Распоряжение Губернатора Белгородской области от 4 декабря 2013 г. N 599-р "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области"

С изменениями и дополнениями от:

2 сентября 2014 г., 12 марта 2015 г., 29 февраля 2016 г., 14 августа 2017 г., 22 февраля 2019 г.

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", в целях совершенствования механизма отбора граждан для прохождения государственной гражданской службы области:

1. Утвердить методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области (прилагается).

2. Руководителям органов исполнительной власти, государственных органов области руководствоваться утвержденной методикой при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и при проведении конкурса для формирования кадрового резерва в органах исполнительной власти, государственных органах области.

Информация об изменениях:

Распоряжение дополнено пунктом 3. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 22 февраля 2019 г. N 151-р

3. Утвердить методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области, для гражданских служащих которых представителем нанимателя является руководитель органа по управлению государственной гражданской службой области (прилагается).

Информация об изменениях:

Распоряжение дополнено пунктом 4. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 22 февраля 2019 г. N 151-р

4. Руководителям органов исполнительной власти, государственных органов области, для гражданских служащих которых представителем нанимателя является руководитель органа по управлению государственной гражданской службой области, руководствоваться методикой, утвержденной в пункте 3 названного распоряжения.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 22 февраля 2019 г. N 151-р

5. Признать утратившим силу распоряжение Губернатора Белгородской области от 17 ноября 2011 года N 816-р "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области".

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 22 февраля 2019 г. N 151-р

6. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 января 2014 года и распространяется на правоотношения, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области, объявленных после вступления его в силу.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 22 февраля 2019 г. N 151-р

См. предыдущую редакцию

7. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Губернатора Белгородской области Павлову О.А.

Губернатор Белгородской области

Е. Савченко

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области
(утв. распоряжением Губернатора Белгородской области
от 4 декабря 2013 г. N 599-р)

С изменениями и дополнениями от:

2 сентября 2014 г., 12 марта 2015 г., 29 февраля 2016 г., 14 августа 2017 г., 22 февраля 2019 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящая методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112, законом Белгородской области от 30 марта 2005 года N 176 "О государственной гражданской службе Белгородской области".

1.2. Методикой устанавливается порядок оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области (далее - конкурс).

1.3. Понятия, используемые в методике:

компетенция - состоящие из знаний, навыков и умений модели поведения (т.е. наборы стереотипных реакций или последовательности действий), посредством которых возможно достичь стандартных результатов в соответствующем контексте деятельности;

компетентность - уровень овладения компетенцией;

профиль компетенций - список компетенций с указанием необходимого уровня выраженности по каждой из них, которые определяются должностным регламентом конкретной должности гражданской службы;

кейс-интервью - это рабочее интервью, на котором кандидату задаются проблемные ситуации (кейс-задания) и предлагается найти их решение.

1.4. Конкурс проводится в целях:

- обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области, а также права государственных гражданских служащих области на должностной рост на конкурсной основе;

- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.

1.5. Задачи, решаемые при проведении конкурса:

а) оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности в органах исполнительной власти, государственных органах области, в том числе:

- оценка готовности кандидатов к тем или иным видам профессиональной деятельности на государственной гражданской службе области, наличия у них соответствующих профессиональных интересов и склонностей;

- выявление особенностей мотивации кандидатов к профессиональной служебной деятельности и степени соответствия указанных особенностей специфике деятельности и задачам, возложенным на орган исполнительной власти, государственный орган области;

- оценка профессионально-личностного, а также управленческого потенциала кандидатов, необходимого для решения перспективных задач в сфере государственного управления;

- выявление личностных и психологических качеств, способных повлиять на эффективность профессиональной деятельности;

б) определение наиболее компетентных кандидатов путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур.

2. Право на участие в конкурсе

2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным федеральным и областным законодательством квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы области.

Государственный гражданский служащий области (далее - гражданский служащий) вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на момент проведения конкурса.

2.2. Основаниями для отказа гражданину (гражданскому служащему) в участии в конкурсе являются:

- несоответствие квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, связанными с государственной гражданской службой, установленными федеральным законодательством о государственной гражданской службе и иными федеральными законами;

- несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;

- установление в ходе проверки представленных документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу.

3. Формы проведения конкурса и конкурсные процедуры, оценка кандидатов

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 22 февраля 2019 г. N 151-р

См. предыдущую редакцию

3.1. Конкурс проводится путем проведения отбора по результатам анализа анкетных данных, интервью и тестирования.

В процессе проведения оценки кандидатов определяется уровень выраженности каждой компетенции, включенной в профиль компетенций соответствующей должности гражданской службы.

В настоящей методике используются следующие уровни выраженности компетенций:

4- уровень мастерства;

3 - уровень опыта;

2 - уровень развития;

1 - уровень некомпетентности.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Белгородской области от 14 августа 2017 г. N 656-р в пункт 3.2 раздела 3 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Для оценки уровня выраженности профессиональных компетенций у кандидатов применяются следующие конкурсные процедуры:

Информация об изменениях:

Подпункт 3.2.1 изменен. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 22 февраля 2019 г. N 151-р

См. предыдущую редакцию

3.2.1. Тестирование - использование перечня стандартизированных вопросов (тестов), имеющих определенную шкалу значений.

Тестовые задания включают в себя 6 блоков:

- на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности;

- на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции;

- на определение уровня знаний основ делопроизводства и документооборота;

- на определение уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий;

- на определение уровня знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- психологическое тестирование.

Тестовые задания на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, которые определяются спецификой профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, разрабатываются соответствующим органом (структурным подразделением), в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы, дифференцированно по группам должностей и с учетом специфики каждого структурного подразделения. Количество предлагаемых вариантов ответа на вопросы определяется руководителем органа исполнительной власти, государственного органа области (структурного подразделения), но не может быть менее трех.

Составление тестовых заданий на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности осуществляется с учетом утвержденных в органах исполнительной власти, государственных органах области должностных регламентов гражданских служащих.

Тестовые задания на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции, уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий, уровня знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка) разрабатываются органом по управлению государственной гражданской службой области.

Количество вопросов в блоках:

- на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности не может быть менее 20 и более 30;

- на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции, уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка) в количестве 20 вопросов по каждому из блоков.

Тестирование проводится с использованием автоматизированной системы тестирования в порядке, утверждаемом органом по управлению государственной гражданской службой области.

При анализе результатов тестирования на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции, уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка) применяются следующие критерии оценки:

от 95 процентов и выше правильных ответов - 4 уровень (экспертные знания (знания и навыки) по исследуемому направлению);

от 75 до 94 процентов включительно правильных ответов - 3 уровень (глубокие знания (знания и навыки) по исследуемому направлению);

от 50 до 74 процентов включительно правильных ответов - 2 уровень (базовые знания (знания и навыки) по исследуемому направлению);

менее 50 процентов правильных ответов - 1 уровень (можно говорить об отсутствии знаний (знаний и навыков) по исследуемому направлению).

Психологическое тестирование и интерпретация его результатов осуществляется с использованием специальных программных комплексов.

Результаты тестирования на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции, уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка) направляются в течение 2 рабочих дней после завершения тестирования в кадровую службу органа исполнительной власти, государственного органа области, в котором проводится конкурс.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.2.2 изменен. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 22 февраля 2019 г. N 151-р

См. предыдущую редакцию

3.2.2. Кейс-интервью с группой экспертов органа исполнительной власти, государственного органа области.

Кейс-интервью с группой экспертов органа исполнительной власти, государственного органа области проводится в целях определения уровней выраженности у кандидатов профессиональных компетенций.

Для проведения кейс-интервью с кандидатами на вакантную должность государственной гражданской службы в органе исполнительной власти, государственном органе области формируется группа экспертов в составе руководителя органа исполнительной власти, государственного органа области или уполномоченного им лица, руководителя кадровой службы и руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, на которую проводится конкурс, или уполномоченного им лица.

Кейс-интервью с группой экспертов органа исполнительной власти, государственного органа области проводится в течение 7 рабочих дней с даты поступления в орган исполнительной власти, государственный орган области результатов тестирования кандидатов на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции, уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка).

Определение уровней выраженности у кандидатов профессиональных компетенций производится в соответствии с методикой оценки уровней выраженности профессиональных компетенций государственных гражданских служащих области методом кейс-интервью, разрабатываемой органом по управлению государственной гражданской службой области. Кейс-задания на определения уровней выраженности у кандидатов профессиональных навыков по предметной области деятельности разрабатываются органом исполнительной власти, государственным органом области.

По итогам кейс-интервью группой экспертов определяются уровень выраженности у кандидата каждой из профессиональных компетенций, содержащихся в профиле компетенций соответствующей должности гражданской службы, и очередность рекомендации кандидата.

Оценка уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции, уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка) производится в соответствии с правилами, установленными в подпункте 3.2.1.

Определение уровня выраженности по каждой из профессиональных компетенций производится по следующим критериям:

4 - кандидат обладает экспертными знаниями и навыками в исследуемой области;

3 - кандидат обладает глубокими знаниями и навыками в исследуемой области;

2 - кандидат обладает базовыми знаниями и навыками в исследуемой области;

1 - знания и навыки в исследуемой области отсутствуют.

На основе оценки уровней выраженности профессиональных компетенций (тестирования на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции, уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка) и оценки профессиональных компетенций группой экспертов органа исполнительной власти, государственного органа области методом кейс-интервью) в отношении каждого кандидата дается одна из рекомендаций:

- рекомендован в первую очередь - уровень выраженности у кандидата профессиональных компетенций соответствует предусмотренным профилем компетенций вакантной должности гражданской службы значениям в отношении не менее 95 процентов компетенций;

- рекомендован во вторую очередь - уровень выраженности у кандидата профессиональных компетенций соответствует предусмотренным профилем компетенций вакантной должности гражданской службы значениям от 75 до 94 процентов компетенций;

- рекомендован в последнюю очередь - уровень выраженности у кандидата профессиональных компетенций соответствует предусмотренным профилем компетенций вакантной должности гражданской службы значениям от 50 до 74 процентов компетенций;

- не рекомендован - уровень выраженности у кандидата профессиональных компетенций соответствует предусмотренным профилем компетенций вакантной должности гражданской службы значениям менее 50 процентов компетенций, либо уровень выраженности профессиональных компетенций по предметной области деятельности имеет значение менее 50 процентов.

Результаты оценки профессиональных компетенций (тестирование на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции, уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка) и оценка профессиональных компетенций группой экспертов органа исполнительной власти, государственного органа области) по каждому кандидату вносятся сотрудником кадровой службы органа исполнительной власти, государственного органа области в специальную форму (приложение N 6), которая подписывается всеми экспертами и в течение трех рабочих дней после завершения оценочных процедур направляется в орган по управлению государственной гражданской службой области для комплексной оценки.

