Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и детских оздоровительных лагерей города Белгорода

Информация об изменениях:

Решением Белгородского городского Совета от 29 июня 2017 г. N 539 наименование настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2017 г. относительно детских оздоровительных лагерей, с 1 сентября 2017 г. относительно учреждений дополнительного образования

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение
к решению
Совета депутатов г. Белгорода
от 23 сентября 2008 г. N 84

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и детских оздоровительных лагерей города Белгорода

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2009 г., 21 сентября 2010 г., 23 августа 2011 г., 29 мая, 17 августа 2012 г., 16 апреля, 26 ноября 2013 г., 25 марта 2014 г., 30 июня 2015 г., 25 февраля 2016 г., 28 марта, 29 июня, 25 декабря 2017 г., 24 июля 2018 г., 23 июля, 10 сентября 2019 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников образовательных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с законом Белгородской области от 21 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", на основании статей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", руководствуясь постановлением правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года N 159-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату вышеназванного закона N 85 следует читать как "от 29 декабря 2006 г."

1.2. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений с учетом размеров и условий оплаты труда, действующих по состоянию на 31 декабря 2007 года.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 28 июля 2018 г. - Решение Белгородского городского Совета от 24 июля 2018 г. N 700

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

1.3. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств муниципального бюджета и иных доходов, на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов.

Оплата труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений регламентируется постановлением Правительства Белгородской области от 30 ноября 2006 года N 236-пп "Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных общеобразовательных организаций Белгородской области и муниципальных общеобразовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

1.4. Новая система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами городского округа "Город Белгород".

1.5. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к применению в муниципальных образовательных учреждениях;

- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ЕКС).

Условия оплаты труда, утверждаемые настоящим решением Совета депутатов города Белгорода, являются минимальными.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 21 сентября 2010 г. N 377 в пункт 1.6. главы 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

- базовый должностной оклад - минимальный оклад работника образовательного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, входящей в соответствующую профессионально-квалификационную группу, без учета гарантированных размеров доплат (надбавок) компенсационного характера и стимулирующих выплат. Базовый должностной оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами городского округа "Город Белгород";

- гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;

- стимулирующие выплаты - выплаты, установленные по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты труда;

- базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату работников и состоит из базовых окладов, компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат;

- профессионально-квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности, на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 1.7 изменен с 14 сентября 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 10 сентября 2019 г. N 148

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

1.7. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Белгорода, за исключением муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению образования администрации города Белгорода.

Информация об изменениях:

Пункт 1.8 изменен с 14 сентября 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 10 сентября 2019 г. N 148

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

1.8. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала, художественного и артистического персонала муниципальных образовательных учреждений города Белгорода, финансируемых из бюджета городского округа "Город Белгород".

1.9. К работникам учреждений, перешедшим на отраслевые системы оплаты труда, которым установлены иные размеры базовых окладов и порядки расчетов заработной платы, следует применять ранее распространяющиеся на них условия оплаты труда.

2. Нормы рабочего времени, учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 30 июня 2015 г. N 248 пункт 2.1. раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после опубликования названного решения в газете "Наш Белгород" и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 10 марта 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 14 сентября 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 10 сентября 2019 г. N 148

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

3. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением учреждений дополнительного образования спортивного профиля и учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению образования администрации города Белгорода)

3.1. Заработная плата за месяц для педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения базового оклада на их фактическую педагогическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю, гарантированных доплат, компенсационных выплат и стимулирующих надбавок.

3.2. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки, уменьшение заработной платы не производится.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 23 декабря 2014 г. N 187 в пункт 3.3 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования в газете "Наш Белгород" и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий по указанным выше причинам.

Лицам, работающим (по совместительству) на условиях почасовой оплаты и неведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Заработная плата педагогическим работникам общеобразовательных учреждений (за исключением педагогических работников, оплата труда которых установлена в соответствии с постановлением Правительства Белгородской области от 30 ноября 2006 года N 236-пп), ведущим занятия с обучающимися Белгородской области, временно находящимися на длительном лечении в медицинских организациях, расположенных в городе Белгороде, при наличии подтверждающих документов (в соответствии с нормативными актами Белгородской области) исчисляется на основании отдельного тарификационного списка ежемесячно.

4. Порядок и условия почасовой оплаты труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников, концертмейстеров образовательных учреждений применяется:

- при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- при оплате за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления базового должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

4.2. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной (шестидневной) рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (6) (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

4.3. Оплата труда за замещение свыше 2-х месяцев отсутствующего педагогического работника производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 23 декабря 2014 г. N 187 в пункт 4.4. раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования в газете "Наш Белгород" и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, рассчитывается с учетом следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты:

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 29 июня 2017 г. N 539 в таблицу 1 пункта 4.4 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2017 г. относительно детских оздоровительных лагерей, с 1 сентября 2017 г. относительно учреждений дополнительного образования

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов	0,20	0,15	0,10
Студенты	0,25	0,20	0,10
Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов	0,30	0,25	0,15

Примечания:

1. Ставки почасовой оплаты труда определяются от установленной абсолютной величины в размере 2540 рублей и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящей таблицей.

