Постановление Правительства Белгородской области от 29 июня 2009 г. N 210-пп "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных учреждений государственной ветеринарной службы Белгородской области"

ГАРАНТ:

См. экспертное заключение Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Белгородской области от 24 июля 2009 г. N 392 на настоящее постановление

В соответствии с законом Белгородской области от 21 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области" и в целях совершенствования системы оплаты труда в областных государственных учреждениях государственной ветеринарной службы, направленной на стимулирование повышения качества оказания ветеринарных услуг, правительство Белгородской области постановляет:

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату названного закона Белгородской области N 85 вместо "21 декабря 2006 года" следует читать "29 декабря 2006 года"

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений государственной ветеринарной службы Белгородской области (далее - Положение, прилагается).

2. Управлению ветеринарии при правительстве Белгородской области (Бабенко О.В.):

ввести с 1 июля 2009 года в действие Положение, утвержденное в пункте 1 настоящего постановления;

осуществить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников областных государственных учреждений государственной ветеринарной службы в пределах соответствующих источников финансирования на 2009 год;

довести среднюю заработную плату в месяц работникам, не получающим дополнительные выплаты за счет приносящей доход деятельности учреждения по основному месту работы, до установленного минимального размера оплаты труда - 4330 рублей в соответствии с законодательством Российской Федерации и Белгородской области.

3. Департаменту финансов и бюджетной политики Белгородской области (Боровик В.Ф.) при формировании фонда оплаты труда по отрасли в последующие годы производить индексацию базовых окладов (ставок) с учетом выплат компенсационного, стимулирующего характера и с применением повышающих коэффициентов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области

4. Признать утратившим силу постановление правительства Белгородской области от 20 апреля 2006 года N 87-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных учреждений государственной ветеринарной службы Белгородской области".

5. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент агропромышленного комплекса Белгородской области (Родионов В.Я.).

Губернатор Белгородской области

Е.Савченко

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с 1 июля 2009 г.

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников
областных учреждений государственной ветеринарной
службы Белгородской области
(утв. постановлением Правительства Белгородской области от 29 июня 2009 г. N 210-пп)

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных учреждений государственной ветеринарной службы Белгородской области (далее - Положение) разработано на основании статей 135, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с законом Белгородской области от 21 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области" и с целью обеспечения заинтересованности работников в достижении конечных результатов труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений государственной ветеринарной службы.

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений государственной ветеринарной службы области, подведомственных управлению ветеринарии при правительстве Белгородской области (далее - Учреждения).

1.3. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников Учреждений с учетом размеров и условий оплаты труда, действующих по состоянию на 01 января 2009 года.

1.4. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников Учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета, а также за счет всех источников финансирования в соответствии с утвержденными штатными расписаниями, сметами расходов и планами противоэпизоотических мероприятий или за выполнение государственных программ и иных доходов на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов.

1.5. Новая система оплаты труда работников в Учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями и нормативными правовыми актами Белгородской области.

1.6. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, служащих и профессий рабочих, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами:

- систематизация выплат за выполнение работ в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в Учреждениях;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым ставкам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного о категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально - квалификационных групп;

- аттестация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ЕКС). Оплата труда работников устанавливается по результатам аттестации (приложение N 2 к настоящему Положению);

- вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий гарантированной оплаты труда, установленных по состоянию на 01 января 2009 года, и не могут быть ниже размера минимальной заработной платы при условии, что работником полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.7. На отраслевую систему оплаты труда переводятся руководители структурных подразделений, специалисты, служащие и рабочие учреждений.

2. Понятия и определения

2.1. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

- повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к размерам базовых окладов (базовых ставок, базовых окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников Учреждений;

- профессиональные квалификационные группы - труппы должностей руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессиональная квалификационная 1 группа	Профессиональная квалификационная 2 группа	Профессиональная квалификационная 3 группа	Профессиональная квалификационная 4 группа	Профессиональная квалификационная 5 группа
профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования	Профессии рабочих и должности служащих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования	должности служащих, требующие высшего профобразования и должности руководителей структурных подразделений, требующие начального или среднего профобразования	должности служащих и должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионального образования	отдельные должности руководителей структурных подразделений, учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования и стажа работы руководителем структурного подразделения

2.2. Профессии рабочих, специалистов и должности служащих, входящие в профессиональные квалификационные группы работников, в зависимости от уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности специалиста и служащего, формируются на основании квалификационного уровня. Отнесение профессий рабочих, специалистов и должностей служащих к той или иной квалификационной группе производится в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных сведений о квалификационной категории на основании подтверждающих документов (приложение N 1 к настоящему Положению).