3.2.3. Итоговое интервью с членами конкурсной комиссии.

Итоговое интервью проводится в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии с учетом результатов предыдущих конкурсных процедур задают кандидатам вопросы с целью уточнения их профессиональных знаний, навыков, опыта, оценки трудовой деятельности и карьеры (в том числе, особенностей развития карьеры, причин и характера смены работы, значимых результатов и достижений), а также оценки деловых и личностных качеств.

Итоговая оценка соответствия предъявляемым к вакантной должности квалификационным требованиям проводится членами конкурсной комиссии по каждому кандидату.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 22 февраля 2019 г. N 151-р

См. предыдущую редакцию

3.3. На основании результатов оценки профессиональных компетенций органом исполнительной власти, государственным органом области и психологического тестирования кандидатов специалистом органа по управлению государственной гражданской службой области в области оценки персонала осуществляется комплексная оценка и каждому из них присваивается определенный ранг:

1 ранг - рекомендуется для рассмотрения на данную должность в первую очередь;

2 ранг - рекомендуется для рассмотрения на данную должность во вторую очередь (при прочих равных);

3 ранг - рекомендуется для рассмотрения на данную должность в последнюю очередь (при отсутствии более достойных);

4 ранг - не рекомендуется для рассмотрения на данную должность.

Присвоенные кандидатам ранги оформляются в форме заключения (приложение N 8).

В случае если группой экспертов органа исполнительной власти, государственного органа области кандидат рекомендован для рассмотрения на вакантную должность государственной гражданской службы области, а специалистом органа по управлению государственной гражданской службой области в области оценки персонала кандидату присвоен 4 ранг, органом исполнительной власти, государственным органом области может быть инициировано заседание экспертного совета государственного органа области по управлению государственной службой области по определению уровня выраженности профессиональных компетенций у кандидата (далее - экспертный совет) путем направления письменного обращения в орган по управлению государственной гражданской службой области. Заседание экспертного совета проводится в течение трех рабочих дней со дня подготовки специалистом органа по управлению государственной гражданской службой области в области оценки персонала заключения.

Состав экспертного совета утверждается государственным органом области по управлению государственной службой области. Экспертный совет возглавляет руководитель органа по управлению государственной гражданской службой области, являющийся председателем экспертного совета. В состав экспертного совета входят руководитель органа исполнительной власти, государственного органа области, и (или) лица, проводившие оценку кандидата, представитель органа по управлению государственной гражданской службой области, закрепленный за соответствующим органом исполнительной власти, государственным органом области, для участия в заседаниях конкурсной комиссии, специалист органа по управлению государственной гражданской службой области в области оценки персонала, подготовивший заключение, и иные лица по решению председателя экспертного совета.

На заседание экспертного совета могут быть приглашены кандидаты, оценка которых группой экспертов органа исполнительной власти, государственного органа области и специалистом органа по управлению государственной гражданской службой области в области оценки персонала, имеет противоположные значения.

Заседание экспертного совета считается правомочным, если в нем принимают участие не менее двух третей его членов. Общее число представителей органа исполнительной власти, государственного органа области, в котором объявлен конкурс, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов экспертного совета. Проведение заседания экспертного совета с участием только его членов, замещающих должности в органе по управлению государственной гражданской службой области, не допускается.

По результатам комплексного исследования итогов всех оценочных процедур кандидата экспертным советом принимается одно из следующих решений:

1. Изменить кандидату ранг, присвоенный специалистом органа по управлению государственной гражданской службой области в области оценки персонала.

2. Ранг, присвоенный кандидату специалистом органа по управлению государственной гражданской службой области в области оценки персонала, оставить без изменений.

Решение экспертного совета принимается открытым голосованием, большинством голосов от установленной численности. При равенстве голосов решающим является голос председателя экспертного совета.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 22 февраля 2019 г. N 151-р

См. предыдущую редакцию

3.4. Заключение с присвоенными кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы рангами, заключения по результатам психологического тестирования направляется в кадровую службу соответствующего органа исполнительной власти, государственного органа области в течение трех рабочих дней после:

- поступления в орган по управлению государственной гражданской службой области результатов оценки профессиональных знаний и навыков, в соответствии с которыми присвоенные специалистом органа по управлению государственной гражданской службой области в области оценки персонала ранги не имеют противоположного значения рекомендациям, данным кандидатам по результатам проведенных группой экспертов органа исполнительной власти, государственного органа области оценочных процедур;

- проведения заседания экспертного совета в случае, установленном абзацем 7 пункта 3.3 настоящего раздела.

4. Первый этап конкурса

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Белгородской области от 12 марта 2015 г. N 134-р в пункт 4.1 раздела 4 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Первый этап конкурса включает в себя:

- принятие решения о проведении конкурса;

- информирование граждан о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе, консультирование граждан по вопросам, связанным с проведением конкурса;

- представление и прием документов для участия в конкурсе;

- проведение процедуры оформления допуска кандидатов к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений (при наличии их согласия);

- проверка достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), в случаях, предусмотренных Положением о конкурсе;

- определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности по вакантной должности государственной гражданской службы, а также отсутствия ограничений, связанных с государственной гражданской службой, на основе представленных ими документов.

4.2. Организационная работа по проведению первого этапа конкурса осуществляется специалистом кадровой службы.

4.3. Основанием для принятия решения о проведении конкурса является обращение к представителю нанимателя руководителя структурного подразделения органа исполнительной власти, государственного органа области, в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы области, в течение 10 дней со дня образования вакансии. Обращение наряду с просьбой об объявлении конкурса должно содержать актуализированный перечень вопросов на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности с вариантами ответов.

4.4. Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя после образования вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" должно быть произведено на конкурсной основе.

Конкурс объявляется путем издания распорядительного акта о проведении конкурса (приложение N 1). Конкурс может быть объявлен:

- на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области;

- на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв органа исполнительной власти, государственного органа области.

Информация об изменениях:

Пункт 4.5 изменен. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 22 февраля 2019 г. N 151-р

См. предыдущую редакцию

4.5. Основанием для опубликования информации о проведении конкурса является распорядительный акт о проведении конкурса.

Объявление о проведении конкурса размещается на официальном сайте органа исполнительной власти, государственного органа области в сети Интернет, на официальном сайте Губернатора и Правительства Белгородской области (www.belregion.ru, раздел "Государственная служба") по форме согласно приложению N 2 и в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (www.rezerv.gov.ru). Объявление о проведении конкурса может публиковаться в периодическом печатном издании по форме согласно приложению N 3.

Для размещения объявления о проведении конкурса на официальном сайте Губернатора и Правительства Белгородской области информация в электронном виде передается в орган исполнительной власти, государственный орган области, в функции которого входит сопровождение указанного сайта.

4.6. Информация о проведении конкурса размещается на сайтах в течение 5 рабочих дней со дня издания распорядительного акта о проведении конкурса.

Объявление о проведении конкурса до момента размещения его на официальном сайте органа исполнительной власти, государственного органа области и сайте Губернатора и Правительства Белгородской области направляется для согласования в орган по управлению государственной гражданской службой области.

Информация об изменениях:

Пункт 4.7 изменен. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 22 февраля 2019 г. N 151-р

См. предыдущую редакцию

4.7. Размещение на сайте объявления о проведении конкурса является основанием для начала приема документов лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе.

Документы, указанные в пунктах 4.8 и 4.9 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации представляются в кадровую службу гражданами (гражданскими служащими) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

4.8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя (приложение N 4);

Информация об изменениях:

Подпункт "б" изменен. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 22 февраля 2019 г. N 151-р

См. предыдущую редакцию

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Белгородской области от 2 сентября 2014 г. N 447-р подпункт "г" пункта 4.8 раздела 4 настоящей Методики изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма N 001-ГС/у);

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Белгородской области от 12 марта 2015 г. N 134-р подпункт "е" пункта 4.8 раздела 4 настоящей Методики изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

е) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;

Информация об изменениях:

Подпункт "ж" изменен. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 22 февраля 2019 г. N 151-р

См. предыдущую редакцию

ж) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года N 2867-р, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу;

Информация об изменениях:

Пункт 4.8 дополнен подпунктом "з". - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 22 февраля 2019 г. N 151-р

з) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 4.9 изменен. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 22 февраля 2019 г. N 151-р

См. предыдущую редакцию

4.9. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе исполнительной власти, государственном органе области, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган исполнительной власти, государственный орган области, в котором проводится конкурс, заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

4.10. Бланки заявления, анкеты, формы представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера выдаются гражданам (гражданским служащим) по запросу специалистом кадровой службы.

При приеме документов специалист кадровой службы проверяет наличие всех необходимых документов, правильность их оформления, выдает расписку с указанием перечня принятых к рассмотрению документов и даты их получения (приложение N 5).

Информация об изменениях:

Пункт 4.11 изменен. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 22 февраля 2019 г. N 151-р

См. предыдущую редакцию

4.11. Специалист кадровой службы представляет гражданину (гражданскому служащему) для ознакомления копию должностного регламента по соответствующей вакантной должности, а также копию положения о структурном подразделении, в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы, под подпись.

Информация об изменениях:

Пункт 4.12 изменен. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 22 февраля 2019 г. N 151-р

См. предыдущую редакцию

4.12. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

4.13. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Информация об изменениях:

Пункт 4.14 изменен. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 22 февраля 2019 г. N 151-р

См. предыдущую редакцию

4.14. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке кадровой службой органа исполнительной власти, государственного органа области, в котором объявлен конкурс, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

4.15. При определении кандидатов, которые могут быть допущены к участию в конкурсе, специалист кадровой службы руководствуется квалификационными требованиями к должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.

Информация об изменениях:

Пункт 4.16 изменен. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 22 февраля 2019 г. N 151-р

См. предыдущую редакцию

4.16. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 4.17 изменен. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 22 февраля 2019 г. N 151-р

См. предыдущую редакцию

4.17. Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, а также дополнительно при помощи иных средств связи, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

Информация об изменениях:

Пункт 4.18 изменен. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 22 февраля 2019 г. N 151-р

См. предыдущую редакцию

4.18. Если по истечении двадцати одного календарного дня со дня объявления о проведении конкурса после проверки документов остается один кандидат или не остается кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, представитель нанимателя издает распорядительный акт о признании конкурса несостоявшимся.

Сообщения о признании конкурса несостоявшимся направляются специалистом кадровой службы лицам из списка кандидатов, сформированного по результатам первого этапа конкурса, в письменной форме в 7-дневный срок со дня принятия решения. Информация о признании конкурса несостоявшимся также размещается в указанный срок на официальном сайте органа исполнительной власти, государственного органа области в сети Интернет и на официальном сайте Губернатора и Правительства Белгородской области и в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации.

