Статья 26. Основания для прекращения государственной службы

Статья 26. Основания для прекращения государственной службы

1. Государственная служба Республики Дагестан прекращается при увольнении государственного служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.

2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством о труде, увольнение государственного служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях:

1) отставки государственного служащего в связи с достижением предельного для нахождения на государственной службе возраста;

2) отставки государственного служащего в связи с ликвидацией государственной должности, занимаемой государственным служащим;

3) прекращения гражданства Российской Федерации;

4) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего настоящим Законом;

5) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

6) возникновения других обстоятельств, предусмотренных частью 3 статьи 22 настоящего Закона.

3. Отставка государственного служащего, занимающего государственную должность, по личному заявлению производится:

1) в связи с достижением возраста, при котором назначается пенсия по старости на общих основаниях;

2) по инициативе государственного служащего, имеющего право на пенсию за выслугу лет на государственной службе;

3) по инициативе государственного служащего, занимающего высшую или главную государственную должность, в связи с несогласием с решением или действиями государственного органа или вышестоящего руководителя.

За государственным служащим, пребывающим в отставке, сохраняется квалификационный разряд с указанием "в отставке".

4. После подачи заявления об отставке в соответствии с пунктом 2 части 3 настоящей статьи государственный служащий обязан продолжать государственную службу в течение трех месяцев, если иное не предусмотрено соглашением сторон.

Решение об отставке по основаниям, указанным в пункте 3 части 3 настоящей статьи, прекращает полномочия государственного служащего по занимаемой должности с момента принятия указанного решения, но при этом, при служебной необходимости, он продолжает исполнять свои должностные обязанности и несет ответственность в предусмотренном настоящим Законом порядке в течение двух месяцев. По истечении указанного срока он считается уволенным в резерв государственной службы, если в этот период не будет осуществлено назначение на другую государственную должность или изменено основание для отставки.

При принятии решения об отставке по основаниям, указанным в пункте 3 части 3 настоящей статьи, государственному служащему за счет средств республиканского бюджета выплачивается пособие в размере денежного содержания до устройства на новое место службы (работы), а в случае, если на новом месте службы (работы) размер заработной платы окажется ниже прежней, производится доплата до суммы, равной размеру прежнего денежного содержания. Время, в течение которого производятся указанные выплаты или доплаты, не может превышать одного года со дня отставки государственного служащего.

Государственному служащему при выходе в отставку по основаниям, указанным в пункте 1 части 2, пунктах 1, 2 части 3 настоящей статьи, выплачивается выходное пособие из расчета месячного денежного содержания государственного служащего по последней должности за каждый полный год работы на государственной службе, но не менее трехкратного и не более десятикратного размера месячного денежного содержания по оставляемой должности.

5. Выход на пенсию государственного служащего осуществляется в порядке, установленном законом. Предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы - 60 лет. Допускается продление срока нахождения на государственной службе государственных служащих занимающих высшие, главные и ведущие государственные должности государственной службы и достигших предельного для государственной службы возраста, решением руководителя соответствующего государственного органа. Однократное продление срока нахождения на государственной службе государственного служащего допускается не более чем на год.

Продление срока нахождения на государственной службе государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста он может продолжать работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора.