Постановление Правительства Республики Дагестан от 12 февраля 2010 г. N 36 "Об утверждении положения об оплате труда работников государственного учреждения "Республиканский центр субсидий" и Положения об оплате труда работников государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 1", находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан" (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Дагестан
от 12 февраля 2010 г. N 36
"Об утверждении положения об оплате труда работников государственного учреждения "Республиканский центр субсидий" и Положения об оплате труда работников государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 1", находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Дагестан от 25 апреля 2016 г. N 111 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, N 8, ст. 359; N 19, ст. 929) Правительство Республики Дагестан постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Республиканский центр субсидий", находящегося в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан;

Положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 1", находящегося в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

Председатель Правительства Республики Дагестан

Ш. Зайналов

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения "Республиканский центр субсидий", находящегося в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан
(утв. постановлением Правительства Республики Дагестан от 12 февраля 2010 г. N 36)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан", постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан".

Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственного учреждения "Республиканский центр субсидий" (далее ГУ -"РЦС") и включает в себя:

условия оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера ГУ "РЦС";

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих, рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. N 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".

1.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений ГУ "РЦС" устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются исходя из ранее установленных работникам ГУ "РЦС" тарифных разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

1.5. С учетом условий труда работников ГУ "РЦС" устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения соответственно.

1.6. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Выплаты по заработной плате производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.8. Директор ГУ "РЦС" несет ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников и должен руководствоваться:

Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

пунктом 3 статьи 2 Закона Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан", в соответствии с которым заработная плата работников ГУ "РЦС" (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. В случае, когда месячная заработная плата работника ГУ "РЦС", полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, ему (работнику) производится доплата до минимального размера оплаты труда.

1.10. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по работе, выполняемой в порядке совместительства, производится раздельно.

2. Условия оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера ГУ "РЦС"

2.1. Заработная плата директора, заместителей директора и главного бухгалтера ГУ "РЦС" состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Решение об установлении размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера директору, заместителям директора и главному бухгалтеру ГУ "РЦС" принимается Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан.

Решение о премировании заместителей директора и главного бухгалтера ГУ "РЦС" принимается директором ГУ "РЦС".

2.2. Должностной оклад директора ГУ "РЦС" устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу ГУ "РЦС", и может составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Дагестан утвержден постановлением Правительства Республики Дагестан от 17 июня 2009 г. N 184 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Дагестан".

Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера ГУ "РЦС" устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора ГУ "РЦС".

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано ГУ "РЦС".

Перечень должностей и профессий работников ГУ "РЦС", которые относятся к основному персоналу по виду деятельности "государственное управление социальными программами", устанавливается Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан.

2.3. Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников ГУ "РЦС".

Распределение централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан с учетом достижения ГУ "РЦС" целевых показателей эффективности работы учреждения, установленных Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан.

Премирование директора ГУ "РЦС" осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан.

Премирование заместителей директора и главного бухгалтера ГУ "РЦС" осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым приказом директора ГУ "РЦС".

3. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117, работникам ГУ "РЦС" устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к высокогорной, пустынной и безводной местности);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Республики Дагестан.

Указанные выплаты применяются к общей сумме начисленной заработной платы по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, компенсационным и стимулирующим выплатам.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным выплатам относятся:

а) доплата за совмещение профессий (должностей) - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) доплата за расширение зон обслуживания - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

г) доплата за работу в ночное время - устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

д) доплата за ненормированный рабочий день водителям служебного легкового автомобиля - устанавливается в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством, без учета повышающих коэффициентов.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах ГУ "РЦС".

4. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальном нормативном акте ГУ "РЦС".

4.2. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы дифференцированно в зависимости от труда конкретного работника в размере до 100 процентов на определенный период времени в течение календарного года. При установлении соответствующих выплат рекомендуется учитывать следующие критерии:

результативность работы по контролю начисления гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;

результативность работы по использованию бюджетных средств при начислении гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;

совершенствование форм и методов предоставления гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;

повышение напряженности в работе в связи с реализацией федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ и нормативно правовых актов;

выполнение отдельных особо важных заданий и срочных работ.