5. Второй этап конкурса

5.1. Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов. Допуск кандидатов к участию во втором этапе конкурса является основанием для начала проведения конкурсных процедур.

Организационная работа по проведению второго этапа конкурса осуществляется секретарем конкурсной комиссии.

Второй этап конкурса включает в себя:

- определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, закрепленным в должностных регламентах, оценку их профессиональных и личностных качеств на основе представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, предусмотренных пунктом 3.2 настоящей методики;

- отбор кандидатов с наилучшими показателями;

- определение результатов конкурса.

5.2. Итоговое интервью с членами конкурсной комиссии является завершающей конкурсной процедурой.

Дата проведения итогового интервью определяется председателем конкурсной комиссии.

Председатель конкурсной комиссии по согласованию с членами комиссии вправе перенести сроки проведения итогового интервью в случае, если один или несколько кандидатов не явились на заседание конкурсной комиссии по уважительной причине, подтвержденной соответствующими документами.

5.3. Секретарь конкурсной комиссии не менее чем за 2 дня до проведения итогового заседания информирует в письменной форме членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте его проведения и представляет необходимые материалы.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Белгородской области от 14 августа 2017 г. N 656-р в пункт 5.4 раздела 5 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Для председателя конкурсной комиссии помимо документов, указанных в третьем - пятом абзацах настоящего пункта, готовятся материалы на кандидатов со всеми представленными ими документами.

Для заместителя председателя готовятся следующие документы:

- результаты оценки профессиональных знаний и навыков кандидата группой экспертов согласно приложению N 6;

- сравнительная таблица результатов прохождения конкурсных процедур (приложение N 9), в которой сотрудник кадровой службы органа исполнительной власти, государственного органа области отражает все полученные результаты по кандидатам;

- биографическая справка на кандидатов по форме согласно приложению N 10.

Для секретаря и членов конкурсной комиссии готовятся материалы, указанные в четвертом и пятом абзацах настоящего пункта.

На заседании конкурсной комиссии членам конкурсной комиссии должна быть предоставлена возможность для ознакомления с копией должностного регламента по соответствующей вакантной должности.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Белгородской области от 14 августа 2017 г. N 656-р в пункт 5.5 раздела 5 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

По результатам итогового интервью конкурсная комиссия вправе принять решение об изменении кандидату присвоенного ранга комплексной оценки уровня выраженности профессиональных компетенций с низшего на высший и с высшего на низший в пределах второго и третьего рангов при условии, что кандидат, ранг которого меняется с низшего на высший, по результатам тестирования на определение уровня знаний набрал не менее 50 процентов по каждому тесту. Решение конкурсной комиссии об изменении ранга принимается открытым голосованием. Данное решение считается правомочным, если за изменение ранга проголосовали не менее двух третей присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.

Конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

- признание победителем конкурса одного из кандидатов, рекомендуемых для рассмотрения на данную должность в первую очередь (имеющих 1 ранг) по результатам комплексной оценки уровня выраженности профессиональных компетенций;

- признание победителем конкурса одного из кандидатов, находящихся в равном ранге комплексной оценки уровня выраженности профессиональных компетенций, рекомендуемых для назначения на должность во вторую или последнюю очередь, либо признание конкурса несостоявшимся;

- признание победителем конкурса одного из кандидатов, имеющего высший ранг комплексной оценки уровня выраженности профессиональных компетенций среди участников конкурса, либо признание конкурса несостоявшимся;

- признание конкурса несостоявшимся в случае, если все принявшие участие в итоговом интервью кандидаты не рекомендованы для назначения на вакантную должность (имеют 4 ранг).

Информация об изменениях:

Пункт 5.6 изменен. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 22 февраля 2019 г. N 151-р

См. предыдущую редакцию

5.6. В случае принятия решения о признании конкурса несостоявшимся, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв органа исполнительной власти, государственного органа Белгородской области решением конкурсной комиссии могут быть рекомендованы для включения в кадровый резерв отдельные кандидаты с наилучшим рейтингом из числа лиц, не признанных победителем конкурса. Не допускается включение в кадровый резерв отдельных кандидатов при условии неизбрания кого-либо из кандидатов победителем конкурса.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Белгородской области от 14 августа 2017 г. N 656-р в пункт 5.7 раздела 5 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. Результаты проведения второго этапа конкурса оформляются решением конкурсной комиссии, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (приложение N 11).

Любой член конкурсной комиссии при несогласии с принятым решением может заявить особое мнение, отметка о наличии которого фиксируется в решении конкурсной комиссии и скрепляется подписью этого члена конкурсной комиссии. Особое мнение оформляется в произвольной форме и является неотъемлемым приложением к решению конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии оформляется секретарем конкурсной комиссии в течение трех рабочих дней со дня проведения заседания.

К решению приобщается перечень документов, представленных участником конкурса, заключение органа по управлению государственной гражданской службой области с присвоенными кандидатам рангами и сравнительная таблица результатов прохождения конкурсных процедур всех кандидатов.

Информация об изменениях:

Пункт 5.8 изменен. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 22 февраля 2019 г. N 151-р

См. предыдущую редакцию

5.8. Сообщение участникам конкурса о его результатах направляется специалистом кадровой службы в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте органа исполнительной власти, государственного органа области в сети Интернет, на официальном сайте Губернатора и Правительства Белгородской области (приложение N 12), а также в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации.

5.9. Решение конкурсной комиссии является основанием для издания распорядительного акта о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы (включения в кадровый резерв органа исполнительной власти, государственного органа).

Приложение N 1

к методике

проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

        Форма распорядительного акта об объявлении конкурса на

       замещение вакантной должности государственной гражданской

         службы Белгородской области (и на включение в кадровый

         резерв органа исполнительной власти, государственного

                     органа Белгородской области)

    В  целях  обеспечения  права  граждан  Российской Федерации на равный

доступ  к  государственной  службе,  а  также подбора квалифицированных и

компетентных  кадров  для  замещения вакантных должностей государственной

гражданской  службы  Белгородской  области,  в соответствии со статьей 22

Федерального  закона  от  27  июля  2004  года N 79-ФЗ "О государственной

гражданской  службе  Российской  Федерации",  Положением  о  конкурсе  на

замещение   вакантной   должности   государственной   гражданской  службы

Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации

от   01   февраля   2005   года   N 112,   законом  Белгородской  области

от  30  марта  2005  года  N 176   "О  государственной гражданской службе

Белгородской области":

    1. Провести  конкурс на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Белгородской области (и на включение в кадровый резерв

органа   исполнительной   власти,  государственного  органа  Белгородской

области): ______________________________________________________________.

                    (наименование вакантной должности)

    2. Контроль   за  исполнением  приказа  (распоряжения)  возложить  на

________________________________________________________________________

              (указывается наименование должности и Ф.И.О.)

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 22 февраля 2019 г. N 151-р

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2

к методике

проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

(с изменениями от 12 марта 2015 г., 22 февраля 2019 г.)

             Информационное сообщение о проведении конкурса

_________________________________________________________________________

   (наименование органа исполнительной власти, государственного органа

                               области)

объявляет  о  проведении   конкурса  на  замещение  вакантных  должностей

государственной гражданской службы (и  на  включение  в  кадровый  резерв

органа   исполнительной   власти,  государственного  органа  Белгородской

области):

_________________________________________________________________________

                 (наименование вакантных должностей)

    Гражданином на конкурс представляются следующие документы:

    а) личное заявление на имя представителя нанимателя;

    б) заполненная   и   подписанная   анкета   по   форме,  утвержденной

Правительством Российской Федерации, с фотографией;

    в) копия  паспорта  или  заменяющего  его  документа (соответствующий

документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

    г) документы,     подтверждающие     необходимое     профессиональное

образование, квалификацию и стаж работы:

    копия  трудовой  книжки  (за  исключением  случаев,  когда  служебная

(трудовая)  деятельность  осуществляется впервые), заверенная нотариально

или  кадровой  службой  по  месту  работы  (службы),  или иные документы,

подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

    копии  документов об образовании и о квалификации, а также по желанию

гражданина  копии  документов,  подтверждающих  повышение  или присвоение

квалификации    по    результатам    дополнительного    профессионального

образования,  документов  о  присвоении  ученой  степени, ученого звания,

заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

    д) заключение   медицинского  учреждения  о  наличии  (отсутствии)  у

гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу

или ее прохождению (форма 001-ГС/у);

    е) сведения   о   своих   доходах,   об  имуществе  и  обязательствах

имущественного   характера,   а   также   о   доходах,   об  имуществе  и

обязательствах  имущественного  характера  членов  своей  семьи (сведения

подаются  с использованием специального программного обеспечения "Справки

БК");

    ж) сведения   об   адресах   сайтов   и   (или)   страниц   сайтов  в

информационно-телекоммуникационной  сети  Интернет, на которых гражданин,

претендующий   на   замещение   должности  гражданской  службы,  размещал

общедоступную    информацию,    а    также    данные,   позволяющие   его

идентифицировать,  по  форме,  утвержденной  распоряжением  Правительства

Российской Федерации от 28 декабря 2016 года N 2867-р, за три календарных

года, предшествующих году поступления на гражданскую службу;

    з) иные  документы,  предусмотренные  Федеральным  законом от 27 июля

2004  года  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе Российской

Федерации",  другими федеральными законами, указами Президента Российской

Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

    Государственный гражданский служащий ________________________________

________________________________________________________________________,

   (наименование органа исполнительной власти, государственной органа

                 области, в котором проводится конкурс)

изъявивший  желание  участвовать  в  конкурсе,  подает  заявление  на имя

представителя нанимателя.

    Государственный  гражданский  служащий  иного государственного органа

области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в ______

_________________________________________________________________________

   (наименование органа исполнительной власти, государственной органа

                 области, в котором проводится конкурс)

заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и

заверенную   кадровой   службой   государственного   органа,   в  котором

государственный  гражданский  служащий замещает должность государственной

гражданской   службы,   анкету   по  форме,  утвержденной  Правительством

Российской Федерации, с фотографией.

                    Квалификационные требования к образованию

                     и стажу (опыту) работы по специальности

N п/п	Вакантная должность	Требования к образованию	Требования к стажу (опыту) работы по специальности
	____________________ (наименование вакантной должности)

    Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам

N п/п	Вакантная должность	Требования к знаниям и навыкам
	____________________ (наименование вакантной должности)

    В должностные обязанности по вакантной должности входят:

_________________________________________________________________________

       (перечень должностных обязанностей по вакантной должности)

    Права  государственного  гражданского  служащего и ответственность за

неисполнение    (ненадлежащее)    исполнение   должностных   обязанностей

установлены  Федеральным  законом  от  27  июля  2004  года  N  79-ФЗ  "О

государственной гражданской службе Российской Федерации".

