Постановление Администрации муниципального района "г. Валуйки и Валуйский район" Белгородской области от 26 мая 2010 г. N 85 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных методических служб" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального района "г. Валуйки и Валуйский район" Белгородской области
от 26 мая 2010 г. N 85
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных методических служб"

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2011 г.

С целью реализации постановления правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года N 159-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений" и в соответствии с постановлением правительства Белгородской области от 02 февраля 2009 года N 33-пп "О внесении изменения в постановление правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года N 159-пп", а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных методических служб, находящихся на бюджетном финансировании, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных методических служб (далее - Положение, прилагается).

2. Управлению финансов и бюджетной политики администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" (Мащенко Л.В.) производить финансирование расходов на оплату труда работникам муниципальных образовательных учреждений в соответствии с настоящим постановлением, в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района на соответствующий финансовый год.

3. Постановление главы администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" от 08.04.2009 г. N 49 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных методических служб"; постановление главы администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" от 01.06.2009 г. N 74 "О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" от 08.04.2009 г. N 49"; постановление главы администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" от 19.11.2009 г. N 160 "О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" от 08.04.2009 г. N 49" считать утратившими силу.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Валуйская звезда".

5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения с 1 мая 2010 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя комитета образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" Духина А.Н.

Заместитель главы администрации муниципального района - начальник управления финансов и бюджетной политики

Л. Мащенко

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных методических служб
(утв. постановлением Администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" Белгородской области
от 26 мая 2010 г. N 85)

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2011 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных методических служб (далее - Положение) разработано в соответствии с законом Белгородской области от 21 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", на основании статей 135, 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплат труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утверждаемых Решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и методических служб (далее - муниципальные образовательные учреждения).

Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального района и иных доходов, на основе базового оклада в зависимости от должности, гарантированных надбавок, доплат и выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов.

Новая система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных методических служб устанавливается коллективными договорами, соглашениями и нормативными правовыми актами муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район".

В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к применению в муниципальных образовательных учреждениях;

- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ЕКС);

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:

- базовый должностной оклад - минимальный оклад работника образовательного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, входящей в соответствующую профессионально-квалификационную группу, без учета гарантированных размеров доплат (надбавок) компенсационного характера и стимулирующих выплат. Базовый должностной оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Белгородской области и муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район";

- гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;

- базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату работников и состоит из базовых окладов, компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат;

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые Положениями о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для работников образовательных учреждений, с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты труда;

- профессионально-квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности, на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала муниципальных образовательных учреждений (ранее не перешедших на отраслевые и новые условия оплаты труда).

2. Нормы рабочего времени, учебной нагрузки и порядок ее распределения в муниципальных образовательных учреждениях

2.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

3. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений (за исключением учреждений дополнительного образования спортивного профиля)

Месячная заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных учреждений определяется путем умножения базового оклада с учетом гарантированных надбавок за специфику работы учреждения на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической нагрузки в неделю и гарантированных доплат, компенсационных, стимулирующих выплат.

Продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

- половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет не менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.

Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, но не реже, чем каждые полмесяца.

Тарификация преподавателей производится 1 раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

При невыполнении по не зависящим от преподавателя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

4. Порядок и условия почасовой оплаты труда

Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений применяется:

при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

при оплате за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников Комитета образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район", методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в муниципальные образовательные учреждения;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления базового должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

5. Порядок оплаты труда тренеров-преподавателей и специалистов учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности (спортивных секций, спортсооружений)

Для тренеров-преподавателей и специалистов муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности (спортивных секций, спортивных сооружений), осуществляющих образовательную деятельность в детско-юношеских спортивных школах (далее - ДЮСШ), муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей "Центр детского и юношеского туризма" (далее - ЦДЮТур) устанавливается следующий порядок оплаты труда.

5.1. Месячная заработная плата тренеров-преподавателей и специалистов определяется путем умножения базового оклада с учетом гарантированных надбавок за специфику работы учреждения на их фактический размер оплаты труда в процентах за одного занимающегося в месяц, и гарантированных доплат, компенсационных и стимулирующих выплат.

