Приложение. Перечень мероприятий по реализации государственной программы развития муниципальной службы

Приложение
к программе "Развитие
муниципальной службы в
муниципальном образовании
городской округ "город Махачкала"
на 2014 - 2016 годы"

Перечень
мероприятий по реализации государственной программы развития муниципальной службы

N п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Ответственный исполнитель	Объемы финансирования
				всего	2014 г.	2015 г.	2016 г.
1	2	3	4	5	6	7	8
1. Совершенствование правовых и организационных основ муниципальной службы
1.1.	Анализ действующих нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление кадров и муниципальной службы, Правовое управление	-	-	-	-
1.2.	Подготовка проектов правовых актов в сфере муниципальной службы в соответствии с федеральным и региональным законодательством	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление кадров и муниципальной службы, Правовое управление	-	-	-	-
1.3.	Внесение изменений в действующие правовые акты администрации города в сфере муниципальной службы	постоянно 2014 - 2016 гг. по мере необходимости	Управление кадров и муниципальной службы, Правовое управление	-	-	-	-
1.4.	Реализация действующих муниципальных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-
1.5.	Проведение мониторинга практики применения законодательства в сфере муниципальной службы	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-
1.6.	Освещение в средствах массовой информации вопросов о деятельности органов местного самоуправления в целях повышения престижа муниципальной службы и формирование позитивного отношения граждан к муниципальным служащим	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление информационной политики и пресс-службы, Управление делопроизводства, контроля и работы с обращениями граждан	-	-	-	-
	Итого:			-	-	-	-
2. Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе
2.1.	Проведение аттестации муниципальных служащих, с использованием современных кадровых технологий	2014 - 2016 гг.	Управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-
2.2.	Разработка и проведение мероприятий по оптимизации структуры администрации города Махачкала, анализу функций и полномочий структурных подразделений, результатов их деятельности	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление кадров и муниципальной службы, Финансовое управление	-	-	-	-
2.3.	Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города	-	-	-	-
2.4.	Создание эффективной системы подбора и расстановки кадров с использованием современных конкурсных процедур	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города	-	-	-	-
2.5.	Организация и проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий"	ежегодно	Управление кадров и муниципальной службы	827,5 тыс. руб.	250,0 тыс. руб.	275,0 тыс. руб.	302,5 тыс. руб.
2.6.	Мотивация и стимулирование муниципальных служащих к повышению результативности профессиональной служебной деятельности в зависимости от результатов деятельности (награждение муниципальных служащих, добившихся высоких результатов в работе)	февраль, март, апрель, декабрь	Управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города	331,0 тыс. руб.	100,0 тыс. руб.	110,0 тыс. руб.	121,0 тыс. руб.
	Итого:			1158,5 тыс. руб.	350,0 тыс. руб.	385,0 тыс. руб.	423,5 тыс. руб.
3. Развитие кадрового потенциала муниципальной службы. Оптимизация единой системы обучения муниципальных служащих
3.1.	Определение условий для профессионального и карьерного роста муниципальных служащих, расширение использования механизма ротации кадров	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-
3.2.	Разработка системы мониторинга потребностей подготовки кадров для муниципальной службы	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-
3.3.	Определение потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города	-	-	-	-
3.4.	Проведение внутреннего обучения муниципальных служащих и обмен опытом в сфере организации работы органов местного самоуправления	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города	-	-	-	-
3.5.	Организация курсов повышения квалификации муниципальных служащих (30 чел.)	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города	средства республиканского бюджета 684,0 тыс. руб.	228,0 тыс. руб.	228,0 тыс. руб.	228,0 тыс. руб.
				средства муниципального бюджета 36,0 тыс. руб.	12,0 тыс. руб.	12,0 тыс. руб.	12,0 тыс. руб.
3.6.	Организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих (5 чел.)	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление кадров и муниципальной службы	средства республиканского бюджета 456,0 тыс. руб.	152,0 тыс. руб.	152,0 тыс. руб.	152,0 тыс. руб.
				средства муниципального бюджета 24,0 тыс. руб.	8,0 тыс. руб.	8,0 тыс. руб.	8,0 тыс. руб.
3.7.	Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.)	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города	595,8 тыс. руб.	180,0 тыс. руб.	198,0 тыс. руб.	217,8 тыс. руб.
3.8.	Применение в практике кадровой работы при назначении муниципального служащего на вышестоящую должность или поощрении механизма обязательного учета факта длительного, безупречного и эффективного исполнения муниципальным служащим своих должностных (служебных) обязанностей	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-
3.9.	Формирование единых подходов к технологиям кадровой работы, применяемых в органах местного самоуправления	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-
