Приложение N 1. Положение о кадровом резерве руководящих кадров медицинских организаций Белгородской области

Приложение N 1
к приказу
департамента здравоохранения
и социальной защиты населения
Белгородской области
от 16 августа 2014 г. N 292

Положение
о кадровом резерве руководящих кадров медицинских организаций Белгородской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и работы с кадровым резервом руководителей медицинских организаций Белгородской области (далее - Кадровый резерв) на замещение должностей главных врачей медицинских организаций области, их заместителей, главных бухгалтеров; устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва и работы с ним; иные вопросы работы с кадровым резервом.

1.2. Основной целью формирования Кадрового резерва является создание подготовленного кадрового состава, ротации кадров, сокращения периода адаптации при назначении на вышестоящие должности, подготовка и выдвижение кадров, способных реализовать задачи и функции соответствующих медицинских организаций области.

1.3. Кадровый резерв формируется из сотрудников медицинских организаций области, граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсном отборе, (далее - гражданин) для выдвижения их на руководящие должности согласно утвержденному штатному расписанию медицинской организации области.

1.4. Резерв кадров - это специально сформированная группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми качествами, имеющих положительную рекомендацию, прошедших необходимую профессиональную подготовку.

1.5. Кадровый резерв формируется для замещения вакантной руководящей должности медицинской организации области в порядке должностного роста.

1.6. Принципы формирования и работы с Кадровым резервом:

- равный доступ работников медицинской организации области к замещению вакантной должности и равные условия при замещении должности;

- единство правовых и организационных основ в работе с Кадровым резервом;

- учет текущей и перспективной потребности численности руководителей медицинских организаций области;

- равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в Кадровый резерв;

- профессионализм и компетентность лиц, включенных в Кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

- объективность и всесторонняя оценка профессиональных и личностных качеств.

1.7. Кадровый резерв является одним из источников подбора кандидатов для замещения, имеющихся и (или) образующихся вакантных руководящих должностей в медицинских организациях области.

1.8. Работники, включенные в Кадровый резерв, не закрепляются как кандидаты на конкретную должность в медицинской организации области.

1.9. Включение работника в Кадровый резерв осуществляется с его согласия.

1.10. Нахождение гражданина в Кадровом резерве не должно превышать пять лет.

2. Формирование Кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется на руководящие должности в медицинских организациях области в соответствии со штатным расписанием:

- главный врач (директор) медицинской организации области;

- заместитель главного врача (директора) медицинской организации области;

- главный бухгалтер.

2.2. Включение в Кадровый резерв производится по результатам рассмотрения Комиссией по формированию Кадрового резерва на замещение руководящих должностей в медицинских организациях области материалов, представленных медицинскими организациями области в департамент здравоохранения и социальной защиты населения области.

2.3. Медицинская организация области на основе анализа служебной деятельности и профессиональных заслуг работников ведет предварительный подбор кандидатов для участия в конкурсе на включение в Кадровый резерв. При подборе кандидатов учитываются результаты служебной деятельности, уровень образования, стаж (опыт) работы по специальности, профессиональные знания и навыки.

2.4. Для рассмотрения кандидатуры для включения в Кадровый резерв представляются следующие документы:

- ходатайство руководителя медицинской организации области о включении в Кадровый резерв;

- заявление гражданина о включении в Кадровый резерв (приложение N 3);

- личный листок по учету кадров;

- справка-объективка;

- копии документов об образовании, повышении квалификации, присвоении категории;

- характеристика на гражданина с указанием достижений и заслуг;

- согласие гражданина на обработку персональных данных;

- информационная справка о гражданине, включенном в Кадровый резерв (приложение N 4);

- согласие на обработку персональных данных.

2.5. Формирование кадрового резерва Белгородской области.

2.5.1. Списки граждан (приложение N 5), рекомендуемых для включения в Кадровый резерв, материалы гражданина, включенного в Кадровый резерв, представляются руководителем медицинской организации области в департамент здравоохранения и социальной защиты населения области.

2.5.2. Комиссия по формированию Кадрового резерва рассматривает материалы, представленные медицинскими организациями области в департамент здравоохранения и социальной защиты населения области.

2.5.3. Решение Комиссии по формированию Кадрового резерва оформляется протоколом.

2.5.4. Кадровый резерв утверждается приказом департамента здравоохранения и социальной защиты населения области.

2.5.5. Кадровый резерв формируется отделом государственной службы и кадров департамента здравоохранения и социальной защиты населения области.

2.6. Гражданин исключается из списков Кадрового резерва по следующим основаниям:

а) назначение его на руководящую должность, в Кадровом резерве на замещение которой он состоит, либо на иную равнозначную или вышестоящую должность из Кадрового резерва, за исключением случаев назначения на должность на период временного отсутствия основного работника;

б) снижение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности на протяжении 3 месяцев;

в) совершение гражданином дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание;

г) письменный отказ от предложения о замещении вакантной должности, в Кадровом резерве на замещение которой он состоит, либо повторный отказ от предложения о замещении иной равнозначной или вышестоящей вакантной должности;

д) подача личного заявления в письменной форме об исключении из Кадрового резерва;

е) невозможность исполнять должностные обязанности по должности, в Кадровом резерве на замещение которой он состоит, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

ж) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих работе в медицинской организации;

з) истечение срока нахождения в Кадровом резерве;

и) смерть (гибель) либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

к) достижение гражданином 55 лет.

Решение об исключении гражданина из Кадрового резерва с указанием причин исключения принимается руководителем медицинской организации области и в течение одного месяца со дня наступления оснований для исключения направляется в Комиссию по формированию Кадрового резерва.

Исключение гражданина из Кадрового резерва оформляется решением Комиссии по формированию Кадрового резерва с указанием причин исключения.

Руководитель медицинской организации области информирует гражданина об исключении из Кадрового резерва путем направления информационного письма.

3. Организация работы с Кадровым резервом и его подготовка

3.1. Руководитель медицинской организации области осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию Кадрового резерва, его обучению, а также за своевременное согласованное с департаментом здравоохранения и социальной защиты населения области назначение граждан, состоящих в Кадровом резерве, на должности заместителя руководителя медицинской организации, главного бухгалтера.

Организуют работу с Кадровым резервом соответствующие руководители и кадровая служба медицинской организации области.

3.2. Руководитель медицинской организации области, руководствуясь настоящим Положением, определяет ответственного за работу с Кадровым резервом.

3.3. Кадровый резерв пересматривается ежегодно.

3.4. Организацию профессионального развития сотрудников, состоящих в Кадровом резерве, обеспечивают их непосредственные руководители.

3.5. Гражданин, включенный в Кадровый резерв, составляет план индивидуального развития (приложение N 5), который приобщается к соответствующему номенклатурному делу.

3.6. План индивидуального развития составляется на 2 года, копия представляется для приобщения к материалам Кадрового резерва в департамент здравоохранения и социальной защиты населения области.

3.7. Ежегодно при предоставлении информации о работе с Кадровым резервом, руководители медицинских организаций области направляют план индивидуального развития гражданина, включенного кадровый резерв на замещение руководящих должностей в медицинских организациях области, котором отражена информация о его выполнении.