Постановление Правительства Республики Дагестан от 28 ноября 2014 г. N 582 "О внесении изменений в государственную программу Республики Дагестан "Развитие государственной гражданской службы Республики Дагестан и муниципальной службы в Республике Дагестан на 2014-2016 годы"

Правительство Республики Дагестан постановляет:

1. Внести в государственную программу Республики Дагестан "Развитие государственной гражданской службы Республики Дагестан и муниципальной службы в Республике Дагестан на 2014 - 2016 годы", утвержденную постановлением Правительства Республики Дагестан от 10 декабря 2013 г. N 644 (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2013, N 23, ст. 1599; 2014, N 2, ст. 62), следующие изменения:

а) в паспорте Программы:

после позиции, касающейся сроков реализации Программы, дополнить позицией следующего содержания:

"Перечень подпрограмм

-

подпрограмма "Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014-2016 годы";

позицию, касающуюся объемов и источников финансирования Программы, изложить в следующей редакции:

"Объемы и источники финансирования Программы

-

объем финансирования мероприятий Программы составляет 28563,2 тыс. рублей, из них: за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан предусматривается 27845,1 тыс. рублей, в том числе 13643,9 тыс. рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан; за счет средств бюджетов муниципальных районов и городских округов Республики Дагестан предусматривается 718,1 тыс. рублей, Объем ресурсного обеспечения реализации Программы за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан по годам составит: в 2014 году - 8177,8 тыс. рублей, в том числе 4419,4 тыс. рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан; в 2015 году - 9895,9 тыс. рублей, в том числе 4419,4 тыс. рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан; в 2016 году - 9771,4 тыс. рублей, в том числе 4675,9 тыс. рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан. Объем ресурсного обеспечения реализации Программы за счет средств бюджетов муниципальных районов и городских округов Республики Дагестан по годам составит: в 2014 году - 232,6 тыс. рублей; в 2015 году - 239,4 тыс. рублей; в 2016 году - 246,1 тыс. рублей. Объем финансирования мероприятий подпрограммы "Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014 - 2016 годы" за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан составляет 2464,8 тыс. рублей";

б) в разделе V Программы абзацы третий - шестой изложить в следующей редакции:

"Объем финансирования мероприятий Программы составляет 28563,2 тыс. рублей, из них:

за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан - 27845,1 тыс. рублей, в том числе 13643,9 тыс. рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан;

за счет средств бюджетов муниципальных районов и городских округов Республики Дагестан - 718,1 тыс. рублей.

Объем ресурсного обеспечения реализации Программы за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан по годам составит:

в 2014 году - 8177,8 тыс. рублей, в том числе 4419,4 тыс. рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан;

в 2015 году - 9895,9 тыс. рублей, в том числе 4419,4 тыс. рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан;

в 2016 году - 9771,4 тыс. рублей, в том числе 4675,9 тыс. рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан.

Объем ресурсного обеспечения реализации Программы за счет средств бюджетов муниципальных районов и городских округов Республики Дагестан по годам составит:

в 2014 году - 232,6 тыс. рублей;

в 2015 году - 239,4 тыс. рублей;

в 2016 году - 246,1 тыс. рублей.";

в) дополнить разделом X следующего содержания:

"X. Обоснование выделения подпрограммы "Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014-2016 годы"

Целью подпрограммы "Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014 - 2016 годы" (далее также - Подпрограмма) является повышение и развитие профессиональной и управленческой компетентности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан.

Для достижения указанной цели предусматривается решение следующих задач:

создание необходимых условий для развития управленческих компетенций лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан;

формирование эффективной системы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан, основанной на передовых образовательных технологиях;

индивидуальный подход в определении потребностей при подготовке лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан с учетом результатов оценочных мероприятий;

формирование и внедрение системы управления и мониторинга подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан.";

г) в приложении N 2 к Программе:

в графе 4 пункта 16 слова "Комитет по делам молодежи Республики Дагестан" заменить словами "Министерство по делам молодежи Республики Дагестан";

в графе 2 пункта 18 слова "резерва управленческих кадров Республики Дагестан," исключить;

в графах 2 и 9 пункта 19 слова "резерва управленческих кадров Республики Дагестан," исключить;

в пункте 20:

в графе 2 слова "резерве управленческих кадров Республики Дагестан, кадровых резервов" заменить словами "кадровых резервах";

графу 9 изложить в следующей редакции: "работа с кадровыми резервами государственных органов";

пункт 21 исключить;

дополнить пунктом 26 следующего содержания:

