Приложение N 1. Лист собеседования с кандидатом на зачисление в резерв кадров

Приложение N 1

к Положению о порядке

формирования и работы

с резервом кадров органов

государственной власти, местного

самоуправления, территориальных

органов федеральных органов

исполнительной власти,

предприятий хозяйственного комплекса

Белгородской области

Лист собеседования
с кандидатом на зачисление в резерв кадров

    1. Ф.И.0._____________________________________________________

    2. Дата и год рождения |  |  |  |  | 2 | 0 | 0 | 0 |

                           |-----+-----+---------------|

                           |число|месяц|      год      |

    3. Домашний адрес (с указанием индекса), телефон______________

__________________________________________________________________

    Работал ли ранее в  органах  государственной  власти  (включая

городской и районный уровень). Где, когда (перечислить)___________

    4. Образование (когда и что закончил)_________________________

    5.   Повышение   квалификации   за   последние   5  лет  (где,

продолжительность, специализация)_________________________________

    6. Участие в работе общественных организаций__________________

Название организации	Статус в организации
	Руководитель	Член руководящего органа	Член организации
--------------------	--------------	---------------	------------

    7. Место работы_______________________________________________

    8. Должность, с какого времени в этой должности_______________

__________________________________________________с_____ 20_ года.

    9.   Фамилия,    имя,    отчество;   должность    и    телефон

непосредственного руководителя____________________________________

    10. Навыки работы с компьютером:

Вид программного обеспечения	Степень владения			Название конкретных программ, с которыми приходилось работать
	владеет свободно	имеет общее предс- тавле- ние	не работал
текстовые редак- торы
электронные таблицы
базы данных
специальные программные продукты

    11. Кто рекомендует кандидата:

Фамилия, имя, отчество	Место работы и должность	Телефоны для связи
-----------------------	---------------	------------------------

    12.    Оценка    деловых    личностных    качеств    кандидата

(профессиональная    компетентность,     т.е.      соответствующее

образование,  знания,   опыт,   умения   и   навыки   по   профилю

государственной  службы; деловые  качества,  т.е.  умение  строить

деловые    отношения,  самостоятельность  инициативность,   знание

компьютера   и   др.;  нравственные  качества,  т.е.  скромность и

т.п.).

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

    Выводы  по  аттестации  (характеристика  с  последнего   места

работы):__________________________________________________________

    13. 3аключение  комиссии о  возможности включения  кандидата в

резерв:___________________________________________________________

Начальник департамента________                   "__" _____2000 г.