2.3. Одна и та же профессия рабочего, специалиста или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным группам в зависимости от образования, квалификационной категории, сложности и объема выполняемой работы. Для каждой квалификационной группы определяется базовая ставка, в пределах которой устанавливаются оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по отнесенным к нему профессиям рабочих, специалистов и должностям служащих.

2.4. На основании установленной квалификационной группы, к которой отнесены профессии рабочих и должности служащих, требующие наименьшей квалификации, устанавливается базовый оклад (ставка) для соответствующей профессиональной квалификационной группы работников.

2.5. Фонд оплаты труда (далее ФОТ):

- объем финансовых средств, сформированный в учреждении на оплату труда работников с учетом базового ФОТ, выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов;

- базовый ФОТ - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения в пределах базовой ставки;

- фонд стимулирования - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности, стимулирующего характера, имеет как регулярный, так и разовый характер.

3. Условия оплаты труда работников Учреждений

Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в Учреждениях.

Отраслевая система оплаты труда предполагает:

базовую ставку руководителей, специалистов, служащих и профессиональных рабочих по состоянию на 01 января 2009 года;

- выплаты компенсационного характера:

- выплаты с применением повышающих коэффициентов;

- выплаты стимулирующего характера.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициентов:

1. Коэффициент специфики;

2. Коэффициент режима работы.

В выплатах с применением повышающих коэффициентов учитываются:

1. Коэффициент за особые условия;

2. Коэффициент управления.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением:

1. Коэффициента сложности;

2. Коэффициента дополнительных услуг;

3. Коэффициент эффективности и качества.

3.1. Коэффициенты компенсационного характера

3.1.1. Коэффициент специфики отражает работу во вредных и особо вредных условиях. Коэффициент специфики работы для различных категорий работников при выполнении работ в особо вредных условиях труда устанавливается в размере 0,24 при следующих условиях:

а) работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом, больными животными (термин "животные" включает все группы сельскохозяйственных животных, непродуктивных животных, пушных зверей, птиц, рыб, пчел), живыми возбудителями: бешенства (уличный вирус), сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа, мелоидоза, ящура, классической чумы птиц, болезни Ньюкасла, орнитоза и пситтакоза, бруцеллеза, ботулизма, газовой гангрены, столбняка, вирусных энцефалитов, псевдотуберкулеза, лейшманиозов, токсоплазмоза, трихинеллеза, эхинококкоза; онкогенными вирусами, аденовирусами, ареновирусами, энтеровирусами, ноксвирусами, репесвирусами и ортомиксовирусами; микотоксинами; ядами и токсинами бактериального, растительного и животного происхождения; возбудителями болезней, не встречающихся на территории России;

б) обслуживание и работа с животными, зараженными инфекциями, перечисленными в абзаце "а", или зараженными радиоактивными веществами в вивариях и изоляторах;

в) работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергические исследования овец и коз на бруцеллез;

г) работа с закрытыми и открытыми радионуклидными источниками излучения, рентгенологические исследования животных;

д) обеззараживание и утилизация трупов животных, конфискатов, отработанных культур в случаях, предусмотренных в подпунктах "а" и "б";

е) получение, применение, выделение, очистка, исследование, испытание, анализ, синтез, фасовка:

вредных веществ I и II классов опасности в соответствии с ГОСТ N 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих специфическим эффектом (мутагенным, канцерогенным, тератогенным) и вызывающих снижение иммунорезистентности;

биологически активных веществ (антибиотиков, сапонинов гормонов; ферментов; витаминов; активаторов роста; биогенных стимуляторов: мелкодисперсных, кислотных гидролизаторов различного происхождения: постоянных клеточных линий, имеющих фенотип трансформации);

ж) регулировка, наладка и испытание лазеров II, III и IV классов; испытание и эксплуатация оптических систем с использованием излучения лазеров II, III и IV классов, эксплуатация лазеров IV класса;

ч) синтез, обработка, исследование и испытание высокоэнергетических веществ и их транспортировка.