Фактический размер оплаты труда в процентах за одного занимающегося рассчитывается на основании численности обучающихся по группам, объемов тренировочной работы согласно комплектованию и педагогической нагрузке по тарификации (таблица 2).

Продолжительность работы по совместительству педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

- половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет не менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.

Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, но не реже, чем каждые полмесяца.

5.2. Оплата труда тренеров-преподавателей и специалистов, установление нормативов оплаты труда, надбавок и доплат работникам регулируются непосредственно Комитетом образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" в соответствии с трудовым законодательством и действующими нормативными правовыми документами.

5.3. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с учебной программой.

При отсутствии утвержденной учебной программы, нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице 1.

Таблица 1

Период подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час/ нед.)
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	30	до 6
Начальной подготовки	первый год	15	30	6
	второй год	12	30	9
	третий год	12	30	9
Учебно-тренировочный	первый год	10	20	12
	второй год	Устанавливается учреждением	20	14
	третий год		16	16
	четвертый год		16	18
	пятый год		16	20
Спортивного совершенствования			14	24
			12	28

Примечания:

1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивной направленности по согласованию с Комитетом образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район".

Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.

2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством одного тренера.

3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2-х минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

5.4. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы по группам видов спорта.

Таблица 2

Этапы подготовки	Период обучения	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося, в процентах от базового оклада
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	1 год обучения свыше 1 года обучения	2,2 3,6	2,2 3,6	2,2 3,6
Учебно-тренировочный	1 - 2 год обучения свыше 2 лет обучения	6 14	4 6	5 10
Спортивного совершенствования	До года свыше года	20 30	17 20	17 23

Примечания:

1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

2. Минимальный возраст при приеме в учреждение дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности определяется учебной программой по данному виду спорта.

3.Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

4. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2-х разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2-х лет) и 20 человек (для занимающихся до 2-х лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

5. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

6. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей к группам по оплате труда руководителей

6.1. Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей и муниципальные образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением

6.2. Отнесение муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных образовательных учреждений для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Таблица 3

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей и муниципальные образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
1.	Количество воспитанников в муниципальных образовательных учреждениях	за каждого воспитанника	0,3
2.	Количество групп в муниципальных образовательных учреждениях	за 1 группу	10
3.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: в многопрофильных	за каждого обучающегося	0,3
	в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
4.	Круглосуточное пребывание		до 10
5.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего:I квалификационную категорию	1 0,5
		высшую квалификационную категорию	1
6.	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
7.	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ЦДЮТур):
	спортивно-оздоровительных групп	за каждую группу	5
	Групп начальной подготовки	за каждого обучающегося	0,3
	учебно-тренировочных групп	дополнительно за каждого обучающегося дополнительно	0,5
	групп спортивного совершенствования	за каждого обучающегося дополнительно	2,5
	групп высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося дополнительно	4,5
8.	Наличие собственного оборудованного медицинского пункта, кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
9.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
10.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид стадион спортивный зал	До 15
11.	Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20
12.	Наличие учебно-опытных участков (площадь не менее 0,5 га), парникового хозяйства, теплиц.	за каждый вид	до 50
13.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20
14.	Наличие действующих учебно-производственных мастерских	за каждую мастерскую от степени оборудованности	до 10
15.	Наличие экспериментальной площадки	на уровне области	до 15
16.	Наличие групп, охваченных специальной квалифицированной коррекцией психологического и физического развития	за каждого воспитанника	1
17.	Внедрение новых комплексных парциальных программ, направленных на повышение профессионального мастерства педагогов		до 20
18.	Работа по снижению заболеваемости детей: система оздоровительных мероприятий, двигательная активность детей, приобщение к здоровому образу жизни		до 20
19.	Передано под опеку и усыновление		до 20
20.	Отсутствие правонарушений и преступлений воспитанников		до 20
21.	Привлечение внебюджетных средств на каждую группу: до 10 000рублей		10
	Свыше 10 000 рублей		20

7. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, к группам по оплате труда руководителей для установления базового должностного оклада

7.1. Группа по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, определяется не чаще одного раза в год Комитетом образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

7.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 6.2 раздела 6 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, Комитет образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" определяет их перечень. За каждый дополнительный показатель максимально возможным является 20 баллов. При этом количество баллов по всем дополнительным показателям суммируется и прибавляется к количеству баллов за указанные в пункте 6.2 раздела 6 показатели.

