Приложение 2. Положение о порядке проведения аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Республики Дагестан в Службе государственного финансового контроля Республики Дагестан

Приложение 2
Утверждено
приказом Службы государственного
финансового контроля РД
от 10 февраля 2014 г. N 22

Положение
о порядке проведения аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Республики Дагестан в Службе государственного финансового контроля Республики Дагестан

1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих РД в Службе государственного финансового контроля Республики Дагестан (далее - гражданские служащие).

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего Службы государственного финансового контроля Республики Дагестан (далее - Служба) замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

3. Аттестации не подлежат гражданские служащие Службы:

а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности гражданской службы категорий "руководители", с которыми заключен срочный служебный контракт;

е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

4. Аттестация гражданского служащего Службы проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего Службы.

5. Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего Службы.

6. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению руководителя Службы издается приказ, содержащий положения:

а) о формировании аттестационной комиссии Службы;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков гражданских служащих Службы, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии Службы.

7. Аттестационная комиссия Службы формируется в соответствии с частями 9 - 12 статьи 46 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан". Приказом руководителя Службы определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель Службы и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий Службы, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Службой по запросу руководителя Службы в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

8. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

9. График проведения аттестации ежегодно утверждается руководителем Службы и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего Службы не менее чем за месяц до начала аттестации.

10. В графике проведения аттестации Службой указываются:

а) список гражданских служащих Службы, подлежащих аттестации;

б) дата, время и место проведения аттестации;

в) дата представления в аттестационную комиссию Службы необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений Службы.

11. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию Службы представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный руководителем Службы.

12. Отзыв, предусмотренный пунктом 11 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий Службы принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего Службы с данными предыдущей аттестации.

13. Кадровая служба государственного органа (работник, ответственный за ведение кадровой работы) не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий Службы вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

14. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего Службы на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего Службы на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий Службы привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия Службы рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения, аттестуемого гражданского служащего Службы, а в случае необходимости его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия Службы вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего Службы оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед Службой задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

15. Заседание аттестационной комиссии Службы считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

16. Решение аттестационной комиссии Службы принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации гражданского служащего Службы, являющегося членом аттестационной комиссии Службы, его членство в этой комиссии приостанавливается.

17. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим Службы непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего Службы. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии Службы, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий Службы знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист гражданского служащего Службы, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

Секретарь аттестационной комиссии Службы ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии Службы подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

18. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

19. Материалы аттестации гражданских служащих Службы представляются руководителю Службы не позднее чем через семь дней после ее проведения.

20. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Службы о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

в) понижается в должности гражданской службы.

21. При отказе гражданского служащего Службы от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы руководитель Службы вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего Службы на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего Службы в указанный срок не засчитывается.

22. Гражданский служащий Службы вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией Службы в порядке, установленном для проведения заседаний аттестационной комиссии Службы.

24. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие Службы, с которыми заключены срочные служебные контракты, за исключением гражданских служащих, замещающих:

а) должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы;

б) должности гражданской службы категории "помощники (советники)", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации;

в) должности гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Российской Федерации.

25. Квалификационный экзамен проводится:

а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему Службы, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Республики Дагестан (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;

б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему Службы очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы РД, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;

в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему Службы классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.

26. В случаях, предусмотренных подпунктами "а" и "в" пункта 23 настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего Службы на должность гражданской службы.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "подпунктами "а" и "в" пункта 23" имеется в виду "подпунктами "а" и "в" пункта 25"

27. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего Службы комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

28. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего Службы, составленный по форме, утвержденной Указом Президента РФ согласно приложению. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.

Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего Службы.

29. Результаты квалификационного экзамена направляются руководителю Службы не позднее чем через семь дней после его проведения.

30. На основании результатов квалификационного экзамена руководитель Службы либо принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему Службы, сдавшему квалификационный экзамен, либо направляет представление о присвоении указанному гражданскому служащему классного чина в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

31. Гражданский служащий Службы, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

32. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.