и) выполнение комплекса эпизоотологических работ в очагах особо опасных инфекций, радиологических работ в зонах радиологического загрязнения: клинические и диагностические исследования животных; отбор, упаковка и доставка материалов для лабораторных исследований; вскрытие трупов; обследование мест гибели и захоронения павших животных; сбор и утилизация трупов животных; экстренное проведение прививок и лечения животных в очагах особо опасных инфекций, постановка биопробы и проведение других экспериментальных работ с применением возбудителей особо опасных инфекций; проведение ветеринарно-санитарных мероприятий в очагах особо опасных инфекций и в районах чрезвычайных обстоятельств.

Коэффициент специфики работы для различных категорий работников при выполнении работ во вредных условиях труда устанавливается в размере 0,12 при следующих условиях:

а) получение, выделение, очистка, исследование, испытание, применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ III и IV классов в соответствии с ГОСТ N 12.1.005-88, а также химических средств, обладающих отдаленным специфическим мутагенным и канцерогенным эффектом;

б) проведение работ с живыми культурами условно-патогенных, патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными и патологическим материалом, с ядовитыми и специфическими продуктами животного, бактериального и растительного происхождения.

в) патолого-анатомическое вскрытие павших и вынужденно убитых животных;

г) обеззараживание и утилизация трупов животных и конфискатов, отработанных культур микроорганизмов;

д) получение, применение, исследование, испытание лечебно- профилактических и диагностических препаратов, питательных сред для микроорганизмов, культур клеток ткани, препаратов крови и кровезаменителей;

е) исследование маточного поголовья ректальным способом на стельность, жеребость;

ж) работа с использованием ядохимикатов, антигельмиптиков и дезинфицирующих средств при обработках объектов животного и растительного происхождения, почвы, помещений и транспортных средств, используемых для перевозки животных, продуктов и сырья животного и растительного происхождения, других объектов, подконтрольных ветеринарному надзору;

з) аэрозольная обработка животных с лечебной и профилактической целью;

и) биохимические, токсикологические и бактериологические исследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденно убитых животных, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний, не перечисленных в пункте 1 настоящего Положения;

к) работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми и клещами, вызывающими заболевания, не перечисленные в пункте 1 настоящего Положения;

л) работа, обслуживание, ремонт, испытание хроматографических приборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных, опытных установок, где проводятся работы с вредными веществами;

м) работа по проведению дозиметрического и радиометрического контроля объектов госветнадзора;

н) обработка стеклянной посуды в горячей воде с применением веществ III и IV классов опасности;

о) оказание гинекологической помощи (родовспоможение, отделение последа, фетотомия, кесарево сечение).

Список работников, которым коэффициент специфики дает право на повышение базовой ставки за работу во вредных и особо вредных условиях труда, размеры этого коэффициента утверждаются руководителем учреждения. Прочие условия, определяющие коэффициент специфики, для специалистов, работающих в сельской местности на территории Белгородской области, в размере 0,25. Коэффициент специфики устанавливается к базовому окладу (ставке).

3.1.2. Коэффициент режима работы учитывает работу специалистов, служащих и профессий рабочих в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Работникам Учреждений, в том числе сторожам и операторам котельной, оплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 - 1,0 часовой базовой ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Коэффициент утверждается руководителем Учреждения.

3.2. Повышающие коэффициенты

3.2.1. Коэффициент за особые условия работы применяется при исчислении к базовой ставке высококвалифицированным специалистам и рабочим, занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, например, водителям по третьей профессионально - квалификационной группе. А также за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение особо важных или срочных работ - отдельные должности руководителей структурных подразделений (учреждений) по пятой профессионально - квалификационной группе. Коэффициент устанавливается в размере 0,1 - 0,5 к базовому окладу (ставке). Коэффициент утверждается руководителем Учреждения.

3.2.2. Коэффициент управления устанавливается заместителям руководителя Учреждения и главным бухгалтерам. Коэффициент управления устанавливается руководителем Учреждения и подлежит изменению по результатам подведения итогов выполнения заданий.