    Эффективность  профессиональной  служебной  деятельности по вакантной

должности оценивается по следующим показателям:

_________________________________________________________________________

 (перечень показателей эффективности и результативности профессиональной

             служебной деятельности гражданского служащего)

    Условия прохождения гражданской службы:

    Пятидневная  рабочая  неделя  (выходные  дни - суббота и воскресенье,

нерабочие праздничные дни).

    Продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в

соответствии  со  статьей  46  Федерального  закона  от 27 июля 2004 года

N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

    Оплата  труда государственного гражданского служащего устанавливается

в  соответствии  со  статьей  50 Федерального закона от 27 июля 2004 года

N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской службе Российской Федерации" и

постановлением  Губернатора Белгородской области от 31 мая 2016 года N 55

"Об   оплате  труда  государственных  гражданских  служащих  Белгородской

области".

    Служебные командировки по территории Российской Федерации возможны по

мере необходимости.

    С  положениями  о  структурных  подразделениях,  в которых проводится

конкурс,   и  с  должностными  регламентами  вакантных  должностей  можно

ознакомиться в _________________________________________________________.

                            (наименование кадровой службы)

    Прием  заявлений  и  прилагаемых  документов  на конкурс начинается с

"___" ______________ 20__ года и заканчивается "__" __________ 20__ года.

    Все  конкурсные  документы доставляются лично в рабочие дни с 9:00 до

18:00  часов,  либо  почтой  (заказным письмом с уведомлением) по адресу:

___________________, а также в электронном виде с использованием сервисов

(указывается адрес)

единой информационной системы.

    При  направлении  документов  почтой  датой их приема будет считаться

дата  получения  заказного  письма  органом по управлению государственной

гражданской службой области.

    Заседание  комиссии по проведению конкурса для определения победителя

конкурса состоится в ___________________________________________________.

                                     (указывается срок)

    О  точных  дате,  месте  и  времени проведения второго этапа конкурса

Будет сообщено дополнительно, не позднее чем за 15 дней до его начала.

    Расходы,  связанные  с участием в конкурсе (проезд к месту проведения

конкурса  и  обратно,  наем  жилого  помещения,  проживание,  пользование

услугами  средств  связи  и  другие),  осуществляются кандидатами за счет

собственных средств.

Телефон для справок: _____________________.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Белгородской области от 12 марта 2015 г. N 134-р в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к методике

проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

(с изменениями от 12 марта 2015 г.)

        Примерная форма объявления (информационного сообщения)

                         о проведении конкурса

    _____________________________________________________________________

                 (наименование органа исполнительной власти,

                      государственного органа области)

объявляет        о       проведении       конкурса      на      замещение

_________________________________________________________________________

                  (наименование вакантной должности)

(и   на   включение  в  кадровый  резерв  органа  исполнительной  власти,

государственного органа Белгородской области).

    Перечень   документов,   представляемых   для   участия  в  конкурсе,

требования   к   образованию,  стажу  (опыту)  работы  по  специальности,

профессиональным  знаниям  (навыкам) по вакантным должностям размещены на

официальном сайте

_________________________________________________________________________

               (наименование органа исполнительной власти,

                    государственного органа области)

http://_________________, а также могут быть получены в ________________.

    Прием  заявлений  и  прилагаемых документов на конкурс начинается со

дня       размещения       объявления      на      официальном      сайте

________________________________________________________________________,

              (наименование органа исполнительной власти,

                   государственного органа области)

а  также  на  официальном  сайте Губернатора и Правительства Белгородской

области  и  заканчивается через 21 день со дня размещения объявления. Все

конкурсные документы доставляются лично либо могут быть направлены почтой

(заказным письмом с уведомлением) по адресу:

________________________________________________________________________;

                          (указывается адрес)

    При  направлении  документов  почтой  датой их приема будет считаться

дата   получения   заказного   письма   органом   исполнительной  власти,

государственным органом области.

    Заседание  комиссии по проведению конкурса для определения победителя

конкурса состоится в ____________________________________________________

                                    (указывается срок)

срок после окончания приема конкурсных документов.

    Правовые акты по вопросам проведения конкурса и другие информационные

материалы размещены на сайте

_________________________________________________________________________

               (наименование органа исполнительной власти,

                    государственного органа области)

http://_________________.

    Телефон для справок: ______________________________.

                          (указывается номер телефона)

Приложение N 4

к методике

проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

                           ______________________________________________

                            (Ф.И.О., должность представителя нанимателя)

                           ______________________________________________

                                     (Ф.И.О. и адрес конкурсанта)

                               Заявление

    Прошу  Вас допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной

должности  государственной  гражданской службы Белгородской области (и на

включение    в    кадровый    резерв    органа   исполнительной   власти,

государственного органа Белгородской области):

_________________________________________.

   (наименование вакантной должности)

    Дата "__" _________ 20__ г.

    ______________ (_____________________)

      (подпись)     (расшифровка подписи)

Приложение N 5

к методике

проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

                               Расписка

    Для   участия   в   конкурсе   на   замещение   вакантной   должности

государственной гражданской службы Белгородской области (и на включение в

кадровый  резерв  органа  исполнительной  власти, государственного органа

Белгородской области) от ________________________________________________

                                             (Ф.И.О.)

приняты следующие документы:

N п/п	Документ
	Вид	Номер	Дата	Кол-во листов

Всего принято ______ документов на _____ листах.

Документы принял ______________________________.

                      (Ф.И.О., должность)

Дата "__" ___________ 20__ г.

_____________ (________________________)

  (подпись)     (расшифровка подписи)

    М.П.

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 22 февраля 2019 г. N 151-р

См. предыдущую редакцию

Приложение N 6

к методике

проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

(с изменениями от 22 февраля 2019 г.)

      Результаты оценки профессиональных знаний и навыков кандидата

                           группой экспертов

_________________________________________________________________________

      (наименование органа исполнительной власти, государственного

                              органа области)

    Наименование органа власти:          ________________________________

    Наименование вакантной

    должности:                           ________________________________

    Фамилия, имя, отчество

    кандидата:                           ________________________________

N п/п	Наименование профессиональной компетенции	Требуемый уровень выраженности профессиональной компетенции в соответствии с профилем компетенций вакантной должности гражданской службы <*>	Имеющийся уровень выраженности профессиональной компетенции <*>

    Рекомендация группы

    экспертов:     ______________________________________________________

                        (рекомендован в первую, вторую, последнюю

                                очередь, не рекомендован)

    Примечание:    ______________________________________________________

    Эксперт: ______________ ____________________________ ________________

              (должность)     (фамилия, имя, отчество)      (подпись)

    Эксперт: ______________ ____________________________ ________________

              (должность)     (фамилия, имя, отчество)      (подпись)

    Эксперт: ______________ ____________________________ ________________

              (должность)     (фамилия, имя, отчество)      (подпись)

Дата: _______________

    ------------------------------

    <*> 4 - уровень мастерства;

    3 - уровень опыта;

    2 - уровень развития;

    1 - уровень некомпетентности.

Приложение N 7

к методике

проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

                              Заключение

         по результатам психологического тестирования (оценка

         личностных и деловых качеств) кандидата для участия в

       конкурсе на замещение вакантной должности государственной

      гражданской службы и на включение в кадровый резерв органа

            исполнительной власти, государственного органа

                         Белгородской области

Исключено. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 14 августа 2017 г. N 656-р.

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Белгородской области от 14 августа 2017 г. N 656-р настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8

к методике

проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

(с изменениями от 14 августа 2017 г.)

                              Заключение

            по результатам комплексной оценки кандидата(ов)

Наименование

органа

власти:        __________________________________________________________

Наименование

вакантной

должности:     __________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество кандидата	Присвоенный ранг	Рекомендации

Лицо, подготовившее рекомендации: ________________________________ Ф.И.О.

(подпись)

Дата: _____________________

Информация об изменениях:

Приложение 9 изменено. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 22 февраля 2019 г. N 151-р

См. предыдущую редакцию

Приложение N 9

к методике

проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

(с изменениями от 2 сентября 2014 г.,

29 февраля 2016 г., 14 августа 2017 г., 22 февраля 2019 г.)

Сравнительная таблица
результатов прохождения конкурсных процедур

N п/п	Ф.И.О.	Наименование вакантной должности	Тестирование на определение уровня					Рекомендации группы экспертов органа исполнительной власти, государственного органа области по результатам оценки профессиональных компетенций (тестирования и кейс-интервью)	Рекомендации органа по управлению государственной гражданской службой области по результатам комплексной оценки (оценки профессиональных компетенций и психологического тестирования)
			Профессиональных знаний по предметной области деятельности	Знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции	Знаний основ делопроизводства и документооборота	Знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий	Знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка)

Сравнительную таблицу составил ______________________________________

(Ф.И.О., должность, подпись)

Приложение N 10

к методике

проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

                                Справка

                            _______________

                               (Ф.И.О.)

    Год рождения          Место рождения               Гражданство

    ____________         ________________             ______________

Образование                                      Окончил(а) (когда, что)

                                               __________________________

Специальность по образованию

_________________________________________________________________________

Какими иностранными                               Является ли депутатом

языками владеет                                   _____________________

_____________________

Имеет ли государственные               Был(а) ли за границей (когда, где)

награды (какие)

________________________               __________________________________

                           Работа в прошлом

____________________                _____________________________________

(число, месяц, год)                 (наименование организации, должности)

______________ (_________________________)

   (подпись)      (расшифровка подписи)

    М.П.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Белгородской области от 12 марта 2015 г. N 134-р в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 11

к методике

проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

(с изменениями от 12 марта 2015 г.)

                      Решение конкурсной комиссии

от ______________________________________________________________________

            (указывается дата заседания конкурсной комиссии)

Присутствовали:

Председатель комиссии -

_________________________________________________________________________

                                (Ф.И.О.)

Заместитель председателя комиссии -

_________________________________________________________________________

                                (Ф.И.О.)

Секретарь комиссии -

_________________________________________________________________________

                                (Ф.И.О.)

Члены комиссии:

_________________________________________________________________________

                                (Ф.И.О.)

Представители  подразделения,  на замещение вакантной должности в котором

проводится конкурс ______________________________________________________

                                (Ф.И.О.)

Независимые эксперты:

_________________________________________________________________________

                                (Ф.И.О.)

Представитель  органа  по  управлению государственной гражданской службой

области:

_________________________________________________________________________

                                (Ф.И.О.)

