Приложение 2. Трудовой договор с руководителем муниципальной образовательной организации Вурнарского района Чувашской Республики

Приложение 2
к постановлению администрации
Вурнарского района
от 2 августа 2013 г. N 560

                        ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____ ТД 

       С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 

                ВУРНАРСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ 

          МБОУ "_______________________________________ СОШ" 

п. Вурнары                                         "____" июня 2013 г.

Администрация Вурнарского района Чувашской Республики, именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице главы ____________________________________, действующая на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации __________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначенный на должность директора __________ "_____________________________" Вурнарского района Чувашской Республики, именуемого в дальнейшем организацией, с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности директора организации, расположенной по адресу: Чувашская Республика, Вурнарский район, ____________________________________________________________, работу по которой предоставляет работодатель.

1.2. Настоящий трудовой договор заключается ___________________________________________

1.3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

1.4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей ____________________ (указать конкретную дату).

1.5. Местом работы является организация.

1.6. Правовые отношения между Работодателем и Руководителем регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", иными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Чувашской Республики, Уставом Организации и настоящим трудовым договором.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом организации, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

2.2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц, представляет интересы Организации во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях независимо от форм собственности.

2.3. Руководитель имеет право на:

1) осуществление действий без доверенности от имени организации;

2) в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации совершение сделки от имени организации;

3) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств организации (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;

4) открытие лицевых счетов в территориальном органе Федерального казначейства, в финансовом органе муниципального образования;

5) осуществление в установленном порядке приема на работу работников организации, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

6) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

7) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания организации (по согласованию с Работодателем), принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах организации (при их наличии);

8) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

9) поощрение работников организации;

10) привлечение работников организации к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

11) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, законами Чувашской Республики, Уставом Организации, настоящим трудовым договором к компетенции руководителя, а также решениями и поручениями Работодателя;

12) получение своевременно и в полном объеме заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной работы и условиями настоящего трудового договора;

13) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

14) повышение квалификации;

15) изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;

16) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

17) замещение иных должностей и осуществление иной оплачиваемой деятельности в случаях и порядке, установленных федеральными законами, по согласованию с Работодателем;

18) преподавательскую работу в том же или другом образовательном учреждении в объеме 12 часов в неделю в пределах основного рабочего времени;

19) получение компенсации в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действия (бездействия) в соответствии с законодательством.

2.4. Руководитель обязан:

1) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Чувашской Республики, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава организации, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

2) обеспечивать эффективную деятельность организации и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности организации;

3) обеспечивать планирование деятельности организации с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности организации в соответствии с порядком, определенным Работодателем;

4) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств организации, а также имущества, переданного организации в оперативное управление в установленном порядке;

5) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств организации;

6) обеспечивать работникам организации безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

8) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

9) требовать соблюдения работниками организации правил внутреннего трудового распорядка;

10) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами Чувашской Республики, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Организации;

11) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

12) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

13) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

14) представлять работодателю проекты планов деятельности организации и отчеты об исполнении этих планов, результатов деятельности организации и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления, имущества в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

15) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности организации;

16) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

17) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности организации контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников организации к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

18) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел организации вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

19) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю течение 5 дней;

20) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

21) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

22) обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме, постоянную работу над повышением качества предоставляемых организацией муниципальных и иных услуг, выполнением работ;

23) соблюдать установленный Работодателем порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности организации, оказываемые им сверх установленного государственного задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;

24) не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности организации;

25) обеспечивать выполнение организацией предусмотренных лицензией условий образовательной деятельности и реализацию в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком образовательного процесса;

26) осуществлять разработку, утверждение и реализацию программы развития организации, учебных планов и программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков и других локальных актов (совместно с органами самоуправления организации);

27) принимать меры по обеспечению организации квалифицированными педагогическими кадрами, создавать условия для повышения их квалификации и педагогического мастерства, определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки педагогических работников;

28) формировать контингент обучающихся в пределах численности, указанной в приложении к лицензии на право ведения образовательной деятельности;

29) осуществлять контроль за своевременным предоставлением обучающимся дополнительных льгот и гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законами Чувашской Республики;

30) организовывать обработку персональных данных работников организации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

31) рассматривать представления профсоюзного органа организации, иных представителей работников о выявленных нарушениях законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанному профсоюзному органу или представителям работников;

32) согласовывать с Работодателем распоряжение недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом организации, в том числе передачу его в аренду, безвозмездное и иное пользование, а также его списание;

33) предварительно согласовывать с Работодателем совершение организацией крупных сделок;

34) согласовывать с Работодателем совершение сделок с участием организации, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными федеральным законодательством, статьей 27 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

35) согласовывать с Работодателем внесение организацией в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;

36) согласовывать с Работодателем передачу некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Организацией или приобретенного Организацией за счет средств, выделенных ему Работодателем, а также недвижимого имущества;

37) согласовывать с Работодателем создание и ликвидацию филиалов, открытие и закрытие представительств Организации;

38) обеспечивать раскрытие информации об Учреждении, его деятельности и закрепленном за ним имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов и Уставом организации;

39) проходить аттестацию в порядке, установленном федеральными законами, правовыми актами Чувашской Республики и Работодателем;

40) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законами Чувашской Республики, Уставом организации, а также решениями и поручениями Работодателя.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

1) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, договором между учредителем и организацией и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом организации;

2) проводить аттестацию руководителя с целью оценки соответствия занимаемой должности;

3) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;

4) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего трудового договора;

5) поощрять руководителя за эффективную работу организации, а также осуществлять согласование размера стимулирующих выплат в соответствии с пунктом 5.4. настоящего трудового договора.