7.3. По показателям 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 приведенным в пункте 6.2 раздела 6 настоящего Положения, указано максимально возможное количество баллов. Максимально возможное количество баллов по показателям 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, приведенным в пункте 6.2 раздела 6, устанавливается Комитетом образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район".

7.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, определяется по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому.

7.5. 3а руководителями муниципальных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

7.6. Комитет образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям муниципальных образовательных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования (почетные звания, начинающиеся со слов "заслуженный" и "народный", государственные ордена, медали, премии, медаль "За заслуги перед Землей Белгородской", медаль К.Д. Ушинского, звание победителя конкурса профессионального мастерства всероссийского уровня "Учитель года" "Сердце отдаю детям"), базовый должностной оклад, предусмотренный для руководителей муниципальных образовательных учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

7.7. Группы по оплате труда для руководителей муниципальных образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям)

Таблица 4

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	2	3	4	5	6
1.	ДЮСШ	свыше 350	до 350	до 250	-
2.	Образовательные учреждения дополнительного образования детей	свыше 500	до 500	до 350	до 200
3.	Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	свыше 350	до 350	до 250	до 150

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" Белгородской области от 31 августа 2011 г. N 156 в пункт 7.8 раздела 7 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.8. Должностные оклады руководителям устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации.

Таблица 5

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор: высшей квалификационной категории	11183	10118	9372	8733
	I квалификационной категории	10118	9372	8733	8094

8. Порядок установления компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат

Настоящий Порядок применяется при установлении работникам муниципальных образовательных учреждений (далее - работники) выплат, гарантированных надбавок и доплат с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте и других факторов, выделяющих особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных работников.

Размеры и виды гарантированных надбавок за специфику работы муниципальных образовательных учреждений определяются исходя из условий труда, различий в месторасположении, типов, видов учреждений и устанавливаются настоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определяются действующим законодательством, а также закрепляются локальными актами образовательного учреждения.

8.1. Гарантированные надбавки за специфику работы муниципального образовательного учреждения для работников устанавливаются от базового должностного оклада в следующих случаях:

- 20 процентов - за работу в муниципальных образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- 25 процентов - специалистам и руководящим работникам за работу в муниципальных образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;

- 100 процентов - руководителям, специалистам и методистам методических служб (кабинетов, центров, отделов, пунктов, консультаций и других методических служб), кроме муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, за особые условия труда, осуществление функций курирования образовательных учреждений.

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

8.2. Гарантированные доплаты устанавливаются от базового должностного оклада:

- медицинским работникам детских домов, за непрерывный медицинский стаж работы устанавливается гарантированная доплата:

от 3 до 5 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 30 процентов;

- водителям автомобилей, за исключением водителей автобусов, устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

- водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов за фактически отработанное время в качестве водителя;

- водителям за ремонт и обслуживание 2-х и более единиц транспорта - 10 процентов;

- водителям за подвоз учащихся на занятия - 100% от оклада.

8.3. К компенсационным выплатам относятся следующие виды выплат:

- каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада);

- за работу в вечернее время тренерам-преподавателям (в период с 19 до 21 часа) выплачивается доплата в размере до 20 процентов базового должностного оклада за фактически отработанное время;

- в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

За работу в неблагоприятных условиях труда предусматриваются доплаты в размере до 12 процентов для специалистов, рабочих и служащих. Конкретный размер доплаты работникам определяется руководителем учреждения в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда. Данная доплата работникам производится при условии аттестации рабочих мест Комитетом образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район".

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

8.4. Гарантированные доплаты работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливаются за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, а также за увеличение объема работ и определяются муниципальным образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в Положении об оплате труда, коллективном договоре (соглашении).

Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются

9. Стимулирующие выплаты муниципальным образовательным учреждениям дополнительного образования детей

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливаются в пределах средств стимулирующей части фонда оплаты труда локальным актом муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей.

