Распоряжение администрации города Белгорода от 12 марта 2014 г. N 396 "Об утверждении Положения о порядке и условиях назначения ежемесячных премий руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений городского округа "Город Белгород"

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа "Город Белгород", в целях дальнейшего совершенствования управления муниципальными предприятиями и учреждениями городского округа "Город Белгород", повышения их заинтересованности в эффективности и результативности профессиональной деятельности:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях назначения ежемесячных премий руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений городского округа "Город Белгород" (прилагается).

2. Заместителю главы администрации - руководителю аппарата администрации города Медведевой О.И. организовать работу по внесению изменений в трудовые договоры, заключенные с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений.

3. Считать утратившим силу распоряжение администрации города Белгорода от 19 ноября 2012 года N 3977 "Об утверждении Положения о порядке и условиях премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений городского округа "Город Белгород".

4. Управлению информации и массовых коммуникаций (Морозов А.В.) обеспечить опубликование настоящего распоряжения в газете "Наш Белгород".

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата администрации города Медведеву О.И.

Глава администрации города Белгорода

С. Боженов

Положение
о порядке и условиях назначения ежемесячных премий руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений городского округа "Город Белгород"
(утв. распоряжением администрации города Белгорода
от 12 марта 2014 г. N 396)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях назначения ежемесячных премий руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений городского округа "Город Белгород" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа "Город Белгород".

1.2. Положение разработано в целях повышения ответственности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений городского округа "Город Белгород" (далее - руководители) за результаты работы, качество предоставления муниципальных услуг, внедрение дополнительных услуг, привлечение внебюджетных средств, сохранность и эффективное использование муниципального имущества, принятие оптимальных управленческих решений.

1.3. Премирование руководителей осуществляется работодателем ежемесячно с учетом показателей эффективности деятельности предприятий (учреждений) в соответствии с настоящим Положением, если иное не предусмотрено отраслевыми системами оплаты труда.

2. Порядок и условия установления ежемесячной премии

2.1. Ежемесячная премия устанавливается в размере до 100% должностного оклада и выплачивается на основании и при условии выполнения показателей эффективности работы предприятий (учреждений), установленных пунктами 2.1.1., 2.1.2. настоящего Положения.

2.1.1. Ежемесячная премия в размере 75% должностного оклада (базовая часть) выплачивается при условии выполнения следующих показателей эффективности работы предприятий (учреждений):

- соблюдение основных параметров финансово-хозяйственной деятельности (отсутствие кредиторской задолженности перед поставщиками и достижение показателей, отражающих специфику деятельности предприятия (учреждения), утвержденных руководителем отраслевого (функционального), самостоятельного структурного подразделения, координирующим деятельность предприятий (учреждений)).

Специфические показатели эффективности работы предприятия (учреждения) разрабатываются руководителем структурного подразделения, согласовываются с заместителем главы администрации, осуществляющим координацию деятельности предприятий (учреждений) и утверждаются главой администрации города.

Показатели включаются в трудовой договор руководителей предприятий (учреждений).

2.1.2. Премия увеличивается до 100% должностного оклада при выполнении следующих показателей (повышающие показатели):

- перевыполнение плана по доходам, сокращение расходов (для предприятий);

- участие в реализации особо значимых, важных мероприятий, планов действий в рамках реализации задач, направленных на повышение эффективности деятельности предприятия (учреждения);

- организация подготовки, проведения или участие в мероприятиях городского, областного, федерального значения или масштаба;

- разработка, участие в реализации проектов, направленных на социально-экономическое развитие города, области.

2.2. При назначении премии применяются следующие понижающие показатели:

- наличие нарушений по вопросам деятельности, выявленных контролирующими органами;

- нарушения установленных сроков подготовки отчётности;

- несоблюдение или невыполнение показателей эффективности работы предприятия (учреждения), утвержденных в соответствии пунктом 2.1.1. настоящего Положения.

- невыполнения или выполнения с нарушением сроков поручений главы администрации города, заместителей главы администрации города, руководителей отраслевых (функциональных) органов, управлений администрации города, осуществляющих функции учредителя, доведенных руководителям предприятий (учреждений) в установленном порядке;

Минимальный размер премии должен составлять не менее 20% должностного оклада.

2.3. Премия руководителям предприятий (учреждений) не назначается в случаях:

- невыплаты, несвоевременной выплаты заработной платы работникам предприятий (учреждений) по вине руководителя;

- отрицательных результатов финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период (для предприятий);

- наличия случаев травматизма, несоблюдения правил техники безопасности, охраны труда, требований противопожарной безопасности и иных действующих норм и правил по вине руководителя;

- наличия фактов нарушений финансово-хозяйственной дисциплины, повлекших причинение материального ущерба предприятию (учреждению);

- наличия дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

2.4. Ежемесячно в срок до 1 числа следующего за отчетным месяцем руководители предприятий (учреждений) представляют информацию о достижении показателей работы за месяц руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации города по направлениям деятельности, которые проводят анализ выполнения (невыполнения) показателей эффективности деятельности руководителя, определяют степень их исполнения.

2.5. Предложения о конкретном размере с учётом повышения (снижения) премии в процентах к должностному окладу вносится работодателю руководителем отраслевого (функционального) органа администрации города, в подведомстве которого находится муниципальное предприятие (учреждение) по форме согласно приложению к настоящему Положению.

2.6. Предложения по премированию согласовываются с заместителем главы администрации города, осуществляющим координацию деятельности предприятия (учреждения) и заместителем главы администрации - руководителем аппарата администрации города, и в срок до 5 числа следующего за отчетным месяцем представляются на утверждение работодателю.

2.7. В случае несвоевременного представления руководителем предприятия (учреждения) информации о выполнении показателей эффективности деятельности предприятия (учреждения) премирование руководителя не производится.

2.8. Руководителю предприятия (учреждения) может производиться единовременная выплата премий:

- за особые заслуги, значительный вклад в социально-экономическое развитие города;

- при награждении наградами Российской Федерации и Белгородской области, ведомственными наградами;

- к юбилейным и памятным датам (юбилейной датой считается 50 лет, 55 лет (для женщин), 60 и последующие пятилетия).

Выплата премии оформляется распорядительным актом администрации города в установленном порядке. В данном случае премия максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах собственных средств предприятия и средств, предусмотренных фондом оплаты труда учреждения.

Начальник управления кадровой политики аппарата администрации города

Н. Овчарова

Приложение
к Положению
о порядке и условиях премирования
руководителей муниципальных
предприятий и учреждений
городского округа "Город Белгород"

"Форма"

                                             Утверждаю

                                             Глава администрации

                                             города Белгорода

                                             _______________ С.А. Боженов

                           Согласование

                  величины премии руководителю

            муниципального предприятия (учреждения)

                      за __________ 20__ г.

N п/п	Наименование показателей	Значение показателя	Обоснование причины снижения, повышения премии
1.	Общие показатели	____%	-
2.	Повышающие показатели	____%
3.	Понижающие показатели	____%
	Итого размер премии

Руководитель подведомственного отраслевого

(функционального) органа, управления                                Ф.И.О

Согласовано:

Заместитель главы администрации города

(координирующий деятельность учреждения,

предприятия)                                                        Ф.И.О

Заместитель главы администрации -

руководитель аппарата

администрации города                                                Ф.И.О