Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Распоряжение администрации города Белгорода от 31 мая 2012 г. N 2044 "Об утверждении Положения о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода"
С изменениями и дополнениями от:
13 декабря 2013 г.
Во исполнение мероприятий городской целевой программы "Формирование и развитие системы муниципальной кадровой политики" на 2012 - 2016 годы, утвержденной постановлением администрации города от 14 ноября 2011 года N 207, в целях выявления и поощрения муниципальных служащих администрации города Белгорода, имеющих значительные достижения в сфере профессиональной деятельности, стимулирования их активности и роста профессионализма, повышения престижа муниципальной службы:
1. Утвердить Положение о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода" (прилагается).
2. Комитету финансов и бюджетных отношений (Дюков О.Д.) расходы на проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода" в 2012 году осуществлять за счёт текущего финансирования администрации города, начиная с 2013 года - за счет средств, предусмотренных в смете администрации города на реализацию городской целевой программы "Формирование и развитие системы муниципальной кадровой политики".
3. Управлению информации и массовых коммуникаций (Морозов А.В.) обеспечить опубликование настоящего распоряжения в газете "Наш Белгород".
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата администрации города Гармашева А.А.
|
Глава администрации |
С. Боженов |
Положение
о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода"
(утв. распоряжением администрации города Белгорода
от 31 мая 2012 г. N 2044)
С изменениями и дополнениями от:
13 декабря 2013 г.
1. Общие положения
1.1. Положение о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода" (далее - Положение), определяет порядок организации, проведения конкурса, условия участия в нем, подведения итогов и награждения победителей (далее - конкурс).
1.2. Основной целью конкурса является повышение престижа муниципальной службы, распространение опыта работы лучших муниципальных служащих, поощрение творчески и эффективно работающих муниципальных служащих.
1.3. Задачи конкурса:
- раскрытие творческого потенциала муниципальных служащих;
- повышение профессионального уровня муниципальных служащих и их роли в социально-экономическом развитии города Белгорода;
- выявление и признание заслуг и профессиональных достижений муниципальных служащих;
- развитие органов местного самоуправления;
- совершенствование кадровой работы в администрации города Белгорода;
- содействие формированию резерва управленческих кадров.
Информация об изменениях:
Распоряжением администрации города Белгорода от 13 декабря 2013 г. N 3429 пункт 1.4 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции
1.4. По результатам проведения конкурса определяются 5 (пять) лауреатов на основании представленных материалов в соответствии с решением конкурсной комиссии по следующим номинациям:
- Лучший муниципальный служащий, замещающий высшую группу должностей муниципальной службы;
- Лучший муниципальный служащий, замещающий главную группу должностей муниципальной службы;
- Лучший муниципальный служащий, замещающий ведущую, старшую или младшую группу должностей муниципальной службы (3 лауреата).
1.5. Организатором конкурса является администрация города Белгорода.
1.6. Органом, уполномоченным на осуществление функций по организации и проведению конкурса, является комитет организационно-аналитической и кадровой работы администрации города Белгорода.
1.7. Конкурс проводится ежегодно в канун празднования Нового года до 31 декабря, в сроки, установленные настоящим Положением.
Отчётным периодом для подведения итогов конкурса и определения его результатов является текущий календарный год.
1.8. Управление кадровой политики комитета организационно-аналитической и кадровой работы администрации города ведет реестр муниципальных служащих - участников, победителей и лауреатов конкурса.
2. Организация и условия проведения конкурса
2.1. Для проведения конкурса формируется конкурсная комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав утверждается распоряжением администрации города Белгорода.
Комиссия формируется за 15 дней до начала проведения 1-го этапа конкурса руководителем комитета организационно-аналитической и кадровой работы и согласовывается с заместителем главы администрации - руководителем аппарата администрации города.
2.2. В состав конкурсной комиссии могут входить независимые эксперты.
