Приложение N 6. Формализованный отчет наставника о результатах работы лица, в отношении которого осуществлялось наставничество

Приложение N 6
к Положению

о наставничестве в органах

исполнительной власти,

органах местного самоуправления

Краснояружского района

Формализованный отчет
наставника о результатах работы лица, в отношении которого осуществлялось наставничество

                        Уважаемый наставник!

Предлагаем   Вам   принять   участие   в   оценке  наставничества  в

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

                    (наименование органа власти)

____________________________________________________________________

                             (Ваши ФИО)

____________________________________________________________________

   (ФИО лица, в отношении которого осуществлялось наставничество)

Ваши ответы помогут при  определении   степени   готовности лица,  в

отношении которого осуществлялось наставничество, к самостоятельному

выполнению должностных обязанностей,  выявлении  эффективных методов

обучения и наиболее типичных  трудностей,  с  которыми  сталкивается

сотрудник на новом месте работы.

Используя  шкалу  от  1  до   10   (где   10 - максимальная  оценка,

1 - минимальная оценка) проведите оценку по нижеследующим параметрам.

Вопрос	Оценка
1. Достаточно ли было времени, проведенного Вами с лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, для получения им необходимых знаний и навыков?
2. Насколько точно следовало Вашим рекомендациям лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество?
3. В какой степени затраченное на наставничество время было посвящено проработке теоретических знаний?
4. В какой степени затраченное на наставничество время было посвящено проработке практических навыков?
5. Насколько, по Вашему мнению, лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество, готово к самостоятельному исполнению должностных обязанностей благодаря пройденному наставничеству?
6. Каков на данный момент, на Ваш взгляд, уровень профессионализма лица, в отношении которого осуществлялось наставничество?
7. Какой из аспектов адаптации, на Ваш взгляд, является наиболее важным для нового сотрудника при прохождении наставничества? (расставьте баллы от 1 до 10 для каждого из параметров)
- Помощь при вхождении в коллектив, знакомство с принятыми правилами поведения
- Освоение практических навыков работы
- Изучение теории, выявление пробелов в знаниях
- Освоение административных процедур и принятых правил делопроизводства
8. Какой из используемых Вами методов обучения Вы считаете наиболее эффективным (расставьте баллы от 1 до 10 для каждого из методов)
- Самостоятельное изучение обучаемым материалам и выполнение заданий, ответы наставника на возникающие вопросы по электронной почте
- В основном самостоятельное изучение обучаемых материалов и выполнение заданий, ответы наставника на возникающие вопросы по телефону
- Личные консультации в заранее определенное время
- Личные консультации по мере возникновения необходимости
- Поэтапный совместный разбор практических заданий
9. Оцените, в какой мере лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество, следует общепринятым правилам и нормам поведения и работы?

10. Какие  наиболее  важные   для  успешного  и  самостоятельного

выполнения  должностных  обязанностей,  на  Ваш  взгляд, знания и

навыки   Вам   удалось   передать  лицу,   в  отношении  которого

осуществлялось наставничество?

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

11. Использовались ли Вами какие-либо  дополнительные эффективные

методы обучения помимо перечисленных (если да, то перечислите их)?

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

12. С учетом  вышеизложенного  оцените общий личностный потенциал

лица, в отношении которого осуществлялось наставничество (напротив

выбранной графы поставьте значок "+"):

Общий личностный потенциал
очень высокий	высокий	достаточно высокий	средний	посредственный	довольно низкий	низкий	близкий к нулевому

Кратко опишите  Ваши  предложения и общие впечатления от работы с

лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество:

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

   ________________________   ___________   _____________________

   (наименование должности     (подпись)    (расшифровка подписи)

     руководителя органа)

______  __________________  20___ г.

С отчетом

ознакомлен(а) ___________   _______________    __________________

               (фамилия,       (подпись      (дата ознакомления)

               инициалы)       сотрудника)