"26.	Реализация мероприятий подпрограммы "Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014-2016 годы"	2014-2016 годы	Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию), предприятия, учреждения и организации республиканского значения	средства республиканского бюджета Республики Дагестан				обновление профессиональных знаний и навыков управленческой деятельности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан";
				2464,8	-	1443,4	1021,4

позицию "Всего по Программе" изложить в следующей редакции:

"Всего по Программе

28563,2

8410,4

10135,3

10017,5";

д) дополнить подпрограммой "Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014 - 2016 годы" следующего содержания:

"Подпрограмма
"Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014-2016 годы"

Паспорт
подпрограммы "Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014-2016 годы"

Ответственный исполнитель Подпрограммы	-	Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан
Участники Подпрограммы	-	государственные органы; органы местного самоуправления (по согласованию); предприятия, учреждения и организации республиканского значения, научно-исследовательские, образовательные и иные организации; Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан (по согласованию)
Цель Подпрограммы	-	повышение и развитие профессиональной и управленческой компетентности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан (далее также - резерв)
Задачи Подпрограммы	-	создание необходимых условий для развития управленческих компетенций лиц, включенных в резерв; формирование эффективной системы подготовки лиц, включенных в резерв, основанной на передовых образовательных технологиях; выявление специалистов, обладающих высоким потенциалом развития; индивидуальный подход в определении потребностей в подготовке лиц, включенных в резерв с учетом результатов оценочных мероприятий; формирование и внедрение системы управления и мониторинга подготовки лиц, включенных в резерв
Срок реализации Подпрограммы	-	2014-2016 годы
Целевые индикаторы и показатели Подпрограммы	-	доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан, сведения о которых размещены в информационной базе данных; доля лиц, включенных в резерв, для которых утверждены индивидуальные планы, от общего числа лиц, включенных в резерв; численность лиц, включенных в резерв, направленных для получения дополнительного профессионального образования; количество обучающих семинаров с применением современных методов подготовки
Объемы и источники финансирования Подпрограммы	-	объем финансирования мероприятий Подпрограммы составляет 2464,8 тыс. рублей за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан, из них: в 2015 году - 1443,4 тыс. рублей; в 2016 году - 1021,4 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации Подпрограммы	-	обеспечение своевременных и эффективных кадровых назначений на вакантные должности; внедрение механизмов правового, организационного, методического и информационного обеспечения процессов подготовки резерва; создание условий профессиональной коммуникации и обмена успешным управленческим опытом между лицами, включенными в резерв; создание условий для отработки на практике полученных знаний и навыков; создание целостной системы подготовки и переподготовки резерва; повышение уровня знаний и навыков лиц, включенных в резерв, в сфере управления; внедрение современных методов подготовки лиц, включенных в резерв; реализация мероприятий по обеспечению подготовки резерва управленческих кадров Республики Дагестан в соответствии с индивидуальными планами развития лиц, включенных в резерв; осуществление подготовки лиц, включенных в резерв

I. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Подпрограмма

Формирование резерва управленческих кадров Республики Дагестан является одним из важнейших направлений реализации кадровой политики Республики Дагестан и осуществляется в целях повышения качества государственного и муниципального управления. Происходящие в настоящее время в Республике Дагестан фундаментальные изменения в экономической и социальной сферах, направленные на создание инновационной экономики, требуют появления новых лидеров, притока нового поколения высокопрофессиональных и мотивированных управленческих кадров во все сферы общественной жизни. В современных условиях особенно остро встает вопрос о более качественной государственной кадровой политике, об эффективном использовании профессиональных и личностных способностей молодых специалистов.

В целях создания в республике резерва современных, профессионально подготовленных руководителей, способных к управлению в новых условиях деятельности, умеющих эффективно решать поставленные задачи, обладающих высоким общекультурным уровнем и владеющих современными социальными технологиями, Указом Президента Республики Дагестан от 19 апреля 2013 г. N 137 утверждены Положение о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан и ее состав.

В течение 2013 года указанной Комиссией осуществлен комплекс мероприятий, направленных на выполнение поставленной цели: приняты на заседаниях необходимые нормативные акты и разработаны методические материалы, проведен конкурсный отбор, сформирован список лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан, организовано ведение базы данных лиц, состоящих в резерве.

Одной из важнейших задач после формирования резерва является проведение целенаправленной работы по повышению и развитию профессионального уровня лиц, включенных в резерв.

В связи с этим одной из приоритетных задач, направленной на достижение поставленной цели, является построение новой системы работы с резервом, включающей подготовку, а также дальнейшее привлечение в систему государственного и муниципального управления наиболее квалифицированных, инициативных и перспективных представителей резерва.

