Приложение. Положение о выплате премий по итогам работы и за выполнение особо важных, срочных работ руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики

Утверждено

приказом Министерства

природных ресурсов и экологии

Чувашской Республики

от 16 июля 2013 г. N 431

(Приложение)

Положение
о выплате премий по итогам работы и за выполнение особо важных, срочных работ руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о выплате премий по итогам работы и за выполнение особо важных, срочных работ руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее - Положение о премировании), определяет порядок премирования по итогам работы и за выполнение особо важных, срочных работ руководителям автономных, бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее соответственно - руководители учреждений, учреждения).

1.2. Настоящее Положение о премировании разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чувашской Республики от 18 октября 2004 г. N 26 "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 15 декабря 2008 г. N 384 "Об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере природопользования, лесных отношений, охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности" и предусматривает единые принципы установления выплат премий по итогам работы и за выполнение особо важных, срочных работ руководителям учреждений, занятым в сфере природопользования, лесных отношений, охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности.

1.3. Выплаты премий по итогам работы и за выполнение особо важных, срочных работ руководителям учреждений осуществляются за счет средств учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждений, предусмотренного на текущий финансовый год.

1.4. Премирование руководителей учреждения производится на основании приказа Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее - Минприроды Чувашии) с учетом заключения комиссии по оценке выполнения показателей эффективности и результативности деятельности государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее - Комиссия), положение и состав которой утверждается приказом Минприроды Чувашии.

1.5. Положение о премировании вводится в целях стимулирования материальной заинтересованности руководителей учреждений в укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, повышении ответственности, в улучшении качества работы, творческого подхода к решению поставленных задач в сфере деятельности Минприроды Чувашии.

II. Порядок и условия выплат премий по итогам работы

2.1. Премирование по итогам работы руководителям учреждений производится по результатам оценки выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждений. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности учреждений для установления размера премирования руководителей учреждений по итогам работы за квартал приведены в приложениях к настоящему Положению о премировании.

2.2. Для оценки деятельности учреждений и определения конкретного размера премии руководителям по итогам работы руководители учреждений представляют в Минприроды Чувашии отчеты о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности учреждений за отчетный квартал в срок не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

2.3. Отчеты о результатах выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждений за квартал заполняются по следующей форме:

N п/п	Наименование показателя эффективности и результативности деятельности учреждения	Отчетный период		Коэффициент оценки показателя Орi	Весовой балл W	Количество баллов Wi
		план	факт
1.
2.
3.
	Итого			x	1,0

2.4. Оценка выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждений проводится по следующей методике:

а) коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:

,

где:

Орi - коэффициент оценки показателя за отчетный период;

Рфi - фактическое значение показателя;

Рпi - плановое значение показателя.

При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1.

б) в ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения оценки показателя на его весовой балл:

,

где:

Wi - количество баллов по выполнению показателя;

W - вес показателя в баллах, установленный в приложениях к настоящему Положению о премировании (сумма всех весовых баллов не должна превышать единицу);

в) для определения коэффициента оценки деятельности учреждения за отчетный период рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.

Коэффициент оценки деятельности учреждения (Kоц) равен сумме полученных баллов по выполнению показателей (SUM Wi).

;

г) после проверки достоверности представленного отчета и (в случае необходимости) уточнения представленных данных размер премии руководителю учреждения по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за квартал рассчитывается по формуле

,

где:

Rвозн - размер выплат премии руководителю учреждения по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за отчетный период;

Kоц - коэффициент оценки деятельности учреждения;

Rmax - максимальный размер премии руководителю учреждения по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за отчетный период.

Максимальный размер премии руководителю учреждения по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за квартал равен одному должностному окладу руководителя учреждения.

2.5. Комиссия на основе данных о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности учреждений, указанных в приложениях к настоящему Положению и установленных трудовыми договорами руководителей учреждений, определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период в баллах и составляет заключение для премирования руководителей учреждений.

При значении показателя оценки деятельности учреждения от 0,5 до 0,7 премия по итогам работы не устанавливается.

При значении показателя оценки деятельности учреждения ниже 0,5 трудовой договор с руководителем учреждения подлежит расторжению.

2.6. Премия по итогам работы руководителям учреждений выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Дни, когда руководитель учреждения находился в очередном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, к фактически отработанному времени не относятся.

Руководителю учреждения, проработавшему неполный отчетный период в связи с выходом на пенсию, реорганизацией, переводом на другую работу,# премии производится за фактически отработанное время в отчетном периоде. Руководителям, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.

2.7. Премирование руководителей учреждений по итогам работы не производится в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном периоде;

б) наличие фактов нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения учреждению своими действиями (бездействием) материального ущерба;

в) допущение чрезвычайных ситуаций, несчастных случаев с работниками;

г) наличие фактов неэффективного использования государственного имущества Чувашской Республики, выявленных по результатам проверки деятельности учреждения.

В случае если руководитель учреждения не обеспечил своевременную выплату работникам учреждения заработной платы, премия ему не устанавливается до момента полного погашения задолженности по заработной плате работникам учреждения.

В случае если основная деятельность учреждения приостановлена в установленном законодательством Российской Федерации порядке в связи с нарушением нормативных требований охраны труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, за период с момента остановки деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений, премия руководителю учреждения не устанавливается.

III. Порядок и условия выплат премий за выполнение особо важных, срочных работ

3.1. Начисление премий за выполнение особо важных, срочных работ руководителям учреждений производится по результатам выполнения особо важных, срочных работ.

3.2. Премия за выполнение особо важных, срочных работ руководителям учреждений устанавливается в пределах должностного оклада и выплачивается в следующих случаях:

подготовка и проведение международных, российских, республиканских мероприятий;

результативная работа по укреплению и развитию материально-технической базы учреждения, по обеспечению безопасных условий деятельности учреждения, по эффективному использованию имущества и экономному расходованию средств;

своевременная мобилизация работников учреждения на тушение лесных пожаров или на ликвидацию последствий стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;

изыскание дополнительных источников финансирования.

3.3. Премирование руководителей учреждений за выполнение особо важных, срочных работ производится не чаще 2 раз в год на основании приказа Минприроды Чувашии.