Установленные стимулирующие доплаты выплачиваются по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Рекомендуется разделить стимулирующие выплаты на группы:

1. Стимулирующие доплаты за наличие государственных и отраслевых наград, в пределах фонда стимулирования (распространяются и для директоров):

- за звания "Народный учитель" "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" - 3 000 рублей в месяц;

- за отраслевые награды "Отличник народного просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник просвещения РСФСР", "Отличник просвещения СССР" и "Почётный работник общего образования Российской Федерации" - 500 рублей в месяц.

В случае, если педагогический работник одновременно имеет несколько наград из выше перечисленных, доплаты производятся по наибольшему значению из соответствующих наград.

Размер указанных стимулирующих доплат в конкретном общеобразовательном учреждении не может превышать 50 процентов от стимулирующей части ФОТ.

2. Стимулирующие выплаты по результатам труда.

Стимулирующая часть фонда заработной платы труда для заместителя руководителя, методиста и педагога образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливается два раза в год на срок 5 месяцев (с сентября по январь и с февраля по июнь). Размер доплат и надбавок устанавливается по результатам предыдущего учебного года.

Общая сумма стимулирующих выплат на одного работника не должна превышать 100 % размера его базового оклада.

Работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей могут производиться единовременные выплаты в пределах средств, направленных на оплату труда.

Критерии, на основании которых осуществляются стимулирующие выплаты, должны отражать результаты обучения и воспитания учащихся, выраженные в их образовательных достижениях и сформированных компетенциях. Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества, которые утверждаются на уровне образовательного учреждения дополнительного образования детей (локальный акт). При разработке соответствующего локального акта общеобразовательное учреждение учитывает следующий перечень показателей. Учреждение дополнительного образования может дополнить набор критериев с учетом специфики своей деятельности.

Критерии оценки результативности, качества профессиональной деятельности заместителя руководителя учреждения дополнительного образования.

Таблица 6

N п/п	Критерии	Количество баллов по каждому показателю критериев
1	Качественная значимость и результативность
	- подготовка победителей всероссийских и международных конкурсов; - участие педагогов во всероссийских конкурсах авторских программ по дополнительному образованию; - участие педагогов во всероссийском конкурсе педагогов дополнительного образования; - участие во всероссийском конкурсе методических разработок по дополнительному образованию; - участие во всероссийском конкурсе учреждений дополнительного образования; - проведение областных, районных, городских семинаров и участие в них.	10 баллов - всероссийский и международный уровень (1 место - 10 баллов; 2 место - 9 баллов, 3 место - 8 баллов, участие - 4 балла); 8 баллов - областной уровень (1 место - 8 баллов, 2 место - 7 баллов, 3 место - 6 баллов, участие - 3 балла); 6 баллов - муниципальный уровень (1 место - 6 баллов, 2 место - 5 баллов, 3 место - 4 балла, участие - 2 балла); 3 балла - на уровне учреждения (1 место - 3 балла, 2 место - 2 балла, 3 место - 1 балл). Достижения одного обучающегося (коллектива) в мероприятиях одного направления устанавливаются по наивысшему результату, разные достижения суммируются.
	- наличие достижений обучающихся и педагогических коллективов в конкурсах, спартакиадах, олимпиадах и других общественно значимых мероприятиях, подтвержденных дипломами и приказами организаторов;	15 баллов - международный и всероссийский уровень; 12 баллов - областной уровень; 8 баллов - муниципальный уровень; 5 баллов - на уровне учреждения дополнительного образования
	- Сохранность контингента учреждений дополнительного образования	90% - 15 баллов; 80% - 10 баллов; 70% - 5 баллов

Критерии оценки результативности, качества профессиональной деятельности методиста учреждения дополнительного образования.

Таблица 7

N п/п	Критерии	Количество баллов по каждому показателю критериев
1	Качественная значимость и результативность
	- подготовка победителей всероссийских и международных конкурсов; - участие педагогов во всероссийских конкурсах авторских программ по дополнительному образованию; - участие педагогов во всероссийском конкурсе педагогов дополнительного образования; - участие во всероссийском конкурсе методических разработок по дополнительному образованию; - участие во всероссийском конкурсе учреждений дополнительного образования; - проведение областных, районных, городских семинаров и участие в них.	10 баллов - всероссийский и международный уровень (1 место - 10 баллов; 2 место - 9 баллов, 3 место - 8 баллов, участие - 4 балла); 8 баллов - областной уровень (1 место - 8 баллов, 2 место - 7 баллов, 3 место - 6 баллов, участие - 3 балла); 6 баллов - муниципальный уровень (1 место - 6 баллов, 2 место - 5 баллов, 3 место - 4 балла, участие - 2 балла); 3 балла - на уровне учреждения (1 место - 3 балла, 2 место - 2 балла, 3 место - 1 балл). Достижения одного обучающегося (коллектива) в мероприятиях одного направления устанавливаются по наивысшему результату, разные достижения суммируются.
2	Обобщение передового педагогического опыта	10 баллов - областной уровень 5 баллов - муниципальный уровень

