Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Белгорода

Приложение

к решению

Совета депутатов

города Белгорода

от 23 августа 2011 г. N 519

Положение
об оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры города Белгорода

С изменениями и дополнениями от:

17 августа 2012 г.

Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - Положение) разработано на основании статей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Министерства культуры Российской Федерации от 28 августа 2008 года N 64 "Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации", руководствуясь законом Белгородской области от 29 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", постановлением правительства Белгородской области от 13 июля 2009 года N 250-пп "Об утверждении Положения по оплате труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области", постановлением правительства Белгородской области от 20 июня 2011 года N 235-пп "О внесении изменений в постановление правительства Белгородской области от 13 июля 2009 года N 250-пп".

1.2. Положение разработано в целях совершенствования и упорядочения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Белгорода (далее - работники учреждений культуры), направленной на стимулирование работников за результаты труда.

В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп.

1.3. Положение включает в себя:

- размеры базовых (должностных) окладов работников учреждений культуры;

- наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и критерии их установления.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.4. Источниками формирования фонда оплаты труда работников учреждений культуры являются:

- бюджетное финансирование в пределах средств, предусмотренных бюджетом городского округа "Город Белгород" по отрасли "Культура" на соответствующий финансовый год;

- средства, полученные от приносящей доход деятельности.

1.5. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

- заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

- базовый (должностной) оклад - оклад работника учреждения культуры, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, входящей в соответствующую профессионально-квалификационную группу, без учета доплат компенсационного характера и стимулирующих выплат.

Базовый (должностной) оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами городского округа "Город Белгород".

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам учреждений культуры, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях оплаты труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- стимулирующие выплаты - поощрительные выплаты единовременного и ежемесячного характера, установленные по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника с целью повышения мотивации качественного труда;

- профессионально - квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности, на основе требований к квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

1.6. Все правоотношения, прямо не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности руководителей,
специалистов и служащих

2.1. Базовые (должностные) оклады (далее - оклад) руководящих работников устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей (приложение N 1).

Оклады заместителей устанавливаются на 3 - 5 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей предусмотрен разделом 4 настоящего Положения.

2.2. Размеры базовых (должностных) окладов работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей должности (приложение N 2).

2.3. Положением о стимулировании труда работников учреждений культуры может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

- персонального повышающего коэффициента к окладу;

- повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению).

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат за счет источников, указанных в п. 1.4. настоящего Положения. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений культуры устанавливаются руководителем учреждения на определенный период времени соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению), являющемуся методическим центром городского значения и оказывающим практическую помощь учреждениям и организациям города как в проведении культурно-массовых мероприятий, так и в проведении консультаций и представлении информации по виду деятельности, может быть установлен всем работникам учреждения. Рекомендуемые размеры установлены приложением N 3 к настоящему Положению.

2.6. Положением о стимулировании труда работников учреждений культуры может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к базовым (должностным) окладам:

- стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

- стимулирующей надбавки за выслугу лет;

- стимулирующей надбавки за качество выполнения работ.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

2.7. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам локальными актами учреждений культуры по согласованию с управлением культуры администрации города Белгорода.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 100 процентов базового (должностного) оклада.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 17 августа 2012 г. N 642 пункт 2.8 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Размеры надбавки за выслугу лет (в процентах от базового (должностного) оклада):

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждений культуры по основному месту работы.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 17 августа 2012 г. N 642 пункт 2.9 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам в следующих размерах:

1. За ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный"	10%
2. За знание и использование в работе одного и более иностранных языков	15%
3. За ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков	25%

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам учреждений культуры по основному месту работы.

2.10. С учетом условий труда работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.11. Премирование руководителю учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты устанавливаются в трудовом договоре с руководителем учреждения.

2.12. Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

3.1. Размеры базовых (должностных) окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ (приложение N 4).

Размеры базовых (должностных) окладов профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и ответственных работах, устанавливаются в соответствии с приложением N 5.

3.2. Положением о стимулировании труда работников учреждений культуры может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента устанавливается до 3,0.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 0,2.

3.5. Положением о стимулировании труда работников учреждений культуры может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к базовому (должностному) окладу:

- за профессиональное мастерство;

- за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

3.6. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому (должностному) окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 50 процентов базового (должностного) оклада.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 17 августа 2012 г. N 642 в пункт 3.7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за выслугу лет - в процентах от базового (должностного) оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры в пределах выделенных бюджетных ассигнований:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждений культуры по основному месту работы.