Актуальность решения задачи по подготовке резерва требует разработки и внедрения эффективного инструментария по оценке профессионального потенциала лиц, включенных в резерв, определения стратегии их подготовки, выбора конкретных подходов и методик с использованием специализированных программ по подготовке резерва.

При этом критерии оценки управленческого потенциала, методики обучения, механизмы отбора образовательных программ и их реализация должны быть адаптированы к потребностям целевых групп, учитывать специфику их деятельности, направлены на развитие профессионально важных качеств и управленческой компетентности.

Необходимо сформировать единую систему подготовки лиц, включенных в резерв, на основе применения современных обучающих технологий с привлечением к участию в этом процессе руководителей государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций республиканского значения.

Не менее важным составляющим комплекса мер по подготовке резерва является нормативное и методическое сопровождение мероприятий, обеспечивающее единообразный подход для решения задач, стоящих перед лицами, включенными в резерв.

Комплексный, с государственным участием, подход к реализации Подпрограммы позволит:

обеспечить системность мероприятий по подготовке резерва;

обеспечить развитие управленческих и профессиональных знаний, умений и навыков лиц, включенных в резерв;

контролировать качество подготовки лиц, включенных в резерв.

Подпрограмма является основой для дальнейшей разработки и реализации комплекса мероприятий, направленных на развитие управленческого потенциала государственной и муниципальной службы, организаций, предприятий и учреждений республиканского значения, повышения эффективности государственного и муниципального управления путем формирования сообщества профессионалов, способных за счет высокой квалификации и мотивации решать задачи инновационного развития Республики Дагестан.

II. Приоритеты и цели государственной политики в сфере управления процессом подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан. Цель и задачи Подпрограммы

Реализация Подпрограммы будет осуществляться по нескольким приоритетным направлениям в сферах методического обеспечения подготовки лиц, включенных в резерв, формирования планов индивидуальной подготовки, формирования и реализации государственного заказа на программы подготовки лиц, включенных в резерв, мониторинга эффективности программ обучения и реализации планов индивидуальной подготовки лиц, включенных в резерв.

Государственное участие в решении поставленных задач позволит:

выработать эффективную систему подготовки лиц, включенных в резерв;

выявить специалистов, обладающих высоким потенциалом развития и повысить их компетентность в сфере управленческой деятельности;

обеспечить планомерное обновление кадрового состава, преемственность управления, быструю адаптацию в новой должности;

обеспечить наиболее рациональное, в централизованном порядке, управление процессом подготовки лиц, включенных в резерв.

Целью Подпрограммы является повышение и развитие профессиональной и управленческой компетентности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан.

Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:

создание необходимых условий для профессионального развития управленческих компетенций лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан;

формирование эффективной системы подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан, основанной на передовых образовательных технологиях;

выявление специалистов, обладающих высоким потенциалом развития;

индивидуальный подход в определении потребностей в подготовке лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан с учетом результатов оценочных мероприятий;

формирование и внедрение системы управления и мониторинга подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан.

III. Сроки реализации Подпрограммы

Подпрограмма реализуется в 2014 - 2016 годах.

В 2014 году предполагается разработка и принятие нормативных актов в целях методического обеспечения подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан.

В 2015 - 2016 годах предполагается проведение подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан.

Оценка достижения результатов Подпрограммы производится ежегодно не позднее 20 января года, следующего за отчетным.

IV. Обоснование значений целевых индикаторов и показателей

Реализация Подпрограммы предполагает выработку комплекса организационных, методических и контрольных мероприятий, направленных на оценку лиц, включенных в резерв, с целью формирования их индивидуальных планов профессионального развития, формирование плана-графика программ подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв, ежегодно утверждаемого Правительством Республики Дагестан, повышение уровня профессиональной подготовки и управленческой деятельности лиц, включенных в резерв, мониторинг реализации мероприятий Подпрограммы и их качества, а также проведение текущей оценки эффективности Подпрограммы.

Оценка степени достижения поставленных целей и задач осуществляется исходя из отношения целевых индикаторов Подпрограммы к показателям непосредственных результатов реализации программных мероприятий по итогам реализации за отчетный год и в целом за весь период реализации Подпрограммы.

Целевые индикаторы и показатели эффективности реализации Подпрограммы приведены в приложении к настоящей Подпрограмме.

V. Ресурсное обеспечение Подпрограммы, объемы и источники финансирования

Реализация мероприятий Подпрограммы осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан.

Финансирование Подпрограммы предусматривает направление в установленном порядке средств республиканского бюджета Республики Дагестан на подготовку лиц, включенных в резерв.

Объем финансирования мероприятий Подпрограммы составляет 2464,8 тыс. рублей, в том числе:

в 2015 году - 1443,4 тыс. рублей;

в 2016 году - 1021,4 тыс. рублей.

Объемы финансирования подготовки лиц, включенных в резерв, будут ежегодно уточняться при формировании проекта республиканского бюджета Республики Дагестан на соответствующий год.

Ответственный исполнитель Подпрограммы ежегодно уточняет мероприятия, предусмотренные Подпрограммой, а также утверждает развернутый перечень предстоящих мероприятий.

VI. Меры государственного регулирования, направленные на достижение цели и конечных результатов Подпрограммы

Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан по результатам конкурсных процедур принято решение о включении в резерв кандидатов, показавших высокий уровень профессиональных, деловых и личностных качеств. Вместе с тем для принятия решений по широкому кругу задач и достижения поставленных целей от современных руководителей различного уровня требуется постоянное совершенствование профессиональных навыков в сфере управленческой деятельности и освоение новых направлений деятельности.

Повышение эффективности деятельности государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций республиканского значения напрямую зависит от правильно выбранной стратегии управленцев. В связи с этим государство, как инициатор формирования резерва и обладатель его монопольного использования, должно взять на себя обязательство подготовки лиц, включенных в резерв, как потенциальных кандидатов на должности руководителей различных уровней государственного и муниципального управления.

Государственное регулирование процесса подготовки лиц, включенных в резерв, должно обеспечиваться организацией:

системности, упорядоченности и единства организационных, правовых и методических подходов процесса подготовки;

эффективного управления, координации и анализа результативности всей совокупности работ по решению обозначенных проблем.

Применение мер государственного регулирования целесообразно, поскольку эффективное использование кадрового резерва должно являться приоритетами деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций республиканского значения.

VII. Перечень мероприятий Подпрограммы. Механизм реализации Подпрограммы

Комплекс мероприятий, реализуемых в рамках создания необходимых условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв, осуществляется по следующим основным направлениям:

методическое обеспечение подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан;

формирование планов индивидуальной подготовки;

информационное обеспечение Подпрограммы;

формирование и реализация государственного заказа на программы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан;

мониторинг эффективности программ обучения и реализации планов индивидуальной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан.

Организацию реализации Подпрограммы и контроль за ходом выполнения предусмотренных ею мероприятий осуществляет ответственный исполнитель Подпрограммы, который ежегодно уточняет показатели эффективности и затраты на подготовку лиц, включенных в резерв, а также обеспечивает рассмотрение результатов мероприятий Подпрограммы на заседаниях Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан.

Ответственный исполнитель осуществляет также функции по контролю и координации деятельности участников Подпрограммы. Участники Подпрограммы ежегодно до 20 января (до 2017 года) представляют ответственному исполнителю информацию о ходе реализации мероприятий Подпрограммы.

Перечень мероприятий по реализации Подпрограммы приведен в приложении N 2 к Подпрограмме.

VIII. Ожидаемые результаты реализации Подпрограммы

Реализация Подпрограммы позволит достичь следующие результаты:

обеспечение своевременных и эффективных кадровых назначений на вакантные должности;

внедрение механизмов правового, организационного, методического и информационного обеспечения процессов подготовки резерва;

создание условий профессиональной коммуникации и обмена успешным управленческим опытом между лицами, включенными в резерв;

создание условий для отработки на практике полученных знаний и навыков;

создание целостной системы подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв;

повышение уровня знаний и навыков лиц, включенных в резерв, в сфере управления;

внедрение современных методов подготовки лиц, включенных в резерв;

реализация мероприятий по обеспечению подготовки лиц, включенных в резерв, в соответствии с их индивидуальными планами развития,

осуществление подготовки лиц, включенных в резерв.

IX. Оценка социально-экономической и экологической эффективности реализации Подпрограммы

Подпрограмма направлена на обеспечение государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций республиканского значения высококвалифицированными кадрами руководящего уровня в целях дальнейшего социально-экономического развития республики, создание планомерного, системного и долгосрочного механизма подготовки лиц, включенных в резерв.

Последовательная и комплексная реализация Подпрограммы в целом позволит улучшить качественные характеристики состава резерва и, соответственно, повысить в будущем эффективность государственного и муниципального управления.

В рамках Подпрограммы не предусмотрена оценка ее экологической эффективности, так как мероприятия Подпрограммы не оказывают воздействия на окружающую среду.

