Положение об оплате труда вспомогательного персонала органов исполнительной власти, структурных подразделений при органах исполнительной власти и государственных органов области

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Белгородской области от 11 марта 2014 г. N 18 в заголовок настоящего Положения внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда вспомогательного персонала органов исполнительной власти, структурных подразделений при органах исполнительной власти и государственных органов области
(утв. постановлением Губернатора Белгородской области
от 12 января 2009 г. N 1)

С изменениями и дополнениями от:

17 сентября 2010 г., 1 июня 2012 г., 23 сентября 2013 г., 11 марта, 16 декабря 2014 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Белгородской области от 11 марта 2014 г. N 18 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы вспомогательного персонала органов исполнительной власти, структурных подразделений при органах исполнительной власти и государственных органов области (далее - вспомогательный персонал).

1.2. Настоящее Положение разработано на основе следующих нормативных правовых актов:

- постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 октября 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях";

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату названного приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 818 вместо "от 29 октября 2007 г." следует читать "от 29 декабря 2007 г."

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

- закона Белгородской области от 29 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области".

2. Классификация должностей (профессий) вспомогательного персонала

2.1. Должности (профессии) вспомогательного персонала классифицируются в соответствии с профессиональными квалификационными группами согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Вспомогательный персонал, занимающий должность (профессию) водителя, делится на две категории:

I категория - водители, обслуживающие лиц, занимающих государственные должности Белгородской области, официальные визиты гостей области, а также осуществляющие систематическую работу в условиях высокой напряженности;

II категория - водители, обслуживающие лиц, занимающих должности государственной гражданской службы Белгородской области, осуществляющие систематическую работу в условиях повышенной напряженности.

3. Оплата труда вспомогательного персонала

3.1. Заработная плата вспомогательного персонала включает:

- базовые оклады по занимаемой должности (профессии);

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в виде соответствующего коэффициента к базовому окладу, согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

3.2. Базовые оклады вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами согласно приложению к настоящему Положению.

4. Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера

4.1. Вспомогательному персоналу выплачиваются следующие виды компенсационных выплат:

а) за сверхурочную работу, работу в праздничные, выходные дни, ночное время;

б) за совмещение профессий и расширенный объем;

4.2. Вспомогательному персоналу выплачиваются следующие виды стимулирующих выплат:

а) за квалификацию:

за I класс - в размере 0,5 базового оклада;

за II класс - в размере 0,25 базового оклада,

б) за сложность выполняемых работ - в размере согласно приложению;

в) премии по итогам работы.

4.3. Вспомогательному персоналу 1 раз в год осуществляется материальная помощь в размере 2 базовых окладов.

5. Фонд оплаты труда вспомогательного персонала

5.1. При формировании фонда оплаты труда вспомогательного персонала сверх средств, направляемых для выплаты базовых окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Белгородской области от 17 сентября 2010 г. N 64 в подпункт "а" пункта 5.1 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2010 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" I квалификационного уровня (водителей):

- для выплат компенсационного характера - в размере 12 базовых окладов;

- для выплат стимулирующего характера - 19,5 базового оклада;

- для выплаты материальной помощи - в размере 2 базовых окладов.

б) для остальных категорий вспомогательного персонала:

- для выплат компенсационного характера - в размере 6 базовых окладов;

- для выплат стимулирующего характера - 3 базовых окладов;

- для выплаты материальной помощи - в размере 2 базовых окладов.

6. Заключительные положения

6.1. Руководители органов исполнительной власти и государственных органов области вправе перераспределять средства фонда оплаты труда вспомогательного персонала между выплатами, предусмотренными разделом 4 настоящего Положения.