Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Белгородской области от 25 ноября 2008 г. N 244 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области"
- Статья 6. Права и обязанности работодателя
Статья 6. Права и обязанности работодателя
Статья 6. Права и обязанности работодателя
Информация об изменениях:
Законом Белгородской области от 2 декабря 2013 г. N 240 в часть 1 статьи 6 настоящего Закона внесены изменения
1. Работодатель имеет право:
1) запрашивать и получать информацию, необходимую для создания или выделения рабочих мест для приёма на работу инвалидов, от региональных органов службы занятости;
2) принимать на работу инвалидов, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с инвалидами, имеющими направление региональных органов службы занятости;
3) финансировать создание рабочих мест в организациях, находящихся в собственности общественных объединений инвалидов, в счёт установленной квоты;
4) создавать по договорённости между несколькими работодателями совместные специальные цеха, участки в счёт установленной квоты.
Информация об изменениях:
Законом Белгородской области от 2 декабря 2013 г. N 240 в часть 2 статьи 6 настоящего Закона внесены изменения
2. Работодатель обязан:
1) в пределах установленной квоты выделять или создавать за счёт собственных средств рабочие места, в том числе специальные, для приёма на работу инвалидов в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации инвалида и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о созданных и выделенных рабочих местах по профессиям (специальностям) наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
2) ежегодно до 1 декабря предоставлять региональным органам службы занятости рассчитанное количество рабочих мест для приёма на работу инвалидов в следующем году в соответствии с установленной квотой;
3) ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчётным, предоставлять региональным органам службы занятости информацию (сведения) о количестве работающих инвалидов, наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, и выполнении квоты;
4) при увольнении инвалидов с квотируемых рабочих мест обеспечивать сохранение общего количества рабочих мест, установленного квотой для приёма на работу инвалидов.