4.3. К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемых работ относятся:

а) надбавка за качество выполняемых работ, устанавливаемая работнику ГУ "РЦС" в случае присвоения по профилю профессиональной деятельности:

ученой степени доктора наук - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);

ученой степени кандидата наук - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

почетного звания "Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации" - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);

почетного звания "Заслуженный работник сферы обслуживания" - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада). При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение;

б) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ в размере до 50 процентов, устанавливаемая в случае:

обеспечения соблюдения законодательства по вопросам предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;

обеспечения полноты и качества ведения электронного банка данных получателей субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;

отсутствия обоснованных жалоб (замечаний) граждан и Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан по вопросам предоставления гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;

соблюдения правил техники безопасности и противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологических требований;

в) надбавка к окладу, ставке заработной платы за качество выполняемых работ водителям автомобилей всех типов, имеющим:

1 класс - в размере 25 процентов;

2 класс - в размере 10 процентов.

4.4. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливаются в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников ГУ "РЦС" в организациях жилищно-коммунального хозяйства.

Указанная надбавка устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (процентов)
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании приказа директора ГУ "РЦС". Директор ГУ "РЦС" несет ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам ГУ "РЦС".

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работников ГУ "РЦС", является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за непрерывный стаж работы, заверенные подписью директора и печатью.

4.4.1. В стаж непрерывной работы включается и работа по совместительству на любых должностях в организациях жилищно-коммунального комплекса.

4.4.2. В стаж работы, дающий право на установление надбавки, засчитывается:

время работы на выборных должностях в органах государственной власти Республики Дагестан и органах местного самоуправления, профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранилось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

время работы в организациях жилищно-коммунального хозяйства в странах СНГ, а также республиках, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

4.4.3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4.4.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в ГУ "РЦС":

не позднее одного месяца со дня увольнения из организаций жилищно-коммунального хозяйства;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из организаций жилищно-коммунального хозяйства, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям.

4.4.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в организациях жилищно-коммунального хозяйства:

эвакуированным или выехавшим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

получившим в установленном порядке пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, принимавшим участие в оплачиваемых общественных работах;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением международных отношений;

пенсионерам, вышедшим на пенсию из организаций жилищно-коммунального хозяйства (по старости, инвалидности, за выслугу лет и по другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из организаций жилищно-коммунального хозяйства в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в организациях жилищно-коммунального хозяйства.

4.4.6. Стаж работы сохраняется также в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

4.4.7. Перерывы в работе, не предусмотренные подпунктом 4.4.4 настоящего раздела, в стаж непрерывной работы не включаются.

4.4.8. Молодым специалистам (с высшим профессиональным образованием), принятым на работу в течение года после завершения обучения, устанавливается стимулирующая надбавка в размере 15 процентов от оклада (должностного оклада) на первые три календарных года.

4.5. Премирование работников ГУ "РЦС" по итогам работы осуществляется директором ГУ "РЦС" на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом ГУ "РЦС", в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда работников ГУ "РЦС", а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В Положении о премировании определяются показатели и условия премирования работников. При премировании по итогам работы рекомендуется учитывать следующие показатели:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем календарном периоде;

отсутствие обоснованных жалоб (замечаний) со стороны граждан и Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан по вопросам предоставления гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;

подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью ГУ "РЦС";

подготовка и проведение мероприятий, связанных с реализацией федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;

соблюдение требований к ведению документации;

участие в течение отчетного периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.6. Работники ГУ "РЦС" могут быть премированы:

а) в случае поощрения:

Президентом Российской Федерации - в размере 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Правительством Российской Федерации - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Президентом Республики Дагестан - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Правительством Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

б) при награждении:

орденами и медалями Российской Федерации - в размере 5 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

ведомственными наградами:

Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации (нагрудным знаком) - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Почетной грамотой Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан - в размере 1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.7. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются ГУ "РЦС" на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.

Объем средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 15 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан.

5. Другие вопросы оплаты труда

Работникам "ГУ "РЦС" при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем со дня рождения, рождением детей, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, других исключительных случаях тяжелого материального положения. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.