2.3. Для участия в конкурсе рекомендуются муниципальные служащие, добившиеся высоких практических результатов в работе, внёсшие значительный вклад в развитие местного самоуправления и муниципального хозяйства города Белгорода.
Информация об изменениях:
Распоряжением администрации города Белгорода от 13 декабря 2013 г. N 3429 пункт 2.4 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции
2.4. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие администрации города Белгорода, соответствующие следующим требованиям:
а) имеющие стаж муниципальной службы не менее 4-х лет;
б) не имеющие в течение одного года неснятых дисциплинарных взысканий.
3. Порядок приёма заявок для участия в конкурсе
3.1. Кандидатов для участия в конкурсе с их согласия выдвигают заместители главы администрации города Белгорода, руководители отраслевых (функциональных), территориальных органов, самостоятельных структурных подразделений администрации города путём подачи заявки на имя председателя конкурсной комиссии по форме (приложение N 1).
Заявка подаётся не позднее 15 ноября ежегодно.
3.2. В обязательном порядке к заявке прилагаются следующие документы:
1) анкета участника конкурса (приложение N 2);
2) анкета-характеристика личностных качеств муниципального служащего (приложение N 3);
3) отзывы непосредственных руководителей о работе муниципального служащего;
4) презентация по теме: "Результаты, профессиональные достижения и перспективы развития (по направлению деятельности муниципального служащего)" (5 - 7 слайдов).
3.3. Для подтверждения достижений (заслуг) муниципальные служащие также могут приложить материалы, справки, пояснительные записки, видеоматериалы, в том числе:
1) перечень самостоятельно выполненных/емых (или в которых принимал/ет участие) заданий особой важности и сложности органов местного самоуправления города Белгорода;
2) перечень проектов, программ, концепций, порядков, положений, заключений и иных документов, в разработке и реализации которых принимал участие муниципальный служащий;
3) перечень координационных, консультативных, совещательных и иных рабочих органов, в которых муниципальный служащий принимает/ал участие;
4) сведения о наградах и поощрениях.
3.4. Приём и регистрация документов, представленных на конкурс осуществляется управлением кадровой политики комитета организационно-аналитической и кадровой работы администрации города Белгорода.
3.5. Не принимаются документы, представленные не в полном объёме (п. 3.2.), а также с нарушением сроков и требований, установленных настоящим Положением.
4. Порядок проведения конкурса
4.1. Конкурс проводится в 2 (два) этапа:
1) 1-й этап - с 15 октября по 15 ноября - выдвижение кандидатов и подача документов для участия в конкурсе;
2) 2-й этап - с 16 ноября по 15 декабря - отбор участников конкурса, подведение итогов и определение результатов конкурса по номинациям.
4.2. Если в конкурсную комиссию в указанный период не поступили заявки, конкурсная комиссия признаёт конкурс несостоявшимся и решение оформляется протоколом.
Информация об изменениях:
Распоряжением администрации города Белгорода от 13 декабря 2013 г. N 3429 раздел 5 настоящего Положения изложен в новой редакции
5. Подведение итогов и награждение лауреатов конкурса
5.1. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесённые к её компетенции, если на заседании присутствуют не менее двух третей её членов.
5.2. Решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.
5.3. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос её председателя.
5.4. Лауреаты конкурса определяются комиссией с учётом критериев оценки (приложение N 4).
5.5. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем конкурсной комиссии, его заместителем, секретарём и членами комиссии, присутствующими на заседании.
5.6. Решение конкурсной комиссии является основанием для подготовки управлением кадровой политики департамента стратегического планирования, организационно-аналитической и кадровой работы администрации города Белгорода распоряжения администрации города Белгорода, которое утверждается в установленном порядке.
5.7. Награждение лауреатов конкурса проводится в торжественной обстановке. Вручаются дипломы лауреатов конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода" (приложение N 5) и денежные премии в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
Муниципальным служащим, ставшим лауреатами конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода", устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов должностного оклада, сроком на 1 календарный год.