3.10.	Организация работы по применению информационных технологий в системе управления кадровыми ресурсами ОМСУ при ведении реестров кадрового резерва, баз персональных данных, формировании муниципального заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировки муниципальных служащих	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-
3.11.	Оптимизация системы ежегодных отчетов муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, о результатах выполнения своих профессиональных служебных обязанностей, планов индивидуальной подготовки	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-
	Итого:			средства республиканского бюджета 1 140,0 тыс. руб.	380,0 тыс. руб.	380,0 тыс. руб.	380,0 тыс. руб.
				средства муниципального бюджета 655,8 тыс. руб.	200,0 тыс. руб.	218,0 тыс. руб.	237,8 тыс. руб.
4. Повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
4.1.	Совершенствование системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, отражающих степень их участия в выполнении полномочий органов местного самоуправления	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление экономического развития, структурные подразделения администрации города	-	-	-	-
4.2.	Совершенствование механизма текущей оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих	постоянно 2014 - 2016 гг.	Структурные подразделения администрации города	-	-	-	-
4.3.	Организация применения в профессиональной деятельности муниципальных служащих современных информационных и телекоммуникационных технологий	Постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление информатизации	-	-	-	-
	Итого:			-	-	-	-
5. Совершенствование работы по информационному обеспечению прохождения муниципальной службы
5.1.	Размещение информации о прохождении муниципальной службы на официальном сайте администрации города	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление кадров и муниципальной службы информационное управление	-	-	-	-
5.1.1.	Размещение муниципальных правовых актов, регламентирующих вопросы прохождения муниципальной службы	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление кадров и муниципальной службы, Управление информатизации	-	-	-	-
5.1.2.	Размещение информации о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление кадров и муниципальной службы, Управление информатизации	-	-	-	-
5.1.3.	Размещение информации о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий"	ежегодно	Управление кадров и муниципальной службы, Управление информатизации	-	-	-	-
5.2.	Разработка критериев и порядка оценки гражданами с использованием информационно-телекоммуникационных технологий эффективности деятельности руководителей структурных подразделений администрации города, муниципальных предприятий и учреждений, а также акционерных обществ, контрольный пакет акций которых находится в муниципальной собственности, осуществляющих оказание муниципальных услуг	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление информатизации	-	-	-	-
5.3	Разработка и изготовление печатной продукции: нормативно-правовые документы, методические рекомендации по вопросам муниципальной службы и др.	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление кадров и муниципальной службы	496,5 тыс. руб.	150,0 тыс. руб.	165,0 тыс. руб.	181,5 тыс. руб.
	Итого:			496,5 тыс. руб.	150,0 тыс. руб.	165,0 тыс. руб.	181,5 тыс. руб.
6. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции
6.1.	Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-
6.2.	Повышение эффективности взаимодействия администрации г. Махачкалы с надзорными органами	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города	-	-	-	-
6.3.	Совершенствование механизма контроля за соблюдением муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-
6.3.1.	Организация представления муниципальными служащими, замещающими должности, включенные в Перечень, сведений о доходах и расходах	январь - апрель ежегодно	Управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-
6.3.2.	Организация представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в Перечень, сведений о доходах	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-
6.4.	Определение наиболее коррупционных сфер деятельности органов местного самоуправления и полномочий муниципальных служащих, закрепленных в должностных инструкциях, и мер предотвращения возникновения коррупционных факторов	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-
6.5.	Определение механизма предупреждения коррупции, разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в соответствии с законодательством	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление кадров и муниципальной службы	-	-	-	-
	Итого:			-	-	-	-
7. Защита персональных данных
7.1.	Совершенствование механизма контроля за защитой и неразглашением персональных данных	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление кадров и муниципальной службы, Управление информатизации	-	-	-	-
7.2.	Внедрение современных технологий в области технической защиты персональных данных	постоянно 2014 - 2016 гг.	Управление информатизации	-	-	-	-
	Итого:			-	-	-	-
Итого:				средства республиканского бюджета 1 140,0 тыс. руб.	380,0 тыс. руб.	380,0 тыс. руб.	380,0 тыс. руб.
				средства муниципального бюджета 2 310,8 тыс. руб.	700,0 тыс. руб.	768,0 тыс. руб.	842,8 тыс. руб.
Всего по Программе:				3 450,8 тыс. руб.	1 080,0 тыс. руб.	1 148,0 тыс. руб.	1 222,8 тыс. руб.