3.8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3.9. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

4. Показатели и порядок отнесения
муниципальных учреждений культуры
к группам по оплате труда руководителей

4.1. Отнесение муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и документацией, подтверждающей наличие показателей работы учреждения, и утверждается приказом управления культуры администрации города Белгорода.

Отнесение учреждения к соответствующей группе по оплате труда осуществляется при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. Вновь вводимые учреждения, учреждения находящиеся на капитальном ремонте, относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

Управление культуры администрации города Белгорода имеет право переводить подведомственные учреждения культуры по оплате труда руководителей при достижении высоких творческих результатов по основным направлениям деятельности на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям в пределах имеющихся средств. При ухудшении работы учреждений группа по оплате труда может понижаться на одну группу.

Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей культурно-просветительных учреждений

Группы по оплате труда
1	2	3	4
свыше 500 баллов	от 300 до 500 баллов	от 200 до 300 баллов	от 100 до 200 баллов

1.Учреждения культуры клубного типа:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов	Примечания
1.	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	за одно формирование	3	К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного, технического, самодеятельного, художественного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии, лаборатории и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; народные университеты или их факультеты; другие подобные формирования, регулярно осуществляющие занятия, заседания, встречи, отраженные в журнале учета.
2.	Количество культурно-досуговых мероприятий на одного творческого работника	за одно мероприятие	10	К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), обряды и ритуалы, спортивные соревнования, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки и т.п.
3.	Численность участников в постоянно действующих в течение года коллективах художественной самодеятельности	за каждые 20 участников художественной самодеятельности	2	Численность участников должна быть не менее установленного в соответствии с положением о коллективах художественной самодеятельности.
4.	Количество досуговых объектов	за один объект	2	К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры на базе красных уголков и актовых залов учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций, общежитий, другие филиалы; киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, приклубные парки и сады, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные и т. п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, павильоны, стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и его филиалах.
5.	Количество посадочных мест в зрительном зале	за одно посадочное место	0,1
6.	Количество коллективов имеющих звание "Народный (образцовый) самодеятельный коллектив"	за каждый коллектив	10
7.	Количество специалистов основного персонала с высшим специальным образованием	за одного специалиста	2
8.	Количество молодых специалистов	за одного специалиста	10

2. Городские творческо-методические центры:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество учреждений культуры, которым оказывается методическая помощь	за каждое учреждение	5
2.	Организация учебно-методической работы: городские семинары, практикумы по основным направлениям культурно-досуговой деятельности, другие формы обучения (стажировки, школы передового опыта, творческие лаборатории, "открытые уроки" и др.)	за каждый вид работы	10
3.	Наличие любительских коллективов, имеющих звание "Народный", в данном учреждении	за каждый коллектив	10
4.	Количество культурно-досуговых мероприятий на одного творческого работника	за одно мероприятие	10
5.	Количество специалистов основного персонала с высшим специальным образованием	за одного специалиста	2
6.	Количество молодых специалистов	за одного специалиста	10

3. Централизованные библиотечные системы:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Среднегодовое число читателей	за каждую 1000	10
2.	Среднегодовое количество книговыдач	за каждую 1000	0,1
3.	Количество клубных формирований	за одно формирование	3
4.	Количество культурно-досуговых мероприятий на одного специалиста	за одно мероприятие	10
5.	Количество структурных подразделений	за одно подразделение	1
6.	Количество посадочных мест в читальных залах	за одно посадочное место	0,1
7.	Организация и проведение акций, конкурсов	за одно мероприятие	5
8.	Количество специалистов основного персонала с высшим специальным образованием	за одного специалиста	2
9.	Количество молодых специалистов	за одного специалиста	10

При отнесении централизованной библиотечной системы к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов. Центральная библиотека, филиалы централизованной библиотечной системы получают одну и ту же группу по оплате труда руководителей.

