Постановление Правительства Республики Дагестан от 2 ноября 2009 г. N 385 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства по национальной политике, информации и внешним связям Республики Дагестан"

В соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, N 8, ст. 359) Правительство Республики Дагестан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства по национальной политике, информации и внешним связям Республики Дагестан.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Дагестан ввести новые системы оплаты труда работников муниципальных средств массовой информации, определив условия оплаты их труда применительно к Положению, утвержденному настоящим постановлением.

3. Министерству по национальной политике, информации и внешним связям Республики Дагестан давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим постановлением.

4. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Республики Дагестан от 17 декабря 2003 г. N 352 "Об установлении надбавок к должностным окладам главных редакторов республиканских газет, журналов, генерального директора ГУ "РГВК "Дагестан", директоров ГУ "Дагестанское книжное издательство", ГУ "Республиканское информационное агентство "Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2003, N 12, ст. 974);

постановление Правительства Республики Дагестан от 17 декабря 2004 г. N 274 "О внесении изменения в постановление Правительства Республики Дагестан от 17 декабря 2003 г. N 352" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2004, N 12 (часть 1), ст. 1083);

постановление Правительства Республики Дагестан от 11 июля 2008 г. N 236 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Дагестан от 17 декабря 2003 г. N 352" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2008, N 13, ст. 554);

постановление Правительства Республики Дагестан от 8 августа 2008 г. N 296 "Об установлении надбавок к должностным окладам работников государственных учреждений печатных и электронных средств массовой информации Республики Дагестан и Дагестанского книжного издательства, труд которых носит творческий характер" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2008, N 15, ст. 678).

5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года.

Председатель Правительства Республики Дагестан

Ш. Зайналов

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства по национальной политике, информации и внешним связям Республики Дагестан
(утв. постановлением Правительства Республики Дагестан от 2 ноября 2009 г. N 385)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан", постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан", и# (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, N 8, ст. 359) регулирует вопросы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, находящихся в ведении Министерства по национальной политике, информации и внешним связям Республики Дагестан (далее - учреждения).

Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений и специалистов учреждений;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений, по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. N 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".

3. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

4. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Выплата заработной платы осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6. Руководители государственных учреждений несут ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников.

7. В случае, когда месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

8. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

9. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Дагестан и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом с 1 сентября 2009 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов.

Средства на оплату труда от приносящей доход деятельности по решению органа государственной власти Республики Дагестан, являющегося главным распорядителем средств республиканского бюджета Республики Дагестан, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.

10. Работникам учреждений оказывается материальная помощь при предоставлении ежегодного отпуска в размере оклада (должностного оклада).

II. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений

11. Оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам должностей работников учреждений, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)" и от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

12. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

III. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

13. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

14. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы указанной категории работников.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Размер средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Дагестан исчисляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 17 июня 2009 года N 184 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, N 12, ст. 585).

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

15. Министерство по национальной политике, информации и внешним связям Республики Дагестан устанавливает руководителям подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им критериев оценки и целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Министерством по национальной политике, информации и внешним связям Республики Дагестан.

16. С учетом результатов деятельности учреждения и использования целевых показателей эффективности работы учреждения, руководителю учреждения может выплачиваться премия за счет централизованных бюджетных ассигнований.

Размеры и порядок выплаты премии руководителю ежегодно устанавливаются Министерством по национальной политике, информации и внешним связям Республики Дагестан - главным распорядителем средств республиканского бюджета Республики Дагестан по разделу "Культура, кинематография и средства массовой информации" в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

17. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

IV. Выплаты компенсационного характера

18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

19. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2008 года N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан", работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Здесь и далее по тексту дату названного постановления следует читать как "28 апреля 2009 года"

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения и конкретизируются в трудовых договорах.

20. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень должностей работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест.

21. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Республики Дагестан.

К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение работ различной квалификации относятся:

а) оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

б) оплата труда за работу в ночное время;

Оплата за работу в ночное время с 22.00 до 6.00 часов устанавливается за каждый час работы в размере 150 процентов часовой ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и иными особыми условиями труда;

в) оплата сверхурочной работы;

г) оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, выполняемой по совместительству.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

V. Выплаты стимулирующего характера

22. В соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2008 года N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" Положением предусмотрены следующие виды выплат стимулирующего характера в учреждениях:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

23. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от объема выполненных работ, участия в выполнении решений органов государственной власти Республики Дагестан и реализации целевых программ, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ - в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).

24. За сложный и напряженный характер работы руководителям учреждений предусмотрена ежемесячная надбавка к заработной плате в размере:

руководителю государственного учреждения "Редакция республиканской газеты "Дагестанская правда" - 8500 рублей;

руководителям государственных учреждений - редакций республиканских газет на национальных языках и республиканских журналов, "Республиканская государственная вещательная компания "Дагестан", "Республиканское информационное агентство "Дагестан" и "Дагестанское книжное издательство" - по 8000 рублей.

25. Стимулирующая выплата за ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности, почетное звание, знание и использование в работе иностранного языка, за качество выполняемых работ, устанавливается в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - 10 процентов оклада (должностного оклада);

за ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности или за почетное звание "Народный" - 20 процентов оклада (должностного оклада);

за почетное звание "Заслуженный работник культуры Республики Дагестан" - 20 процентов оклада (должностного оклада);

за почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" - 30 процентов оклада (должностного оклада);

за знание и использование в работе одного и более иностранных языков - 15 процентов оклада (должностного оклада).

Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1 класс - в размере 25 процентов, 2 класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

26. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в печатных и электронных средствах массовой информации, книжных и газетно-журнальных издательствах и полиграфических предприятиях.