Критерии оценки
результативности, качества профессиональной деятельности педагогических работников учреждения дополнительного образования
(кроме тренеров-преподавателей, получающих доплату согласно данного Положения п. 9.5. таблица 9).

Таблица 8

N п/п	Критерии	Количество баллов по каждому показателю критериев
1	Качественная значимость и результативность
	- подготовка победителей всероссийских и международных конкурсов; - участие педагогов во всероссийских конкурсах авторских программ по дополнительному образованию; - участие педагогов во всероссийском конкурсе педагогов дополнительного образования; - участие во всероссийском конкурсе методических разработок по дополнительному образованию; - участие во всероссийском конкурсе учреждений дополнительного образования; - проведение областных, районных, городских семинаров и участие в них.	10 баллов - всероссийский и международный уровень (1 место - 10 баллов; 2 место - 9 баллов, 3 место - 8 баллов, участие - 4 балла); 8 баллов - областной уровень (1 место - 8 баллов, 2 место - 7 баллов, 3 место - 6 баллов, участие - 3 балла); 6 баллов - муниципальный уровень (1 место - 6 баллов, 2 место - 5 баллов, 3 место - 4 балла, участие - 2 балла); 3 балла - на уровне учреждения (1 место - 3 балла, 2 место - 2 балла, 3 место - 1 балл). Достижения одного обучающегося (коллектива) в мероприятиях одного направления устанавливаются по наивысшему результату, разные достижения суммируются.
2	Разработка авторских программ (за каждую)	10 баллов
3	Сохранность контингента учащихся за предыдущий учебный год (не ниже 90 процентов)	5 баллов
4	Обобщение передового педагогического опыта	10 баллов - областной уровень 5 баллов - муниципальный уровень
5	Отсутствие зафиксированных нарушений дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка	5 баллов (при отсутствии, при наличии снятие "штрафных" баллов

Критерии оценки результативности и профессиональной деятельности тренеров-преподавателей от базового должностного оклада.

Таблица 9

Уровень соревнований	Занятое место	Размер оплаты труда в процентах от базовой ставки (оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена, обучающегося в спортивной школе	Размер надбавки, в процентах от базовой ставки (оклада) тренерам-преподавателям за участие в подготовке
			Высококвалифицированного спортсмена (не менее трех лет)
			Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
1	2	3	4	5
В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.Олимпийские игры, чемпионаты мира	1 1	до 200	15	7
1.2. Олимпийские игры, чемпионат мира, чемпионат Европы, Кубок мира, Кубок Европы	2 - 6 2 - 3 2 - 3 1 - 3 1	до 150	10	5
1.3. Чемпионаты мира, Европы, Кубок мира, Кубок Европы, чемпионат России, Кубок России,	4 - 6 4 - 6 2 - 3 1 - 3 1	до 120
1.4. Олимпийские игры, чемпионаты мира, Европы, Кубок мира, Кубок Европы, первенство мира, Европы, официальные международные соревнования с участием сборной команды России ( основной состав)	участие участие 4 - 6 1 - 3 1	до 100	8	3
1.5. Чемпионат России, первенство России (молодежь, юниоры), первенство России (старшие юноши), первенство мира, Европы, официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	4 - 6 1 - 3 1 4 - 6 4 - 6 2 - 3	до 80	8	3
1.6 Финал спартакиады молодежи, финал спартакиады учащихся, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 - 3 1 1	до 75
1.7. Первенство России (молодежь, юниоры), первенство России (старшие юноши), финал спартакиады молодежи, финалы спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6 2 - 3 4 - 6 2 - 3 2 - 3	до 60	5	2
1.8. Первенство России (старшие юноши) финалы спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6 4 - 6 4 - 6	до 50	5
1.9. Зачисление в постоянный состав государственного училища олимпийского резерва		до 50	5
1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды Центрального федерального округа Российской Федерации	1 - 6	до 50	3
1.11. Чемпионаты и первенства Центрального федерального округа Российской Федерации и ведомств	1 - 3	до 50	3
1.12. Чемпионаты и первенства Белгородской области среди старших юношей, юниоров и взрослых	1	до 30	3
В командных игровых видах спортивных дисциплин
2.1. Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы	1 1	до 200	15	7
2.2. Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы	2 - 6 2 - 3	до 150	10	5
2.3. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1 - 3	до 120	10	5
2.4. За подготовку команды, занявшей: на чемпионате России, на первенстве России, в финалах спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 - 3 1 - 2 1 1 1	до 100	5	3
2.5. За подготовку команды, занявшей: на чемпионате России, на первенстве России, в финале: спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ, на чемпионате и первенстве Центрального федерального округа Российской Федерации и ведомств, в зональных соревнованиях первенства Центрального федерального округа Российской Федерации, в полуфинальных соревнованиях первенства Центрального федерального округа Российской Федерации, на чемпионате и первенстве Белгородской области среди старших юношей, юниоров и взрослых	4 - 6 3 - 4 2 - 3 2 - 3 2 - 3 1 - 2 1 - 2 1 - 3 1	до 75 до 50 до 50 до 30 до 30	5 5 5 3 3
2.6. Зачисление в постоянный состав государственного училища олимпийского резерва		до 50	5
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной состав сборной молодежный состав сборной юношеский (старший) состав сборной		до 100 до 75 до 50	8 8 5	5 3 1

Примечания:

а) Размер норматива оплаты труда и надбавки устанавливаются учреждением согласно показанному спортсменом результату на основании выписки из протокола соревнований, но не позже текущего квартала, и действуют в течение одного календарного года, т. е. производится замена норматива оплаты труда за одного занимающегося согласно таблице 10, размер норматива оплаты труда устанавливается основному тренеру, а надбавки устанавливаются второму тренеру или членам бригады в зависимости от персонального вклада каждого тренера.

б) По подпунктам 1.1 - 1.4 и 2.1 - 2.2 норматив оплаты труда и надбавка сохраняется до проведения следующих официальных соревнований данного уровня.

в) При передаче лучших спортсменов с целью продолжения совершенствования спортивного мастерства из спортивных школ и клубов в школы высшего спортивного мастерства, училища олимпийского резерва, команды мастеров или сборные команды России норматив оплаты труда и надбавки выплачиваются в течение 4-х последующих лет с момента передачи спортсмена при ежегодном подтверждении спортсменом или улучшении его спортивного результата.

г) Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

д) Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится.

е) Если спортсмен перешел к другому тренеру и показал более высокий результат, то первому тренеру, проработавшему 3 года и более, устанавливается норматив оплаты труда в размере до 100 процентов. Норматив оплаты труда и надбавки выплачиваются в течение 4-х лет со дня передачи на основании приказа по школе (договора) по решению руководства учреждения с учетом решения тренерского совета.

Если первый и второй (последний) тренеры работают в одном учреждении, размер норматива оплаты труда и надбавки делятся между тренерами по решению руководства учреждения с учетом решения тренерского совета.

ж) Если в соревнованиях участвует малое число команд или спортсменов в весовой категории, разделе и т.д., с учетом всех особенностей конкретных соревнований и финансовых возможностей учреждения, максимальные нормативы оплаты труда и надбавок выплачиваются на основании локальных актов учреждения.

В остальных случаях нормативы оплаты труда и надбавки уменьшаются с учетом особенностей вида спорта, специфики упражнений, весовых категорий, уровня результатов выступлений и конкретного вклада каждого тренера-преподавателя.

з) В отдельных видах спорта нормативы оплаты труда и надбавки выплачиваются за участие спортсменов в составе команд, групп (художественной гимнастике, акробатике и т.д.), показавших высокий спортивный результат на командном первенстве, чемпионате.

и) В единоборствах максимальные нормативы оплаты труда и надбавок выплачиваются при проведении спортсменом не менее 3 поединков.

