Приложение N 3. Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных учреждений города Белгорода

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 27 июля 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 23 июля 2019 г. N 130

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
физкультурно-спортивных учреждений
города Белгорода, утвержденному
решением Совета депутатов г. Белгорода
от 29 ноября 2016 г. N 450

Перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных учреждений города Белгорода

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля 2018 г., 23 июля 2019 г.

Наименование выплат	Размер выплат от базового должностного оклада (в процентах)
3.1. Руководителям, работникам за звания "Заслуженный тренер РФ", "Заслуженный работник физической культуры РФ", "Заслуженный мастер спорта" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников отрасли "Физическая культура и спорт"	30
3.2. Руководителям, работникам за отраслевые награды и звания: почетный знак "Отличник физической культуры и спорта", почетная грамота Министерства спорта РФ, почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", почетная грамота Федерального агентства по физической культуре и спорту и др.	10
3.3. Тренерам, руководящим и иным работникам физкультурно-спортивных учреждений за ученую степень (по направлению деятельности):
- Кандидат наук	20
- Доктор наук	30
3.4. Руководителям физкультурно-спортивных учреждений за особые условия труда и эффективность работы согласно Положению, утвержденному управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода	до 100
3.5. Заместителям руководителей учреждений, заместителям руководителей учреждений по АХР, главным бухгалтерам учреждений, ведущих самостоятельно бухгалтерский учет, главным инженерам, за особые условия труда и эффективность работы согласно Положению, утвержденному учреждением	до 75
3.6. Работникам физкультурно-спортивных учреждений за непрерывный стаж согласно Положению, утвержденному учреждением:
- от 1 до 5 лет	5
- от 5 до 10 лет	10
- от 10 до 15 лет	15
- свыше 15 лет	20
3.7. Медицинским работникам учреждений за непрерывный медицинский стаж работы:
- от 3 до 5 лет	20
- свыше 5 лет	30
3.8. Водителям: - за сложность и напряженность в связи с ответственностью, связанной с обеспечением безопасности при перевозке спортсменов.	6000 руб.
3.9. Выплата стимулирующего характера за результаты труда (за исключением директора) физкультурно-спортивных учреждений формируются за счет фонда стимулирования в размере до 75% от фонда оплаты труда по базовым должностным окладам работников учреждения	Согласно утвержденным физкультурно-спортивным учреждением и согласованным с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода Положениям о распределении фондов стимулирования тренеров, руководящих работников (за исключением директора) административно-хозяйственного, вспомогательного, обслуживающего персонала
3.10. Выплаты за счет централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, формируемого в размере 1% от фонда оплаты труда по базовым должностным окладам работников физкультурно-спортивных учреждений	Согласно Положению о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, утвержденному управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода
3.11. Индикатор эффективности и оценки труда работников согласно Положению, утвержденному учреждением	устанавливается дифференцированно при условии начисления работникам заработной платы менее минимального размера оплаты труда в соответствии с действующим законодательством при полной занятости и выполнении качественных показателей работы по критериям оценки

Примечания:

1. При осуществлении работником физкультурно-спортивного учреждения внутреннего совместительства выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной должности.

2. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, по результатам оценки качества и профессиональной деятельности работников (за исключением директора) установленных по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности, определяются локальными актами физкультурно-спортивного учреждения на основании представления руководителя учреждения и с учетом мнения представительного органа работников учреждения (если таковой имеется) согласно Положению о распределении фонда стимулирования работников физкультурно-спортивных учреждений, утвержденному учреждением и согласованному с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.

3. При наличии 1 и более наград (званий) оплата производится по наивысшей награде (званию).

При получении очередной награды или звания по пунктам 3.1 и 3.2 работнику может быть установлена единовременная оплата в размере 1 базового должностного оклада.

4. Выплата стимулирующего характера за результаты труда производится с учетом специфики, объема, качества и эффективности выполняемых работ на основе критериев оценки результативности профессиональной деятельности, и производятся в процентном соотношении от базового должностного оклада.

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников, их размер и сроки устанавливаются и утверждаются приказом руководителя учреждения на основании положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, согласованного с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности руководителя, их ежемесячные размеры устанавливаются и утверждаются приказом управления по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.