3.2. Работодатель обязан:

1) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;

2) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;

3) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности организации целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;

4) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;

5) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке своевременное финансовое обеспечение деятельности организации, выплату заработной платы, установление надбавок, доплат и иных выплат Руководителю, предусмотренных настоящим трудовым договором;

6) обеспечивать своевременное рассмотрение вопросов управления организацией, относящихся к компетенции Работодателя;

7) расторгнуть настоящий трудовой договор в случаях, предусмотренных пунктом 7.4. настоящего трудового договора и трудовым законодательством Российской Федерации;

8) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

4. Рабочее время и время отдыха Руководителя

4.1. Руководителю устанавливается:

а) продолжительность рабочей недели - 40 часов;

б) количество выходных дней в неделю - _____;

в) продолжительность ежедневной работы - _______ часов;

г) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней.

4.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания) руководителя устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

4.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.

5. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

5.1. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

5.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере _________ рублей в месяц.

5.3. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты (руб.)
Денежная компенсация на книгоиздательскую продукцию и периодические издания	ежемесячно	100 руб.

5.4. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Максимальный размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)
Премиальные выплаты по итогам работы за год с учетом достижения значений показателей эффективности и результативности деятельности	1 раз в год

5.5. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей, предусмотренных приложением к настоящему трудовому договору.

Для оценки деятельности руководителя и определения конкретного размера премии по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности за отчетный год, руководитель организации не позднее 1 февраля текущего года, следующего за отчетным годом, представляет Работодателю отчет о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности организации.

5.6. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам организации: ежемесячно аванс 24 числа, зарплата - 8.

5.7. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

5.8. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется в установленном порядке всеми видами государственного социального страхования, подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

5.9. Заработная плата перечисляется на указанный работодателем счет в банке.

6. Ответственность Руководителя

6.1. Руководитель несет ответственность в соответствии с федеральными законами за осуществление деятельности организации, в том числе за соблюдением организацией финансовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с настоящим трудовым договором.

6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующему основанию;

г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненные Учреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Расчет убытков производится в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, в том числе в результате:

- заключения сделок от имени организации с превышением выделенных организации лимитов бюджетных ассигнований, в том числе бюджетных инвестиций;

- совершения крупной сделки с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" вне зависимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;

- совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

- распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и Устава организации;

- внесения организацией денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества, иным образом в качестве их учредителя или участника с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

- передачи некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Организацией или приобретенного Организацией за счет средств, выделенных ему Работодателем, а также недвижимого имущества, с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".

6.4. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

7.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.4. Трудовой договор подлежит прекращению Работодателем:

1) в соответствии с пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в случае осуждения Руководителя к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

2) в случае превышения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Организации, размер которого устанавливается правовым актом Работодателя;

3) в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

- в случае совершения крупной сделки с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" вне зависимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;

- в случае совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

- в случае распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и Устава Организации;

- в случае внесения Организацией денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

- в случае передачи некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Организацией или приобретенного Организацией за счет средств, выделенных ему Работодателем, а также недвижимого имущества, с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

- в случае наличия более чем двухмесячной задолженности по заработной плате работникам Организации, помимо привлечения к административной и уголовной ответственности.

7.5. Трудовой договор может быть прекращен Работодателем в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

- невыполнение установленных Уставом Организации его целей и видов деятельности, для которых оно создано;

- совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Организации, с нарушением требования законодательства, за исключением случаев, предусмотренных пунктом ___ настоящего трудового договора;

- использование имущества, находящегося в оперативном управлении Организации, не по целевому назначению;

- разглашение Руководителем государственной и иной охраняемой законом тайны, а также ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих честь и достоинство личности;

- систематическое непредставление отчетности о работе Организации в порядке и сроки, установленные законодательством и Работодателем.

7.6. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

8. Особые условия трудового договора

8.1. В соответствии с п. 5 ст. 51 ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" должностные обязанности руководителя муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству.

8.2. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.

8.3. Срок испытания 3 месяца

9. Заключительные положения

9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

9.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

9.3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.4. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.

Стороны:

 Работодатель:                      Руководитель:

                                    _____________________________________

                                    _____________________________________

                                    _____________________________________

 Администрация Вурнарского района   (адрес по прописке)

 Чувашской Республики               Паспорт  Гражданина   РФ  сер. ____ N

 429220, Чувашская Республика,      ___________

 Вурнарский район,                  Выдан

 п. Вурнары, ул. Советская, д. 20   ____________________________________

 ИНН _______________,               Дата выдачи  "_____"  ______________

 КПП _________________              г.

 Глава администрации ___________    ИНН _____________________________

 "____"___________________ 2013 г.  ____________

 М.П.                               _________ __________________________

                                    (подпись) (Фамилия, инициалы)

                                      Руководитель получил один экземпляр

                                      настоящего трудового договора

                                      _____________        ____________

                                         дата                подпись