Приложение N 5. Порядок предоставления жилья медицинским работникам в возрасте до 55 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении, не получавших единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, принимаемым для работы в государственные учреждения здравоохранения Белгородской области и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной департаменту здравоохранения Белгородской области

Приложение N 5
к региональной программе
Белгородской области
"Обеспечение жильем медицинских работников
государственных учреждений здравоохранения
Белгородской области на 2021 - 2025 годы"

Порядок
предоставления жилья медицинским работникам в возрасте до 55 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении, не получавших единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, принимаемым для работы в государственные учреждения здравоохранения Белгородской области и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной департаменту здравоохранения Белгородской области

1. Общие положения

1.1. Порядок предоставления жилья медицинским работникам в возрасте до 55 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении, не получавших единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, принимаемым для работы в государственные учреждения здравоохранения Белгородской области и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной департаменту здравоохранения Белгородской области (далее - Порядок), определяет условия по предоставлению жилых помещений медицинским работникам в возрасте до 55 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении, не получавших единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, принимаемым для работы в государственные учреждения здравоохранения Белгородской области и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной департаменту здравоохранения Белгородской области.

1.2. Право на получение жилого помещения в рамках региональной программы Белгородской области "Обеспечение жильем медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области на 2021 - 2025 годы" (далее - Программа) имеют медицинские работники (врачи) в возрасте до 55 лет, являющиеся гражданами Российской Федерации, не имеющие неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении, принимаемые для работы в государственные учреждения здравоохранения Белгородской области с 1 июня 2021 года, не получавшие единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, заключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной департаменту здравоохранения Белгородской области (далее - медицинская организация, департамент соответственно), на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный пунктом 1.3 раздела 1 Порядка.

1.3. Перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляется предоставление жилых помещений на очередной финансовый год (программный реестр должностей), утверждается приказом департамента.

1.4. Предоставление жилого помещения осуществляется однократно после заключения медицинским работником с департаментом и медицинской организацией договора найма служебного жилого помещения, по которому медицинский работник принимает обязательства:

- исполнять трудовые обязанности в течение 10 лет со дня заключения договора найма служебного жилого помещения по должности, включенной в программный реестр должностей, в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

- возвратить жилое помещение, предоставленное по договору найма служебного жилого помещения, со дня прекращения трудового договора до истечения 10-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случаях перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

- возвратить жилое помещение, предоставленное по договору найма служебного жилого помещения со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора найма служебного жилого помещения на период неисполнения трудовых обязанностей (по выбору медицинского работника).

1.5. Право на получение жилого помещения по договору найма служебного жилого помещения не предусматривается для медицинских работников, реализовавших свое право на получение единовременных компенсационных выплат.

1.6. Право на получение жилого помещения по договору найма служебного жилого помещения в рамках программы не предусматривается для медицинских работников, уволившихся из одного государственного учреждения здравоохранения Белгородской области и трудоустроившихся в другое государственное учреждение здравоохранения Белгородской области.

1.7. Для заключения договора найма служебного жилого помещения медицинский работник должен одновременно соответствовать следующим условиям:

- возраст до 55 лет;

- гражданство Российской Федерации;

- наличие высшего медицинского образования;

- прибытие на работу в государственные учреждения здравоохранения Белгородской области и (или) переезд для работы в государственные учреждения здравоохранения Белгородской области из других субъектов Российской Федерации;

- отсутствие неисполненных обязательств по договору о целевом обучении;

- заключение трудового договора медицинским работником с медицинской организаций на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, на срок не менее 10 лет.

1.8. Дата прибытия на работу в государственных учреждениях здравоохранения Белгородской области медицинского работника определяется на дату заключения трудового договора.

1.9. Обеспечение жильем участников программы осуществляется в пределах предусмотренных ассигнований в форме предоставления жилых помещений врачам-специалистам, не обеспеченным жилыми помещениями на территории Белгородской области, по договорам найма служебного жилого помещения в порядке и по нормам, установленным постановлением Правительства Белгородской области от 30 августа 2010 года N 279-пп "О порядке предоставления служебных жилых помещений специализированного жилищного фонда Белгородской области".

1.10. Право на предоставление жилого помещения по договору найма служебного жилого помещения за счет средств областного бюджета допускается один раз.

2. Порядок заключения договора найма служебного жилого помещения

2.1. Договор найма служебного жилого помещения специализированного жилищного фонда (далее - договор найма служебного жилого помещения) заключается на основании письменного заявления медицинского работника на имя руководителя медицинской организации после заключения трудового договора и окончания испытательного срока, если такой срок установлен медицинскому работнику при приеме на работу.

2.2. Медицинский работник после заключения трудового договора с учреждением здравоохранения на срок не менее 10 лет подает в медицинскую организацию следующие документы:

1) заявление о предоставлении жилого помещения по договору найма служебного жилого помещения в произвольной форме на имя руководителя медицинской организации, в котором указывает:

- фамилию, имя, отчество, дату рождения;

- наименование медицинской организации, в которой медицинский работник осуществляет трудовую деятельность (в случае работы в структурном подразделении медицинской организации - наименование структурного подразделения), место работы (местонахождение медицинской организации) в соответствии с трудовым договором, занимаемую должность, дату заключения трудового договора;

- адрес места жительства (для категории прибывших из другого населенного пункта - с указанием, из какого населенного пункта переехал);

- номер телефона, почтовый (электронный) адрес;

2) письменное согласие на обработку персональных данных;

3) копию документа, удостоверяющего личность.

Медицинский работник несет ответственность за достоверность сведений, указанных в заявлении о предоставлении жилья.

2.3. Медицинские организации, заключившие трудовые договоры с медицинскими работниками, проверяют наличие и достоверность представленных медицинскими работниками документов, подтверждающих их соответствие установленным требованиям, и в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты представления медицинскими работниками документов, указанных в пункте 2.2 раздела 2 Порядка, направляют сведения для согласования в департамент с приложением следующих документов, которые должны быть заверены в установленном порядке:

- документов, указанных в пункте 2.2 раздела 2 Порядка;

- копии приказа о назначении на должность;

- копии трудового договора с медицинским работником;

- копии сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста;

- копий документов о высшем медицинском образовании;

- информацию о трудовой деятельности.

2.4. Медицинский работник имеет право самостоятельно обратиться в департамент с заявлением и пакетом документов, указанных в пункте 2.3 раздела 2 Порядка.

В этом случае документы, необходимые для предоставления жилого помещения специализированного жилищного фонда, представляются в департамент непосредственно медицинским работником. Копии документов, представляемых медицинским работником, должны быть заверены в установленном порядке или представлены вместе с подлинниками.

2.5. Ответственный сотрудник департамента регистрирует в установленном порядке документы, указанные в пункте 2.3 раздела 2 Порядка. В течение 15 (пятнадцати) рабочих дней со дня регистрации документов комиссия департамента принимает решение о предоставлении жилого помещения или об отказе в его предоставлении. Состав комиссии по предоставлению жилых помещений медицинским работникам, приобретенных в рамках программы, утверждается приказом департамента.

На основании протокола заседания комиссии департамента в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня оформления протокола приказом департамента утверждается список медицинских работников для заключения договора найма служебного жилого помещения (далее - список).

В случае отказа в предоставлении жилого помещения в уведомлении указывается основание отказа. Уведомление направляется по адресу, указанному в заявлении о предоставлении жилья.

2.6. Основаниями для отказа в предоставлении жилого помещения специализированного жилищного фонда являются:

- несоответствие медицинского работника, претендующего на получение жилья, требованиям, установленным в пунктах 1.5 - 1.7 раздела 1 Порядка;

- непредставление документов, указанных в пункте 2.2 раздела 2 Порядка;

- наличие неисполненных обязательств по договору о целевом обучении;

- реализация медицинским работником ранее права на получение единовременных компенсационных выплат.

Решение об отказе в предоставлении жилого помещения может быть обжаловано в судебном порядке.

2.7. С медицинскими работниками, включенными в список, заключается договор найма служебного жилого помещения, предусматривающий:

а) порядок предоставления медицинскому работнику жилого помещения по договору найма служебного жилого помещения;

б) обязанность медицинского работника исполнять трудовые обязанности в течение 10 лет со дня заключения договора найма по должности в соответствии с трудовым договором при условии продления трудового договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

в) обязанность медицинского работника возвратить жилое помещение в случае неотработанного периода со дня прекращения трудового договора до истечения 10-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случаях перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

г) обязанность медицинского работника возвратить жилое помещение в случае неотработанного периода со дня прекращения трудового договора до истечения 10-летнего срока, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника);

д) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором найма служебного жилого помещения, в том числе по возврату жилья в случаях, указанных в подпунктах "в" и "г" настоящего пункта.

2.8. Договор найма служебного жилого помещения заключается между медицинской организацией и медицинским работником по согласованию с департаментом в письменной форме в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в медицинской организации, второй - у медицинского работника, третий - в департаменте.

3. Возврат жилого помещения, предоставленного по договору найма служебного жилого помещения

3.1. В случае, если медицинский работник до истечения срока, установленного в подпунктах "б", "в" пункта 2.7 раздела 2 Порядка, изъявит желание осуществить переход на другую должность, не обусловленную трудовым договором, или расторгнуть трудовой договор, договор найма служебного жилого помещения, указанный в пункте 2.7 раздела 2 Порядка, или поступить на обучение по дополнительным профессиональным программам, то он обязан сообщить в департамент, медицинскую организацию о своих намерениях в письменной форме не менее чем за 10 (десять) рабочих дней до дня подачи заявления об изменении условий трудового договора или его расторжении, или до дня начала обучения по дополнительным профессиональным программам.

3.2. В случае прекращения трудового договора медицинским работником с соответствующим учреждением здравоохранения до истечения 10-летнего срока или изменения условий заключенного трудового договора, в том числе в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае его перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам, руководитель учреждения здравоохранения обязан уведомить об этом департамент не позднее 1 (одного) рабочего дня со дня прекращения, изменения трудового договора с указанием основания его прекращения или изменения условий заключения трудового договора, предоставив:

- копию приказа о расторжении (изменении) трудового договора;

- сведения о трудовой деятельности;

- копию приказа образовательной организации о поступлении (зачислении) медицинского работника на обучение по дополнительным профессиональным программам, представленную медицинским работником.

Со дня получения указанного сообщения департамент не позднее 5 (пяти) рабочих дней направляет медицинскому работнику уведомление о расторжении договора найма служебного помещения и необходимости возвратить жилое помещение.

3.3. Возврат жилого помещения, в случае неотработанного периода медицинским работником со дня прекращения трудового договора, до истечения 10-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам, осуществляется в течение 30 (тридцати) календарных дней с даты наступления указанных событий.

В случае увольнения медицинского работника до истечения 10-летнего срока в связи с призывом на военную службу в соответствии с пунктом 1 части статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации медицинский работник производит возврат жилья в течение 30 (тридцати) календарных дней с даты расторжения трудового договора с учреждением здравоохранения или продлевает срок действия договора найма служебного жилого помещения на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

3.4. В случае невозврата жилья в течение срока исполнения требования департамент обеспечивает возврат жилого помещения в судебном порядке.

3.5. Участник программы по истечении 10 лет работы в учреждении здравоохранения Белгородской области имеет право на приватизацию жилого помещения, предоставленного по договору найма служебного жилого помещения в рамках программы, в установленном законодательством порядке.