Приложение. Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов

Приложение

к постановлению Правительства

Республики Дагестан

от 28 января 2004 г. N 22

Порядок
квотирования рабочих мест для инвалидов
(утв. постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 января 2004 г. N 22)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и Законом Республики Дагестан "О занятости населения в Республике Дагестан" в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов и определяет механизм квотирования рабочих мест в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (далее - организации) для указанной категории граждан.

2. Условия и порядок квотирования рабочих мест для инвалидов

2.1. Квотирование рабочих мест для инвалидов (далее - квотирование) устанавливается организациям, численность работников в которых составляет более 30 человек, при этом размер квоты для инвалидов (далее - квота) в процентном соотношении к среднесписочной численности работников составляет не менее 2 и не более 4 процентов.

2.2. Организации ежегодно, до 15 января, представляют в соответствующий орган службы занятости населения (далее - орган службы занятости) сведения о среднесписочной численности работников и их категориях.

2.3. Орган службы занятости в городе (районе) ежегодно, до 1 февраля, согласует с организациями размер квоты и представляет в администрацию соответствующего города (района) предложения по установлению квоты организациям.

2.4. Администрации городов (районов) ежегодно принимают решения о квотировании в организациях, расположенных на соответствующих территориях, которыми определяют размер квоты, номенклатуру и количество специальных рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов в каждой организации, при этом дата принятия указанного решения является началом периода установления квоты.

2.5. Организации обязаны сохранять рабочее место, созданное (зарезервированное) в счет выполнения квоты, до конца текущего года.

2.6. Организации, в случае принятия на работу инвалидов в счет квоты, обязаны в течение трех дней проинформировать орган службы занятости.

2.7. Организации, в случае увольнения инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, в обязательном порядке за 10 дней уведомляют орган службы занятости о предстоящем увольнении.

2.8. От обязательного квотирования освобождаются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

2.9. Квота не устанавливается организациям, в отношении которых принято решение об их ликвидации или банкротстве.

2.10. В счет выполнения квоты засчитывается количество рабочих мест, на которых заняты инвалиды, принятые на работу по направлению органов службы занятости или трудоустроенные самостоятельно в случае отсутствия на учете граждан указанной категории, которые могли быть направлены для трудоустройства в данную организацию.

2.11. Организации информируют орган службы занятости о возможности трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в течение трех рабочих дней со дня появления вакансии.

2.12. Орган службы занятости в течение пяти дней с момента получения извещения о наличии вакансий, на которые могут быть трудоустроены инвалиды в счет квоты, направляет граждан указанной категории и соответствующей квалификации.

2.13. Организации, которым устанавливается квота, ежеквартально, до 20 числа первого месяца квартала, следующего за отчетным, представляют в орган службы занятости отчет о выполнении квоты по установленной форме.