2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

4. Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных таблицей 1, применяются в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, за исключением учреждений, организаций и предприятий, где предусмотрен иной порядок почасовой оплаты труда работников.

5. Оплата труда членов жюри (судей) конкурсов, олимпиад, смотров, соревнований, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

5. Порядок оплаты труда тренеров-преподавателей и специалистов учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности (спортивных секций, спортивных сооружений)

Исключен с 14 сентября 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 10 сентября 2019 г. N 148 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Решением Белгородского городского Совета от 29 июня 2017 г. N 539 в раздел 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2017 г. относительно детских оздоровительных лагерей, с 1 сентября 2017 г. относительно учреждений дополнительного образования

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений и детских оздоровительных лагерей к группам по оплате труда руководителей

6.1. Муниципальные образовательные учреждения и детские оздоровительные лагеря относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

6.2. Отнесение образовательных учреждений и детских оздоровительных лагерей к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Информация об изменениях:

Таблица 4 изменена с 14 сентября 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 10 сентября 2019 г. N 148

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

Таблица 4

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
Образовательные учреждения
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования:
	в многопрофильных	за каждого обучающегося	0,3
3.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего:
		I квалификационную категорию;	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
Детские оздоровительные лагеря
1.	Среднее количество детей, оздоровленных в одну смену	за каждого ребенка	0,5
2.	Количество работников в учреждении:	за каждого работника
	- работающие на постоянной основе;		1
	- работающие в летний период		0,5
3.	Круглосуточное пребывание детей	за наличие групп (отрядов) с круглосуточным пребыванием детей и работу лагеря в этом режиме	30
4.	Наличие функционирующих: стадиона, спортивной площадки, бассейна, спортивного зала, других спортивных сооружений (в зависимости от состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
5.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, столовой	за каждый вид	до 15
6.	Наличие технологического оборудования: пищеблока, прачечной	за каждый объект	до 15
7.	Наличие автотранспортных средств	за каждую единицу	до 3, но не более 20
8.	Наличие собственных: котельной, бойлерной, элеваторного узла, очистных сооружений	за каждый вид	20
9.	Наличие оборудованных и используемых помещений для разных видов деятельности (изостудия, театральная студия, библиотека, музей и др.)	за каждый вид	до 15

Информация об изменениях:

Решением Белгородского городского Совета от 29 июня 2017 г. N 539 в раздел 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2017 г. относительно детских оздоровительных лагерей, с 1 сентября 2017 г. относительно учреждений дополнительного образования

См. текст раздела в предыдущей редакции

7. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления базового должностного оклада

Информация об изменениях:

Пункт 7.1 изменен с 27 июля 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 23 июля 2019 г. N 129

См. предыдущую редакцию

7.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год уполномоченным органом администрации города Белгорода в отношении подведомственных учреждений, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

7.2. Исключен с 27 июля 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 23 июля 2019 г. N 129

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 7.3 изменен с 27 июля 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 23 июля 2019 г. N 129

См. предыдущую редакцию

7.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается уполномоченным органом администрации города в отношении подведомственных учреждений.

Информация об изменениях:

Пункт 7.4 изменен с 14 сентября 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 10 сентября 2019 г. N 148

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

7.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;

- по детским оздоровительным лагерям - среднее количество детей, оздоровленных в одну смену.

7.5. За руководителями образовательных учреждений и детских оздоровительных лагерей, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

7.6. Исключен с 27 июля 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 23 июля 2019 г. N 129

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

7.7. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений образования и детских оздоровительных лагерей (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям).

Информация об изменениях:

Таблица 5 изменена с 14 сентября 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 10 сентября 2019 г. N 148

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

Таблица 5

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Общеобразовательные учреждения, учреждения дополнительного образования (за исключением учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению образования администрации города Белгорода), детские оздоровительные лагеря	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Информация об изменениях:

Пункт 7.8 изменен с 27 июля 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 23 июля 2019 г. N 129

См. предыдущую редакцию

7.8. Должностные оклады руководящих работников устанавливаются в зависимости от группы оплаты труда руководителей с учетом аттестации руководителей.

