Приложение N 2. Положение о благодарственном письме Совета депутатов города Белгорода

Приложение N 2

к решению

Совета депутатов г. Белгорода

от 10 июля 2014 г. N 122

Положение
о благодарственном письме Совета депутатов города Белгорода

1. Общие положения

1.1. Благодарственное письмо Совета депутатов города Белгорода (далее - Благодарственное письмо) является формой поощрения граждан Российской Федерации, иностранных граждан, коллективов предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой формы собственности (далее - организации) за вклад в развитие городского округа "Город Белгород".

1.2. Основаниями для поощрения Благодарственным письмом являются:

- деятельность, направленная на обеспечение благополучия города и рост благосостояния его населения: внесение значительного вклада в выполнение социально-экономических программ развития муниципального образования, повышение престижа города;

- активная работа и содействие коллективов предприятий и организаций в проведении муниципальной социально-экономической политики;

- заслуги в развитии местного самоуправления, предпринимательской и инвестиционной деятельности;

- эффективная деятельность граждан по развитию экономики, производства, науки, техники, культуры, искусства, по воспитанию и образованию, по вопросам здравоохранения и охраны окружающей среды, по обеспечению законности, правопорядка и общественной безопасности;

- успехи в работе СМИ, объективное отражение жизни города;

- проявленная смелость, храбрость и отвага в деле укрепления законности и охраны правопорядка в городе Белгороде.

- заслуги в общественно-значимой деятельности, способствующей развитию города;

- пожертвования на социальную поддержку малообеспеченных слоев населения города Белгорода.

Поощрение граждан и организаций, внесших большой вклад в развитие отрасли в городе Белгороде, может осуществляться также в связи с профессиональными праздниками и юбилейными датами.

Юбилейными датами для организаций считаются 10, 20, 30, 40, 50, 100 лет и каждые последующие 50 лет со дня основания, а для граждан - 50 лет, 55 лет (для женщин), 60 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения.

1.3. В течение календарного года Благодарственным письмом может быть поощрено не более чем тридцать граждан и (или) коллективов организаций.

2. Порядок поощрения Благодарственным письмом

2.1. Ходатайство о поощрении Благодарственным письмом возбуждается организациями, расположенными на территории города Белгорода, органами местного самоуправления города Белгорода, общественными объединениями, органами территориального общественного самоуправления, депутатами Совета депутатов города Белгорода.

2.2. Инициатор выдвижения представляет в Совет депутатов города следующие документы:

2.2.1. Для граждан:

- ходатайство о поощрении, согласованное с руководителем структурного подразделения администрации города, курирующим соответствующее направление деятельности;

- характеристику с указанием конкретных заслуг (достижений) представляемого к поощрению;

- биографическую справку;

- документы, подтверждающие заслуги лица, представляемого к поощрению Благодарственным письмом (документы о наградах).

2.2.2. Для организаций:

- ходатайство о поощрении, согласованное с руководителем структурного подразделения администрации города, курирующим соответствующее направление деятельности;

- краткую историческую справку о создании и развитии организации с указанием вклада, внесенного коллективом организации в социально-экономическое развитие города;

- копию документа, подтверждающего государственную регистрацию организации, представляемой к награждению;

- архивную справку о дате основания организации (в случае награждения организации в связи с ее юбилеем) либо копию свидетельства о регистрации юридического лица;

- справочно-информационные материалы и сведения о деятельности организации, рекомендуемой к поощрению Благодарственным письмом.

2.3. Ходатайство о поощрении Благодарственным письмом должно содержать:

- для граждан: фамилию, имя, отчество, сведения о месте работы (полное наименование организации в соответствии с учредительными документами) и занимаемой должности (полное наименование должности в соответствии со штатным расписанием), сведения о конкретных заслугах (достижениях);

- для организаций: полное наименование организации в соответствии с учредительными документами, фамилию, имя, отчество, должность руководителя (согласно штатному расписанию), информацию о вкладе организации или ее коллектива в