процентах)
Работникам учреждения за работу и обслуживание воспитанников в специализированных (кроме санаторных) группах	20

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 30 июня 2015 г. N 247 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда работников

(кроме педагогических)

муниципальных дошкольных

образовательных учреждений

и дошкольных групп на базе

муниципальных общеобразовательных

учреждений города Белгорода

Перечень
компенсационных доплат

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2015 г.

Наименование доплат	Размер доплаты, надбавки (в процентах)
2.1. За работу в ночное время	35
2.2.Повару за выполнение дополнительных функций по организации производственного процесса (при условии отсутствия должности шеф-повара)	20
2.4. Старшей медицинской сестре, помощнику воспитателя, уборщику служебных помещений за применение дезинфицирующих средств в работе	10
2.5. Шеф-повару, повару, кухонному рабочему, машинисту по стирке и ремонту спецодежды, работникам бассейна (медсестре, хлораторщику), делопроизводителю (при условии работы у монитора более 3-х часов в день) за работу во вредных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда	до 12
2.6. За работу в выходные и праздничные дни	в двойном размере за фактически отработанное время

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 30 июня 2015 г. N 247 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Положению

об оплате труда работников

(кроме педагогических)

муниципальных дошкольных

образовательных учреждений

и дошкольных групп на базе

муниципальных общеобразовательных

учреждений города Белгорода

Перечень
стимулирующих выплат

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2015 г.

Наименование выплат	Размер доплаты, надбавки (руб., % от базового оклада)
3.1. Заведующим ДОУ за звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", а также имеющим ордена и медали (медали К.Д. Ушинского, "За заслуги перед Землей Белгородской" (I и II степени)	3000 руб.
3.2. Заведующим ДОУ за отраслевые награды "Отличник народного просвещения" и "Почетный работник общего образования Российской Федерации"	500 руб.
3.3. Заведующим ДОУ за ученую степень:
- "Кандидат наук"	20%
- "Доктор наук"	30%
3.4. Молодым квалифицированным специалистам в течение 3-х лет после окончания учебного заведения:
- окончившим высшие учебные заведения	30%
- окончившим средние специальные учебные заведения	20%
3.5. Молодым квалифицированным специалистам, принятым на работу впервые в ДОУ	Единовременное пособие 1000 руб.
3.6. Работникам ДОУ - победителям конкурса: "Детский сад года" согласно Положению, утвержденному дошкольным образовательным учреждением	до 20%
3.7. Главному бухгалтеру ДОУ за особые условия труда и эффективность работы согласно Положению, утвержденному дошкольным образовательным учреждением и согласованному управлением образования	до 50%
3.8. Работникам ДОУ и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода за непрерывный стаж в образовательном учреждении, согласно Положению, утвержденному учреждением:
- от 5 до 10 лет	20%
- от 10 до 15 лет	25%
- свыше 15 лет	30%
3.9. Медицинским работникам ДОУ за непрерывный медицинский стаж работы:
- от 3 до 5 лет	20%
- свыше 5 лет	30%
3.10. Помощнику воспитателя за участие в осуществлении воспитательных функций	30%
3.11. Водителям за профессиональное мастерство, в зависимости от открытой категории:
- В, С, Д, Е;	50%
- В, С, Д;	25%
- В, С	10%
3.12. Индикатор эффективности и оценки труда работников в соответствии с Положением, утвержденным дошкольным образовательным учреждением и общеобразовательным учреждением	до 62%
3.13. Выплаты за счет фонда материального поощрения работников ДОУ и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода согласно Положению, утвержденному ДОУ, общеобразовательным учреждением	В размере 2% от фонда оплаты труда по базовым должностным окладам

Примечание:

При осуществлении работником ДОУ внутреннего совместительства стимулирующие выплаты по пунктам 3.1; 3.2; 3.3; 3.4; 3.8; 3.9; 3.12 устанавливаются по основной должности.

При осуществлении работником дошкольной группы на базе муниципального общеобразовательного учреждения внутреннего совместительства стимулирующие выплаты по пунктам 3.4; 3.8; 3.12 устанавливаются по основной должности.