Постановление Администрации Губкинского городского округа Белгородской области от 11 ноября 2013 г. N 2707-па "О формировании и распределении премиальных выплат участникам проектов"

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2014 г.

Во исполнение распоряжения Правительства Белгородской области от 17.06.2013 года N 287-рп "О порядке распределения ассигнований, направляемых на материальное стимулирование участников проектной деятельности", с учетом протокола поручений, данных Губернатором области на оперативном совещании с участием членов Правительства области по рассмотрению текущих вопросов 12.08.2013 года, в целях организации своевременного и эффективного материального стимулирования участников проектной деятельности в администрации Губкинского городского округа, направленной на достижение целей среднесрочного планирования Стратегии социально-экономического развития Губкинского городского округа до 2025 года, руководствуясь Уставом Губкинского городского округа, постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования и распределения премиальных выплат муниципальным служащим администрации Губкинского городского округа, работникам администрации Губкинского городского округа, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - участники проектов).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Губкинского городского округа Белгородской области от 29 сентября 2014 г. N 2195-па пункт 2 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Утвердить базовый размер премиальной выплаты:

- участникам муниципальных проектов в размере 100 рублей;

- участникам областных проектов в размере 50 рублей.

3. Источником материального стимулирования участников проектов определить ассигнования в размере 1% суммы денежных средств, предусмотренных в фондах оплаты труда муниципальных служащих администрации и работников администрации Губкинского городского округа, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, на выплату должностных окладов муниципальным служащим администрации и работникам администрации Губкинского городского округа, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.

4. Управлению финансов и бюджетной политики (Нечепаева О.М.) предусмотреть в 2014 году и последующие годы ассигнования администрации Губкинского городского округа для стимулирования участников проектной деятельности в пределах средств, указанных в пункте 3 настоящего постановления.

5. Постановление вступает в силу с 01 января 2014 года.

6. Опубликовать постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации Губкинского городского округа в сети Интернет.

7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Гаркушова С.В.

Глава администрации

А. Кретов

Порядок
формирования и распределения премиальных выплат муниципальным служащим администрации Губкинского городского округа, работникам администрации Губкинского городского округа, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
(утв. постановлением Администрации Губкинского городского округа Белгородской области
от 11 ноября 2013 г. N 2707-па)

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Губкинского городского округа Белгородской области от 29 сентября 2014 г. N 2195-па в раздел 1 внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок формирования и распределения премиальных выплат муниципальным служащим администрации Губкинского городского округа, работникам администрации Губкинского городского округа, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, (далее - Порядок) устанавливает систему мотивации участников проектов и общие правила осуществления премиальных выплат за участие в реализации проектов (далее - премиальные выплаты).

1.2. Целью системы мотивации участников проектов является повышение материальной заинтересованности членов команд проектов в их успешной реализации.

1.3. Материальному стимулированию в рамках реализации данного Порядка подлежат муниципальные служащие администрации Губкинского городского округа и работники администрации Губкинского городского округа, замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в случае успешной реализации проектов, участниками которых они являлись.

1.4. Положения настоящего Порядка применяются для материального стимулирования участников проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Белгородской области на период до 2025 года, Стратегией социально-экономического развития Губкинского городского округа до 2025 года.

2. Порядок определения размера премиальных выплат участникам проекта

2.1. Расчет размера премиальных выплат всем участникам каждого проекта осуществляется управлением проектами перспективного развития городского округа на этапе закрытия проекта на основании итогового отчета по проекту с учетом уровня сложности и эффективности проекта, успешности реализации, а также роли в нем конкретного участника.

При осуществлении материального стимулирования участников проектов не учитываются трудозатраты, понесенные при выполнении работ, завершенных более чем за два месяца до утверждения плана управления проектом.

2.2. Уровень сложности проекта определяется согласно распоряжению администрации Губкинского городского округа от 04 октября 2012 года N 664-ра "Об утверждении порядка определения уровня профессионального соответствия проектных специалистов".