10. Порядок установления базовых должностных окладов работникам муниципальных образовательных учреждений

10.1. При определении базового должностного оклада руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и директоров, заведующих, начальников, заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей учитываются:

группа по оплате труда, к которой отнесено муниципальное образовательное учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно пункту 2 раздела 6 настоящего Положения;

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Имеется в виду "пункту 6.2 раздела 6"

квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

10.2. Аттестация педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года N 1908.

10.3. Должностные оклады руководящих работников (заведующих, начальников, заместителей, старших мастеров и руководителей структурных подразделений) и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (приложение N 1).

10.4. Должностные оклады руководящих работников (директоров, заведующих, начальников, заместителей, старших мастеров и руководителей структурных подразделений) и педагогических работников муниципальных методических служб устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (приложение N 1).

10.5. Уровень образования педагогических работников при установлении должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

10.6. Должностные оклады специалистам, учебно-вспомогательному персоналу, техническим исполнителям и обслуживающему персоналу муниципальных образовательных учреждений устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (приложение N 1).

10.7. Руководители муниципальных образовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) преподавателей, других работников, устанавливают им должностные оклады; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки, утверждаемые Комитетом образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район".

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников муниципальных образовательных учреждений несут их руководители.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" Белгородской области от 31 августа 2011 г. N 156 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда работников муниципальных

образовательных учреждений дополнительного

образования детей, муниципальных образовательных

учреждений для детей-сирот и детей,

оставшихся без попечения родителей,

и муниципальных методических служб

Базовые должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных методических служб

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2011 г.