3.3. Коэффициенты стимулирующего характера

3.3.1. Коэффициент сложности применяется при исчислении к базовой ставке в зависимости от стажа работы, трудоемкости, классности для водителей и работы в условиях ненормированного рабочего дня в Учреждениях, дифференцируется в пределах до 2,0.

Коэффициент сложности устанавливается руководителем Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.3.2. Коэффициент дополнительных услуг учитывает выполнение дополнительного, сверх нормы, объема работ, оказание платных ветеринарных услуг, а также выполнение наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Доплата производится за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом по соглашению сторон и в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Коэффициент дополнительных услуг рассчитывается к базовой ставке и распределяется в зависимости от дохода, полученного Учреждением. Коэффициент дополнительных услуг устанавливается руководителем Учреждения.

3.3.3. Коэффициент эффективности и качества применяется с учетом оценки критериев результативности отдельных показателей:

- своевременное формирование и представление отчетности;

- качественное выполнение плана противоэпизоотических мероприятий, утвержденного областным органом управления ветеринарной службой, при 100-процентном охвате поголовья;

- своевременная диагностика инфекционных и инвазионных болезней животных, случаев отравления, обнаружение отклонения качества продуктов животноводства и кормов:

- участие в реализации федеральных и областных программ развития агропромышленного комплекса;

качественное выполнение плановых заданий, утвержденных руководителями Учреждений;

- добросовестное выполнение трудовых обязанностей, недопущение нарушений трудовой дисциплины.

Коэффициент эффективности и качества рассчитывается к базовой ставке в размере от 0,25 до 0,5 и распределяется в зависимости от дохода, полученного Учреждением. Этот коэффициент выплачивается по итогам работы ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя. Коэффициент эффективности и качества выплачивается всем работникам Учреждения в размерах, устанавливаемых распоряжением руководителя учреждения или коллективным договором, также выплачивается по итогам выполнения ответственных поручений, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы их размер устанавливается в соответствии с коллективным договором. Выплата, указанная выше, производится дополнительно в связи с юбилеями работников Учреждения.

Выплаты компенсационного характера, с применением повышающих коэффициентов и стимулирующего характера заместителям руководителей и руководителям структурных подразделений государственной ветеринарной службы области устанавливаются управлением ветеринарии при правительстве Белгородской области.

Указанные выплаты производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4. Порядок и условия формирования заработной платы

4.1. Размер окладов заместителей руководителя Учреждения, главных бухгалтеров устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада руководителя.

Для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения к базовой ставке применяется коэффициент управления, дифференцируемый в размере от 1,0 до 2,5 в зависимости от установленных заданий, сложности и объема выполненных работ.

4.2. Выплаты с применением повышающих коэффициентов (коэффициент за особые условия работы) и компенсационного характера (коэффициент специфики) исчисляются к базовой ставке вышеназванных категорий независимо от коэффициента управления.

4.3. К базовой ставке специалистов, служащих и профессий рабочих применяются коэффициенты компенсационного, повышающего и стимулирующего характера (за исключением коэффициента управления).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах согласно перечню (приложение N 3 к настоящему Положению), устанавливается базовый оклад (ставка) по третьей профессионально - квалификационной группе.

4.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа, установленных в требованиях к квалификации по группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, а также в целях материальной заинтересованности молодых, перспективных специалистов, поддержки молодых семей по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Они могут быть переведены в группу выше в пределах предусмотренного для данной должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку.

4.5. Изменение размеров окладов (ставок) производится в следующие сроки:

- при изменении группы оплаты труда - согласно дате приказа по Учреждению;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

4.6. К установленным базовым ставкам работника, в зависимости от должности, профессии, уровня должностной (профессиональной) компетентности, необходимой для выполнения работы, наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объема выполняемой работы и других оснований, могут применяться повышающие коэффициенты. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов, включая размеры и сроки, определяются Учреждением самостоятельно.

4.7. Повышающие коэффициенты устанавливаются исходя из условий труда, квалификации работников и специалистов.

Выплаты компенсационного характера производятся к базовым ставкам.

4.8. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера в Учреждениях применяются к базовым окладам (ставкам) по профессиональным квалификационным группам работников по итогам работы за отчетный период (ежемесячно).

