Приложение N 1. Перечень гарантированных надбавок и доплат, устанавливаемых тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных учреждений города Белгорода

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 30 октября 2021 г. - Решение Белгородского городского Совета от 26 октября 2021 г. N 452

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
физкультурно-спортивных учреждений
города Белгорода, утвержденному
решением Совета депутатов г. Белгорода
от 29 ноября 2016 г. N 450

Перечень
гарантированных надбавок и доплат, устанавливаемых тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных учреждений города Белгорода

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2017 г., 23 июля 2019 г., 22 декабря 2020 г., 26 октября 2021 г.

Наименование надбавок и доплат	Размер надбавок и доплат от базового должностного оклада (в процентах)
1.1. Старшим инструкторам методистам (инструкторам-методистам) и старшим тренерам за руководство методическими объединениями, тренерскими советами	10
1.2. Работникам учреждения (директор, заместитель директора, главный экономист, инструкторов-методистов (включая старшего), тренеров (включая старшего), сурдопереводчик, психолог, водитель) за работу в спорте инвалидов и с лицами с ограниченными возможностями здоровья	20
1.3. Старшим инструкторам-методистам (инструкторам-методистам) спортивных школ за курирование специализированных отделений	15
1.4. Исключен с 1 октября 2017 г. - Решение Белгородского городского Совета от 26 сентября 2017 г. N 571 Информация об изменениях: См. предыдущую редакцию
1.5. Работникам учреждений, на которых возложена функция внедрения Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО)	100
1.6. Молодым квалифицированным специалистам, принимающим участие в подготовке спортивного резерва, в течение 4-х лет после окончания учебного заведения:
- окончившим высшие учебные заведения	30
- окончившим средние специальные учебные заведения	20
1.7. За ремонт и обслуживание 2-х и более единиц транспорта	10
1.8. За классность:
- 2-го класса	10
- 1-го класса	25 (за фактически отработанное время в качестве водителя)
1.9. Директору учреждения единовременная выплата к отпуску	2 должностных оклада
1.10. Надбавка за организацию, участие и проведение физкультурно-спортивных мероприятий, а также координацию деятельности субъектов спорта	от 50 до 150

Примечание:

1. Статус молодого специалиста определяется как совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательной организации со дня заключения трудового договора с работодателем.

Под молодым специалистом понимается гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией в физкультурно-спортивное учреждение в течение года после получения соответствующего документа об образовании и (или) квалификации.

Статус однократно действителен в течение 3 лет с даты заключения с сотрудником трудового договора.

В случае перевода молодого специалиста из одного физкультурно-спортивного учреждения отрасли в другое, статус за молодым специалистом сохраняется, и срок его действия не прерывается.

Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных тридцати пяти лет) в случае:

- призыва на военную службу;

- направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

- направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

- длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;

- предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет.

Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае:

- расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;

- расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности пунктами 5 - 8, 11, 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для лиц, завершивших обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательной организации, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.

2. Надбавка п. 1.10 устанавливается работникам муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный Центр организационно-методического обеспечения ГТО" г. Белгорода (за исключением технических исполнителей и обслуживающего персонала), согласно утвержденным физкультурно-спортивным учреждением и согласованным с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода Положением.