Приложение N 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве инвестиций и внешнеэкономических связей

Приложение N 2

к приказу Министерства инвестиций

и внешнеэкономических связей

Республики Дагестан

от 14 апреля 2008 г. N 6-од

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве инвестиций и внешнеэкономических связей

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве инвестиций и внешнеэкономических связей Республики Дагестан (далее - методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.

3. Конкурс на замещение вакантной должности проводится в два этапа.

4. Первый этап - подготовительный этап.

Подготовительный этап включает в себя:

4.1. Объявление о начале конкурса.

При наличии вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве министр принимает решение о проведении конкурса, объявляет о начале конкурса путем издания соответствующего приказа.

4.2. Публикацию в средствах массовой информации.

Публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Дагестанская правда", размещается информация о проведении конкурса на официальном сайте Правительства Республики Дагестан www.e-dag.ru.

Информация о содержании объявлений прилагается в приложении 1 к настоящей Методике.

4.3. Сбор и анализ документов кандидатов.

Кандидаты представляют необходимые документы в течение 30 дней со дня объявления об их приеме. Перечень документов приведен в информации о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве.

4.4. Первичный отбор документов.

Причинами отказа кандидату в участии в конкурсе являются:

- несоответствие квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную гражданскую службу;

- несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления (без указания уважительных причин).

При наличии уважительной причины несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления Министр вправе принять решение о переносе срока их приема. В этом случае публикуется объявление о новых сроках приема документов.

Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Конкурсная комиссия выносит решение о допуске кандидатов, данные которых соответствуют квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную службу, ко второму этапу конкурса. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом.

Конкурсная комиссия информирует кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса о дате, месте и времени его проведения и информирует кандидатов, не допущенных к участию, с указанием причин отказа в письменном виде.

5. Второй этап - оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

5.1. Второй этап проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

5.2. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность государственной гражданской службы на второй стадии конкурса конкурсная комиссия применяет методы: тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование и другие.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.

5.2.1. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному отделом, в котором имеется вакантная должность и вопросов определяющих уровень развития логического мышления кандидатов. Тест сост