На   основании   обсуждения   и  имеющихся  материалов  решили:  изменить

ранг    комплексной    оценки     уровня    выраженности профессиональных

компетенций _______________________________________________ с присвоением

                         (Ф.И.О. конкурсанта)

_______________ ранга (указывается в случае принятия решения об изменении

присвоенного ранга);

    признать победителем конкурса:

_________________________________________________________________________

                  (наименование вакантной должности)

________________________________________________________________________.

             (Ф.И.О. конкурсанта, признанного победителем)

    Голосовали: "за" ______, "против" ______, воздержались _____.

    Рекомендации комиссии:

Включить в кадровый резерв органа исполнительной власти, государственного

органа области

1. ______________________________________________________________________

                               (Ф.И.О.)

2. ______________________________________________________________________

                               (Ф.И.О.)

Голосовали: "за" _____, "против" _____, воздержались _____.

Председатель комиссии                  __________________________________

                                         (Ф.И.О., занимаемая должность)

Заместитель председателя

комиссии                               __________________________________

                                         (Ф.И.О., занимаемая должность)

Секретарь комиссии                     __________________________________

                                         (Ф.И.О., занимаемая должность)

                            Члены комиссии:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                    (Ф.И.О., занимаемая должность)

Представители  подразделения,  на замещение вакантной должности в котором

проводится конкурс ______________________________________________________

                             (Ф.И.О., занимаемая должность)

Независимые эксперты:

_________________________________________________________________________

                    (Ф.И.О., занимаемая должность)

Представитель  органа  по  управлению  государственной гражданской службы

области:

________________________________________________________________________.

                    (Ф.И.О., занимаемая должность)

Приложение N 12

к методике

проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

    Результаты  конкурса на замещение вакантной должности государственной

гражданской  службы  Белгородской  области  (и  на  включение  в кадровый

резерв) в ______________________________________________________________,

                 (наименование органа исполнительной власти,

                      государственного органа области)

                     прошедшего "__" _________ 20__ года

    По итогам конкурсных испытаний конкурсная комиссия решила:

    1. Признать победителями конкурса на замещение вакантных должностей:

N п/п	Наименование вакантной должности	Фамилия, имя, отчество претендента, победившего в конкурсе

    2. Рекомендовать    для    включения   в   кадровый   резерв   органа

исполнительной   власти,  государственного  органа  Белгородской  области

следующих претендентов:

N п/п	Наименование должности	Фамилия, имя, отчество претендента, рекомендованного для включения в кадровый резерв

    3. Конкурс        на       замещение       вакантных       должностей

_________________________________________________________________________

                   (наименования вакантных должностей)

признан несостоявшимся.

    По всем вопросам обращаться по телефону: (4722) 00-00-00.

Информация об изменениях:

Распоряжение дополнено Методикой. - Распоряжение Губернатора Белгородской области от 22 февраля 2019 г. N 151-р

Утверждена
распоряжением Губернатора
Белгородской области
от 4 декабря 2013 г. N 599-р

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области, для гражданских служащих которых представителем нанимателя является руководитель органа по управлению государственной гражданской службой области

1. Общие положения

1.1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области, для гражданских служащих которых представителем нанимателя является руководитель органа по управлению государственной гражданской службой области (далее - Методика), разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, законом Белгородской области от 30 марта 2005 года N 176 "О государственной гражданской службе Белгородской области", постановлением Губернатора Белгородской области от 13 июля 2018 года N 74 "О полномочиях представителя нанимателя, работодателя".

1.2. Методикой устанавливается порядок оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области, для гражданских служащих которых представителем нанимателя является руководитель органа по управлению государственной гражданской службой области (далее - конкурс).

1.3. Понятия, используемые в Методике:

компетенция - состоящие из знаний, навыков и умений модели поведения (т.е. наборы стереотипных реакций или последовательности действий), посредством которых возможно достичь стандартных результатов в соответствующем контексте деятельности;

компетентность - уровень овладения компетенцией;

профиль компетенций - список компетенций с указанием необходимого уровня выраженности по каждой из них, которые определяются должностным регламентом конкретной должности гражданской службы;

кейс-интервью - это рабочее интервью, на котором кандидату задаются проблемные ситуации (кейс-задания) и предлагается найти их решение.

1.4. Конкурс проводится в целях:

- обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области, а также права государственных гражданских служащих области на должностной рост на конкурсной основе;

- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.

1.5. Задачи, решаемые при проведении конкурса:

а) оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности в органах исполнительной власти, государственных органах области, в том числе:

- оценка готовности кандидатов к тем или иным видам профессиональной деятельности на государственной гражданской службе области, наличия у них соответствующих профессиональных интересов и склонностей;

- выявление особенностей мотивации кандидатов к профессиональной служебной деятельности и степени соответствия указанных особенностей специфике деятельности и задачам, возложенным на орган исполнительной власти, государственный орган области;

- оценка профессионально-личностного, а также управленческого потенциала кандидатов, необходимого для решения перспективных задач в сфере государственного управления;

- выявление личностных и психологических качеств, способных повлиять на эффективность профессиональной деятельности;

б) определение наиболее компетентных кандидатов путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур.

2. Право на участие в конкурсе

2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным федеральным и областным законодательством квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы области.

Государственный гражданский служащий области (далее - гражданский служащий) вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на момент проведения конкурса.

2.2. Основаниями для отказа гражданину (гражданскому служащему) в участии в конкурсе являются:

- несоответствие квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, связанными с государственной гражданской службой, установленными федеральным законодательством о государственной гражданской службе и иными федеральными законами;

- несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;

- установление в ходе проверки представленных документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу.

3. Формы проведения конкурса и конкурсные процедуры, оценка кандидатов

3.1. Конкурс проводится путем проведения отбора по результатам анализа анкетных данных, интервью и тестирования.

В процессе проведения оценки кандидатов определяется уровень выраженности каждой компетенции, включенной в профиль компетенций соответствующей должности гражданской службы.

В настоящей методике используются следующие уровни выраженности компетенций:

4 - уровень мастерства;

3 - уровень опыта;

2 - уровень развития;

1 - уровень некомпетентности.

3.2. Для оценки уровня выраженности профессиональных компетенций у кандидатов применяются следующие конкурсные процедуры:

3.2.1. Тестирование - использование перечня стандартизированных вопросов (тестов), имеющих определенную шкалу значений.

Тестовые задания включают в себя 6 блоков:

- на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности;

- на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции;

- на определение уровня знаний основ делопроизводства и документооборота;

- на определение уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий;

- на определение уровня знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- психологическое тестирование.

Тестовые задания на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, которые определяются спецификой профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, разрабатываются соответствующим органом (структурным подразделением), в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы, дифференцированно по группам должностей и с учетом специфики каждого структурного подразделения. Количество предлагаемых вариантов ответа на вопросы определяется руководителем органа исполнительной власти, государственного органа области (структурного подразделения), но не может быть менее трех.

Составление тестовых заданий на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности осуществляется с учетом утвержденных в органах исполнительной власти, государственных органах области должностных регламентов гражданских служащих.

Тестовые задания на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции, уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий, уровня знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка) разрабатываются органом по управлению государственной гражданской службой области.

Количество вопросов в блоках:

- на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности не может быть менее 20 и более 30;

- на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции, уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка) в количестве 20 вопросов по каждому из блоков.

Тестирование проводится с использованием автоматизированной системы тестирования в порядке, утверждаемом органом по управлению государственной гражданской службой области.

При анализе результатов тестирования на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции, уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка) применяются следующие критерии оценки:

от 95 процентов и выше правильных ответов - 4 уровень (экспертные знания (знания и навыки) по исследуемому направлению);

от 75 до 94 процентов включительно правильных ответов - 3 уровень (глубокие знания (знания и навыки) по исследуемому направлению);

от 50 до 74 процентов включительно правильных ответов - 2 уровень (базовые знания (знания и навыки) по исследуемому направлению);

менее 50 процентов правильных ответов - 1 уровень (можно говорить об отсутствии знаний (знаний и навыков) по исследуемому направлению).

Психологическое тестирование и интерпретация его результатов осуществляется с использованием специальных программных комплексов.

Результаты тестирования на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции, уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка) направляются в течение 2 рабочих дней после завершения тестирования в структурное подразделение по работе с персоналом органа по управлению государственной гражданской службой области.

3.2.2. Кейс-интервью с группой экспертов органа исполнительной власти, государственного органа области.

Кейс-интервью с группой экспертов органа исполнительной власти, государственного органа области проводится в целях определения уровней выраженности у кандидатов профессиональных компетенций.

Для проведения кейс-интервью с кандидатами на вакантную должность государственной гражданской службы в органе исполнительной власти, государственном органе области формируется группа экспертов в составе руководителя органа исполнительной власти, государственного органа области или уполномоченного им лица; руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, на которую проводится конкурс, или уполномоченного им лица; специалиста органа по управлению государственной гражданской службой области в области оценки персонала.

Кейс-интервью с группой экспертов органа исполнительной власти, государственного органа области проводится в течение 7 рабочих дней с даты поступления в структурное подразделение по работе с персоналом органа по управлению государственной гражданской службой области результатов тестирования кандидатов на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции, уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка).

Определение уровней выраженности у кандидатов профессиональных компетенций производится в соответствии с методикой оценки уровней выраженности профессиональных компетенций государственных гражданских служащих области методом кейс-интервью, разрабатываемой органом по управлению государственной гражданской службой области. Кейс-задания на определение уровней выраженности у кандидатов профессиональных навыков по предметной области деятельности разрабатываются органом исполнительной власти, государственным органом области.

По итогам кейс-интервью группой экспертов определяется уровень выраженности у кандидата каждой из профессиональных компетенций, содержащихся в профиле компетенций соответствующей должности гражданской службы, и очередность рекомендации кандидата.

Оценка уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции, уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка) производится в соответствии с правилами, установленными в подпункте 3.2.1 пункта 3.2 раздела 3 настоящей Методики.

Определение уровня выраженности по каждой из профессиональных компетенций производится по следующим критериям:

4 - кандидат обладает экспертными знаниями и навыками в исследуемой области;

3 - кандидат обладает глубокими знаниями и навыками в исследуемой области;

2 - кандидат обладает базовыми знаниями и навыками в исследуемой области;

1 - знания и навыки в исследуемой области отсутствуют.

