Приложение. Положение о проведении аттестации государственного служащего Республики Дагестан

Приложение

к Указу Государственного Совета

Республики Дагестан

от 20 декабря 1996 г. N 374

Положение
о проведении аттестации государственного служащего Республики Дагестан
(утв. Указом Государственного Совета Республики Дагестан от 20 декабря 1996 г. N 374)

I. Общие положения

1. Аттестация государственного служащего Республики Дагестан, замещающего государственную должность государственной службы (далее именуется - государственная должность) в органе государственной власти Республики Дагестан или его аппарате, ином государственном органе, образованном в соответствии с Конституцией Республики Дагестан (далее именуется - государственный орган), призвана способствовать совершенствованию деятельности этого органа по подбору, повышению квалификации и расстановке государственных служащих Республики Дагестан, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой государственной должности, а также решению вопроса о присвоении государственному служащему Республики Дагестан очередного квалификационного разряда (классного чина).

2. Аттестации подлежат государственные служащие Республики Дагестан, замещающие в государственных органах младшие, старшие, ведущие, главные и высшие государственные должности. При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

II. Организация проведения аттестации

3. Для проведения аттестации:

формируется аттестационная комиссия;

утверждается график проведения аттестации;

составляются списки государственных служащих Республики Дагестан, подлежащих аттестации;

подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель государственного органа вправе привлекать к работе комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств государственного служащего Республики Дагестан является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.

В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб государственного органа, а также может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем государственного органа, принимающим решения о назначении на должность или об освобождении от должности соответствующих государственных служащих Республики Дагестан. При проведении аттестации государственных служащих Республики Дагестан, замещающих высшие и главные государственные должности, состав аттестационной комиссии утверждается по согласованию с Управлением по кадровой политике Государственного Совета Республики Дагестан.

В зависимости от специфики должностных обязанностей государственных служащих Республики Дагестан в государственном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий.

5. График проведения аттестации утверждается руководителем государственного органа и доводится до сведения каждого аттестуемого государственного служащего Республики Дагестан не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

наименование государственного органа, подразделения, в котором проводится аттестация;

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений государственного органа.

6. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации государственного служащего Республики Дагестан, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать сведения о государственном служащем Республики Дагестан согласно приложению N 1.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв о государственном служащем Республики Дагестан и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого государственного служащего Республики Дагестан с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый государственный служащий Республики Дагестан вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

7. Аттестации не подлежат государственные служащие Республики Дагестан:

замещающие государственную должность соответствующей группы менее года;

достигшие предельного возраста, установленного для замещения государственной должности;

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных государственных служащих Республики Дагестан проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;

в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда (классного чина), назначения на государственную должность по конкурсу и (или) сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.

III. Проведение аттестации

8. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего Республики Дагестан. В случае неявки государственного служащего Республики Дагестан на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения государственного служащего Республики Дагестан и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности государственного служащего Республики Дагестан. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

9. Обсуждение профессиональных и личностных качеств государственного служащего Республики Дагестан применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка служебной деятельности государственного служащего Республики Дагестан основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного служащего Республики Дагестан, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей - организаторские способности.

10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств государственного служащего Республики Дагестан, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов государственный служащий Республики Дагестан признается соответствующим замещаемой государственной должности.

Проходящий аттестацию государственный служащий Республики Дагестан, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

11. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя государственного органа мотивированные рекомендации о повышении государственного служащего Республики Дагестан в должности, присвоении очередного квалификационного разряда (классного чина), об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.

12. В результате аттестации государственному служащему Республики Дагестан дается одна из следующих оценок:

соответствует замещаемой государственной должности;

соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

не соответствует замещаемой государственной должности.

13. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист государственного служащего Республики Дагестан, оформленный согласно приложению N 2. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителями председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом государственный служащий Республики Дагестан знакомится под расписку.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Аттестационный лист государственного служащего Республики Дагестан, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле государственного служащего Республики Дагестан.

14. Результаты аттестации государственного служащего Республики Дагестан представляются руководителю государственного органа не позднее чем через семь дней после ее проведения.

Соответствующий руководитель государственного органа с учетом результатов аттестаций принимает решение:

о повышении государственного служащего Республики Дагестана должности;

о присвоении государственному служащему Республики Дагестан в установленном порядке очередного квалификационного разряда (классного чина);

об изменении государственному служащему Республики Дагестан надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

о включении государственного служащего Республики Дагестан в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.

15. Государственный служащий Республики Дагестан в случае признания его не соответствующим замещаемой государственной должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую государственную должность.

При отказе государственного служащего Республики Дагестан от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую государственную должность руководитель государственного органа вправе принять решение об увольнении государственного служащего Республики Дагестан в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

16. Решения, предусмотренные пунктами 14 и 15 настоящего Положения, принимаются руководителем государственного органа не позднее чем через два месяца со дня аттестации государственного служащего Республики Дагестан. По истечении указанного срока уменьшение государственному служащему Республики Дагестан надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую государственную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска государственного служащего Республики Дагестан в 2 - месячный срок не засчитывается.

17. Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в шесть месяцев государственный квалификационный экзамен для присвоения квалификационного разряда (классного чина), в том числе очередного, в следующих случаях:

по инициативе государственного служащего Республики Дагестан без последующего перевода его на другую государственную должность;

при переводе государственного служащего Республики Дагестан на государственную должность иной группы и иной специализации; при назначении впервые на государственную должность. Рекомендации аттестационной комиссии по результатам государственного квалификационного экзамена служат основанием для принятия соответствующим руководителем государственного органа решения о присвоении в установленном порядке государственному служащему Республики Дагестан квалификационного разряда (классного чина).

18. После проведения аттестации государственных служащих Республики Дагестан издается приказ (распоряжение или иной акт) государственного органа или его руководителя, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.

19. Спорные вопросы, связанные с проведением аттестации, рассматриваются соответствующим государственным органом или в суде.