Постановление Правительства Республики Дагестан от 24 октября 2006 г. N 224 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан" (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Дагестан
от 24 октября 2006 г. N 224
"Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 г. N 347 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2009 г.

Во исполнение постановления Правительства Республики Дагестан от 25 января 2005 г. N 7 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2005, N 1, ст. 23; 2006, N 4, ст. 261) Правительство Республики Дагестан постановляет:

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан.

Председатель Правительства Республики Дагестан

Ш. Зайналов

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан
(утв. постановлением Правительства Республики Дагестан от 24 октября 2006 г. N 224)

I. Общие положения

Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Дагестан "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2004, N 12 (1), ст. 1005), постановлением Правительства Республики Дагестан от 25 января 2005 г. N 7 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2005, N 1, ст. 23; 2006, N 4, ст. 261) и на основании нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан (далее - учреждения социального обслуживания населения), в которых установлена тарифная система оплаты труда на основе Единой тарифной сетки (далее - ETC) по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, и предусматривает единые принципы оплаты труда работников и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с законодательством.

Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий оплаты труда, предусмотренных законодательством.

Учреждения социального обслуживания населения, финансируемые из республиканского бюджета Республики Дагестан, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников, сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе ETC.

В случаях, установленных законодательством, к заработной плате работников учреждений социального обслуживания населения применяются районные коэффициенты.

Руководитель учреждения социального обслуживания населения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников.

II. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений социального обслуживания населения устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты труда ETC с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Разряды оплаты труда социальных работников, медицинских и фармацевтических работников, педагогических работников, работников культуры в соответствии с ETC определяются по результатам тарификации работ и аттестации работников, проводимых в порядке, установленном для соответствующей отрасли.

Разряды оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения определяются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2. Руководителям и специалистам с высшим или средним профессиональным образованием, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) руководителей и специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях в соответствии с перечнем должностей, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению.

3. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений социального обслуживания населения устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты труда ETC в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений социального обслуживания населения со стационаром, определенные по 18 разряду ETC, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных пунктом 8 настоящего раздела, соответственно на 10 и 20 процентов.

Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя.

4. Тарифные ставки (оклады) работников, занятых в опасных для здоровья и тяжелых, а также особо тяжелых условиях труда, формируются из тарифных ставок (окладов) по соответствующим разрядам оплаты труда ETC с учетом повышений, предусмотренных разделом III настоящего Положения.

5. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой:

а) социальным работникам, на период оказания гражданам пожилого возраста и инвалидам, временно полностью утратившим способность к самообслуживанию, услуг на дому в соответствии с Перечнем гарантированных государством социальных услуг, предоставляемых гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, государственными учреждениями социального обслуживания населения в Республике Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 9 сентября 2005 г. N 149 "О Перечне гарантированных государством социальных услуг, предоставляемых гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, государственными учреждениями социального обслуживания населения в Республике Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2005, N 9, ст. 631), предоставление которых требует специальной подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д.;

б) специалистам по социальной работе:

при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями групп риска, одинокими несовершеннолетними матерями, лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы;

при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания;

в) социальным работникам, специалистам по социальной работе и заведующим отделениями (социальными службами), работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов на период, определяемый решением Правительства Республики Дагестан.

6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов ETC согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Оплата труда рабочих на уровне 9 и 10 разрядов ETC в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению устанавливается учреждением самостоятельно строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий труда, о чем они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Рабочим, не предусмотренным приложением N 3 к настоящему Положению, оплата труда исходя из 9-10 разрядов ETC может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям).

7. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

8. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда увеличиваются в пределах 18 разрядов:

на один разряд:

заместителям руководителей учреждений социального обслуживания населения, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

работникам учреждений социального обслуживания населения (в том числе руководителям), получившим ученую степень кандидата наук по профилю выполняемой работы;

работникам учреждений социального обслуживания населения (в том числе руководителям), получившим почетное звание "заслуженный" по профилю выполняемой работы;

на два разряда:

заместителям руководителей учреждений социального обслуживания населения, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

работникам учреждений социального обслуживания населения (в том числе руководителям), получившим ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы;

работникам учреждений социального обслуживания населения (в том числе руководителям), получившим почетное звание "народный" по профилю выполняемой работы.

