Глава 2. Основные условия формирования оплаты труда

Глава 2. Основные условия формирования оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов устанавливаются:

Должность	Оклад
Главный специалист по связям с общественностью и работе с молодежью	5107 руб.

2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством и нормативными правовыми актами Республики Дагестан минимального размера оплаты труда.

2.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.5. Руководитель учреждения, при наличии экономии средств на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры стимулирующих выплат работникам на основании порядка начисления.