Приложение N 3. Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных учреждений города Белгорода

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 26 декабря 2020 г. - Решение Белгородского городского Совета от 22 декабря 2020 г. N 332

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
физкультурно-спортивных учреждений
города Белгорода, утвержденному
решением Совета депутатов г. Белгорода
от 29 ноября 2016 г. N 450

Перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных учреждений города Белгорода

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля 2018 г., 23 июля 2019 г., 22 декабря 2020 г.

ГАРАНТ:

Действие пункта 3.5 настоящего приложения (в редакции решения Белгородского городского Совета от 22 декабря 2020 г. N 332) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

Наименование выплат	Размер выплат от базового должностного оклада (в процентах)
3.1. Руководителям, работникам за звания "Заслуженный тренер РФ", "Заслуженный работник физической культуры РФ", "Заслуженный мастер спорта" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников отрасли "Физическая культура и спорт"	30
3.2. Руководителям, работникам за отраслевые награды и звания: почетный знак "Отличник физической культуры и спорта", почетная грамота Министерства спорта РФ, почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", почетная грамота Федерального агентства по физической культуре и спорту и др.	10
3.3. Тренерам, руководящим и иным работникам физкультурно-спортивных учреждений за ученую степень (по направлению деятельности):
- Кандидат наук	20
- Доктор наук	30
3.4. Руководителям физкультурно-спортивных учреждений за особые условия труда и эффективность работы согласно Положению, утвержденному управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода	до 100
3.5. Заместителям директора учреждений, заместителям директора учреждений по АХР, главным бухгалтерам учреждений, ведущих самостоятельно бухгалтерский учет, главным экономистам, главным инженерам, за особые условия труда и эффективность работы согласно Положению, утвержденному учреждением	до 75
3.6. Работникам физкультурно-спортивных учреждений за непрерывный стаж согласно Положению, утвержденному учреждением:
- от 1 до 5 лет	5
- от 5 до 10 лет	10
- от 10 до 15 лет	15
- свыше 15 лет	20
3.7. Медицинским работникам учреждений за непрерывный медицинский стаж работы:
- от 3 до 5 лет	20
- свыше 5 лет	30
3.8. Водителям: - за сложность и напряженность в связи с ответственностью, связанной с обеспечением безопасности при перевозке спортсменов.	6000 руб.
3.9. Выплата стимулирующего характера за результаты труда (за исключением директора) физкультурно-спортивных учреждений формируются за счет фонда стимулирования в размере до 75% от фонда оплаты труда по базовым должностным окладам работников учреждения	Согласно утвержденным физкультурно-спортивным учреждением и согласованным с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода Положениям о распределении фондов стимулирования тренеров, руководящих работников (за исключением директора) административно-хозяйственного, вспомогательного, обслуживающего персонала
3.10. Выплаты за счет централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, формируемого в размере 1% от фонда оплаты труда по базовым должностным окладам работников физкультурно-спортивных учреждений	Согласно Положению о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, утвержденному управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода
3.11. Индикатор эффективности и оценки труда работников согласно Положению, утвержденному учреждением	устанавливается дифференцированно при условии начисления работникам заработной платы менее минимального размера оплаты труда в соответствии с действующим законодательством при полной занятости и выполнении качественных показателей работы по критериям оценки
3.12. Тренеру при трудоустройстве в физкультурно-спортивное учреждение, где он проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки	один базовый должностной оклад в течение первых трех лет
3.13. Тренерам, осуществляющим наставничество над тренерами, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в учреждения, осуществляющие спортивную подготовку	10

Примечания:

1. При осуществлении работником физкультурно-спортивного учреждения внутреннего совместительства выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной должности.

2. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, по результатам оценки качества и профессиональной деятельности работников (за исключением директора) установленных по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности, определяются локальными актами физкультурно-спортивного учреждения на основании представления руководителя учреждения и с учетом мнения представительного органа работников учреждения (если таковой имеется) согласно Положению о распределении фонда стимулирования работников физкультурно-спортивных учреждений, утвержденному учреждением и согласованному с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.

3. При наличии 1 и более наград (званий) оплата производится по наивысшей награде (званию).

При получении очередной награды или звания по пунктам 3.1 и 3.2, в соответствии с локальным актом учреждения, работнику может быть установлена единовременная выплата в размере 1 базового должностного оклада.

4. Выплата стимулирующего характера за результаты труда производится с учетом специфики, объема, качества и эффективности выполняемых работ на основе критериев оценки результативности профессиональной деятельности, и производятся в процентном соотношении от базового должностного оклада.

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников, их размер и сроки устанавливаются и утверждаются приказом руководителя учреждения на основании положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, согласованного с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности руководителя, их ежемесячные размеры устанавливаются и утверждаются приказом управления по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.