4.9. Коэффициенты компенсационного и стимулирующего характера руководителям структурных подразделений определяются в соответствии с квалификационным уровнем профессиональных квалификационных групп работников.

Заработная плата работающих предельными размерами не ограничивается.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Водителям Учреждения к базовым окладам (ставкам) производится доплата по коэффициенту сложности за:

- ненормированный рабочий день - 0,25:

- за классность: 1 класс (категория B,C,D,E) -0,5; 2 класс (категория В,С,Н) -0,25;

- особые условия труда - 1,0 (перевозка трупов животных, ядохимикатов, вредных веществ 1 и 2 классов опасности, химических веществ, обладающих специфическим эффектом и т.д.).

5.2. Из фонда оплаты труда работнику может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

- смерти работника в период его трудовых отношений (выплачивается членам его семьи);

- смерти близких родственников работника (родители, дети, муж, жена);

- при рождении ребенка;

- тяжелого материального положения работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств);

-заболевания работника (членов его семьи), требующего дорогостоящего лечения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается руководителем Учреждения на основании письменного заявления работника.

5.3. Иные вопросы выплаты заработной платы регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников областных

учреждений государственной ветеринарной

службы Белгородской области

Профессиональные квалификационные группы

профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования	профессии рабочих и должности служащих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования	должности служащих, требующие высшего профобразования и должности руководителей структурных подразделений, требующие начального или среднего профобразования	Должности служащих и должности руководителей структурных подразделении, требующие наличия высшего профессионального образования	Отдельные должности руководителей структурных подразделений, учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования
1	2	3	4	5
2088,0	2659,0	2938,0	3926,0	6945,0
Сторож	Ветеринарный фельдшер (среднее специальное образование, специальная подготовка и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 5-7 лет)	Заведующий ветеринарным пунктом, ветаптекой (высшее специальное ветеринарное образование и стаж работы 2 года или среднее специальное ветеринарное образование и стаж работы 7 лет)	Ветеринарный врач (ведущий ветеринарный врач) высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом не менее 3 лет	Начальник (заместитель начальника) районной, городской ветеринарной станции, противоэпизоотического отряда (высшее ветеринарное образование, при выполнении должностных обязанностей начальника ветеринарной станции по борьбе с болезнями животных, противоэпизоотического отряда и стаж работы руководителем структурного подразделения ветеринарного учреждения не менее 5 лет)
Конюх	Лаборант ветеринарной лаборатории (среднее профессиональное (ветеринарное) образование без предъявления требований к стажу работы и стаж работы не менее 5 лет)	Микробиолог, токсиколог, бактериолог (высшее образование по специальности без предъявления требований к стажу работы)	Микробиолог, токсиколог, бактериолог (ведущий специалист, высшее образование по специальности и стаж работы в должности не менее 3 лет)	Директор районной, межрайонной, городской ветеринарной лаборатории (высшее ветеринарное образование и стаж работы в лаборатории не менее 3 лет)
Уборщик производственных и служебных помещений (должен знать требования промышленно - санитарного назначения)	Инспектор по кадрам (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет)	Ветеринарный врач (высшее ветеринарное образование без предъявления требований к стажу работы)	Заведующий ветеринарным пунктом, ветаптекой (высшее специальное ветеринарное образование и стаж работы не менее 3 лет)
	Делопроизводитель (начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы)	Лаборант ветеринарной лаборатории (высшее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы не менее 5 лет)	Заведующий ветеринарным пунктом, ветаптекой (высшее специальное ветеринарное образование и стаж работы не менее 5 лет)
	Санитар (оказание помощи ветеринарным специалистам при проведении регулярных массовых прививок, обработка животных с помощью аппаратов и механизмов)	Заведующий административно-хозяйственным отделом (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)	Заведующий участковой ветеринарной лечебницей, ветеринарным участком (высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет)
		Бухгалтер (среднее профессиональное образование и (или) высшее профессиональное образование)	Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы (высшее ветеринарное образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет)
		Водитель (начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы)	Заведующий (начальник): отделом, отрядом, ветеринарной лабораторией (высшее ветеринарное образование, стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 5 лет; при выполнении обязанностей заведующего отделом (начальника отдела, отряда) областной, межобластной станции по борьбе с болезнями животных, ветлаборатории, ветеринарно-санитарных станций)
		Электрик (высококвалифицированный) (среднее профессиональное образование, обслуживание силовых и осветительных установок с особо сложными механизмами включения)	Главный ветеринарный врач (высшее ветеринарное образование, стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 5 лет)
		Оператор котельной (высококвалифицированный) (среднее профессиональное образование, должен знать конструктивные особенности сложных контрольно-измерительных приборов и аппаратов автоматического регулирования)	Главный бухгалтер (высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы на руководящих должностях не менее 5 лет)

