Приложение N 8. Формализованный отчет руководителя структурного подразделения об итогах наставничества

Приложение N 8

к Положению

о наставничестве в органах

исполнительной власти,

органах местного самоуправления

Краснояружского района

Формализованный отчет
руководителя структурного подразделения об итогах наставничества

       Уважаемый руководитель структурного подразделения!

Предлагаем   Вам   принять  участие  в  оценке  наставничества  в

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

               (наименование органа власти района)

_________________________________________________________________

                            (Ваши ФИО)

_________________________________________________________________

                         (ФИО наставника)

_________________________________________________________________

  (ФИО лица, в отношении которого осуществлялось наставничество)

Ваши ответы помогут при выявлении наиболее типичных трудностей, с

которыми сталкивается сотрудник Вашего структурного подразделения

на новом месте работы. В результате Ваших ответов на вопросы этой

анкеты будут  определены  лучшие  наставники,  а  также  выявлены

проблемы адаптации сотрудника.

Используя  шкалу  от  1  до 10 (где 10 - максимальная оценка, 1 -

минимальная оценка) проведите оценку по нижеследующим параметрам.

Вопрос	Оценка
1. Насколько, по Вашему мнению, лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество, готово к самостоятельному исполнению должностных обязанностей?
2. Каков на данный момент, на Ваш взгляд, уровень профессионализма лица, в отношении которого осуществлялось наставничество?
3. Какой из аспектов адаптации, на Ваш взгляд, является наиболее важным для нового сотрудника при прохождении наставничества? (расставьте баллы от 1 до 10 для каждого из параметров)
- Помощь при вхождении в коллектив, знакомство с принятыми правилами поведения
- Освоение практических навыков работы
- Изучение теории, выявление пробелов в знаниях
- Освоение административных процедур и принятых правил делопроизводства
4. Оцените, в какой мере лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество, следует общепринятым правилам и нормам поведения и работы?
5. Оцените, насколько возрос уровень знаний лица, в отношении которого осуществлялось наставничество, в результате прохождения наставничества?
6. Оцените, насколько улучшились навыки лица, в отношении которого осуществлялось наставничество, в результате прохождения наставничества?
7. Оцените, насколько точно лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество, соблюдает административные процедуры и принятые правила делопроизводства?

8. Какие  наиболее   важные   для  успешного  и  самостоятельного

выполнения должностных обязанностей, на Ваш взгляд, знания и навыки

приобрело лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество?

_________________________________________________________________

9. Кратко опишите Ваши предложения и общие впечатления  от работы

с лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество:

_________________________________________________________________

_________________________   _________   _______________________

(наименование должности     (подпись)     (расшифровка подписи)

        наставника)

______ __________________20___г.

С отчетом

ознакомлен(а) ___________   _______________    __________________

               (фамилия,       (подпись       (дата ознакомления)

               инициалы)      сотрудника)