На основе оценки уровней выраженности профессиональных компетенций (тестирования на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции, уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка) и оценки профессиональных компетенций группой экспертов органа исполнительной власти, государственного органа области методом кейс-интервью) в отношении каждого кандидата дается одна из рекомендаций:

- рекомендован в первую очередь - уровень выраженности у кандидата профессиональных компетенций соответствует предусмотренным профилем компетенций вакантной должности гражданской службы значениям в отношении не менее 95 процентов компетенций;

- рекомендован во вторую очередь - уровень выраженности у кандидата профессиональных компетенций соответствует предусмотренным профилем компетенций вакантной должности гражданской службы значениям от 75 до 94 процентов компетенций;

- рекомендован в последнюю очередь - уровень выраженности у кандидата профессиональных компетенций соответствует предусмотренным профилем компетенций вакантной должности гражданской службы значениям от 50 до 74 процентов компетенций;

- не рекомендован - уровень выраженности у кандидата профессиональных компетенций соответствует предусмотренным профилем компетенций вакантной должности гражданской службы значениям менее 50 процентов компетенций либо уровень выраженности профессиональных компетенций по предметной области деятельности имеет значение менее 50 процентов.

Результаты оценки профессиональных компетенций (тестирование на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции, уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка) и оценка профессиональных компетенций группой экспертов органа исполнительной власти, государственного органа области) по каждому кандидату вносятся сотрудником органа по управлению государственной гражданской службой области в специальную форму (приложение N 6), которая подписывается всеми экспертами для использования при комплексной оценке.

3.2.3. Итоговое интервью с членами центральной конкурсной комиссии.

Итоговое интервью проводится в форме свободной беседы, в ходе которой члены центральной конкурсной комиссии с учетом результатов предыдущих конкурсных процедур задают кандидатам вопросы с целью уточнения их профессиональных знаний, навыков, опыта, оценки трудовой деятельности и карьеры (в том числе особенностей развития карьеры, причин и характера смены работы, значимых результатов и достижений), а также оценки деловых и личностных качеств.

Итоговая оценка соответствия предъявляемым к вакантной должности квалификационным требованиям проводится членами центральной конкурсной комиссии по каждому кандидату.

3.3. На основании результатов оценки профессиональных компетенций органом исполнительной власти, государственным органом области и психологического тестирования кандидатов специалистом органа по управлению государственной гражданской службой области в области оценки персонала осуществляется комплексная оценка и каждому из них присваивается определенный ранг:

1 ранг - рекомендуется для рассмотрения на данную должность в первую очередь;

2 ранг - рекомендуется для рассмотрения на данную должность во вторую очередь (при прочих равных);

3 ранг - рекомендуется для рассмотрения на данную должность в последнюю очередь (при отсутствии более достойных);

4 ранг - не рекомендуется для рассмотрения на данную должность.

Присвоенные кандидатам ранги оформляются в виде заключения (приложение N 7).

3.4. Заключение с присвоенными кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы рангами, заключения по результатам психологического тестирования направляются в структурное подразделение по вопросам кадровых технологий органа по управлению государственной гражданской службой области.

4. Первый этап конкурса

4.1. Первый этап конкурса включает в себя:

- принятие решения о проведении конкурса;

- информирование граждан о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе, консультирование граждан по вопросам, связанным с проведением конкурса;

- представление и прием документов для участия в конкурсе;

- проведение процедуры оформления допуска кандидатов к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений (при наличии их согласия);

- проверка достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), в случаях, предусмотренных Положением о конкурсе;

- определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности по вакантной должности государственной гражданской службы, а также отсутствия ограничений, связанных с государственной гражданской службой, на основе представленных ими документов.

4.2. Организационная работа по проведению первого этапа конкурса осуществляется специалистом органа по управлению государственной гражданской службой области.

4.3. Основанием для принятия решения о проведении конкурса является:

- отсутствие лиц, включенных в кадровый резерв органов исполнительной власти, государственных органов области, соответствующих квалификационным требованиям к уровню профессионального образования;

- письменное обращение руководителя органа исполнительной власти, государственного органа области, в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы области, к руководителю органа по управлению государственной гражданской службой области. Обращение наряду с просьбой об объявлении конкурса должно содержать актуализированный перечень вопросов на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности с вариантами ответов, должностной регламент по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса и положение о структурном подразделении, в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы.

4.4. Конкурс объявляется путем издания распорядительного акта о проведении конкурса (приложение N 1). Конкурс может быть объявлен:

- на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области;

- на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв органа исполнительной власти, государственного органа области.

4.5. Основанием для опубликования информации о проведении конкурса является распорядительный акт руководителя органа по управлению государственной гражданской службой области о проведении конкурса.

Объявление о проведении конкурса размещается на официальном сайте органа исполнительной власти, государственного органа области в сети Интернет, на официальном сайте Губернатора и Правительства Белгородской области (www.belregion.ru, раздел "Государственная служба") по форме согласно приложению N 2 и в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (www.rezerv.gov.ru). Объявление о проведении конкурса может публиковаться в периодическом печатном издании по форме согласно приложению N 3.

Для размещения объявления о проведении конкурса на официальном сайте Губернатора и Правительства Белгородской области информация в электронном виде передается в орган исполнительной власти, государственный орган области, в функции которого входит сопровождение указанного сайта.

4.6. Информация о проведении конкурса размещается на сайтах в течение 5 рабочих дней со дня издания распорядительного акта о проведении конкурса.

4.7. Размещение на сайте объявления о проведении конкурса является основанием для начала приема документов лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе.

Документы, указанные в пунктах 4.8 и 4.9 раздела 4 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации представляются в орган по управлению государственной гражданской службой области гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

4.8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган по управлению государственной гражданской службой области:

а) личное заявление на имя руководителя органа по управлению государственной гражданской службой области (приложение N 4);

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина - копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма N 001-ГС/у);

е) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;

ж) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года N 2867-р, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу;

з) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4.9. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя руководителя органа по управлению государственной гражданской службой области и заполненную, подписанную им и заверенную специалистом службы кадрового делопроизводства органа по управлению государственной гражданской службой области анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

4.10. Бланки заявления, анкеты, форма представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещены на официальном сайте Губернатора и Правительства Белгородской области (www.belregion.ru, разделы "Государственная служба" и "Противодействие коррупции" соответственно) или выдаются гражданам (гражданским служащим) по запросу специалистом органа по управлению государственной гражданской службой области.

При приеме документов специалист органа по управлению государственной гражданской службой области проверяет наличие всех необходимых документов, правильность их оформления, выдает расписку с указанием перечня принятых к рассмотрению документов и даты их получения (приложение N 5).

4.11. Специалист органа по управлению государственной гражданской службой области представляет гражданину (гражданскому служащему) для ознакомления копию должностного регламента по соответствующей вакантной должности, а также копию положения о структурном подразделении, в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы, под подпись.

4.12. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель органа по управлению государственной гражданской службой области вправе перенести сроки их приема.

4.13. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

4.14. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя руководителя органа по управлению государственной гражданской службой области, подлежит проверке в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

4.15. При определении кандидатов, которые могут быть допущены к участию в конкурсе, специалист органа по управлению государственной гражданской службой области руководствуется квалификационными требованиями к должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.

4.16. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем органа по управлению государственной гражданской службой области после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется руководителем органа по управлению государственной гражданской службой области.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется руководителем органа по управлению государственной гражданской службой области о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

4.17. Орган по управлению государственной гражданской службой области не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Губернатора и Правительства области и в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе кандидатов, направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, а также дополнительно при помощи иных средств связи, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

4.18. Если по истечении 21 календарного дня со дня объявления о проведении конкурса после проверки документов остается один кандидат или не остается кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, руководитель органа по управлению государственной гражданской службой области издает распорядительный акт о признании конкурса несостоявшимся.

Сообщения о признании конкурса несостоявшимся направляются специалистом органа по управлению государственной гражданской службой области лицам из списка кандидатов, сформированного по результатам первого этапа конкурса, в письменной форме в 7-дневный срок со дня принятия решения. Информация о признании конкурса несостоявшимся также размещается в указанный срок на официальном сайте органа исполнительной власти, государственного органа области в сети Интернет, на официальном сайте Губернатора и Правительства Белгородской области и в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации.

5. Второй этап конкурса

5.1. Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов. Допуск кандидатов к участию во втором этапе конкурса является основанием для начала проведения конкурсных процедур.

Организационная работа по проведению второго этапа конкурса осуществляется секретарем центральной конкурсной комиссии.

Второй этап конкурса включает в себя:

- определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, закрепленным в должностных регламентах, оценку их профессиональных и личностных качеств на основе представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, предусмотренных пунктом 3.2 раздела 3 настоящей Методики;

- отбор кандидатов с наилучшими показателями;

- определение результатов конкурса.

5.2. Итоговое интервью с членами центральной конкурсной комиссии является завершающей конкурсной процедурой.

Дата проведения итогового интервью определяется председателем центральной конкурсной комиссии.

Председатель центральной конкурсной комиссии по согласованию с ее членами вправе перенести сроки проведения итогового интервью в случае, если один или несколько кандидатов не явились на заседание конкурсной комиссии по уважительной причине, подтвержденной соответствующими документами.

5.3. Секретарь центральной конкурсной комиссии не менее чем за 2 дня до проведения итогового заседания информирует в письменной форме членов центральной конкурсной комиссии о дате, времени и месте его проведения и представляет необходимые материалы.

5.4. Для председателя центральной конкурсной комиссии помимо документов, указанных в третьем - пятом абзацах настоящего пункта, готовятся материалы на кандидатов со всеми представленными ими документами;

- для заместителя председателя готовятся следующие документы:

- результаты оценки профессиональных знаний и навыков кандидата группой экспертов согласно приложению N 6;

- сравнительная таблица результатов прохождения конкурсных процедур (приложение N 8), в которой специалист органа по управлению государственной гражданской службой области в области оценки персонала отражает все полученные результаты по кандидатам;

- биографическая справка на кандидатов по форме согласно приложению N 9.

Для секретаря и членов центральной конкурсной комиссии готовятся материалы, указанные в четвертом и пятом абзацах настоящего пункта.

На заседании центральной конкурсной комиссии ее членам должна быть предоставлена возможность для ознакомления с копией должностного регламента по соответствующей вакантной должности.

5.5. Заседание центральной конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания центральной конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения центральной конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя центральной конкурсной комиссии.

Секретарь центральной конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений центральной конкурсной комиссией.

По результатам итогового интервью центральная конкурсная комиссия вправе принять решение об изменении кандидату присвоенного ранга комплексной оценки уровня выраженности профессиональных компетенций с низшего на высший и с высшего на низший в пределах второго и третьего рангов при условии, что кандидат, ранг которого меняется с низшего на высший, по результатам тестирования на определение уровня знаний набрал не менее 50 процентов по каждому тесту. Решение центральной конкурсной комиссии об изменении ранга принимается открытым голосованием. Данное решение считается правомочным, если за изменение ранга проголосовали не менее двух третей присутствующих на заседании членов центральной конкурсной комиссии.

