Статья 8. Меры, принимаемые по результатам проведения мероприятий по ведомственному контролю

Статья 8. Меры, принимаемые по результатам проведения мероприятий по ведомственному контролю

1. В случае выявления при проведении проверок в подведомственных организациях нарушений требований трудового законодательства руководитель органа, осуществляющего ведомственный контроль, на основании акта проверки обязан:

1) выдать руководителю подведомственной организации предписание с требованием об устранении выявленных нарушений;

2) принять меры по контролю за устранением выявленных нарушений, их предупреждению, привлечению к ответственности должностных лиц подведомственной организации, допустивших выявленные нарушения.

2. В предписании указываются:

1) перечень решений и (или) действий (бездействия) подведомственной организации (ее должностных лиц) с указанием на положения трудового законодательства, требования которых нарушены;

2) срок устранения выявленных нарушений;

3) срок представления информации о выполнении выданного предписания.

3. Информация о выявленных по результатам проверки нарушениях направляется руководителем органа, осуществляющего ведомственный контроль, в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан.

4. Руководитель подведомственной организации обязан устранить нарушения трудового законодательства, выявленные при проведении проверки, в срок, указанный в акте проверки. Срок устранения выявленных нарушений трудового законодательства устанавливается в зависимости от характера выявленных нарушений и не может составлять более 30 календарных дней.

5. В случае невозможности по не зависящим от руководителя подведомственной организации причинам устранить выявленные в ходе проверки нарушения трудового законодательства в срок, указанный в акте проверки, руководитель подведомственной организации вправе обратиться в орган, осуществляющий ведомственный контроль, с письменным ходатайством о продлении срока устранения нарушений трудового законодательства, который при наличии уважительных причин и отсутствии угрозы жизни и здоровью работников подведомственной организации продлевает срок, указанный в решении органа, осуществляющего ведомственный контроль, но не более чем на 30 календарных дней.

6. По истечении срока устранения выявленных нарушений трудового законодательства, установленного актом проверки или решением органа, осуществляющего ведомственный контроль (в случае продления указанного срока), руководитель подведомственной организации обязан представить в указанный орган отчет об их устранении с приложением копий документов, подтверждающих устранение нарушений.