Приложение N 1
к подпрограмме "Подготовка
резерва управленческих кадров
Республики Дагестан
на 2014-2016 годы"

Целевые индикаторы и показатели
эффективности реализации подпрограммы "Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014-2016 годы"

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Период действия Подпрограммы
			2014 год	2015 год	2016 год
1	2	3	4	5	6
1.	Доля лиц, включенных в резерв, сведения о которых размещены в информационной базе данных	процентов от общего числа лиц, включенных в резерв	-	60	100
2.	Доля лиц, включенных в резерв, для которых утверждены индивидуальные планы, от общего числа лиц, включенных в резерв	процентов от общего числа лиц, включенных в резерв	-	60	100
3.	Численность лиц, включенных в резерв, направленных для получения дополнительного профессионального образования:	человек	-
	на курсы повышения квалификации,			50	40
	по программе профессиональной переподготовки			30	20
4.	Количество обучающих семинаров с применением современных методов подготовки	число семинаров	1	3	3

Приложение N 2
к подпрограмме "Подготовка
резерва управленческих кадров
Республики Дагестан
на 2014-2016 годы"

Перечень
мероприятий по реализации подпрограммы "Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014-2016 годы"

N п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Ответственный исполнитель	Прогнозируемый объем (тыс. рублей)				Ожидаемый результат реализации мероприятий
				всего	в том числе по годам
					2014	2015	2016
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Методическое обеспечение подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
1.	Принятие нормативного акта Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан о типовом плане индивидуального профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан	2014 год	Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан	-	-	-	-	обеспечение участников Подпрограммы типовой формой плана индивидуальной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
2.	Принятие нормативного акта Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан об утверждении методики оценки профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан	2014 год	Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан	-	-	-	-	применение единообразных критериев, а также обеспечение объективности и всесторонности при оценке профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
3.	Принятие нормативного акта Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан о порядке ведения базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан	2014 год	Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан	-	-	-	-	определение форм и методов работы со сведениями о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан, а также порядка ведения соответствующей базы данных
4.	Принятие нормативного акта Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан о закреплении лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан, за одним из государственных органов	2014 год	Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан	-	-	-	-	определение государственного органа, ответственного за подготовку лица, включенного в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
Формирование планов индивидуальной подготовки
5.	Организация и проведение семинара с руководителями государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций республиканского значения, ответственными за подготовку планов индивидуальной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан	2014 - 2016 годы	Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан	-	-	-	-	приобретение навыков по подготовке и корректировке планов индивидуальной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
6.	Проведение собеседования с лицами, включенными в резерв управленческих кадров Республики Дагестан, по изучению их образовательных потребностей	2014 - 2016 годы	Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан, государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию), предприятия, учреждения и организации республиканского значения	-	-	-	-	определение компенсирующих модулей для учета при разработке и корректировке планов индивидуальной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
7.	Индивидуальное консультирование лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан	2014 - 2016 годы	Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан, государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию), предприятия учреждения и организации республиканского значения	-	-	-	-	заполнение разделов планов индивидуальной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
Информационное обеспечение Подпрограммы
8.	Формирование базы данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан, а также перечня программ по их подготовке	2014 год	Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан	-	-	-	-	обеспечение информацией о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
9.	Определение сроков, групп и направлений подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан	2014 - 2016 годы	Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан	-	-	-	-	составление плана-графика подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
Формирование и реализация государственного заказа на программы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
10.	Формирование требований к образовательным программам с точки зрения их структуры, содержания, технологии обучения, образовательных результатов	2014 - 2016 годы	Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан	-	-	-	-	разработанные технические задания на инновационные образовательные программы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
11.	Формирование государственного заказа на подготовку лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан	2014-2016 годы	Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан	-	-	-	-	государственный заказ на подготовку лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
12.	Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан	2015 - 2016 годы	Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан	средства республиканского бюджета Республики Дагестан				комплексное и системное обновление профессиональных знаний и навыков управленческой деятельности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
				2464,8	-	1443,4	1021,4
Мониторинг эффективности программ обучения и реализации планов индивидуальной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
13.	Выходное тестирование и получение обратной связи от лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан	2014 2016 годы	Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан	-	-	-	-	оценка результативности и эффективности программ подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
14.	Проведение собеседования с лицами, включенными в резерв управленческих кадров Республики Дагестан, по выполнению планов индивидуальной подготовки	2014 - 2016 годы	Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан	-	-	-	-	оценка готовности лиц, включенных в резерв, к управленческой деятельности
15.	Отчет руководителей, ответственных за подготовку лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан, на заседаниях Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан	2014 - 2016 годы	руководители государственных органов, органов местного самоуправления (по согласованию), предприятий учреждений и организаций республиканского значения	-	-	-	-	мониторинг выполнения планов индивидуальной подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров Республики Дагестан

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства Республики Дагестан

А. Гамидов