Выплата материальной помощи производится:

работникам - на основании приказа директора ГУ "РЦС";

директору ГУ "РЦС" - на основании приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан.

Положение
об оплате труда работников государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 1", находящегося в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан
(утв. постановлением Правительства Республики Дагестан от 12 февраля 2010 г. N 36)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан", постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан".

Настоящее Положение применяется при определении размера заработной платы работников государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 1", находящегося в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан (далее - учреждение), и включает в себя:

условия оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих учреждения, по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. N 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".

1.3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников учреждения, относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам культуры, социального обслуживания, здравоохранения, определяются согласно положениям об оплате труда работников учреждений соответствующих видов экономической деятельности, а компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в соответствии с настоящим Положением.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения определяются применительно к ранее установленным им исходя из тарифных разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

1.5. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

1.6. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Выплаты по заработной плате производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.8. Директор учреждения несет ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников и должен также руководствоваться:

Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

пунктом 3 статьи 2 Закона Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан", в соответствии с которым заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. В случаях, когда месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера, окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по работе, выполняемой в порядке совместительства, производится раздельно.

2. Условия оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения

2.1. Заработная плата директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Решение об установлении размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера директору учреждения принимается Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан.

Решение о премировании заместителей директора и главного бухгалтера учреждения принимается директором.

2.2. Должностной оклад директора учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Дагестан утвержден постановлением Правительства Республики Дагестан от 17 июня 2009 г. N 184 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Дагестан".

Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", устанавливается Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан.

При определении средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат, не предусмотренных системой оплаты труда и материальной помощи) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

Для определения должностного оклада директора учреждения Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан вводится коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления исходя из группы по оплате труда.

2.3. Должностной оклад директора учреждения исчисляется по следующей формуле:

,

где:

Одир. - должностной оклад Директора;

ЗПср - размер средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения;

К - повышающий коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления.

2.4. Отнесение к группам оплаты труда директора учреждения осуществляется в зависимости от количества показателей образовательного учреждения (контингент обучающихся, количество работников, наличие компьютерных классов и т.д.).

2.5. В случае изменения размера должностного оклада директора учреждения вследствие увеличения среднего размера заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и (или) изменения группы оплаты труда директора учреждения с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада.

2.6. Министерство строительства и жилищно-коммунального Республики Дагестан вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения.

Распределение централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется Министерством строительства и жилищно-коммунального Республики Дагестан с учетом результатов деятельности учреждения.

Премирование директора учреждения осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального Республики Дагестан.

Премирование заместителей директора и главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым приказом учреждения.

2.7. Директору учреждения и его заместителям по согласованию с Министерством строительства и жилищно-коммунального Республики Дагестан разрешается вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности (педагогическая деятельность) в пределах рабочего времени по основной должности, но не более 12 часов в неделю.

Определение размеров заработной платы директора учреждения и его заместителей по основной должности и работе по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

3. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к высокогорной, пустынной и безводной местности);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным выплатам относится доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в повышенном размере от 4 до 12 процентов оклада, тарифной ставки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.

Доплата устанавливается:

рабочим пищеблоков (повар, кухонный рабочий);

рабочим котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-ремонтник);

рабочим водопроводно-канализационной службы (слесарь-сантехник);

рабочим хозяйственной службы (газоэлектросварщик).

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

Директор учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников.

3.3. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, для учреждения относятся:

а) доплата за совмещение профессий (должностей) - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) доплата за расширение зоны обслуживания - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (данный подпункт не распространяется на директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения);

г) доплата за работу в ночное время - устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;

д) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

е) выплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников, - устанавливаются в следующих размерах:

