Приложение. Положение о порядке выплаты государственным гражданским служащим и лицу, замещающему государственную должность Министерства промышленности, энергетики и связи РД, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи

Приложение

к приказу Министерства промышленности,

энергетики и связи Республики Дагестан

от 10 июня 2010 г. N 7-ПВ

Положение
о порядке выплаты государственным гражданским служащим и лицу, замещающему государственную должность Министерства промышленности, энергетики и связи РД, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования государственных гражданских служащих Министерства промышленности, энергетики и связи РД (далее - Министерство), усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных регламентов, повышения качества выполненной работы и уровня ответственности за порученный участок работы, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2. Настоящее Положение определяет условия и порядок премирования государственных гражданских служащих Министерства промышленности, энергетики и связи РД, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также единовременного награждения.

3. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями законов Республики Дагестан от 12.10.2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2005, N 10, ст. 656), от 29.12.2006 г. N 75 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2006, N 12, ст. 748), от 29.12.2006 г. N 78 "О денежном вознаграждении и денежном поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Дагестан", указов Президента Республики Дагестан от 8.02.2007 г. N 21 "О единовременном поощрении лиц, замещающих должность государственной гражданской службы Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2007, N 2, ст. 83), от 21.03.2007 г. N 34 "Об утверждении Положения о порядке формирования фонда оплаты государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников государственного органа Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2007, N 3, ст. 143).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер Закона "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Дагестан" следует читать как "N 79"

2. Основание и порядок премирования

4. Премирование государственных служащих Министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий, добросовестное исполнение своих должностных регламентов, своевременное выполнение приказов Министерства и поручений руководства Министерства.

5. Премирование государственных гражданских служащих и лица, замещающего государственную должность Министерства, производится не реже одного раза в полугодии.

6. Размер премии, выплачиваемой государственным гражданским служащим и лицу, замещающему государственную должность Министерства, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается. Премия является мерой поощрительного характера и может изменяться в зависимости от наличия средств фонда оплаты труда, выделяемого из республиканского бюджета на соответствующий финансовый год.

7. Расчет премиального фонда осуществляется отделом финансов, кадровой службы и организационной работы исходя из штатной численности работников за счет средств, выделенных из республиканского бюджета на формирование премиального фонда, в размере двух окладов ежемесячного денежного содержания в год для госслужащих и трех денежных вознаграждений в год лицу, замещающему государственную должность, а также за счет экономии средств по фонду оплаты труда за счет источников, не противоречащих действующему законодательству. Расчет по каждому работнику производится с учетом фактически отработанного времени в планируемом периоде.

Отдел финансов, кадровой службы и организационной работы информирует министра о размере премиального фонда, направленного:

а) на премирование руководящего состава Министерства;

б) на премирование гражданских служащих структурных подразделений Министерства.

Конкретные размеры премий заместителям и отделу финансов, кадровой службы и организационной работы, устанавливает министр на основании оценки их деятельности.

Размер премии начальникам структурных подразделений и гражданским служащим устанавливает курирующий заместитель этих структурных подразделений в соответствии с размером премиального фонда и с учетом предложений начальников отделов в зависимости от оценки труда каждого гражданского служащего.

Отдел финансов, кадровой службы и организационной работы доводит до заместителей министра размер выделенного премиального фонда для распределения между структурными подразделениями в курируемых ими направлениях деятельности.

Основными критериями при определении размера премии для гражданских служащих являются конкретный вклад в выполнение особо важных и сложных заданий руководства, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего, своевременная подготовка документов, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы.

8. Основными показателями премирования являются:

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом работника;

личный вклад работников в общие результаты работы Министерства: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства Министерства;

участие в подготовке и организации крупных экономических и социально значимых проектов и программ в установленной сфере деятельности.

9. Основаниями для невыплаты работнику премии полностью или частично являются:

невыполнение должностного регламента;

несвоевременная и некачественная подготовка материалов и документов, неисполнение поручений руководства Министерства, в том числе нарушение сроков исполнения без уважительных причин;

некачественное исполнение документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому работнику;

нарушение трудовой дисциплины и служебного распорядка;

наличие у работника дисциплинарного взыскания.

10. Премия не выплачивается работникам:

вновь поступившим на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии;

уволившимся с работы до окончания расчетного периода или освобожденным от занимаемой должности в порядке дисциплинарной ответственности.

11. Время нахождения в ежегодном отпуске, в командировке и на курсах повышения квалификации по специальности принимается в расчет для начисления премии.

12. Время болезни, нахождения на учебе по получению второго высшего образования, в отпуске без сохранения заработной платы и по уходу за ребенком в фактически отработанное время при расчете премии не включается.

13. Премирование работников производится на основании приказа Министерства в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

14. Приказ о премировании может быть оформлен на всех работников Министерства, работников отдельных структурных подразделений Министерства или конкретных работников Министерства.

15. Основаниями для выплаты премии министру, заместителям министра и отделу финансов, кадровой службы и организационной работы является приказ, подписываемый министром, для остальных гражданских служащих - приказ, подписываемый министром по предложению курирующих заместителей руководителей структурных подразделений Министерства, согласованному с курируемыми заместителями министра.

3. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи

16. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для госслужащих выплачивается в размере двух окладов месячного денежного содержания, для лица, замещающего государственную должность, - в размере двух денежных вознаграждений в год. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на несколько частей, единовременная выплата к отпуску выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска.

17. Лицам, замещающим государственную должность, гражданским служащим единовременная выплата выплачивается в размере одного оклада месячного денежного содержания в связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения).

18. Государственным гражданским служащим при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременная выплата (выходное пособие) из расчета месячного денежного содержания гражданского служащего (среднемесячной заработной платы) по последней должности за каждый полный год работы на гражданской службе, но не более пятикратного размера месячного денежного содержания (среднемесячной заработной платы) по оставляемой должности. Лицу, замещавшему государственную должность на постоянной основе, освобожденному от должности в связи с выходом на пенсию (том числе досрочно), за исключением случаев прекращения полномочий, связанных с виновными действиями, выплачивается единовременная выплата (выходное пособие) из расчета среднемесячного размера общей суммы выплат за каждый полный год работы по последней государственной должности, но не более чем в пятикратном размере.

19. Единовременная выплата в соответствии с Указом Президента Республики Дагестан от 08.02.2007 г. N 21 работникам Министерства выплачивается в следующих размерах:

а) при поощрении:

Правительством Республики Дагестан - в размере должностного оклада;

Президентом Республики Дагестан - в размере оклада месячного денежного содержания;

Правительством Российской Федерации - в размере двух окладов месячного денежного содержания;

б) при присвоении почетных званий, а также награждении знаками отличия:

Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада месячного денежного содержания;

Российской Федерации - в размере трех окладов месячного денежного содержания

в) при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере пяти окладов месячного денежного содержания;

г) при награждении знаками особого отличия - медалью "Золотая Звезда" - в размере десяти окладов месячного денежного содержания.

20. Гражданским служащим Министерства выплачивается материальная помощь в размере одного оклада месячного денежного содержания, а лицу, замещающему государственную должность, - в размере двух денежных вознаграждений в год в случаях:

- тяжелого материального положения, в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и прочего;

- рождения ребенка;

- смерти близких родственников;

- необходимости лечения;

- в других исключительных случаях.

21. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении государственному служащему Министерства материальной помощи является его заявление, согласованное с руководителем структурного подразделения.

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Министерства с указанием суммы материальной помощи.