Приложение. Положение р порядке выплаты государственным гражданским служащим Министерства промышленности, транспорта и связи РД премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи

Приложение

к приказу Министерства

промышленности, транспорта

и связи Республики Дагестан

от 4 апреля 2008 г. N 31-К

Положение
О порядке выплаты государственным гражданским служащим Министерства промышленности, транспорта и связи РД премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования государственных гражданских служащих Министерства промышленности, транспорта и связи РД (далее Министерство), усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных регламентов, повышения качества выполненной работы и уровня ответственности за порученный участок работы, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2. Настоящее Положение определяет условия и порядок премирования государственных гражданских служащих Министерства промышленности, транспорта и связи РД, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также единовременного награждения.

3. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями законов Республики Дагестан от 12.10.2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2005, N 10, ст.656), от 29.12.2006 г. N 75 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2006, N 12, ст.748), указов Президента Республики Дагестан от 8.02.2007 г. N 21 "О единовременном поощрении лиц, замещающих должность государственной гражданской службы Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2007, N 2, ст.83), от 21.03.2007 г. N 34 "Об утверждении Положения о порядке формирования фонда оплаты государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников государственного органа Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2007, N 3, ст.143).

2. Основание и порядок премирования

4. Премирование государственных служащих Министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий, добросовестное исполнение своих должностных регламентов, своевременное выполнение приказов Министерства и поручений руководства Министерства.

5. Премирование государственных гражданских служащих Министерства производится не реже одного раза в полугодии.

6. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается. Премия является мерой поощрительного характера и может изменяться в зависимости от наличия средств фонда оплаты труда, выделяемого из республиканского бюджета на соответствующий финансовый год.

7. Расчет премиального фонда по каждому структурному подразделению осуществляется отделом финансово-хозяйственной деятельности и кадровой службы, исходя из штатной численности работников, в пределах выделенных из республиканского бюджета средств на формирование премиального фонда в размере двух окладов ежемесячного денежного содержания в год. Расчет по каждому работнику производится с учетом фактически отработанного времени в планируемом периоде.

8. Основными показателями премирования являются:

1) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

2) своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом работника;

3) личный вклад работников в общие результаты работы Министерства;

4) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию,

5) своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства Министерства;

6) участие в подготовке и организации крупных экономических и социально значимых проектов и программ в установленной сфере деятельности.

9. Основаниями для невыплаты работнику премии полностью или частично являются:

1) невыполнение должностного регламента;

2) несвоевременная и некачественная подготовка материалов и документов,

3) неисполнение поручений руководства Министерства, в том числе нарушение сроков исполнения без уважительных причин;

4) некачественное исполнение документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому работнику;

5) нарушение трудовой дисциплины и служебного распорядка;

6) наличие у работника в расчетном периоде дисциплинарного взыскания.

10. Премия не выплачивается работникам:

1) вновь поступившим на работу в течении# периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии;

2) уволившимся с работы по собственному желанию до окончания расчетного периода или освобожденным от занимаемой должности в порядке дисциплинарной ответственности.

11. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного периода для начисления премий, премии выплачиваются за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

12. Время нахождения в ежегодном отпуске, в командировке и курсах повышения квалификации по специальности принимается в расчет для начисления премии.

13. Время болезни, нахождения на учебе второго высшего образования, в отпуске без сохранения заработной платы и в связи с рождением ребенка в фактически отработанное время, при расчете премии не включается.#

14. Премирование работников производится на основании приказа Министерства в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

15. Приказ о премировании может быть оформлен на всех работников Министерства, работников отдельных структурных подразделений Министерства или конкретных работников Министерства.

16. Основаниями для выплаты премии заместителям министра является приказ, подписываемый министром, для остальных гражданских служащих приказ, подписываемый министром по предложению руководителей структурных подразделений Министерства, согласованному с курируемыми заместителями министра.

3. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи

17. Единовременная выплата выплачивается в размере двух окладов ежемесячного денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на несколько частей, единовременная выплата к отпуску выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска.

18. Единовременная выплата выплачивается в размере одного оклада месячного денежного содержания в связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения) и при увольнении в связи с выходом на пенсию.

19. Единовременная выплата в соответствии с Указом Президента Республики Дагестан от 08.02.2007 г. N 21 работникам Министерства выплачивается в следующих размерах:

а) при поощрении

Правительством Республики Дагестан - в размере должностного оклада,

Президентом Республики Дагестан - в размере оклада месячного денежного содержания,

Правительством Российской Федерации - в размере двух окладов месячного денежного содержания,

б) при присвоении почетных званий, а также награждения знаками отличия

Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада месячного денежного содержания,

Российской Федерации - в размере трех окладов месячного денежного содержания,

в) при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере пяти окладов месячного денежного содержания,

г) при награждении знаками особого отличия - медалью "Золотая Звезда" - в размере десяти окладов месячного денежного содержания.

20. Гражданским служащим Министерства выплачивается материальная помощь в размере одного оклада месячного денежного содержания в случаях:

1) тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждении имущества в результате стихийного бедствия,

2) рождении ребенка,

3) смерти близких родственников,

4) других исключительных случаях.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

20. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику Министерства материальной помощи является его заявление, согласованное с руководителем структурного подразделения и заместителем министра, курирующим соответствующее структурное подразделение.

21. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Министерства с указанием причин, послуживших основанием для ее выплаты и сумма материальной помощи.