Таблица 6

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор:
	- соответствующий занимающей должности;	14610	13217	12243	11408
	- соответствующий занимающей должности с учетом рекомендаций	13217	12243	11408	10574
2.	Заместитель директора (кроме заместителя директора (по административно-хозяйственной части)):
	- со стажем работы в должности до 5 лет;	9878	9181	8626	7930
	- со стажем работы в должности 5 лет и более	10991	9878	9181	8626
3.	Главный: бухгалтер, экономист, инженер, механик, режиссер; старший мастер:
	- имеющий среднее профессиональное образование;	9878	9181	8626	7930
	- имеющий высшее профессиональное образование	10991	9878	9181	8626
4.	Заведующий: дневным, заочным, вечерним отделениями (практикой); учебно-методическим кабинетом (центром, лабораторией), цехом, студией, центром, спортивным сооружением:
	- высшей квалификационной категории;	9878	9181	8626	7930
	- I квалификационной категории	9181	8626	7930	7234

Примечания:

1. Административно-хозяйственные функции в учреждениях III и IV групп по оплате труда руководящих работников могут быть возложены на одного из штатных работников с установлением надбавки за руководство подразделением в размере 10 процентов к окладу по основной деятельности.

Информация об изменениях:

Раздел 7 дополнен пунктом 7.9 с 27 июля 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 23 июля 2019 г. N 129

7.9. Должностные оклады директорам и заместителям директора до истечения срока действия квалификационной категории устанавливаются в соответствии с таблицей 6.1

Таблица 6.1

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор:
	- высшей квалификационной категории;	14610	13217	12243	11408
	- I квалификационной категории	13217	12243	11408	10574
2.	Заместитель директора (кроме заместителя директора (по административно-хозяйственной части)):
	- высшей квалификационной категории;	10991	9878	9181	8626
	- I квалификационной категории	9878	9181	8626	7930

Информация об изменениях:

Решением Белгородского городского Совета от 29 июня 2017 г. N 539 в раздел 8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2017 г. относительно детских оздоровительных лагерей, с 1 сентября 2017 г. относительно учреждений дополнительного образования

См. текст раздела в предыдущей редакции

8. Порядок установления компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат

8.1. Настоящий Порядок применяется при установлении работникам муниципальных учреждений образования и детских оздоровительных лагерей (далее - работники) гарантированных надбавок, выплат компенсационного характера (доплат, надбавок).

Информация об изменениях:

Пункт 8.2 изменен с 28 июля 2018 г. - Решение Белгородского городского Совета от 24 июля 2018 г. N 700

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

8.2. Гарантированные надбавки.

Размеры и виды гарантированных надбавок за специфику работы образовательных учреждений и детских оздоровительных лагерей определяются исходя из условий труда, различий в месторасположении, типов, видов учреждений и устанавливаются настоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определяются действующим законодательством, а также закрепляются локальными актами учреждения.

Гарантированные доплаты работникам муниципальных образовательных учреждений и детских оздоровительных лагерей устанавливаются за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, а также за увеличение объема работ и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

Виды и размеры гарантированных надбавок определены Перечнем гарантированных доплат работникам образовательных учреждений и детских оздоровительных лагерей (приложение N 1).

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

Оплата труда лиц, работающих по совмещению профессий (должностей), имеющих расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором производится в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится в соответствии со ст. 282 и ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3. Компенсационные выплаты

Виды и размеры компенсационных выплат определены Перечнем компенсационных доплат работникам образовательных учреждений и детских оздоровительных лагерей (приложение N 2).

- каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях и детских оздоровительных лагерях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада);

- в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный, день работы оплачивается:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

- по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

За работу с неблагоприятными условиями труда предусматриваются доплаты в размере до 12 процентов.

Конкретный размер доплаты работникам определяется руководителем учреждения в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

9. Порядок установления стимулирующих выплат

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 29 июня 2017 г. N 539 пункт 9.1 раздела 9 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2017 г. относительно детских оздоровительных лагерей, с 1 сентября 2017 г. относительно учреждений дополнительного образования

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.1. Система стимулирующих выплат работникам учреждений образования и детских оздоровительных лагерей включает в себя выплаты, установленные по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника.

Виды и размер стимулирующих выплат определены Перечнем стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений и детских оздоровительных лагерей (приложение N 3).

9.2. Исключен с 14 сентября 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 10 сентября 2019 г. N 148 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

9.3. Исключен с 14 сентября 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 10 сентября 2019 г. N 148 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

10. Порядок установления базовых должностных окладов педагогическим работникам

10.1. При определении базового должностного оклада руководящих работников образовательных учреждений (директоров, заведующих, начальников, заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений) учитываются:

группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно пункту 6.2 раздела 6 настоящего Положения;

квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 25 февраля 2016 г. N 337 пункт 10.2 раздела 10 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.2. Аттестация педагогических работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7.04.2014 г. N 276.

Информация об изменениях:

Пункт 10.3 изменен с 14 сентября 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 10 сентября 2019 г. N 148

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

10.3. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (приложение N 6).

10.4. Уровень образования педагогических работников при установлении должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

10.5. Руководители образовательных учреждений: проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им должностные оклады; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом отраслевого департамента по ведомственной принадлежности.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников образовательных учреждений несут их руководители.

ГАРАНТ:

Нумерация приложений приводится в соответствии с источником