Приложение N 2

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда работников

областных учреждений

государственной ветеринарной службы

Белгородской области

Порядок
проведения аттестации на соответствие занимаемой должности
работников областных учреждений
государственной ветеринарной службы

Для проведения работы по определению размера базовых ставок руководителей, служащих и профессиональных рабочих, а также размеров коэффициентов по выплатам компенсационного характера повышающих коэффициентов в Учреждениях государственной ветеринарной службы приказом руководителей создается постоянно действующая аттестационная комиссия.

Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации служащих Учреждений осуществляют управление ветеринарии при правительстве Белгородской области и Государственная инспекция по труду Белгородской области. Методическую и консультационную работу при проведении аттестации осуществляют управление ветеринарии при правительстве Белгородской области и местные (районные, городские) органы по труду.

Подготовка к проведению аттестации организуется администрацией Учреждения при участии соответствующих профсоюзных организаций. Она включает следующие мероприятия:

- подготовку необходимых документов на аттестуемых;

- разработку графика проведения аттестации;

- определение состава аттестационной комиссии;

- организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности, размеру базовой ставки, а также размеров коэффициентов по выплатам компенсационного характера повышающих коэффициентов; его профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнению должностных обязанностей; показателей результатов работы за прошедший период. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.

Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии утверждаются руководителем учреждения и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации. В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

В первую очередь аттестуются руководители подразделений Учреждения, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

В состав аттестационной комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзной организации. В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.

Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.

Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный список, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности, размере базовой ставки, а также размерах коэффициентов по выплатам компенсационного характера повышающих коэффициентов. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в недельный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих размеров базовой ставки, а также размеров коэффициентов по выплатам компенсационного характера повышающих коэффициентов. О принятом руководителем решении в трудовой книжке делается соответствующая запись.

Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

Аттестация работников учреждений государственной ветеринарной службы проводится по формам аттестационного списка N 1,N 2.

По форме аттестационного списка N 1 проводится аттестация заместителей руководителя учреждений.

По форме аттестационного списка N 2 проводится аттестация специалистов, служащих и профессиональных рабочих. Аттестационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания Учреждения государственной ветеринарной службы.

Форма N 1

                     Аттестационный список работников

_________________________________________________________________________

                     (полное наименование учреждения)

                     по состоянию на ______________ г.

              Должности заместителя руководителя учреждения

1.	Фамилия, Имя, Отчество
2.	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.	Размер базовой ставки
4.	Коэффициент управления
5.	Размер базовой ставки, руб. (гр. 3 х гр. 4)
6.	Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством
7.	Итого (гр. 5 + гр. 6)
8.	Дополнительные сведения

Форма N 2

                     Аттестационный список работников

_________________________________________________________________________

                     (полное наименование учреждения)

                     по состоянию на ______________ г.

  Должности руководителя структурного подразделения, служащих и профессий

рабочих       по       профессиональным      квалификационным     группам

                                1,2,3,4,5

1.	Фамилия, Имя, Отчество
2	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.	Размер базовой ставки
4.	Коэффициент специфики
5.	Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом специфики, руб. (гр. 3 х гр. 4)
6.	Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством
7.	Итого (гр. 5 + гр. 6)
8.	Дополнительные сведения

Приложение N 3

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда работников

областных учреждений

государственной ветеринарной

службы Белгородской области

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных и ответственных работах,
оплата труда которых может быть отнесена к 3
профессиональной квалификационной группе

1. Электрик (высококвалифицированный);

2. Оператор котельной (высококвалифицированный);

3. Водитель.

_____________________________________________________

Примечание

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд и/или выше согласно Единому тарифно - квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.