Приложение N 2. Методика подведения итогов городского смотра-конкурса по охране труда среди организаций, расположенных на территории города Алатыря

Приложение N 2
к Положению о городском
смотре-конкурсе по охране труда
среди организаций, расположенных
на территории города Алатыря

Методика
подведения итогов городского смотра-конкурса по охране труда среди организаций, расположенных на территории города Алатыря

1. Итоги смотра-конкурса по охране труда среди организаций, расположенных на территории города Алатыря (далее - смотр-конкурс) подводятся ежегодно по группам:

1 группа - организации с численностью работающих от 500 до 2500 человек;

2 группа - организации с численностью работающих от 100 до 500 человек;

3 группа - организации с численностью до 100 человек;

Победители городского смотра-конкурса определяются на основе рейтинга по результатам комплексной оценки состояния условий и охраны труда в каждой из вышеперечисленных групп. Для подведения итогов смотра-конкурса проводится ранжирование организаций по значениям показателей состояния охраны труда, каждый из которых с поправкой на весовой коэффициент определяет ранг организации. Суммированием рангов по каждому показателю определяется рейтинг организации.

2. Исходными показателями оценки результатов смотра-конкурса являются:

1) коэффициент частоты производственного травматизма Кч (в соответствии с актами расследования несчастных случаев по форме Н-1 и статистическими данными по форме 7-травматизм) с весовыми коэффициентом 0,9;

Рассчитывается по формуле:

,

где Nнс - количество пострадавших от несчастных случаев на производстве с нетрудоспособностью 1 день и более в отчетном году (по статистическим данным формы 7-травматизм);

Np - среднесписочная численность работников.

2) темп изменения Кч по сравнению с предыдущим годом Ткч с весовым коэффициентом 0,5;

Рассчитывается по формуле:

,

где - коэффициент частоты производственного травматизма за отчетный год;

- коэффициент частоты производственного травматизма за предыдущий год.

3) коэффициент тяжести производственного травматизма Кт (число человеко-дней нетрудоспособности на одного пострадавшего) с весовым коэффициентом 0,9.

4) темп изменения Кт по сравнению с предыдущим годом Ткт с весовым коэффициентом 0,5;

Рассчитывается по формуле:

,

где - коэффициент тяжести производственного травматизма за отчетный год;

- коэффициент тяжести производственного травматизма за предыдущий год.

5) коэффициент частоты профессиональной заболеваемости Кпз с весовым коэффициентом 0,9;

Рассчитывается по формуле:

,

где - количество вновь выявленных профессиональных заболеваний в организации в отчетном году;

- среднесписочная численность работников.

6) темп изменения Кпз по сравнению с предыдущим годом Ткпз с весовым коэффициентом 0,5;

Рассчитывается по формуле:

,

где - коэффициент частоты первичной профессиональной заболеваемости за отчетный год;

- коэффициент частоты первичной профессиональной заболеваемости за предыдущий год.

7) сравнительный коэффициент частоты страховых случаев в организации B с весовым коэффициентом 0,7;

Рассчитывается по формуле:

,

где - показатель, утвержденный постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации для расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на соответствующий год;

- коэффициент частоты страховых случаев на 1000 работающих;

Рассчитывается по формуле:

,

где - количество пострадавших от несчастных случаев на производстве с нетрудоспособностью 1 день и более в отчетном году (по актам формы Н-1);

- количество вновь выявленных профессиональных заболеваний в организации в отчетном году;

- среднесписочная численность работников.

8) затраты на мероприятия по охране труда на одного работника (в тысячах рублей в соответствии со статистическими данными по форме 7-травматизм) с весовым коэффициентом 0,8.

9) темп изменения затрат на мероприятия по охране труда на одного работника Тз по сравнению с предыдущим годом с весовым коэффициентом 0,4;

Рассчитывается по формуле:

,

где - средства, затраченные на мероприятия по охране труда на одного работника за отчетный год, тыс. рублей;

- средства, затраченные на мероприятия по охране труда на одного работника за предыдущий год, тыс. рублей.

10) показатели эффективности работы по охране труда в организации в отчетном году:

наличие уведомительной регистрации коллективного договора и соглашения по охране труда организации;

наличие работников, получающих компенсацию и льготы за тяжелые работы с вредными и (или) опасными условиями труда;

наличие службы (специалиста) охраны труда;

наличие СУОТа (в соответствии с ГОСТ Р 12.0.230-2007 "Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда. Общие требования к системе управления охраной труда в организациях");

наличие программы (плана) улучшения условий и охраны труда;

количество предписаний, выданных службой охраны труда организации;

количество выявленных нарушений;

наличие комитетов (комиссий) по охране труда;

наличие кабинета по охране труда в организации;

количество проведенных совещаний по охране труда, Дней охраны труда;

обеспеченность работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты, %;

проведение административно - общественного контроля за охраной труда.

По данным каждого показателя проводится распределение организаций в каждой группе по занятым местам, определяется суммарное количество занятых мест и окончательное ранжирование в баллах с весовым коэффициентом 0,7;

11) Доля обученных по охране труда в обучающих организациях в отчетном году с весовым коэффициентом 0,6;

Рассчитывается по формуле:

,

где - число обученных по охране труда в обучающих организациях за отчетный год, чел;

- среднесписочная численность работников.

12) результаты аттестации рабочих мест по условиям труда в организации Датт, с весовым коэффициентом 0,6;

Рассчитывается по формуле:

,

где - количество аттестованных рабочих мест по условиям труда;

- общее количество рабочих мест.

13) наличие сертификата соответствия организации работ по охране труда Дс, с весовым коэффициентом 0,5.

14) охват медицинскими осмотрами работников в процентах от общего количества требуемых медосмотров с весовым коэффициентом 0,3.

3. Ранжирование организаций по значениям вышеперечисленных показателей с поправкой на весовой коэффициент определяет ранг организаций, начиная с лучшего значения (первое место) и заканчивая худшим (последнее место):

,

где Рi - ранг организации по отдельному (i-му) показателю смотра-конкурса (в баллах);

Бi - количество баллов, присваиваемых в обратной зависимости от места, занимаемого муниципальным районом, городским округом, по значению каждого показателя;

Вi - весовой коэффициент (от 0 до 1).

Наивысшее число баллов получает организация (N баллов, где N - количество организаций-участников в группе), занявшая по данному показателю первое место. Организации, занявшей последнее место, присваивается 1 балл, представившей недостоверные сведения - 0 баллов.

Весовой коэффициент определяет значимость (важность) данного показателя для комплексной оценки результатов смотра-конкурса.

Полученные ранги (по всем показателям) суммируются, и определяется рейтинг организации по формуле:

,

где Кр - рейтинг организации (в баллах);

n - число показателей смотра-конкурса.

Чем больше значение рейтинга, тем лучше состояние организации по охране труда и соответственно - более высокое место по итогам смотра-конкурса.