Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 29 мая 2013 г. N 193 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения Чувашской Республики, занятых в сфере повышения безопасности дорожного движения и эксплуатации систем видеофиксации"

Во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Чувашской Республики, занятых в сфере повышения безопасности дорожного движения и эксплуатации систем видеофиксации.

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Чувашской Республики.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики.

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 16 апреля 2012 года.

Председатель Кабинета Министров Чувашской Республики

И. Моторин

Утверждено

постановлением Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 29 мая 2013 г. N 193

Примерное положение
об оплате труда работников государственного учреждения Чувашской Республики, занятых в сфере повышения безопасности дорожного движения и эксплуатации систем видеофиксации

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Чувашской Республики, занятых в сфере повышения безопасности дорожного движения и эксплуатации систем видеофиксации (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" и устанавливает общие принципы оплаты труда работников государственного учреждения Чувашской Республики, занятых в сфере повышения безопасности дорожного движения и эксплуатации систем видеофиксации (далее - государственное учреждение), находящегося в ведении Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики (далее - Минтранс Чувашии).

1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае, если месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Фонд оплаты труда работников государственного учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Чувашской Республики.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда работников государственного учреждения включает в себя оклады (должностные оклады) (далее - должностной оклад), повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов по каждой профессиональной квалификационной группе повышаются в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

,

где:

- должностной оклад по квалификационному уровню;

- должностной оклад по профессиональной квалификационной группе;

К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

2.1.2. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858).

2.1.3. Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих

Общеотраслевые должности служащих второго уровня:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностные оклады, рублей	Повышающие коэффициенты
1 квалификационный уровень	техник	2798 / 2965*	1,11
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория	3106 / 3292*	1,11
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория	3447 / 3653*	1,2

------------------------------

* С 1 октября 2012 года.

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностные оклады, рублей	Повышающие коэффициенты
1 квалификационный уровень	инженер-электроник (электроник), юрисконсульт	3447 / 3653*	1,2
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория	4575 / 4849*	1,1
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория	5015 / 5315*	1,1
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "Ведущий"	5493 / 5822*	1,17

------------------------------

* С 1 октября 2012 года.

2.1.4. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, работе по соответствующей профессии или специальности.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим профессиональным группам в процентах от фиксированного размера должностного оклада, установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, а в случаях, предусмотренных законодательством, - в процентах от заработной платы работника.

2.2.2. Работникам государственного учреждения устанавливается выплата компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

2.3.2. В государственном учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия установления соответствующих видов выплат стимулирующего характера приведены в подпунктах 2.3.3-2.3.6 пункта 2.3 настоящего Положения.

2.3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам государственного учреждения за:

участие в реализации федеральных, республиканских и муниципальных программ;

осуществление взаимодействия с органами исполнительной власти Чувашской Республики, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления, организациями по обеспечению безопасности дорожного движения.

Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет 100 процентов от должностного оклада.

Руководителю государственного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не устанавливаются.

2.3.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ производятся в соответствии со следующими критериями и показателями эффективности деятельности государственного учреждения:

разработка предложений по внедрению автоматизированных систем управления транспортом и дорожным движением, в том числе содействие в создании и производстве технических средств и технологий в области организации и повышения безопасности дорожного движения на территории Чувашской Республики;

создание банков данных потенциально опасных участков и территорий автотранспортных маршрутов, на которых наиболее часто создаются аварийные ситуации.

Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ составляет 50 процентов от должностного оклада.

Руководителю государственного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру доплаты и надбавки за качество выполняемых работ не устанавливаются.

2.3.5. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам государственного учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственном учреждении:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;

свыше 5 лет - 20 процентов.

2.3.6. Премирование работников государственного учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом государственного учреждения, с учетом оценки показателей эффективности и результативности деятельности. Выплата осуществляется за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в государственном учреждении на текущий год.

2.3.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в процентном отношении к должностному окладу, установленному без учета коэффициента квалификационного уровня, или в абсолютных размерах.

2.3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя государственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения.

2.3.9. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы предельными размерами не ограничены.

III. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаты компенсационного характера, предусмотренной настоящим Положением, и выплат стимулирующего характера, предусмотренных абзацами четвертым и пятым подпункта 2.3.2 пункта 2.3 настоящего Положения.

3.2. Должностной оклад руководителя государственного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников, отнесенных к основному персоналу возглавляемого им государственного учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Должности работников, отнесенных к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения приведены в подпункте 2.1.3 пункта 2.1 настоящего Положения.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя государственного учреждения.

3.4. Руководителю государственного учреждения устанавливается выплата стимулирующего характера - премирование по итогам работы с учетом достижения показателей эффективности и результативности деятельности государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда (но не более четырех должностных окладов в год).

Порядок, условия установления и выплаты руководителю государственного учреждения премии по итогам работы, а также перечень критериев оценки эффективности и результативности деятельности государственного учреждения устанавливаются приказом Минтранса Чувашии.

3.5. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю государственного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

IV. Другие вопросы оплаты труда

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, государственное учреждение вправе привлекать работников на условиях срочного трудового договора или договора гражданско-правового характера за счет средств, предусмотренных в республиканском бюджете Чувашской Республики.