Фотографии лауреатов конкурса размещаются на стенде "Гордость муниципальной службы города Белгорода".
5.8. Стенд "Гордость муниципальной службы города Белгорода" (далее стенд), является наглядной информацией для размещения фотопортретов (формат А4) лауреатов конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода".
5.9. Управление информации и массовых коммуникаций администрации города:
- разрабатывает макет стенда и согласовывает его с заместителем главы администрации - руководителем аппарата администрации города;
- отвечает за подготовку фотопортретов лауреатов конкурса;
- передает электронную версию стенда с информацией о конкурсе управлению делами для дальнейшего размещения на официальном сайте органов местного самоуправления города Белгорода;
- освещает информацию о занесенных на стенд лауреатах конкурса в средствах массовой информации.
5.10. Управление делами администрации города:
- определяет место размещения стенда, обеспечивает его установку, содержание и обслуживание;
- размещает электронную версию стенда на официальном сайте органов местного самоуправления города Белгорода;
- осуществляет оплату расходов по изготовлению стенда и дипломов лауреатов конкурса (приложение N 5).
|
Руководитель комитета |
С. Суков |
Приложение N 1
о проведении конкурса
"Лучший муниципальный служащий
администрации города Белгорода"
"Форма"
Председателю
конкурсной комиссии
__________________________
(Ф.И.О. полностью)
Заявка
на участие в конкурсе
"Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода"
_____________________________________________________________
(наименование структурного подразделения, рекомендующего
муниципального служащего на участие в конкурсе)
Выдвигает для участия в конкурсе "Лучший муниципальный служащий
администрации города Белгород" __________________________________________
(фамилия, имя, отчество участника конкурса
_________________________________________________________________________
в родительном падеже и занимаемая должность)
С положением о конкурсе муниципальный служащий ознакомлен и согласен
на участие в конкурсе ___________________________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
К конкурсной заявке прилагаются:
1. Анкета участника конкурса;
2. Анкета-характеристика личностных качеств муниципального служащего;
3. Документы, подтверждающие достижения муниципального служащего;
4. Презентационные материалы участника.
Руководитель структурного ____________________
подразделения (дата, подпись) ФИО
Согласовано
Заместитель главы
администрации ____________________
города Белгорода (дата, подпись) ФИО
Приложение N 2
о проведении конкурса
"Лучший муниципальный служащий
администрации города Белгорода"
"Форма"
АНКЕТА
участника конкурса
"Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода"
Фамилия _________________________________________________________________
Имя _____________________________________________________________________
Отчество ________________________________________________________________
Дата рождения ___________________________________________________________
Место работы ____________________________________________________________
Должность _______________________________________________________________
Общий трудовой стаж _____________________________________________________
в том числе стаж муниципальной службы ___________________________________
Образование _____________________________________________________________
Сведения о переподготовке, повышении квалификации _______________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(указать название учебного заведения, наименование программы, время
прохождения, серию, номер удостоверения, сертификата, количество часов)
Ученая степень, звание __________________________________________________
Названия проектов, программ, концепций, порядков, положений, методик и
иных документов органов местного самоуправления города Белгорода, в
разработке и реализации которых принимали участие (за предшествующий год)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Поощрения за результаты и достижения в работе (за последние 4 года)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
В каких проектах по проблемам местного самоуправления принимал(а)
участие (перечислить) ___________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Контактный телефон __________________________________________________
Я согласен, что мои персональные данные будут ограниченно доступны
представителям органов местного самоуправления, муниципальных органов и
использоваться для решения задач подбора, ротации, обучения и развития
персонала, формирования кадрового резерва.
Я проинформирован, что под обработкой персональных данных понимаются
действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения
Федерального закона N 152 от 27.07.2006 г., конфиденциальность
персональных данных соблюдается в рамках исполнения законодательства
Российской Федерации.