9. Увеличение разрядов оплаты труда работникам, имеющим почетные звания "заслуженный" или "народный", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

III. Повышение тарифных ставок (окладов)

10. В связи с опасными для здоровья и тяжелыми, а также особо тяжелыми условиями труда работников тарифные ставки (оклады) повышаются на 15 или 25 процентов, за работу в специализированных учреждениях для несовершеннолетних - на 20 процентов согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

IV. Доплаты

11. Работникам учреждений социального обслуживания населения за работу в ночное время за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра производится доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) из расчета:

рабочим - часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых, а также особо тяжелых условиях труда;

специалистам и служащим (в том числе медицинским и фармацевтическим работникам) - должностного оклада по занимаемой должности.

12. Работникам учреждений социального обслуживания населения за работу в тяжелых и вредных условиях труда производится доплата в размере от 4 до 12 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях по следующим видам рабочих профессий:

рабочий пищеблока (повар, кухонный рабочий);

рабочий прачечной (рабочий по стирке и ремонту спецодежды, машинист по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик);

рабочий котельной (истопник, машинист (кочегар) котельной, слесарь по ремонту оборудования котельной);

рабочий водопроводно-канализационной службы (слесарь-сантехник, монтажник внутренних санитарно-технических систем и оборудования, машинист насосной установки, аппаратчик по химической водоочистке);

рабочий хозяйственной службы (газоэлектросварщик, дезинфектор).

13. Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день производится доплата в размере от 15 до 25 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.

14. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться доплаты в соответствии с пунктами 11, 12, 13, и размеры доплат определяются руководителем учреждения социального обслуживания населения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

V. Надбавки и другие выплаты стимулирующего характера

15. Работникам учреждений социального обслуживания населения за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения устанавливается надбавка в следующих размерах:

20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) - всем работникам учреждений социального обслуживания населения (руководителям учреждений, специалистам, служащим, рабочим), кроме врачей и среднего медицинского персонала домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;

30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада) - врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.

15.1. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях социального обслуживания населения, надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

15.2. В стаж работы, дающий право на установление надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения, засчитывается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях социального обслуживания населения, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, и Госсанэпиднадзора;

время работы на педагогических должностях в учреждениях образования при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, в том числе в порядке совместительства;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения в период учебы студентам социальных факультетов высших учебных заведений и медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

15.2.2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

время работы в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

15.2.3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

15.2.4. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания населения (при отсутствии во время перерыва другой работы):

не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления социальной защиты населения, здравоохранения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;

со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;

со дня увольнения из приемника - распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения.

15.2.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения:

эвакуированным или выехавшим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

получавшим в установленном порядке пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, принимавшим участие в оплачиваемых общественных работах. Время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, также не прерывает трудового стажа;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на пенсию из учреждения социального обслуживания населения или здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений социального обслуживания населения и здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

15.2.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, организациях и на предприятиях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.

15.2.7. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 15.2.4 настоящего раздела, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются.

15.2.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.

16. Работникам учреждений социального обслуживания населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований производятся также надбавки за:

высокие достижения в работе;

выполнение особо важных или срочных работ на период их проведения;

напряженность выполняемой работы;

применение в работе передовых методов труда.

Надбавки устанавливаются приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на определенный срок (не более одного года) на основании представления руководителя структурного подразделения и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или при окончании особо важных или срочных работ.

17. Водителям автомобилей всех типов устанавливается надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2 класса - 10 процентов, водителям 1 класса - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.

18. Во всех случаях, когда повышения, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников в соответствии с Положением предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в сельской местности без учета других повышений, надбавок и доплат.

19. Работникам учреждений социального обслуживания населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований выплачиваются премии по результатам работы всего коллектива за фактически отработанное время, разовые премии.

Премирование работников учреждений социального обслуживания населения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

Конкретные показатели и размеры премий за периоды работы и разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждений.

Размеры стимулирующих надбавок руководителям учреждений социального обслуживания населения и премии устанавливаются приказом Министерства труда и социального развития Республики Дагестан.

VI. Сроки изменения размеров тарифных ставок (окладов), надбавок за продолжительность непрерывной работы

20. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

при присвоении почетного звания "заслуженный", "народный" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

VII. Оплата труда и продолжительность работы лиц, работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), почасовая и иная оплата труда

21. Руководители, заместители руководителей, а также работники учреждений социального обслуживания населения могут выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, в пределах рабочего времени по основной должности работу различной квалификации, совмещать профессии (должности), за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работа руководителей, их заместителей, а также работников учреждений социального обслуживания населения независимо от ее характера и объема должна отражаться в тарификационных списках и других документах по учету труда и его оплаты. Размер доплаты руководителям подведомственных учреждений социального обслуживания населения и их заместителям устанавливается приказом Министерства труда и социального развития Республики Дагестан.

