Постановление Администрации Губкинского городского округа Белгородской области от 9 февраля 2012 г. N 161-па "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства"

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2012 г., 5 ноября, 30 декабря 2013 г., 18 августа, 17 ноября 2014 г., 23 ноября 2015 г.

В целях совершенствования системы оплаты труда, направленной на стимулирование работников за результаты работы, а также для обеспечения зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" (прилагается).

2. Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

3. Опубликовать постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Котенева А.М.

Глава администрации

А. Кретов

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства"
(утв. постановлением Администрации Губкинского городского округа Белгородской области
от 9 февраля 2012 г. N 161-па)

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2012 г., 5 ноября, 30 декабря 2013 г., 18 августа, 17 ноября 2014 г., 23 ноября 2015 г

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", законом Белгородской области от 21 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области" и с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и с целью обеспечения заинтересованности работников в достижении конечных результатов труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату названного Закона Белгородской области N 85 вместо "21 декабря 2006 года" следует читать "29 декабря 2006 года"

1.2. Положение предусматривает основные принципы системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" Губкинского городского округа Белгородской области (далее - Учреждение), финансируемого за счет средств бюджета Губкинского городского округа, выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, иными локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Белгородской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Губкинского городского округа, настоящим Положением.

1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

- базовый должностной оклад (далее - базовый оклад) - минимальный оклад работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу (далее - ПКГ), без учета гарантированных размеров доплат (надбавок) компенсационного характера и стимулирующих выплат. Базовый должностной оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Белгородской области и органов местного самоуправления Губкинского городского округа;

- компенсационные выплаты - выплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, а также выплаты, обеспечивающие работникам Учреждения, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;

- стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на повышение мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда;

- социальные выплаты - выплаты, осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда работникам, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций.

2. Порядок исчисления заработной платы работникам Учреждения

2.1. Месячная заработная плата работников Учреждения (кроме работников проектно-конструкторской мастерской) определяется путем умножения базового оклада на процент компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Месячная заработная плата работников проектно-конструкторской мастерской определяется путем умножения базового оклада на установленный процент стимулирующих выплат.

3. Оплата труда руководителя

3.1. Оплата труда руководителя Учреждения включает в себя:

- базовый оклад;

- компенсационные выплаты (надбавка за напряженный характер работы, ненормированный рабочий день, выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);

- выплаты стимулирующего характера;

- социальные выплаты.

3.2. Размер базового оклада и компенсационных выплат директору устанавливаются трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Губкинского городского округа Белгородской области от 30 декабря 2013 г. N 3197-па в пункт 3.3 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- ежемесячное денежное поощрение в размере до 100% оклада;

- выплату за интенсивность и высокие результаты работы, которая устанавливается в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности работников согласно приложению к Положению;

- квартальную премию согласно настоящему Положению.

3.4. Конкретные размеры премии руководителю определяются ежемесячно по согласованию с заместителем главы администрации по строительству, жилищно-коммунальному хозяйству и системам жизнеобеспечения.

3.5. Руководитель имеет право на выплаты предусмотренные разделом 8 Положения.

4. Условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера

4.1. Оплата труда заместителей руководителя и главного бухгалтера включает в себя:

- базовый оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- социальные выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Губкинского городского округа Белгородской области от 23 ноября 2015 г. N 2247-па в пункт 4.2 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Базовые оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в следующих размерах:

Таблица 1

Наименование должности служащего	Базовый оклад, рублей
Главный бухгалтер	15962
Заместитель директора	14859
Начальник проектно-конструкторской мастерской, заместитель директора по проектным работам	14650

4.3. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктами 6.3, 6.4 настоящего Положения.

4.4. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячное денежное поощрение в размере до 100% оклада;

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности работников Учреждения, установленными в приложении к настоящему Положению.

4.5. Начальнику проектно-конструкторской мастерской, заместителю директора по проектным работам устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности работников Учреждения, установленными в приложении к настоящему Положению.

4.6. Заместители руководителя и главный бухгалтер Учреждения имеют право на выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Губкинского городского округа Белгородской области от 23 ноября 2015 г. N 2247-па в раздел 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Порядок установления базовых должностных окладов работникам

5.1. Базовые оклады работников по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в зависимости от сложности и объема выполняемой работы в соответствии с таблицами 2 и 3.

5.2. Базовые оклады работников, занимающих должности служащих.

Таблица 2

N п.п.	Наименование должности служащего	Профессиональная квалификационная группа (ПКГ)	Базовый оклад, рублей
1.	Начальник отдела экономики и смет	4	13412
2.	Начальник производственно-технического отдела	4	14013
3.	Начальник отдела по подготовке строительства	4	14013
4.	Заместитель начальника отдела по подготовке строительства	4	9303
5.	Заместитель начальника производственно-технического отдела	4	11995
6.	Заместитель начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности	4	11063
7.	Заместитель начальника отдела экономики и смет	4	11164
8.	Инженер 1 категории	3	9450
9.	Инженер 2 категории	3	7475
10.	Главный инженер проекта	4	13531
11.	Главный конструктор	4	12593
12.	Архитектор	4	10949
13.	Инженер по надзору за строительством 1 категории	3	9671
14.	Инженер по надзору за строительством 2 категории	3	7883
15.	Специалист по маркетингу, инженер по комплектации 1 категории, бухгалтер 1 категории	3	8201
16.	Ведущий конструктор	3	11448
17.	Инженер конструктор 1 категории	3	10409
18.	Инженер конструктор	3	9306
19.	Юрисконсульт	3	10409
20.	Специалист по компьютерному обеспечению	3	7028
21.	Инспектор по кадрам	2	6638
22.	Техник-оформитель	1	7887
23.	Архивариус	1	5363

5.3. Базовые оклады работников, работающих по профессиям рабочих.

Таблица 3

N п.п.	Наименование должности рабочего	Профессиональная квалификационная группа (ПКГ)	Должностной оклад, рублей
1.	Водитель	2	5250
2.	Электрик-сантехник	2	5492
3.	Уборщик служебных помещений	1	3455
4.	Сторож	1	4027

6. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера

6.1. Для водителей учреждения устанавливается доплата за напряженный характер работы в размере 50% от оклада.

6.2. Для уборщиков служебных помещений производится доплата за приготовление дезинфицирующих растворов для уборки служебных помещений (туалетов) в размере 10% от оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Губкинского городского округа Белгородской области от 30 декабря 2013 г. N 3197-па пункт 6.3 раздела 6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по соглашению сторон трудового договора в размере до 50% от оклада отсутствующего работника.

6.4. Работнику, работающему в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата производится согласно ст. 153 ТК РФ.

6.5. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 40% от оклада.

6.6. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами осуществляются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

7. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Губкинского городского округа Белгородской области от 30 декабря 2013 г. N 3197-па в пункт 7.1 раздела 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- доплата за классность;

- ежемесячное денежное поощрение;

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия по итогам работы.

Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Объем средств, направляемых на выплату с учетом базовой части оплаты труда работникам проектно-конструкторской мастерской, устанавливается (с учетом оплаты труда начальника проектно-конструкторской мастерской) в размере до 40% от сметной стоимости проектной документации, выполненной в полном объеме. Стоимость проектной документации определяется на основании государственных сметных нормативов, действующих на момент начала разработки проектно-сметной документации.

7.2. Доплата за классность устанавливается в размере 100% должностного оклада для водителей 1 класса и 50% для водителей 2 и 3 классов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Губкинского городского округа Белгородской области от 18 декабря 2012 г. N 2485-па в пункт 7.3 раздела 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. Ежемесячное денежное поощрение (кроме работников проектно-конструкторской мастерской) устанавливается в размере до 100%, для электрика-сантехника до 45%, для сторожей до 85%, для уборщиков служебных помещений до 100% от базового оклада при условии выполнения следующих показателей работы:

- своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- оперативное решение задач, стоящих перед Учреждением;

- выполнение поручений и указаний непосредственного руководителя;

- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- обеспечение сохранности и надлежащего состояния имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения.

Конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются руководителем Учреждения в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, принятыми в Учреждении.

В случаях неисполнения должностных обязанностей по решению руководителя размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен.

7.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности работников Учреждения, установленными в приложении к настоящему Положению, распределяется комиссией по распределению стимулирующих выплат и согласуется с первичной профсоюзной организацией.

Объем средств на указанную выплату для работников Учреждения (кроме проектно-конструкторской мастерской) должен составлять не более 50% от базовой части фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Губкинского городского округа Белгородской области от 30 декабря 2013 г. N 3197-па пункт 7.5 раздела 7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.5. Квартальная премия устанавливается в размере 0,5 должностного оклада за фактически отработанное время.

8. Социальные выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Губкинского городского округа Белгородской области от 30 декабря 2013 г. N 3197-па пункт 8.1 раздела 8 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов по заявлению работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

8.2. За счет экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения могут осуществляться выплаты социального характера в соответствии с коллективным договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Губкинского городского округа Белгородской области от 30 декабря 2013 г. N 3197-па в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда

муниципального казенного

учреждения "Управление

капитального строительства"

Критерии
оценки эффективности деятельности работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" для установления стимулирующих выплат

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2012 г., 30 декабря 2013 г.

N п/п	Наименование должности, отдела	Показатели эффективности деятельности работников		Коэффициент к базовому окладу
1.	Директор, заместители директора, начальники отделов	Осуществление руководства работниками учреждения с целью эффективного и качественного решения поставленных задач		до 1,0
		Соблюдение сроков исполнения учреждением документации
		Оперативное выполнение учреждением поручений
		Выполнение срочной работы учреждением
		Получение положительно заключения государственной экспертизы
		Выполнение внеплановой работы учреждением
2.	Отдел бухгалтерского учета	Своевременное, полное, достоверное составление и предоставление отчетных данных		до 0,8
		Контроль за нормированием расходов финансовых и материальных ресурсов
		Отсутствие замечаний контролирующих органов по ведению бухгалтерского и налогового учета
		Отсутствие фактов нецелевого использования бюджетных средств
		Полное и своевременное использование запланированных бюджетных средств
3.	Отдел экономики и смет	Составление сметной документации внеплановых объектов		до 0,8
		Отсутствие фактов несвоевременной подготовки заявок на финансирование объектов из областного бюджета
		Составление дополнительных смет на основании дефектных актов и корректировки проектно-конструкторских работ
		Своевременная и качественная подготовка еженедельных отчетов
		Качественная и своевременная подготовка сметной документации по плановым объектам
		Оперативное выполнение отдельных поручений
		Отсутствие замечаний
4.	Производственно-технический отдел	Ведение технического надзора внеплановых объектов		до 0,8
		Качественное оформление необходимой технической документации
		Участие в работе комиссий по обследованию зданий и сооружений
		Контроль за ходом выполнения планов капитального строительства, за соблюдением сроков и качества строительно-монтажных работ
5.	Проектно-конструкторская мастерская	Оперативное выполнение отдельных поручений		до 6,0
		Выполнение срочной работы
		Получение положительного заключения государственной экспертизы
		Проверка проектов подрядных проектных организаций
6.	Специалист по компьютерному обеспечению	Осуществление текущего (несложного) ремонта офисной техники		до 0,6
		Оперативное выполнение отдельных поручений
		Отсутствие жалоб на качество обслуживания офисной техники
7.	Инспектор по кадрам	Качественное ведение документации, номенклатуры дел		до 0,6
		Своевременное и качественное оформление личных дел, трудовых договоров, ведение трудовых книжек, воинского учета, медицинского страхования
		Соблюдение сроков исполнения документации
8.	Техник-оформитель	Своевременный учет, выдача и оформление проектной документации		до 0,5
		Оперативное выполнение отдельных поручений
9.	Специалист по маркетингу, инженер комплектации	Своевременное оформление конкурсной документации для проведения торгов на выполнение строительно-монтажных работ и поставку оборудования		до 0,8
		Проведение работы по своевременной сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов
10.	Юрисконсульт	Проверка документов на соответствие действующему законодательству		до 0,8
		Разработка и составление документов в соответствии с действующим законодательством
		Представление интересов учреждения в судах
		Ведение претензионной работы
11.	Водитель	Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта		до 0,5
		Обеспечение безопасной перевозки людей
		Отсутствие дорожно-транспортных происшествий, нарушений правил дорожного движения, замечаний
12.	Слесарь-сантехник	Отсутствие фактов несоблюдения правил пожарной и электробезопасности		до 0,5
		Отсутствие фактов нарушения техники безопасности
		Отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины
		Отсутствие фактов нарушения сроков профилактики отопительной, водопроводной и канализационной сети
13.	Уборщик служебных помещений	Ежемесячное проведение генеральной уборки		до 0,7
		Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН
		Оперативное выполнение отдельных поручений по хозяйственным работам
14.	Сторож	Отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины		до 0,5
		Отсутствие фактов не соблюдения правил пожарной безопасности
		Отсутствие случаев кражи по вине сторожа
		Отсутствие замечаний по вопросам соблюдения пропускного режима в ночное время
15.	Архивариус		Обеспечение хранения и сохранности документов, поступивших в архив		до 0,5
			Принятие и регистрация поступивших на хранение документов от структурных подразделений
			Соблюдение условий в помещении архива, необходимых для обеспечения сохранности документов