4.Учреждения культуры музейного типа:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество посетителей в год (тыс.чел.)	За одного посетителя	0,05
2.	Количество экспонатов основного фонда (тыс.ед.)	За один экспонат	0,5
3.	Количество временных экспозиций	За одну выставку	20
4.	Количество музейных и культурно-досуговых мероприятий на одного творческого работника	За одно мероприятие	10
5.	Количество клубных формирований	За одно формирование	3
6.	Количество специалистов основного персонала с высшим специальным образованием	За одного специалиста	2
7.	Количество молодых специалистов	За одного специалиста	10

5. Зоопарк:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество посетителей в год	за одного посетителя	0,001
2.	Организация и проведение учебно-методических мероприятий: экскурсий, лекций, уроков, методической помощи	за мероприятие	10
3.	Организация и проведение специализированных выставок	за одну выставку	10
4.	Численность животных основной экспозиции	за экземпляр	1

Примечания

Не менее 100 тыс. в год

Не менее 20 в год

Не менее 4 в год

Не менее 300 экземпляров

5. Установление доплаты и единовременного пособия
молодым квалифицированным специалистам

5.1. Молодым квалифицированным специалистом является работник учреждения культуры, окончивший высшее или среднее профессиональные учебные заведения, принятый на работу в течение трех лет с момента окончания учебного заведения и работающий по специальности.

5.2. В целях финансового обеспечения социальной поддержки молодых квалифицированных специалистов устанавливаются ежемесячная доплата и единовременное пособие.

5.3. Источником финансирования доплат и единовременного пособия являются бюджетные ассигнования, предусмотренные по фонду оплаты труда по отрасли "Культура".

Назначение ежемесячных доплат молодым квалифицированным специалистам с учетом трудового вклада каждого производится на основании приказа руководителя учреждения культуры в соответствии с протоколом заседания комиссии, образуемой из числа высококвалифицированных специалистов и представителей профсоюзного комитета (профсоюза) учреждения.

Доплата является выплатой к базовому (должностному) окладу, получаемому молодым специалистом по основному месту работы и выплачивается в течение трех лет с момента трудоустройства.

Ежемесячная доплата молодым квалифицированным специалистам назначается в следующих размерах к базовому (должностному) окладу:

- окончившим высшие учебные заведения - 30%;

- окончившим средние специальные учебные заведения - 20%.

5.4. Молодым квалифицированным специалистам, принятым на работу впервые в учреждения культуры по основному месту работы, выплачивается единовременное пособие в размере 1000 рублей на основании приказа руководителя учреждения культуры.

6. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

6.1. По решению руководителя учреждения работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда на срок не более 1 года.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок не более 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

6.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер базового (должностного) оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

6.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

7. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

7.1. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

7.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат устанавливаются в размере 5 процентов от базового (должностного) оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

8. Порядок и условия премирования работников учреждения

8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях культуры могут быть установлены премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год). Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении о премировании работников учреждений культуры. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы;

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Решение о введении каждой конкретной премии из вышеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение о премировании работников соответствующего учреждения. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю, - непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

8.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств на оплату труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к базовому (должностному) окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

8.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Белгородской области и города Белгорода, локальными актами учреждения культуры города Белгорода при:

- поощрении губернатором Белгородской области или мэром города Белгорода, правительством Белгородской области, Советом депутатов города Белгорода, присвоении почетных званий Российской Федерации, Белгородской области, города Белгорода, награждении знаками отличия Российской Федерации, Белгородской области, города Белгорода, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Белгородской области, города Белгорода;

- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, управлений культуры Белгородской области и администрации города Белгорода, благодарностью управления культуры администрации города Белгорода.

8.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

8.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Работникам учреждений культуры в пределах утвержденного фонда оплаты труда производится единовременная выплата к отпуску:

- руководителю учреждения - в размере двух базовых (должностных) окладов в год;

- специалистам и служащим муниципального учреждения - в размере одного базового (должностного) оклада.

Единовременная выплата к отпуску производится по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Единовременная выплата к отпуску не зависит от итогов оценки труда работника. Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату к отпуску в размере пропорционально отработанному времени.

Единовременная выплата к отпуску не выплачивается:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев),

- работникам, принятым на сезонные работы;

- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

Коллективным договором или локальным актом учреждения устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты к отпуску, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя.

9.2. Работникам учреждений культуры в пределах утвержденного фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь с целью обеспечения социальных гарантий в связи с чрезвычайными жизненными ситуациями.

9.3. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалу на оплату труда.

9.4. Размеры базовых (должностных) окладов должностей служащих (профессий рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".