Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 3
к приказу Министерства юстиции
Республики Дагестан
от 11 июня 2014 г. N 74-ОД
Методика
проведения конкурса на право замещения вакантной должности руководителя учреждения, подведомственного Министерству юстиции Республики Дагестан
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения, подведомственного Министерству юстиции Республики Дагестан (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения, подведомственного Министерству юстиции Республики Дагестан.
2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности руководителя учреждения, подведомственного Министерству юстиции Республики Дагестан, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности руководителя учреждения, подведомственного Министерству юстиции Республики Дагестан
3. Конкурс проводится в два этапа.
4. Первый этап - подготовительный этап.
Подготовительный этап включает в себя:
4.1. При наличии вакантной должности руководителя учреждения, подведомственного Министерству юстиции Республики Дагестан и поступивших заявлений министр принимает решение о проведении конкурса, объявляет о начале конкурса путем издания соответствующего приказа.
4.2. На официальном сайте Министерства юстиции Республики Дагестан в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информация о конкурсе.
Данное объявление готовится Секретарем комиссии.
4.3. Кандидаты представляют необходимые документы в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. Перечень документов приведен в информации о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения, подведомственного Министерству юстиции Республики Дагестан.
4.4. Причинами отказа кандидату в участии в конкурсе являются:
- несоответствие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя учреждения, подведомственного Министерству юстиции Республики Дагестан, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации;
- несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления (без указания уважительных причин).
Конкурсная комиссия выносит решение о допуске кандидатов, данные которых соответствуют квалифицированным требованиям и условиям поступления, ко второму этапу конкурса.
Конкурсная комиссия информирует кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, о дате, месте и времени его проведения и информирует кандидатов, не допущенных к участию, с указанием причин отказа в письменном виде.
Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Второй этап - оценка профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
5.1. Второй этап проводится с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и законодательством Российской Федерации.
5.2. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность руководителя учреждения, подведомственного Министерству юстиции Республики Дагестан на второй стадии конкурса конкурсная комиссия применяет методы: тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование и другие.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией.
В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.
5.2.1. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному Комиссией.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.
5.2.2. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных Комиссией.
Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.
Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата на вакантную должность с учетом результатов его устного ответа и участия в дискуссии.
5.2.3. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет Комиссия.
Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.
5.2.4. Собеседование заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования. Вопросы комиссии могут оформляться как ситуационные задачи по специальности, при решении которых выявляется уровень профессиональных знаний кандидата.
6. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председатели и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.