22. Работникам учреждений социального обслуживания населения, в том числе руководителям и их заместителям, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ или расширении зоны обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда производится в соответствии с трудовым законодательством.

23. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, по замещаемым должностям на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада) либо за фактически выполненный объем работ с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных законодательством.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должности в порядке внутреннего совместительства производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений социального

обслуживания населения, находящихся

в ведении Министерства труда и

социального развития Республики Дагестан

Разряды оплаты труда
Единой тарифной сетки по должностям работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан

Должности	Диапазон разрядов
1	2
1. Руководители
Директор учреждения (со стационаром)	15-18
Директор учреждения (без стационара)	14-17
Заместитель директора	на 1-2 разряда ниже, чем у директора
Главный бухгалтер	на 1-2 разряда ниже, чем у директора
Заведующий отделением (социальной службой)	11-14
Заведующий аптекой	13
Главная медицинская сестра	9-10
Начальник хозяйственного отдела	7-8
Заведующий производством (шеф-повар)	6-12
Заведующий складом	4-6
Заведующий хозяйством	3-4
2. Специалисты
Библиотекарь, старший библиотекарь	6-11
Бухгалтер	5-11
Бухгалтер-ревизор	7-11
Воспитатель (включая старшего)	7-14
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед	8-14
Инженер	6-11
Инспектор по кадрам	4-5
Инструктор по труду	6-13
Инструктор по физической культуре	6-13
Культорганизатор	6-8
Методист, инструктор-методист (включая старшего)	8-14
Музыкальный руководитель	7-13
Педагог-психолог	8-14
Педагог дополнительного образования	6-14
Программист	6-13
Психолог	8-14
Редактор	6-11
Руководитель кружка	6-8
Социальный педагог	7-14
Социальный работник	5-8
Социолог	6-11
Специалист по кадрам	5-8
Специалист по социальной работе	8-13
Сурдопереводчик	6-11
Техник	4-8
Хореограф (балетмейстер)	9-12
Экономист	6-11
Экономист по финансовой работе	6-11
Юрисконсульт	6-11
3. Специалисты с высшим медицинским образованием
Врач-специалист:
не имеющий квалификационной категории	11
имеющий II квалификационную категорию	12
имеющий I квалификационную категорию	13
имеющий высшую квалификационную категорию	14
Инструктор-методист по лечебной физкультуре	9-13
4. Специалисты со средним медицинским образованием
Старшие фельдшер, медицинская сестра:
не имеющие квалификационной категории	9
имеющие II квалификационную категорию	10
имеющие I квалификационную категорию	11
имеющие высшую квалификационную категорию	12
Фельдшер:
не имеющий квалификационной категории	8
имеющий II квалификационную категорию	9
имеющий I квалификационную категорию	10
имеющий высшую квалификационную категорию	11
Медицинские сестры: палатная, процедурная, по массажу, постовая, для организации индивидуального ухода за тяжелобольными:
не имеющие квалификационной категории	8-9
имеющие II квалификационную категорию	9-10
имеющие I квалификационную категорию	10
имеющие высшую квалификационную категорию	11
Медицинская сестра, медицинская сестра кабинета физиотерапии, по диетпитанию:
не имеющие квалификационной категории	6-7
имеющие II квалификационную категорию	7-8
имеющие I квалификационную категорию	8-9
имеющие высшую квалификационную категорию	9-10
Фармацевт	7-10
Лаборант:
не имеющий квалификационной категории	6-7
имеющий II квалификационную категорию	7-8
имеющий I квалификационную категорию	8-9
имеющий высшую квалификационную категорию	9-10
Инструктор по лечебной физкультуре:
не имеющий квалификационной категории	6-7
имеющий II квалификационную категорию	7-8
имеющий I квалификационную категорию	8-9
имеющий высшую квалификационную категорию	9-10
Инструктор по трудовой терапии	5-6
Медицинский дезинфектор	4-5
Медицинский регистратор	4-5
5. Младший медицинский персонал
Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	3-4
Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал	2-3
6. Другие служащие (технические исполнители)
Агент по снабжению	3
Делопроизводитель	3
Кассир (включая старшего)	3-4
Машинистка	3-4
Младший воспитатель	3-6
Секретарь	3
Секретарь-машинистка	3
Секретарь-стенографистка	4-5
Экспедитор	2
Экспедитор по перевозке грузов	3-4
7. Профессии рабочих
Буфетчик	3-5
Водитель автомобиля	4-6
Гардеробщик	1
Грузчик	1-2
Дворник	1
Дезинфектор	2-3
Заведующий прачечной	3-4
Изготовитель пищевых полуфабрикатов	1-5
Истопник	1
Кастелянша	1-2
Кладовщик	1-2
Кормилица	2-3
Кухонный рабочий	2
Машинист (кочегар) котельной	2-6
Мойщик посуды	1-2
Няня	2-3
Обувщик по ремонту обуви	2-5
Оператор копировальных и множительных машин	2-3
Оператор ЭВМ	2-4
Официант	3-5
Парикмахер	3-5
Плотник	2-6
Повар	2-6
Подсобный рабочий	1-2
Помощник воспитателя	3
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2-4
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	2
Резчик пищевой продукции	1-3
Садовник	1-2
Слесарь-сантехник	2-6
Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования	2-5
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	2-6
Столяр	2-6
Сторож	1-2
Уборщик производственных и служебных помещений	1-2
Уборщик территорий	1-2
Хлораторщик	3-5
Швея	1-6
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2-6

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений социального

обслуживания населения, находящихся

в ведении Министерства труда и

социального развития Республики Дагестан

Показатели
отнесения учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей

Учреждения социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей относятся по следующим показателям:

1. Учреждения социального обслуживания населения со стационаром: дома-интернаты всех типов, дома ночного пребывания, специальный дом для одиноких престарелых, социальные приюты, комплексные центры (центры) социального обслуживания населения, комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек, ед.
I	1 001 и более
II	501 - 1 000
III	251 - 500
IV	до 250

Центры социальной помощи семье и детям, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек, ед.
I	51 и более
II	31 - 50
III	16 - 30
IV	до 15

Примечание:

Дома-интернаты всех типов, комплексные центры (центры) социального обслуживания населения и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

2. Учреждения социального обслуживания населения (без стационара):

комплексные центры (центры) социального обслуживания населения, центры (отделения) социальной помощи на дому:

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых, чел.
I	2 001 и более
II	1 001 - 2 000
III	501 - 1 000
IV	до 500

Центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению:

Группа по оплате труда руководителей	Численность населения в городе, районе, чел.
I	151 000 и более
II	101 000 - 150 000
III	50 000 - 100 000
IV	до 50 000

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений социального

обслуживания населения, находящихся

в ведении Министерства труда и

социального развития Республики Дагестан

Перечень
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов ETC

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслуживаемых. При этом надбавка за классность учтена в размере тарифной ставки (оклада).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности.

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений социального

обслуживания населения, находящихся

в ведении Министерства труда и

социального развития Республики Дагестан

Перечень
учреждений, их структурных подразделений, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и тяжелыми, а также особо тяжелыми условиями труда, и специализированных учреждений для несовершеннолетних, их структурных подразделений, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов)

1. Учреждения, их структурные подразделения с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение ставок (окладов) на 15 процентов

Наименование учреждений и их структурных подразделений	Наименование должностей
Учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения	руководители, специалисты, служащие и рабочие, обслуживающие и работающие с контингентом этих учреждении; дезинфектор, персонал физио-терапевтического кабинета

2. Учреждения, их структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение ставок (окладов) на 25 процентов

Наименование учреждений и структурных подразделений	Наименование должностей
Специальные дома для одиноких престарелых, психоневрологические дома-интернаты, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, дома-интернаты для детей с физическими недостатками, реабилитационные центры (отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития, комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства, социальные при-#	руководители, их заместители, специалисты, служащие и рабочие всех профессий
Дома ночного пребывания	персонал, непосредственно работающий с контингентом этих учреждений
Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов	персонал, непосредственно обслуживающий лежачих больных

3. Специализированные учреждения для несовершеннолетних, их (структурных подразделений), работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 20 процентов:

Наименование учреждений и структурных подразделений	Наименование должностей
Социальные приюты (отделения) для детей и подростков Социально-реабилитационные центры (отделения) для несовершеннолетних Центры (отделения) помощи детям, оставшимся без попечения родителей	Персонал, непосредственно работающий с детьми

Примечание:

1. Работникам, занятым на работах с разными особыми условиями труда, оклады повышаются на 30 процентов.

2. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в учреждении (подразделении) повышается тарифная ставка (оклад), в том числе и за каждый час работы в опасных для здоровья и тяжелых, а также особо тяжелых условиях труда, разрабатывается учреждением самостоятельно на основании вышеуказанного перечня, согласовывается с выборным профсоюзным органом и утверждается приказом Министерства труда и социального развития Республики Дагестан.