2.3. Определение размеров премиальных выплат участникам проектов основывается на базовом размере премиальной выплаты и применении поправочных коэффициентов согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

2.4. Под базовым размером премиальной выплаты участникам проектов понимается денежное выражение труда муниципальных служащих администрации Губкинского городского округа, работников администрации Губкинского городского округа, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, за один восьмичасовой рабочий день участия в реализации одного проекта.

В целях настоящего Порядка под одним днем реализации проекта понимается восемь часов участия в проекте.

Трудозатраты участников проектов в реализации одного проекта в год, подлежащие материальному стимулированию, не превышают:

- для руководителя проекта - 300 дней;

- для администратора проекта - 300 дней;

- для куратора проекта - 100 дней;

- для члена рабочей группы - 150 дней;

- для оператора мониторинга проекта - 50 дней.

2.5. Под поправочными коэффициентами, применяемыми к базовому размеру премиальной выплаты участникам проектов, понимаются повышающие или понижающие коэффициенты, учитывающие персональный вклад каждого участника проекта в его успешную реализацию, а также коэффициенты сложности, инновационности, эффективности проекта и успешности его реализации.

2.6. К поправочным коэффициентам, учитывающим персональный вклад каждого участника проекта в его успешную реализацию, относятся коэффициент занятости в проекте его участника и сложности работ в

соответствии с занимаемой ролью в проекте.

2.7. Размер премиальных выплат каждому участнику проекта определяется по следующей формуле:

Рпв = Бз x Кс x Кэ x Ку x Ки x Тр x Кз x Кр,

где

Рпв - размер премиальной выплаты участнику проекта, руб.;

Бз - базовый размер премиальной выплаты участникам проектов, руб.;

Кс - коэффициент сложности проекта, коэф.;

Кэ - коэффициент эффективности проекта, коэф.;

Ку - коэффициент успешности реализации проекта, коэф.;

Ки - коэффициент инновационности проекта, коэф.;

Тр - трудозатраты проектного специалиста в проекте, дней. При неполном количестве дней применяется дробное значение;

Кз - коэффициент занятости проектного специалиста в проекте, коэф.;

Кр - коэффициент сложности работ в соответствии с занимаемой ролью в проекте, коэф.

2.8. Размер премиальных выплат каждому участнику проекта подлежит рассмотрению и утверждению на заседаниях комиссии при Главе администрации по рассмотрению проектов и вопросам материального стимулирования участников проектной деятельности (далее - Комиссия).

При наличии фактов отклонений в ходе реализации проектов или завышения фактических трудозатрат участников проектов Комиссия осуществляет корректировку трудозатрат.

3. Порядок осуществления премирования участников проектов

3.1. Стимулирование труда участников проектов осуществляется разовыми выплатами по результатам закрытия проектов в следующем порядке:

3.1.1. Управление проектами перспективного развития городского округа при наличии реализованных в отчетном квартале проектов в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, инициирует проведение заседания Комиссии в целях рассмотрения итоговых отчетов реализованных проектов и принятия решений о материальном стимулировании их участников.

3.1.2. Протокол заседания Комиссии в двухнедельный срок после ее заседания рассылается в структурные подразделения администрации, сотрудники которых участвовали в реализации успешно завершенных проектов.

3.1.3. Управление проектами перспективного развития городского округа на основании итоговых отчетов по проектам и протокола заседания Комиссии готовит проект распоряжения администрации Губкинского городского округа, в котором утверждается перечень закрытых проектов и размер ассигнований, направляемых на материальное стимулирование участников проектной деятельности по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

3.1.4. Управление финансов и бюджетной политики в течение 10 рабочих дней со дня издания соответствующего распоряжения администрации осуществляет перечисление денежных средств администрации Губкинского городского округа и/или ее структурным подразделениям.

3.1.5. Ответственность за целевое использование перечисленных денежных средств несет администрация Губкинского городского округа и/или ее структурное подразделение - получатель указанных средств.

3.1.6. Размер премии участникам проектов включает страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

Приложение N 1
к Порядку
формирования и распределения
премиальных выплат муниципальным
служащим администрации
Губкинского городского округа,
работникам администрации
Губкинского городского округа,
замещающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы

Поправочные коэффициенты

Коэффициенты сложности работ в соответствии с занимаемой ролью в проекте и коэффициенты занятости проектного специалиста в проекте

Роль в проекте	Коэффициент сложности работ в соответствии с занимаемой ролью в проекте (Кр)	Коэффициент занятости проектного специалиста в длительности работ (Кз)
Куратор проекта	2	0,1
Руководитель проекта	1,7	0,3
Администратор проекта	1,2	0,3
Член рабочей группы проекта	1	0,5
Оператор мониторинга проекта	0,5	0,2

Коэффициенты сложности проекта

Уровень сложности	Коэффициент сложности проекта (Кс)
Высокий	2,5
Выше среднего	2
Средний	1,5
Начальный	1

Коэффициенты инновационности проекта

Инновационность	Коэффициент инновационности (Ки)
Инновационный	2
Не инновационный	1

Коэффициенты успешности реализации проекта

Статус реализации проекта согласно итоговому отчету	Коэффициент успешности реализации проекта согласно итоговому отчету (Ку)
1	2
Проект реализован успешно без отклонений	1
Проект реализован успешно с незначительными отклонениями	0,9
Проект реализован успешно со значительными отклонениями и результат принят	0,8
Проект не реализован, ресурсы сохранены	0
Проект не реализован, ресурсы потеряны	0

Коэффициенты эффективности проекта

N п/п	Тип проекта	Показатель (критерий)	Коэффициент эффективности проекта (Кэ)
			0,5	0,75	1	1,25	1,5
1.	Экономический	Проект по созданию нового производства. Годовой объем выручки <1> после выхода хозяйствующего субъекта на проектную мощность, млн. руб.	до 60	от 60 до 120	от 120 до 250	от 250 до 500	от 500
		Проект, реализуемый на базе действующего производства. <2> Увеличение годового объема выручки* по сравнению с данным показателем до начала реализации проекта, млн. руб.	до 60	от 60 до 120	от 120 до 250	от 250 до 500	от 500
2.	Социальный <3>	Участие населения в мероприятиях проекта, тыс. чел.	до 5	от 5 до 10	от 10 до 20	от 20 до 50	от 50
		Охват населения социальными (общественными) благами за 1 год, тыс. чел.	до 5	от 5 до 10	от 10 до 20	от 20 до 50	от 50
3.	Организационный <4>	Создание и оптимизация деятельности организационных структур, тыс. чел.	до 1	от 1 до 7	от 7 до 12	от 12 до 20	от 20
4.	Технический <5>	Стоимость проекта, млн. руб.	до 60	от 60 до 120	от 120 до 250	от 250 до 500	от 500

Примечание:

<1> - показатель объемов выручки, отражаемый по строке 2110 отчета о прибылях и убытках;

<2> - направлен на увеличение прибыли. Например, проект по развитию логистических систем - нахождение наиболее выгодных логистических схем грузовых перевозок с целью снижения затрат;

<3> - ориентирован на общество и достижение социально значимых результатов. Например, социальным будет проект по льготным тарифам для пенсионеров на пассажирские перевозки в летний период;

<4> - направлен на повышение эффективности функционирования организации и ее отдельных структур, подразделений. Например, проект по формированию корпоративной культуры в организации;

<5> - ориентирован на модернизацию и техническое усовершенствование, создание и сохранение имущественных объектов и технологий. Например, проект по модернизации системы крепления сидений в вагонах пассажирских составов.

Приложение N 2
к Порядку
формирования и распределения
премиальных выплат муниципальным
служащим администрации
Губкинского городского округа,
работникам администрации
Губкинского городского округа,
замещающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы

Перечень
закрытых проектов

N п/п	Регистрационный номер проекта	Наименование проекта

Распределение
ассигнований между администрацией Губкинского городского округа, структурными подразделениями администрации Губкинского городского округа, сотрудники которых участвовали в реализации успешно завершенных проектов

Наименование получателя ассигнований	Наименование проекта	Общий размер премиальных выплат, руб.