Приложение N 2. Положение о проведении конкурса на замещение должности главного бухгалтера государственного унитарного предприятия Республики Дагестан

Приложение N 2
к постановлению Правительства
Республики Дагестан
от 20 июля 2018 г. N 101

Положение
о проведении конкурса на замещение должности главного бухгалтера государственного унитарного предприятия Республики Дагестан

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности главного бухгалтера государственного унитарного предприятия Республики Дагестан (далее - конкурс и унитарное предприятие), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

Конкурс проводится открытым по составу участников.

2. Орган исполнительной власти Республики Дагестан, в ведении которого находится унитарное предприятие (далее - уполномоченный орган власти), направляет уведомление в Министерство по земельным и имущественным отношениям Республики Дагестан уведомление о необходимости проведения конкурса на замещение должности главного бухгалтера унитарного предприятия.

Уведомление направляется за 30 дней до даты окончания трудового договора с главным бухгалтером унитарного предприятия либо в течение 5 рабочих дней с даты принятия решения о досрочном прекращении трудовых отношений с главным бухгалтером унитарного предприятия.

Министерство по земельным и имущественным отношениям Республики Дагестан в течение одного рабочего дня передает поступившее уведомление секретарю Единой конкурсной комиссии Республики Дагестан по проведению конкурса на замещение должностей руководителя и главного бухгалтера государственного унитарного предприятия Республики Дагестан (далее - Комиссия).

3. Комиссия в течение 10 рабочих дней с момента поступления уведомления, указанного в пункте 2 настоящего Положения:

а) организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса;

б) организует прием заявок от кандидатов и их учет;

в) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

г) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний кандидатов.

4. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

5. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

б) требования, предъявляемые к кандидату на замещение должности главного бухгалтера унитарного предприятия;

в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

г) адрес места приема заявок и документов;

д) перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;

з) адрес, по которому кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

и) порядок определения победителя;

к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

л) иные положения, содержащие требования к кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

м) основные условия трудового договора.

6. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому кандидату возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.

7. К участию в конкурсе допускаются физические лица, которые:

имеют высшее образование;

имеют стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее двух лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита - не менее трех лет из последних пяти календарных лет;

не имеют неснятую или непогашенную судимость за преступления в сфере экономики.

8. Для участия в конкурсе кандидаты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление, листок по учету кадров, фотография;

б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

в) предложения по формированию учетной политики унитарного предприятия (в запечатанном конверте);

г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.

9. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

а) представленные документы не подтверждают право кандидата занимать должность главного бухгалтера предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации;

10. Конкурс проводится в два этапа.

11. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).

Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний кандидатов, а также утверждает предельное количество неправильных ответов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.

Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:

а) основы законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете (в том числе нормативные правовые акты о документах и документообороте);

б) основы законодательства Российской Федерации о налогах и сборах;

в) основы законодательства Российской Федерации о социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении;

г) основы гражданского, трудового, таможенного законодательства Российской Федерации.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

12. На втором этапе рассматриваются предложения по формированию учетной политики унитарного предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшие предложения по формированию учетной политики унитарного предприятия из числа предложенных участниками конкурса.

13. Победителем конкурса признаётся участник, успешно прошедший тестовые испытания (допустивший при прохождении тестовых испытаний количество неправильных ответов, не превышающее предельное количество (либо процент) неправильных ответов, утвержденное Комиссией) и представивший, по мнению комиссии, наилучшие предложения по формированию учетной политики унитарного предприятия.

14. Руководитель унитарного предприятия в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.