Основание	Размер компенсационных выплат (процентов)
За классное руководство (в классах с числом учащихся менее 15 человек оплата производится в размере 50 процентов от соответствующих доплат)	15
За проверку письменных работ:
по русскому языку и литературе	15
по математике, иностранному языку	10
по химии, физике, черчению	5
(в классах с числом учащиеся менее 15 человек оплата за проверку письменных работ производится в размере 50 процентов от соответствующих доплат, оплата производится с учетом установленных норм учебной нагрузки)
За заведование кабинетами, лабораториями	10-15
За заведование отделением по специальности при количестве учащихся:
от 100 до 125 чел.	18
от 126 до 150 чел.	20
от 151 до 200 чел.	25
За обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер) (при наличии в штате учреждения оператора, а также договора на эксплуатацию техники доплата не производится)	3 (но не более 50 на учреждение)
За заведование учебными мастерскими (исполнение обязанностей мастера) с числом классов, классов-комплектов:
до 10	10
от 11 до 20	15
от 21 и выше	20
За работу с библиотечным фондом бесплатных учебников в зависимости от количества экземпляров:
от 100 до 800	3
от 801 до 2000	5
от 2001 до 3500	10

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

4. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется органом самоуправления учреждения по представлению директора учреждения. Орган самоуправления учреждения создает специальную комиссию, в которую входит директор учреждения, представители органов самоуправления, научно-методического совета и профсоюзной организации по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

4.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы дифференцированно в зависимости от труда конкретного работника в размере до 50 процентов на определенный период времени в течение календарного года.

Выплаты стимулирующего характера производятся работникам учреждения за:

интенсивность и напряженность работы, связанные со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

особый режим работы;

непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских программ;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

4.3. К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемой работы относятся:

а) надбавка педагогическим работникам, награжденным знаком:

"Почетный работник общего образования Российской Федерации" - до 20 процентов оклада (должностного оклада);

"Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации" - до 20 процентов оклада (должностного оклада);

"Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации" - до 20 процентов оклада (должностного оклада);

б) надбавка молодым специалистам в первые 3 года работы в размере 15 процентов от оклада. Молодым считается дипломированный специалист, который в первые 2 года после окончания учреждения среднего или высшего профессионального образования принят на работу в учреждение на должность, относящуюся к основному персоналу учреждения;

в) надбавка водителям автомобилей всех типов, имеющим:

1 класс - до 25 процентов оклада (должностного оклада);

2 класс - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждения за:

официально зафиксированные достижения учащихся в олимпиадах, конкурсах, исследовательской работе;

разработку программ кружков и факультативов;

официально зафиксированные достижения педагога в конкурсах и исследовательской работе;

организацию внеучебных мероприятий, в том числе социальных проектов;

участие педагога в экспериментальной или методической деятельности, в том числе активное участие в семинарах, конференциях, методических объединениях;

авторские программы разного типа,

образцовое содержание кабинета;

высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся;

высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса;

качественную организацию работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);

обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;

высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;

своевременное обеспечение необходимым инвентарем образовательного процесса;

внедрение новых программ, положений, подготовка экономических расчетов;

качественное ведение документации на основании актов внешнего контроля.

4.5. Работники учреждения могут быть премированы:

а) в случае поощрения:

Президентом Российской Федерации - в размере до 3 окладов (должностных окладов);

Правительством Российской Федерации - в размере до 2 окладов (должностных окладов);

Президентом Республики Дагестан - в размере до 2 окладов (должностных окладов);

Правительством Республики Дагестан - в размере до 1,5 оклада (должностного оклада);

б) при награждении:

орденами и медалями Российской Федерации - в размере до 3 окладов (должностных окладов);

ведомственными наградами:

Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации (нагрудным знаком) - в размере до 1,5 оклада (должностного оклада);

Почетной грамотой Министерства образования и науки Республики Дагестан - в размере до 1 оклада (должностного оклада).

4.6. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения, включающее в себя конкретный перечень критериев и размеры выплат стимулирующего характера, утверждается приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан.

На основе настоящего Положения администрацией учреждения совместно с органом самоуправления учреждения разрабатывается соответствующий локальный акт, определяющий перечень критериев и показателей, размеры стимулирующих надбавок, порядок их расчета и выплаты. Указанный локальный акт принимается общим собранием трудового коллектива, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов.

5. Другие вопросы оплаты труда

Работникам учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены) детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, в других исключительных случаях тяжелого материального положения. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.

Выплата материальной помощи производится:

работникам - на основании приказа директора учреждения;

директору учреждения - на основании приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан.