Приложение N 3. Примерный метод оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв кадров

Приложение N 3

к Положению о порядке

формирования и работы

с резервом кадров органов

государственной власти, местного

самоуправления, территориальных

органов федеральных органов

исполнительной власти,

предприятий хозяйственного комплекса

Белгородской области

Примерный метод оценки
профессиональных и личностных качеств
кандидатов на включение в резерв кадров

Критерий	Баллы по критерию с описанием
	5	4	3	2	1
Образование	ученая степень по профилю работы	ученая степень не по профилю, высшее образова- ние по профилю	высшее образо- вание по профилю, высшее образо- вание не по про- филю	среднее профес- сиональ- ное образо- вание	общее среднее образо- вание
Стаж работы в органах госу- дарственной власти	3 года и более на главных государс- твенных должностях	не менее 2-х лет на глав- ных госу- дарствен- ных долж- ностях	более 3-х лет на веду- щих го- сударст- венных должнос- тях	более 3-х лет на стар- ших го- сударст- венных должнос- тях	менее 2-х лет на стар- ших государ- ственных должнос- тях
Стаж работы по специальности	5 лет и более	5 лет и более	2 года и более	1 год и более	отсутст- вует
Профессиональная компетентность