Размеры стимулирующей набавки к должностному окладу за выслугу лет (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 до 5 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 процентов;

при выслуге лет свыше 15 лет - 20 процентов.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, надбавка за выслугу лет выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании приказа руководителя учреждения.

Основным документом для определения продолжительности выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам учреждений, является трудовая книжка.

27. В стаж работы, дающий право на установление надбавки, засчитывается:

период работы на педагогических должностях в профессиональных высших и средних специальных учебных заведениях;

период работы в профильных государственных органах управления;

период работы в организациях культуры и искусства;

период регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу в случае последующего восстановления на работе.

28. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет также включаются:

время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

29. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

30. Молодым специалистам (с высшим профессиональным образованием), принятым на работу в течение года после завершения обучения, устанавливается стимулирующая надбавка в размере 15 процентов от оклада (должностного оклада) на первые три календарных года.

Премирование работников учреждений производится на основании положения о премировании работников, утвержденного руководителем учреждения и согласованного с местной профсоюзной организацией.

Премирование работников осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

31. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах от должностных окладов (ставок заработной платы) работников без учета повышающих коэффициентов.

32. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

VI. Другие вопросы оплаты труда

33. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений учитываются расходы на авторский гонорар из расчета не более 16 процентов от фонда оплаты труда работников учреждения.

34. Расходы на авторский гонорар государственного учреждения "Дагестанское книжное издательство" определяются исходя из фактических расходов на указанные цели за предыдущий год на 1 авторский лист с учетом индексации.

Приложение

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений, находящихся

в ведении Министерства по национальной

политике, информации и внешним связям

Республики Дагестан

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации и книгоиздания первого уровня"

Наименование должности	Должностной оклад
Оператор компьютерного набора	2253

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации и книгоиздания второго уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад
Первый квалификационный уровень	корректор; технический редактор	2253-2720
Второй квалификационный уровень	референт	2030-2720
Третий квалификационный уровень	фоторедактор	2253-2720

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации и книгоиздания третьего уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад
Первый квалификационный уровень	выпускающий (редактор по выпуску); фотокорреспондент	2253-3279
	корреспондент	2253-4191
	младший редактор	3279-3589
Второй квалификационный уровень	дизайнер	2253-4191
	редактор; редактор специальных выпусков	3879-4502
	старший корреспондент	2253-4502
	старший фотокорреспондент	2253-3589
	художественный редактор	2253-4191
	старший редактор; старший художественный редактор	3279-4191
	ведущий редактор	3279-3879
Третий квалификационный уровень	заведующий отделом по основным направлениям деятельности	3589-4191
	редактор II категории; редактор-консультант; редактор представительства (филиала); редактор-стилист	3279-4191
	обозреватель; собственный корреспондент; специальный корреспондент; системный администратор	3279-4191

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации и книгоиздания четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад
Первый квалификационный уровень	директор представительства (филиала); заведующий региональным информационным центром; редактор отдела	3879-4502
Второй квалификационный уровень	ответственный секретарь	3879-5221

Профессиональные квалификационные группы "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад
Первый квалификационный уровень	администратор телевидения	2030-2720

Профессиональные квалификационные группы "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад
Первый квалификационный уровень	заведующий видеотекой	2030
	заведующий фильмотекой	2030
	заведующий фонотекой	2030-2720
Второй квалификационный уровень	главный администратор; помощник генерального директора	2030-2720
Третий квалификационный уровень	ассистент видеооператора	2030-2720
	звукооформитель радиовещания	2253-3589
	художник компьютерной графики; электромеханик телевидения (радиовещания)	2474-3589

Профессиональные квалификационные группы "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад
Первый квалификационный уровень	редактор телевидения	3879-5221
Второй квалификационный уровень	корреспондент телевидения (радиовещания)	2474-3589
	ответственный редактор телевидения (радиовещания)	3279-3879
	редактор музыкальный телевидения (радиовещания)	2253-3879
	старший редактор телевидения (радиовещания)	2253-3279
	видеооператор; телеоператор	2474-3589
Третий квалификационный уровень	диктор телевидения (радиовещания)	2253-3589
	заведующий группой (бюро, корреспондентским пунктом)	2720-3589
	комментатор телевидения (радиовещания)	3589-4191
	ответственный выпускающий телевидения (радиовещания)	3279-3879
	ответственный секретарь телевидения (радиовещания)	3589-3879
	режиссер монтажа (монтажер)	2253-3589
	режиссер телевидения (радиовещания)	2988-4191
	собственный корреспондент телевидения (радиовещания), специальный корреспондент телевидения (радиовещания)	3589-4191
Четвертый квалификационный уровень	ведущий программы; обозреватель телевидения (радиовещания)	3589-4191
	продюсер телевизионных и радиопрограмм; редактор-консультант телевидения (радиовещания)	3589-4191
	редактор-стилист телевидения (радиовещания)	2253-3879
Пятый квалификационный уровень	директор программ (радиотелевизионных)	4860-5622
	политический обозреватель телевидения (радиовещания)	3589-4191
	шеф-редактор телевидения (радиовещания)	4191-4860

Профессиональные квалификационные группы "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад
Первый квалификационный уровень	главный выпускающий	3879-5221
Второй квалификационный уровень	главный режиссер	4191-4860
	начальник отдела (дирекции, главной редакции, редакции, студии, творческого объединения); начальник творческого центра	3879-4502
Третий квалификационный уровень	главный редактор телевидения (радиовещания)	3879-5221