Решение Собрания депутатов Порецкого района Чувашской Республики от 19 июня 2009 г. N С-33/7 "Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих администрации Порецкого района Чувашской Республики" (утратило силу)

Решение Собрания депутатов Порецкого района Чувашской Республики
от 19 июня 2009 г. N С-33/7
"Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих администрации Порецкого района Чувашской Республики"

В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Чувашской Республики "О муниципальной службе в Чувашской Республике" Собрание депутатов Порецкого района решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании муниципальных служащих и работников администрации Порецкого района Чувашской Республики.

2. Признать утратившим силу распоряжение администрации Порецкого района Чувашской Республики от 11.04.2007 г. N 88-р.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную ревизионную комиссию.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Порецкого района - председатель Собрания депутатов Порецкого района

Л.Г. Васильев

Утверждено

решением Собрания депутатов

Порецкого района

Чувашской Республики

от 19 июня 2009 г. N С-33/7

Положение
о премировании муниципальных служащих и работников администрации Порецкого района Чувашской Республики

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации, законом Чувашской Республики "О муниципальной службе в Чувашской Республике", в целях повышения мотивации труда муниципальных служащих администрации Порецкого района Чувашской Республики (заместителей главы администрации, начальников отделов, заместителей начальников отделов, заведующих секторами, специалистов, далее - Муниципальные служащие) и устанавливает порядок стимулирования профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации Порецкого района Чувашской Республики.

1.2. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на органы местного самоуправления Порецкого района Чувашской Республики.

II. Расчет премиального фонда

2.1. Фонд для выплаты премий муниципальным служащим формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда администрации Порецкого района на очередной финансовый год.

2.2. Сектор бухгалтерского учета и правового обеспечения администрации Порецкого района ежеквартально определяет:

- размер премиального фонда с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

- расчетный размер премиального фонда по каждому подразделению исходя из утвержденной штатной численности и средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившейся в целом по администрации Порецкого района;

- уточненный размер резерва фонда главы администрации Порецкого района (далее - Глава).

2.3. Расчетная сумма премиального фонда по каждому подразделению представляется на утверждение Главе сектором бухгалтерского учета и правового обеспечения администрации Порецкого района до 25 числа последнего в квартале месяца. Глава утверждает сумму премии к выплате по каждому подразделению исходя из расчетной суммы. Окончательный размер премии по каждому подразделению определяется с учетом указания Главы по использованию средств резерва фонда Главы.

2.4. Утвержденный размер премиального фонда по подразделениям передается в сектор бухгалтерского учета и правового обеспечения администрации Порецкого района для начисления выплат.

2.5. Размер премиального фонда заместителям главы администрации Порецкого района, не являющимся руководителями подразделений, руководителям подразделений, помощнику главы администрации Порецкого района, главному специалисту-эксперту по ГО и ЧС определяется Главой.

2.6. Премирование работников производится по итогам работы за квартал за выполнение показателей премирования с учетом коэффициентов премирования.

Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл.

2.6.1. Подведение итогов работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год осуществляется Главой на основании согласований и предложений руководителей структурных подразделений администрации Порецкого района.

2.6.2. В течение календарного года премии работникам начисляются в пределах фонда оплаты труда. При утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере двух должностных окладов (50 процентов должностного оклада в расчете на квартал).

2.6.3. Премирование за первый и второй месяцы каждого квартала осуществляется за обеспечение установленных показателей премирования самостоятельно в размере до 30 процентов должностного оклада. За третий месяц квартала премирование производится с учетом возможностей фонда оплаты труда.

2.6.4. Размер премии исчисляется исходя из фактически отработанного времени за премируемый период. Дни, когда муниципальный служащий находился в ежегодном, дополнительном отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, на службе в Вооруженных Силах Российской Федерации, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на курсах повышения квалификации, отпуске в связи с обучением в образовательных учебных заведениях, в период временной нетрудоспособности и другим уважительным причинам отсутствовал на рабочем месте, к фактически отработанному времени не относятся.

2.7. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение администрации Порецкого района, или конкретного муниципального служащего.

III. Порядок выплаты премий

3.1. Размеры премии муниципальным служащим структурных подразделений устанавливает руководитель соответствующего структурного подразделения в пределах определенной Главой к выплате суммы премии. Согласованные с начальником финансового отдела списки муниципальных служащих с указанием размера премий представляются руководителями структурных подразделений в Сектор бухгалтерского учета и правового обеспечения в течение трех рабочих дней с момента утверждения Главой суммы премиального фонда к выплате по каждому подразделению.

3.2. Размер премии, выплачиваемый муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на органы местного самоуправления Порецкого района Чувашской Республики, максимальными размерами не ограничивается.

3.3. Вопрос о возможности выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на органы местного самоуправления Порецкого района Чувашской Республики, муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается Главой.

IV. Основания для лишения премии

4.1. Муниципальные служащие администрации Порецкого района Чувашской Республики, допустившие упущения в работе и нарушения, установленные настоящим Положением, утрачивают право на получение премии полностью или частично. Полное лишение или частичное снижение премии производится за тот квартал, в котором имели место упущения в работе и/или нарушения. Если они были выявлены после выплаты премии, то работник не может быть премирован в следующем квартале. При принятии решения о снижении коэффициента премирования причина снижения должна быть обоснована.

4.2. Лишение премии производится полностью или частично за следующие упущения и нарушения:

1) некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей;

2) отсутствие на рабочем месте (в случае опоздания на работу; ухода с работы, когда нет сведений о причинах отсутствия и местонахождении муниципального служащего, прогула);

3) использование в неслужебных целях материально-технического, информационного обеспечения, другого имущества работодателя служебной информации, а также информации, ставшей известной муниципальному служащему в связи с исполнением им своих обязанностей;

4) нерациональное использование рабочего времени (использование рабочего времени в личных целях);

5) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

6) разглашение служебной тайны, ставшей известной в связи с исполнением должностных обязанностей;

7) совершение по месту работы хищений имущества (в том числе мелкого), растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

8) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.

4.3. При наличии замечаний и упущений в работе по выполнению показателей премирования коэффициент премирования за каждый случай может быть снижен на 0,1 балла.

4.4. При принятии решения о лишении премии учитываются:

- тяжесть совершенного упущения или нарушения;

- обстоятельства, при которых оно совершено.

V. Заключительные положения

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.1. Решения о выплате премий оформляются распоряжением Главы.

6.2. Финансирование расходов на выплату премий осуществляется за счет средств бюджета Порецкого района в пределах утвержденного фонда оплаты труда.