Наименование должностей работников образовательных учреждений	Размер базового должностного оклада в рублях
1. Руководители
Руководитель психолого-педагогического центра, духовно-просветительского центра:
- без квалификационной категории;	5599
- II квалификационная категория;	6030
- I квалификационная категория;	6502
- высшая квалификационная категория	7008
Руководитель, не подлежащий аттестации (методического, учебно-методического кабинета (центра), муниципального центра оценки качества образования):
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы менее 5 лет;	4720
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы 5 лет;	5090
- высшее профессиональное образование и стаж в данной должности не менее 3 лет;	5482
- высшее профессиональное образование и стаж в данной должности не менее 6 лет;	5910
Заведующий отделом муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей:
- без квалификационной категории;	4804
- II квалификационная категория;	5191
- I квалификационная категория;	5599
- высшая квалификационная категория	6030
Заместитель руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей:
- без квалификационной категории;	4263
- II квалификационная категория;	4607
- I квалификационная категория;	4969
- высшая квалификационная категория	5352
Заместитель директора муниципальных образовательных учреждений для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (кроме заместителя директора по АХЧ):
- в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию	6840
- в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию	7440
- в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию	7920
- в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию	8520
- в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию	9480
Заведующий библиотекой (директор):
- в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей	4611
- в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей	5020
- в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей	5224
- в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей	5639
- в библиотеках, отнесенных ко I группе по оплате труда руководителей	5852
Заведующий хозяйством	4611
Заведующий столовой:
- при выполнении обязанностей заведующего столовой, в учреждении, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей	4611
- при выполнении обязанностей заведующего столовой, в учреждении, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей	5020
- при выполнении обязанностей заведующего столовой, в учреждении, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей	5852
Заведующий производством (шеф-повар):
- при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности	4900
- при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку	5200
- при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку	5426
2. Педагогические работники
Воспитатель:
- без квалификационной категории;	5657
- II квалификационная категория;	6114
- I квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя);	6594
- высшая квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя)	7102
Музыкальный руководитель:
- без квалификационной категории;	5149
- высшее профессиональное образование и II квалификационная категория;	5657
- I квалификационная категория;	6114
- высшая квалификационная категория	6594
Педагог дополнительного образования:
- без квалификационной категории;	4804
- II квалификационная категория;	5191
- I квалификационная категория;	5599
- высшая квалификационная категория	6030
Педагог-организатор:
- без квалификационной категории;	4804
- II квалификационная категория;	5191
- I квалификационная категория;	5599
- высшая квалификационная категория	6030
Социальный педагог муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей:
- без квалификационной категории;	5657
- II квалификационная категория и высшее профессиональное образование;	6114
- I квалификационная категория;	6594
- высшая квалификационная категория	7102
Социальный педагог психолого-педагогического центра:
- без квалификационной категории;	4720
- II квалификационная категория и высшее профессиональное образование;	5090
- I квалификационная категория;	5482
- высшая квалификационная категория	5910
Тренер-преподаватель:
- без квалификационной категории;	4804
- II квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя);	5191
- I квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя);	5599
- высшая квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя)	6030
Методист муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей:
- без квалификационной категории;	4804
- II квалификационная категория;	5191
- I квалификационная категория;	5599
- высшая квалификационная категория	6030
Методист, не подлежащий аттестации (методист методического, учебно-методического кабинета (центра)):
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы менее 5 лет;	4720
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы 5 лет;	5090
- высшее профессиональное образование и стаж в должности методиста не менее 3 лет;	5482
- высшее профессиональное образование и стаж в должности методиста не менее 6 лет;	5910
Педагог-психолог муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: - без квалификационной категории; - II квалификационная категория; - I квалификационная категория; - высшая квалификационная категория	5657 6114 6594 7102
Педагог-психолог психолого-педагогического центра:
- без квалификационной категории;	4720
- II квалификационная категория;	5090
- I квалификационная категория;	5482
- высшая квалификационная категория	5910
Учитель-логопед (логопед) логопедических пунктов:
- без квалификационной категории;	4720
- II квалификационная категория;	5090
- I квалификационная категория;	5482
- высшая квалификационная категория	5910
3. Специалисты и учебно-вспомогательный персонал
Помощник воспитателя	4611
Секретарь учебной части:
- среднее(полное) общее образование;	4611
- среднее профессиональное образование;	4853
- высшее профессиональное образование	5110
Художник (художник-оформитель):
- без квалификационной категории;	4611
- среднее специальное образование (II категория);	4974
- высшее профессиональное образование (I категория);	5150
- высшее профессиональное образование (ведущий)	5657
Главный: бухгалтер, экономист, инженер, механик муниципальных образовательных учреждений для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей:
- в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющих среднее профессиональное образование	5700
- в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющих высшее профессиональное образование, либо в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющих среднее профессиональное образование	6603
- в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющих высшее профессиональное образование, либо в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющих среднее профессиональное образование	7029
- в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющих высшее профессиональное образование, либо в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющих среднее профессиональное образование	7562
- в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющих высшее профессиональное образование	8414
Заместитель директора муниципальных образовательных учреждений для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (кроме заместителя директора по АХЧ):
- в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию	5538
- в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию	6071
- в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию	6603
- в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию	7029
- в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию	7562
Бухгалтер:
- без квалификационной категории;	4611
- среднее специальное (экономическое) образование (II категория);	4974
- высшее профессиональное (экономическое) образование (I категория);	5150
- высшее профессиональное (экономическое) образование (ведущий бухгалтер)	5657
Врач:
- без квалификации;	5657
- II квалификационная категория;	6114
- I квалификационная категория;	6594
- высшая квалификационная категория	7102
Инженер-программист	4611
Медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре:
- без квалификации;	4611
- II квалификационная категория;	4700
- I квалификационная категория;	4925
- высшая квалификационная категория	5150

4. Технические исполнители и обслуживающий персонал
Наименование должности	Требования к квалификации	Базовый должностной оклад в рублях
Секретарь-машинистка	Требования к квалификации: общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе	4611
Водитель автобуса		4854
Дворник		4611
Кастелянша		4611
Кладовщик		4611
Няня		4611
Оператор газовой котельной		4611
Повар		4611
Подсобный рабочий		4611
Рабочий (машинист) по стирке и ремонту спецодежды		4611
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (высококвалифицированный)		4630
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий		4611
Рабочий по ремонту спортивного оборудования и инвентаря		4611
Сторож		4611
Уборщик производственных и служебных помещений		4611
Уборщик производственных и служебных помещений информационно-методического центра		2400

Примечание: По рабочим специальностям, имеющим квалификационных разряд по специальности выше IV разряда, базовый должностной оклад устанавливается по должности "Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (высококвалифицированный)".