_____________________/__________________/ "___" _______________ 20_ г
Подпись Расшифровка подписи Дата
Приложение N 3
о проведении конкурса
"Лучший муниципальный служащий
администрации города Белгорода"
"Форма"
АНКЕТА-ХАРАКТЕРИСТИКА
оценки личностных качеств муниципального служащего
(заполняется непосредственным руководителем кандидата)
|
N п/п |
Наименование личностных качеств муниципального служащего |
Количество (от 1 до 10) |
|
1. |
Коммуникабельность, умение устанавливать контакт с посетителями, коллегами по работе, толерантность, умение поддерживать отношения с людьми, которые думают иначе, умение вести диалог, умение отказаться от ошибочных взглядов и убеждений |
|
|
2. |
Стремление к достижению поставленной цели, новым знаниям, стремление к изучению и применению положительного опыта |
|
|
3. |
Умение расставлять приоритеты в работе |
|
|
4. |
Принципиальность, умение сказать "нет", уверенность в себе |
|
|
5. |
Умение убедить, настоять на предлагаемом решении |
|
|
6. |
Умение воспринимать объективную критику, когда руководитель, коллеги, граждане указывают на ошибки в работе или личные промахи |
|
|
7. |
Умение держать ситуацию под контролем |
|
|
8. |
Инициативность (умение при решении дел принимать инициативу на себя, стремление принимать участие в организации общественных, корпоративных мероприятий, участие в общественных мероприятиях) |
|
|
9. |
Умение самостоятельно принимать решения |
|
|
10. |
Уровень организаторских способностей |
|
|
11. |
Соблюдение требований делового этикета |
|
|
12. |
Иные черты характера, характеризующие муниципального служащего как личность: |
|
Руководитель структурного ____________________
подразделения (дата, подпись) ФИО
Согласовано
Заместитель главы
администрации ____________________
города Белгорода (дата, подпись) ФИО
Приложение N 4
о проведении конкурса
"Лучший муниципальный служащий
администрации города Белгорода"
Критерии
оценки при определении победителя и лауреатов конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода"
1. Профессиональный уровень (наличие высшего профильного образования, второго высшего профессионального образования, ученая степень).
2. Участие в конференциях по проблемам местного самоуправления.
3. Участие в координационных, методических, консультативных, совещательных и иных рабочих органах.
4. Участие в проектной деятельности.
5. Подготовка проектов программ, концепций, порядков, положений, муниципальных правовых актов, заключений и иных документов особой важности и сложности.
6. Наличие поощрений и наград.
7. Наличие публикаций, статей по вопросам местного самоуправления.
8. Уровень и качество исполнительской дисциплины (наличие или отсутствие нарушения сроков исполнения документов, качество подготавливаемых документов, их соответствие действующему законодательству и т.д.).
Информация об изменениях:
Распоряжением администрации города Белгорода от 13 декабря 2013 г. N 3429 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 5
о проведении конкурса
"Лучший муниципальный служащий
администрации города Белгорода"
(с изменениями от 13 декабря 2013 г.)
"Форма"
Герб города Белгорода
Администрация города Белгорода
Диплом
Награждается
Лауреат городского ежегодного конкурса
"Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода"
в номинации
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
_________________________________________________________________________
(наименование замещаемой должности в органе местного самоуправления с
указанием наименования структурного подразделения)
Глава администрации
города Белгорода С.А. Боженов
г. Белгород
20___г.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Распоряжение администрации города Белгорода от 31 мая 2012 г. N 2044 "Об утверждении Положения о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода"
Текст распоряжения опубликован в газете "Наш Белгород" от 16 июня 2012 г. N 42
Распоряжением администрации города Белгорода от 6 октября 2021 г. N 875 настоящий документ признан утратившим силу с 6 октября 2021 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Распоряжение администрации города Белгорода от 22 ноября 2019 г. N 1103
Распоряжение администрации города Белгорода от 1 декабря 2014 г. N 2185
Распоряжение администрации города Белгорода от 13 декабря 2013 г. N 3429