Центральной конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

- признание победителем конкурса одного из кандидатов, рекомендуемых для рассмотрения на данную должность в первую очередь (имеющих 1 ранг) по результатам комплексной оценки уровня выраженности профессиональных компетенций;

- признание победителем конкурса одного из кандидатов, находящихся в равном ранге комплексной оценки уровня выраженности профессиональных компетенций, рекомендуемых для назначения на должность во вторую или последнюю очередь, либо признание конкурса несостоявшимся;

- признание победителем конкурса одного из кандидатов, имеющего высший ранг комплексной оценки уровня выраженности профессиональных компетенций среди участников конкурса, либо признание конкурса несостоявшимся;

- признание конкурса несостоявшимся в случае, если все принявшие участие в итоговом интервью кандидаты не рекомендованы для назначения на вакантную должность (имеют 4 ранг).

5.6. В случае принятия решения о признании конкурса несостоявшимся руководитель органа по управлению государственной гражданской службой области может принять решение о проведении повторного конкурса.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв органа исполнительной власти, государственного органа Белгородской области решением центральной конкурсной комиссии могут быть рекомендованы для включения в кадровый резерв отдельные кандидаты с наилучшим рейтингом из числа лиц, не признанных победителем конкурса. Не допускается включение в кадровый резерв отдельных кандидатов при условии неизбрания кого-либо из кандидатов победителем конкурса.

5.7. Результаты проведения второго этапа конкурса оформляются решением центральной конкурсной комиссии, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (приложение N 10).

Любой член центральной конкурсной комиссии при несогласии с принятым решением может заявить особое мнение, отметка о наличии которого фиксируется в решении центральной конкурсной комиссии и скрепляется подписью этого члена центральной конкурсной комиссии. Особое мнение оформляется в произвольной форме и является неотъемлемым приложением к решению центральной конкурсной комиссии.

Решение центральной конкурсной комиссии оформляется секретарем центральной конкурсной комиссии в течение 3 рабочих дней со дня проведения заседания.

К решению приобщается перечень документов, представленных участником конкурса, заключение органа по управлению государственной гражданской службой области с присвоенными кандидатам рангами и сравнительная таблица результатов прохождения конкурсных процедур всех кандидатов.

5.8. Сообщение участникам конкурса о его результатах направляется специалистом органа по управлению государственной гражданской службой области в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте органа исполнительной власти, государственного органа области в сети Интернет, на официальном сайте Губернатора и Правительства Белгородской области (приложение N 11), а также в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации.

5.9. Решение центральной конкурсной комиссии является основанием для издания органом по управлению государственной гражданской службой области распорядительного акта о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы области (включения в кадровый резерв органа исполнительной власти, государственного органа области).

Приложение N 1
к методике
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы в органах
исполнительной власти, государственных органах области,
для гражданских служащих которых представителем
нанимателя является руководитель органа по управлению
государственной гражданской службой области

          Форма распорядительного акта об объявлении конкурса

      на замещение вакантной должности государственной гражданской

     службы Белгородской области (и на включение в кадровый резерв)

        органов исполнительной власти, государственных органов

              области, для гражданских служащих которых

        представителем нанимателя является руководитель органа

      по управлению государственной гражданской службой области

    В  целях  обеспечения  права  граждан  Российской Федерации на равный

доступ  к  государственной  службе,  а  также подбора квалифицированных и

компетентных  кадров  для  замещения вакантных должностей государственной

гражданской  службы  Белгородской  области,  в соответствии со статьей 22

Федерального  закона  от  27  июля  2004  года N 79-ФЗ "О государственной

гражданской  службе  Российской  Федерации",  Положением  о  конкурсе  на

замещение   вакантной   должности   государственной   гражданской  службы

Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации

от  1  февраля  2005 года N 112, законом Белгородской области от 30 марта

2005  года  N  176  "О  государственной  гражданской  службе Белгородской

области",  постановлением  Губернатора  Белгородской области от 13 апреля

2006  года N 52 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе

Белгородской  области",  постановлением  Губернатора Белгородской области

от  13  июля  2018  года  N  74  "О полномочиях представителя нанимателя,

работодателя" приказываю:

    1. Провести  конкурс на замещение вакантной должности государственной

гражданской   службы   области   (и   на  включение  в  кадровый  резерв)

________________________________________________________________________.

   (наименование органа исполнительной власти, государственного органа

  области, для гражданских служащих которого представителем нанимателя

 является руководитель органа по управлению государственной гражданской

          службой области, наименование вакантной должности)

    2. Контроль за исполнением приказа возложить на ____________________.

                           (указывается наименование должности и Ф.И.О.)

Приложение N 2
к методике
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы в органах
исполнительной власти, государственных органах области,
для гражданских служащих которых представителем
нанимателя является руководитель органа по управлению
государственной гражданской службой области

             Информационное сообщение о проведении конкурса

    Орган  по  управлению  государственной  гражданской  службой  области

объявляет   о  проведении  конкурса  на  замещение  вакантных  должностей

государственной гражданской службы (и на включение в кадровый резерв)

_________________________________________________________________________

   (наименование органа исполнительной власти, государственного органа

   области, для гражданских служащих которого представителем нанимателя

        является руководитель органа по управлению государственной

        гражданской службой области, в котором проводится конкурс,

                     наименование вакантной должности)

Гражданином на конкурс представляются следующие документы:

а) личное заявление на имя руководителя органа по управлению государственной гражданской службой области;

б) заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина - копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма 001-ГС/у);

е) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (сведения подаются с использованием специального программного обеспечения "Справки БК");

ж) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года N 2867-р, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу;

з) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

    Формы  документов  и образцы их заполнения расположены на официальном

сайте Губернатора и Правительства Белгородской области в разделе _______.

                                                   (наименование раздела)

    Сведения о доходах подаются в ______________________________________.

           (наименование структурного подразделения органа по управлению

                            государственной гражданской службой области)

Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя руководителя органа по управлению государственной гражданской службой области и заполненную, подписанную им и заверенную специалистом службы кадрового делопроизводства органа по управлению государственной гражданской службой области анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Квалификационные требования к образованию и стажу (опыту) работы по специальности

N п/п	Вакантная должность	Требования к образованию	Требования к стажу (опыту) работы по специальности
	____________________ (наименование вакантной должности)

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам

N п/п	Вакантная должность	Требования к знаниям и навыкам
	____________________ (наименование вакантной должности)

    В должностные обязанности по вакантной должности входят:

________________________________________________________________________.

        (перечень должностных обязанностей по вакантной должности)

    Права  государственного  гражданского  служащего и ответственность за

неисполнение    (ненадлежащее    исполнение)   должностных   обязанностей

установлены  Федеральным  законом  от  27  июля  2004  года  N  79-ФЗ  "О

государственной гражданской службе Российской Федерации".

    Эффективность  профессиональной  служебной  деятельности по вакантной

должности оценивается по следующим показателям:

________________________________________________________________________.

(перечень показателей эффективности и результативности профессиональной

            служебной деятельности гражданского служащего)

    Условия прохождения гражданской службы:

    Пятидневная  рабочая  неделя  (выходные  дни - суббота и воскресенье,

нерабочие праздничные дни).

    Продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в

соответствии  со  статьей  46  Федерального  закона  от 27 июля 2004 года

N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

    Оплата  труда государственного гражданского служащего устанавливается

в  соответствии  со  статьей 50  Федерального закона от 27 июля 2004 года

N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской службе Российской Федерации" и

постановлением  Губернатора Белгородской области от 31 мая 2016 года N 55

"Об   оплате  труда  государственных  гражданских  служащих  Белгородской

области".

    Служебные командировки по территории Российской Федерации возможны по

мере необходимости.

    С  положениями  о  структурных  подразделениях,  в которых проводится

конкурс,   и  с  должностными  регламентами  вакантных  должностей  можно

ознакомиться в _________________________________________________________.

           (наименование структурного подразделения органа по управлению

                     государственной гражданской службой области)

    Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается с "__"

__________ 20__ года и заканчивается "__" __________ 20__ года.

    Все  конкурсные  документы доставляются лично в рабочие дни с 9:00 до

18:00 часов в __________________________________________________________,

           (наименование структурного подразделения органа по управлению

                     государственной гражданской службой области)

либо почтой (заказным письмом с уведомлением) по адресу: _______________,

                                                      (указывается адрес)

а   также   в   электронном   виде   с   использованием  сервисов  единой

информационной системы.

    При  направлении  документов  почтой  датой их приема будет считаться

дата  получения  заказного  письма  органом по управлению государственной

гражданской службой области.

    Заседание  центральной конкурсной комиссии по проведению конкурса для

определения победителя конкурса состоится в ____________________________.

                                                (указывается срок)

    О  точных  дате,  месте  и  времени проведения второго этапа конкурса

будет сообщено дополнительно, не позднее чем за 15 дней до его начала.

    Расходы,  связанные  с участием в конкурсе (проезд к месту проведения

конкурса  и  обратно,  наем  жилого  помещения,  проживание,  пользование

услугами  средств  связи  и  другие),  осуществляются кандидатами за счет

собственных средств.

    Телефон для справок: ______________________________.

                          (указывается номер телефона)

Приложение N 3
к методике
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы в органах
исполнительной власти, государственных органах области,
для гражданских служащих которых представителем
нанимателя является руководитель органа по управлению
государственной гражданской службой области

         Примерная форма объявления (информационного сообщения)

                         о проведении конкурса

    Орган  по  управлению  государственной  гражданской  службой  области

объявляет  о  проведении  конкурса на замещение вакантной должности (и на

включение в кадровый резерв) ___________________________________________.

      (наименование органа исполнительной власти, государственного органа

     области, для гражданских служащих которого представителем нанимателя

               является руководитель органа по управлению государственной

               гражданской службой области, в котором проводится конкурс,

                                   наименование вакантной должности)

    Перечень   документов,   представляемых   для   участия  в  конкурсе,

требования   к   образованию,  стажу  (опыту)  работы  по  специальности,

профессиональным  знаниям  (навыкам) по вакантным должностям размещены на

официальном сайте ______________________________________________________.

      (наименование органа исполнительной власти, государственного органа

     области, для гражданских служащих которого представителем нанимателя

   является руководитель органа по управлению государственной гражданской

                         службой области, в котором проводится конкурс)

http://________________, на официальном сайте Губернатора и Правительства

 (электронный адрес сайта)

Белгородской области http://______________, а также могут быть получены в

                     (электронный адрес сайта)

органе по управлению государственной гражданской службой области.

    Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается со дня

размещения  объявления на официальном сайте органа исполнительной власти,

государственного органа области в сети Интернет по адресу ______________,

                                                (электронный адрес сайта)

а  также  на  официальном  сайте Губернатора и Правительства Белгородской

области по адресу ______________________ и заканчивается через 21 день со

                (электронный адрес сайта)

дня  размещения объявления. Все конкурсные документы доставляются лично в

рабочие дни с 9:00 до 18:00 часов в ________________________, либо почтой

                     (наименование структурного подразделения органа

                        по управлению государственной гражданской

                                       службой области)

(заказным письмом с уведомлением) по адресу: _________________, а также в

                                            (указывается адрес)

электронном виде с использованием сервисов единой информационной системы.

При  направлении  документов  почтой  датой их приема будет считаться

дата  получения  заказного  письма  органом по управлению государственной

гражданской службой области.

    Заседание  комиссии по проведению конкурса для определения победителя

конкурса состоится в _____________ срок после окончания приема конкурсных

                  (указывается срок)

документов.

    Правовые акты по вопросам проведения конкурса и другие информационные

материалы  размещены  на  сайте  Губернатора и Правительства Белгородской

области по адресу http:// ______________________.

    Телефон для справок: _________________________.

                        (указывается номер телефона)

Приложение N 4
к методике
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы в органах
исполнительной власти, государственных органах области,
для гражданских служащих которых представителем
нанимателя является руководитель органа по управлению
государственной гражданской службой области

                                               Руководителю органа по

                                             управлению государственной

                                                 гражданской службой

                                                    области Ф.И.О.

                                          _______________________________

                                            (Ф.И.О. и адрес конкурсанта)

                               Заявление

    Прошу  Вас допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной

должности  государственной  гражданской  службы области (и на включение в

кадровый резерв) _______________________________________________________.

     (наименование органа исполнительной власти, государственного органа

    области, для гражданских служащих которого представителем нанимателя

           является руководитель органа по управлению государственной

                гражданской службой области, в котором проводится

                    конкурс, наименование вакантной должности)

________________      __________________ (_______________________)

(дата)                (подпись)       (расшифровка подписи)

Приложение N 5
к методике
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы в органах
исполнительной власти, государственных органах области,
для гражданских служащих которых представителем
нанимателя является руководитель органа по управлению
государственной гражданской службой области

                                Расписка

    Для   участия   в   конкурсе   на   замещение   вакантной   должности

государственной гражданской службы Белгородской области (и на включение в

кадровый  резерв  органа  исполнительной  власти, государственного органа

Белгородской области) от ___________________ приняты следующие документы:

                              (Ф.И.О.)

N п/п	Документ
	Вид	Номер	Дата	Кол-во листов

Всего принято ______ документов на _____ листах.

Документы принял ______________________________.

                      (Ф.И.О., должность)

Дата "__" __________ 20__ г.

______________(________________________)

   (подпись)    (расшифровка подписи)

    М.П.

Приложение N 6
к методике
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы в органах
исполнительной власти, государственных органах области,
для гражданских служащих которых представителем
нанимателя является руководитель органа по управлению
государственной гражданской службой области

      Результаты оценки профессиональных знаний и навыков кандидата

                           группой экспертов

___________________________________________________________________________

      (наименование органа исполнительной власти, государственного

                            органа области)

    Наименование органа власти:          ________________________________

    Наименование вакантной

    должности:                           ________________________________

    Фамилия, имя, отчество

    кандидата:                           ________________________________

N п/п	Наименование профессиональной компетенции	Требуемый уровень выраженности профессиональной компетенции в соответствии с профилем компетенций вакантной должности гражданской службы <*>	Имеющийся уровень выраженности профессиональной компетенции <*>

    Рекомендация группы

    экспертов:     ______________________________________________________

                         (рекомендован в первую, вторую, последнюю

                                 очередь, не рекомендован)

    Примечание:    ______________________________________________________

                   ______________________________________________________

    Эксперт: ______________ ____________________________ ________________

              (должность)     (фамилия, имя, отчество)      (подпись)

    Эксперт: ______________ ____________________________ ________________

              (должность)     (фамилия, имя, отчество)      (подпись)

    Эксперт: ______________ ____________________________ ________________

              (должность)     (фамилия, имя, отчество)      (подпись)

    Дата: _______________

    ------------------------------

    <*> 4 - уровень мастерства;

    3 - уровень опыта;

    2 - уровень развития;

    1 - уровень некомпетентности.

Приложение N 7
к методике
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы в органах
исполнительной власти, государственных органах области,
для гражданских служащих которых представителем
нанимателя является руководитель органа по управлению
государственной гражданской службой области

                               Заключение

            по результатам комплексной оценки кандидата(ов)

Наименование

органа власти: __________________________________________________________

Наименование

вакантной должности: ____________________________________________________

Фамилия, имя, отчество кандидата	Присвоенный ранг	Рекомендации

Лицо, подготовившее рекомендации: ________________________________ Ф.И.О.

                                             (подпись)

Дата: ____________________

Приложение N 8
к методике
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы в органах
исполнительной власти, государственных органах области,
для гражданских служащих которых представителем
нанимателя является руководитель органа по управлению
государственной гражданской службой области

Сравнительная таблица
результатов прохождения конкурсных процедур

N п/п	Ф.И.О.	Наименование вакантной должности	Тестирование на определение уровня					Рекомендации группы экспертов органа исполнительной власти, государственного органа области по результатам оценки профессиональных компетенций (тестирования и кейс-интервью)	Рекомендации органа по управлению государственной гражданской службой области по результатам комплексной оценки (оценки профессиональных компетенций и психологического тестирования)
			профессиональных знаний по предметной области деятельности	знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции	знаний основ делопроизводства и документооборота	знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий	знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка)

Сравнительную таблицу составил __________________________________

                                  (Ф.И.О., должность, подпись)

Приложение N 9
к методике
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы в органах
исполнительной власти, государственных органах области,
для гражданских служащих которых представителем
нанимателя является руководитель органа по управлению
государственной гражданской службой области

                                 Справка

                        _________________________

                                 (Ф.И.О.)

    Год рождения            Место рождения            Гражданство

    ____________           ________________          _____________

   Образование                                Окончил(а) (когда, что)

                                         ________________________________

Специальность по образованию

_________________________________________________________________________

Какими иностранными                                 Является ли депутатом

языками владеет

______________________                            _______________________

Имеет ли государственные               Был(а) ли за границей (когда, где)

награды (какие)

______________________                            _______________________

                           Работа в прошлом

_____________________              ______________________________________

 (число, месяц, год)                (наименование организации, должности)

_____________(_____________________)

  (подпись)   (расшифровка подписи)

М.П.

Приложение N 10
к методике
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы в органах
исполнительной власти, государственных органах области,
для гражданских служащих которых представителем
нанимателя является руководитель органа по управлению
государственной гражданской службой области

                 Решение центральной конкурсной комиссии

от ______________________________________________________________________

         (указывается дата заседания центральной конкурсной комиссии)

Присутствовали:

Председатель комиссии: __________________________________________________

                                             (Ф.И.О.)

Заместитель председателя комиссии: ______________________________________

                                                  (Ф.И.О.)

Секретарь комиссии: _____________________________________________________

                                        (Ф.И.О.)

Члены комиссии:

руководитель   органа   исполнительной  власти,  государственного  органа

Белгородской области, в котором проводится конкурс: _____________________

                                                           (Ф.И.О.)

представитель  юридической  службы  органа  по управлению государственной

службой Белгородской области: ___________________________________________

                                              (Ф.И.О.)

член    Общественного    совета   при   органе   исполнительной   власти,

государственном органе Белгородской области, в котором проводится конкурс:

_________________________________________________________________________

                              (Ф.И.О.)

Независимые эксперты: ___________________________________________________

                                           (Ф.И.О.)

    На основании обсуждения и имеющихся материалов решили:

    изменить ранг комплексной оценки уровня выраженности профессиональных

компетенций _____________________________ с присвоением ___________ ранга

               (Ф.И.О. конкурсанта)

(указывается в случае принятия решения об изменении присвоенного ранга);

    признать победителем конкурса: ______________________________________

                                     (наименование вакантной должности)

________________________________________________________________________.

            (Ф.И.О. конкурсанта, признанного победителем)

    Голосовали: "за" ________, "против" _________, воздержались ________.

    Рекомендации комиссии:

    Включить    в   кадровый   резерв   органа   исполнительной   власти,

государственного органа области

1. ______________________________________________________________________

                                   (Ф.И.О.)

2. ______________________________________________________________________

                                   (Ф.И.О.)

    Голосовали: "за" ________, "против" _________, воздержались _________.

Председатель комиссии: __________________________________________________

                               (Ф.И.О., занимаемая должность)

Заместитель председателя комиссии: ______________________________________

                                      (Ф.И.О., занимаемая должность)

Секретарь комиссии: _____________________________________________________

                              (Ф.И.О., занимаемая должность)

Члены комиссии:

руководитель   органа   исполнительной  власти,  государственного  органа

Белгородской области, в котором проводится конкурс: _____________________

                                                          (Ф.И.О.)

представитель  юридической  службы  органа  по управлению государственной

службой Белгородской области: ___________________________________________

                                               (Ф.И.О.)

член    Общественного    совета   при   органе   исполнительной   власти,

государственном органе Белгородской области, в котором проводится конкурс:

_________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

Независимые эксперты: ___________________________________________________

                                           (Ф.И.О.)

Приложение N 11
к методике
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы в органах
исполнительной власти, государственных органах области,
для гражданских служащих которых представителем
нанимателя является руководитель органа по управлению
государственной гражданской службой области

           Результаты конкурса на замещение вакантной должности

         государственной гражданской службы Белгородской области

                    (и на включение в кадровый резерв)

В ______________________________________________________________________,

   (наименование органа исполнительной власти, государственного органа

   области, для гражданских служащих которого представителем нанимателя

        является руководитель органа по управлению государственной

        гражданской службой области, в котором проводился конкурс)

                 прошедшего "__" _____________ 20__ года

    По   итогам  конкурсных  испытаний  центральная  конкурсная  комиссия

решила:

    1. Признать победителями конкурса на замещение вакантных должностей:

N п/п	Наименование вакантной должности	Фамилия, имя, отчество претендента, победившего в конкурсе

    2. Рекомендовать    для    включения   в   кадровый   резерв   органа

исполнительной   власти,   государственного   органа   области  следующих

претендентов:

N п/п	Наименование должности	Фамилия, имя, отчество претендента, рекомендованного для включения в кадровый резерв

    3. Конкурс на замещение вакантных должностей ________________________

                                      (наименования вакантных должностей)

признан несостоявшимся.

    По всем вопросам обращаться по телефону: (4722) 00-00-00.